光速POS行為準則和道德規範1行為規範和道德規範

光速POS行為準則和道德規範2在光速，我們的使命是點燃各地的企業，因為噹噹地商店和餐館成功時，他們周圍的社區也會受益。將光速的價值觀付諸實踐，我們幫助塑造我們的產品，創造充滿活力的社區、更具凝聚力的社會和更美好的世界。在旅途中，我們努力建立我們自己的社區，在其中我們都可以做我們一生中最好的工作。誠實和道德的行為是實現這些目標的關鍵。該守則反映了我們的集體承諾，即尊重和正直地對待我們社區的每一位成員，並培養一種多元化和包容性的文化，以維護道德行為、誠實和責任的最高標準。

光速商業行為準則和道德3光速社區我們所在的社區是充滿活力和多樣化的。這些客户包括我們的同事、光速公司的客户、潛在客户、合作伙伴和供應商、光速公司的股東、我們生活和工作的更廣泛的社區、光速公司本身，甚至光速公司的競爭對手。這份清單並不詳盡。雖然本守則中的一些責任和義務是對特定社區成員負有的，但大多數責任和義務一般適用於我們社區的所有成員。當您根據本守則中的義務和義務考慮您的行動時，請記住它們如何影響我們社區的所有成員。當我們提到“光速”時，我們指的是光速商業公司及其在世界各地的附屬實體。當我們使用“我們”、“我們的”或“我們”時，它指的是我們對本守則的集體承諾，這代表了我們所有受本守則約束的人之間的協議。如果您是LightSPEED的員工、董事會成員、承包商或顧問，則本守則適用於您，您包括在“我們”、“我們的”和“我們”中。《基本準則》是一套旨在指導我們決策的常識性規則。如果你認為法典適用於任何情況都不清楚，問問自己：·這公平嗎？·這合法嗎？·如果這發生在我身上，可以嗎？·如果這件事在網上公佈，可以嗎？·我向法官描述這種情況會舒服嗎？對你所愛的人呢？如果你對其中任何一個問題的答案有疑問，請與你的經理或法律團隊的成員交談。最終, 光速公司的總法律顧問和董事會負責解釋和應用本守則。您將被要求每年證明您已閲讀並理解本守則。以身作則如果你是光速公司的領導者，我們希望你以身作則。我們都應該努力成為光速的領導者。如果您管理與光速之外的各方的關係，我們希望您確保這些各方，無論是代理、顧問、獨立承包商或其他

光速商務行為準則和道德規範4個第三方，均告知本準則的相關規定。我們需要確保這些當事人知道我們在與光速公司或代表光速公司開展業務時對他們的期望。做你一生中最好的工作，幫助別人做他們一生中最好的工作光速，我們以我們希望被對待的方式對待他人。這意味着我們必須：·對我們的行為、決策和溝通誠實負責·尊重並公平對待我們遇到的每個人·考慮我們行為的後果·舉報違反本準則的行為這也意味着我們永遠不能：·對任何人採取惡意行動·發表不真實、誤導性、欺騙性或欺詐性的聲明·不公平地利用我們社區的另一成員，包括通過操縱、隱瞞、濫用機密信息、歪曲材料或任何其他不公平交易·從事非法、不道德或不正當的競爭·行為可能會讓光速感到尷尬·無視違反或涉嫌違反本守則的行為騷擾、欺凌、暴力或歧視光速致力於多樣性、公平和包容性。因此，光速不容忍騷擾(包括性騷擾)、欺凌、暴力或歧視，特別是基於種族、宗教、年齡、性別(包括懷孕和生育)、婚姻狀況、家庭狀況、性取向、民族或民族血統、殘疾、退伍軍人身份或任何受法律或光速政策特別保護的理由或活動。如果您知道有任何騷擾、性騷擾、欺凌、暴力或歧視行為，請根據適當的光速政策和程序進行報告。當我們努力在光速培養包容的文化時, 我們希望您能夠放心地站出來，而不必擔心報復；我們嚴格禁止對任何真誠地舉報騷擾、性騷擾、欺凌、暴力或歧視的人進行報復。

