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本《Snap.(公司)2022年獎金計劃》(以下簡稱《計劃》)自2022年1月1日(《生效日期》)起施行。該計劃旨在從生效之日起至2022年12月31日(績效期間)，通過基於企業績效的激勵薪酬目標來激勵、留住和獎勵公司員工。

個人必須在績效期間受僱於本公司，並由本公司董事會薪酬委員會(“委員會”)指定參加，並在支付日期(定義見下文)受僱於本公司(每個人均為“參與者”)，才有資格根據本計劃賺取和獲得獎金。該計劃將由委員會管理。

該計劃旨在部分根據公司在公司範圍內實現某些目標和關鍵成果(“公司OKR”)的水平，為參與者在績效期間的表現獎勵獎金(每個“獎金”)。

該計劃旨在鼓勵和獎勵企業OKR的成就以及參與者的貢獻和努力。

企業OKR將由委員會批准。委員會將根據首席執行官的建議為每個企業OKR類別分配相對權重，以反映其對實現公司在業績期間的關鍵業績的重要性。委員會可隨時自行決定調整公司OKR的權重。

根據該計劃，每位參與者有資格獲得獎金，金額最高為其在2022年賺取的年度基本工資的特定百分比，該百分比部分基於參與者在公司擔任的職位(“獎金目標”)。根據該計劃，獎金目標是參與者2022年基本工資的100%。

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公司OKR：委員會在收到並考慮管理層的任何分析和建議後，將考慮分配給每個公司OKR的權重，以公司OKR實現的百分比表示，確定公司OKR已達到的程度。根據已實現的企業OKR百分比，委員會將確定所有參與者在該計劃下的最終總獎金池(“獎金池”)。

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獎金目標的調整：參與者的獎金目標水平將根據委員會確定的公司OKR業績水平進行調整。這個

委員會還有權在委員會決定的超額完成公司OKR的情況下，自行調整任何參與者的獎金目標水平。

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獎金支付的確定：參與者實際獲得的獎金是基於參與者(1)對實現公司OKR的貢獻水平和(2)獎金目標。沒有固定的公式來確定基於公司OKR業績而賺取的獎金金額。相反，委員會將在確定實際賺取的獎金數額時行使其自由裁量權，這一決定將是最終的和具有約束力的。

在作出決定時，委員會將考慮首席執行官提出的建議。此外，委員會還可考慮到公開宣佈的目標、戰略目標、跨職能的團隊合作和協作的實現情況，以及經濟中的意外變化。

根據該方案賺取的獎金預計將在委員會自行決定的履約期結束後(“支付日期”)於2022年第一季度支付。參賽者獲得的任何獎金將以現金或Snap股票的形式支付。Snap 2017年股權激勵計劃授予A類普通股，由公司酌情決定。參與者必須在付款日受僱於公司才能獲得任何獎金。如果參與者在支付日期前因任何原因終止在公司的僱傭或服務，參與者將喪失其獲得任何獎金的權利。

參加本計劃不會改變參與者的隨意就業，此類就業可在任何時間以任何理由、有或無理由以及在事先通知或不通知的情況下終止。本計劃中的任何內容都不能被解釋為任何參與者將獲得全部或部分獎金的保證，也不能被解釋為暗示公司與任何參與者之間的合同。

本計劃取代並取代公司以前的所有激勵和獎金計劃。委員會可隨時修改或終止本計劃，恕不另行通知。同樣，委員會可隨時終止個人參與本計劃的資格，無論是否事先通知。此外，委員會可隨時修改公司OKR、獎金目標或公司OKR的權重。

根據本計劃支付的任何獎金將根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法及其下的任何實施條例、公司採取的任何追回政策或適用法律另有要求予以退還。

本計劃和根據本計劃發放和支付的任何獎金不受修訂後的1986年《國税法》第409a條的要求，委員會將據此解釋和管理本計劃。