第二修正案

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紅衣主教健康遞延補償計劃

(經修訂並於2020年1月1日重新確定)

背景資料

A.紅衣主教健康公司(“紅衣主教健康”)以前採用並目前維持紅衣主教健康遞延補償計劃(“計劃”)，以惠及紅衣主教健康公司及其子公司和附屬公司的特定管理層和高薪員工。

B.本計劃第7.1節規定，本計劃可隨時通過財務福利計劃委員會(“FBPC”)通過或批准的書面決議進行修訂，涉及的任何修訂，與同日批准的任何其他修訂合併後，合理地預計對Cardinal Health的年度財務影響為500萬美元或更少。

C.FBPC得出的結論是，以下列出的修正案與將於同一日期批准的任何其他修正案合併在一起，合理地預計對Cardinal Health的年度財務影響不到500萬美元。

D.FBPC希望修改該計劃，從2023年1月1日及之後開始的日曆年度生效，以：(1)更改在2023年1月1日或之後成為合格員工的個人的“資格生效日期”；以及(2)規定推遲選舉百分比將每年延續，除非參與者改變。

修訂《基本健康延期補償計劃》

現將本計劃修改如下，自2023年1月1日起施行。

1.現將本計劃第2.1條全文修訂如下：

“2.1一般資格條件。要有資格參加該計劃，個人必須是(I)董事或(Ii)合格員工。然而，為了獲得本計劃下的福利，參與者還必須滿足第2.2和2.3節的要求。符合條件的員工或董事應被視為有資格參加本計劃，自其首次成為董事或根據本計劃成為符合條件的員工之日起生效(“資格生效日期”)。儘管如此，對於在2023年1月1日或之後開始的計劃年度內成為合格員工的每一位個人來説，前一句話不適用，該合格員工應被視為有資格參加自以下日期起生效的計劃(其“合格生效日期”應為)：(1)4月1日，如果該個人在前一年11月、12月、1月、2月或3月首次成為一名合格員工；(2)8月1日，如果該個人在前一年4月、5月、6月或7月首次成為一名合格員工；或(3)1月1日，如果該個人在前一年8月、9月或10月首次成為符合條件的員工。就4月1日或8月1日的資格生效日期簽訂的任何參與協議，在適用的資格生效日期開始的30天期限結束前不得生效。

2.本計劃第3.1條現予修訂，在其末尾加入下列各款：

在2024年1月1日或之後開始的計劃年度內有效，除非參與者在適用的計劃年度開始前(或在根據規範第409a節發佈的規定所規定的其他時間)根據管理委員會制定的程序另行選擇，否則參與者在該計劃年度獲得的補償的延期選舉百分比應與適用於該參與者在上一個計劃年度獲得的補償的延期選舉百分比相同。

3.本計劃的所有其他規定應繼續完全有效和有效。

紅衣主教健康公司。

財務福利計劃委員會

作者：/s/肯德爾·謝勒_

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Date: _________November 4, 2022_______