光速商務行為和道德守則5工作場所健康和安全光速努力遵守所有適用的健康和安全法律和法規，作為其提供健康和安全工作環境承諾的一部分。我們都有責任為維護這種工作環境儘自己的一份力，在安全工作的同時充分考慮到自己和他人的安全，並報告事故、傷害、危險和不安全的做法。當我們朝着同一個方向前進時，我們可以共同實現更大的動力積累。當我們中的一些人朝不同的方向移動時，動量會變慢。當機會出現時，我們都有責任促進Lightfast的利益。不要把屬於光速的機會或利用光速資產、信息或你的位置發現的機會據為己有。不要與光速競爭。利益衝突通過將光速的利益置於個人利益或團隊利益之上來避免利益衝突。當你的私人利益(或你的伴侶或其他家庭成員的利益)幹擾(或甚至似乎幹擾)光速的利益時，就會出現“利益衝突”。舉例來説，下列情況可能會引起利益衝突：·你(或你的伴侶或其他家庭成員)收到現金、禮物或其他福利，目的是不正當地影響你的工作；o例如：接受潛在僱員的演唱會門票·你(或你的伴侶或你的家庭或家庭的其他成員)作為Lightfast競爭對手的顧問、員工、董事會成員或顧問提供服務，或在該競爭對手中擁有財務利益, 除了應光速要求提供的服務，以及不佔上市公司流通股不到百分之一(1%)的財務權益；或o例如：為開源POS系統做出貢獻；為另一家公司兼職銷售人員。·你利用你在光速的職位來影響與供應商或客户的交易，而你在這筆交易中擁有個人利益，但財務利益不到上市公司流通股的1%(1%)。O例如：決定購買軟件許可證，這樣家庭成員就可以從中獲得佣金

光速商務行為和道德守則6·您與另一名LightSpeeder處於一段可能會導致衝突的浪漫關係中，或者您有家庭成員向您彙報，例如：與直接或間接的下屬約會；僱傭您的孩子或伴侶Lightfast尊重您在個人事務中的隱私權。你有責任確保自己的行為不受衝突。如果您認為您存在利益衝突，或者如果您認為其他人可能察覺到您存在利益衝突，您應該將其披露給總法律顧問，以便採取措施保護您和光速。知識產權保護記住您對Lightfast在發明和知識產權方面的合同義務。光速的商標、版權、發明、專利、域名、工業品外觀設計、商業祕密和“專有技術”是其最重要的資產。未經授權或不當使用可能導致其價值損失，損害我們所有人的利益。在沒有適當的保障措施，如保密協議或許可證到位的情況下，不得使用或披露知識產權。同樣，我們必須尊重第三方的知識產權，併為任何軟件、圖像、字體、代碼、視頻或其他媒體獲得適當的許可證。在使用開源軟件時，請務必遵守任何使用條款，並注意任何此類條款對其他公司知識產權的影響。機密性光速努力在其內部通信中保持透明，並信任您將對您有權訪問的任何業務信息保密。作為默認立場，你可以放心地假設，如果商業信息沒有發佈在Lightfast的外部網站上，它是保密的。任何商業信息，如果被披露，可能, 對光速的競爭對手有價值或對光速社區的成員有害的信息必須受到仔細的保護。這並不是説機密商業信息不能與第三方共享，但當有合法的商業理由共享機密信息時，我們都必須謹慎地制定適當的保障措施，例如保密協議。信息是光速最有價值的資產之一，未經授權的披露傷害了我們所有人。記者、市場專業人士，如分析師、投資者、顧問、經紀商和交易商、證券持有人，甚至您所在社區的成員，都可能向您索要有關光速的信息。除非您獲得特別授權，否則您不得與這些各方討論公司事務，或向這些各方提供公司信息，包括通過社交媒體。所有員工和承包商在社交媒體網絡、個人博客或網站上發佈信息時也應遵守Lightfast的政策，特別是Lightfast的社交媒體政策。

光速商務行為和道德守則7如果您不確定您是否有權向這些各方提供信息，請諮詢您的經理。如果第三方就Lightfast的問題向您尋求評論，請禮貌地拒絕，並將他們轉給授權的公司發言人。對公司事務的任何披露都必須根據Lightfast的披露政策進行。負責任地使用光速資產我們必須保護光速資產並確保其高效使用。盜竊、粗心大意和浪費，包括不負責任的支出，影響了光速的盈利能力，因此直接影響到我們所有人。光速的資產將用於合法的商業目的。允許附帶的個人使用，但如果您希望使用公司資產支持您的慈善或其他專業活動，您必須獲得您的直接經理(對於員工)或薪酬、提名和治理委員會主席(對於董事會成員)的許可。·未經負責操作系統或資源的實體的明確書面授權，您不應：·侵入或訪問另一實體的內部計算機系統或其他資源·實施任何非法或非法行為，包括騷擾、誹謗、欺詐、發送電子郵件或違反適用法律(包括反垃圾郵件法)的令人反感的內容·從事任何類型的違禁品販運·參與任何形式的間諜活動。如果您被授權訪問另一實體的內部計算機系統或其他資源，請記錄此類授權以備將來參考，並且不得超出此類授權的範圍。駐留在光速計算和通信設施上或通過其傳輸的所有數據，包括電子郵件和文字處理文檔, 都是光速財產。此類數據可隨時在您知情、同意或批准的情況下進行檢查、保留或刪除，除非適用法律要求此類知情、同意或批准。讓我們都成為我們社區的正直成員適用的法律不用説，我們必須尊重適用於我們的運營的所有法律、法規、政策和規則，包括我們自己的政策和程序。光速是一項全球性的業務，這意味着我們所有人都必須理解並遵守許多不同地方管理許多不同主題的法律、法規、政策和規則。

光速商務行為準則和道德8法律法規存在於國際、國家、州和省甚至地方層面。我們採用了我們自己的政策和程序來管理光速的業務運營，包括本守則。光速的客户、供應商和合作夥伴也有或受法律、法規、政策和規則的約束，我們必須尊重這些法律、法規、政策和規則才能與他們做生意。在努力遵守所有適用的法律、法規、政策和規則時使用良好的判斷力和常識，並在不確定時尋求幫助。法律團隊隨時可以回答問題。儘管下面的列表並不詳盡，但它概述了我們在日常工作中需要了解的法律類型：Lightfast：隱私和數據保護法律。光速致力於維護其客户及其客户、潛在客户、供應商、合作伙伴和員工的個人信息的準確性、保密性、安全性和隱私，並遵守適用的隱私和數據保護法。這些法律很複雜，變化也很快。如果您對LightSPEED的隱私和安全政策或您在個人信息方面的義務有疑問，您應該聯繫法律團隊或信息安全團隊。內幕交易法。內幕交易是不道德和非法的。適用的法律禁止知道有關光速的業務或證券的重大信息(例如，在光速的網站上無法獲得的重大信息)的人交易光速證券, 其通常被稱為重要的非公開信息)。您應始終遵守此類法律的所有禁令和要求。光速採取了內幕交易政策，您應定期審查該政策，並始終遵循該政策。內幕交易政策一般規定，如果您能夠訪問或瞭解有關Lightfast的重大非公開信息，則您不得通過行使期權或其他衍生證券進行交易，包括行使期權或其他衍生證券，無論您是否正在使用或依賴這些信息，或將此類信息通知或告知他人，以及與總法律顧問就建議的Lightfast證券交易進行預先審批程序。律政署可協助解答有關內幕交易政策是否適用的問題。有關貪污、涉外商業交易和不正當支付的法律。不得支付、貸款或以其他方式提供任何資金或資產作為賄賂、回扣或其他旨在影響接受者行為或任何商業交易結果的付款。不得為了下列目的而向政府官員、政黨或政黨官員、政治候選人或公共組織官員贈送任何有價值的東西

光速商務行為和道德守則9影響或誘使接受者為任何人或為任何人或為了獲取任何不正當利益而獲得、保留或引導業務。贈送或接受某些禮物可以是一種可接受的商業做法，但前提是這樣做既不會引起利益衝突，也不會違反上述法律和以下政策。Lightfast依靠榮譽制度來確保您(或您的伴侶或您的家庭或家庭的其他成員)和代表Lightfast行事的任何其他人只接受在特定情況下合理且不會給他們的提供者帶來不公平優勢的禮物或娛樂。在商業環境中招待商業夥伴和贈送禮物的目的是為了建立善意、建立融洽關係和發展關係，而不是為了獲得與客户、潛在客户、合作伙伴或供應商的不公平優勢，也不是為了不公平地利用客户、潛在客户、合作伙伴或供應商。您(或您的伴侶或您家庭的其他成員)不得提供、給予或提供任何娛樂或禮物，除非：·不是現金禮物；·符合慣例商業慣例；·價值不高；以及·不違反任何法律、法規或規則(包括特定於客户採購流程的規則)。如果您對任何娛樂或禮物的適當性有任何疑問，請與法律部聯繫。刑法。如果您被指控或被判犯有刑事罪行，可能會影響您在光速下履行職責的能力，如有損駕駛或毆打，請通知人力資源部。競爭法和反壟斷法。我們必須遵守競爭和反托拉斯法，其中包括禁止濫用市場力量。, 旨在消除或排除競爭對手的掠奪性行為，以及抑制競爭或限制貿易的安排。可持續發展、社會責任和環境我們努力在保護環境方面做出負責任、可持續的選擇，並敦促您也這樣做。光速致力於遵守所有適用的環境法律和法規，員工應支持光速制定、實施和維護旨在保護和維護環境的程序和計劃。第三方供應商必須遵守我們的供應商行為準則。正如我們在關於反現代奴隸制和人口販運的聲明中所述，光速致力於在我們的業務和供應鏈中打擊人口販運、童工和強迫勞動。

光速商務行為和道德準則10財務和報告誠信我們都可以在確保財務和報告完整性方面發揮作用。這不僅僅是財務團隊的領域。光速的所有賬簿、記錄、賬目和財務報表必須保持合理詳細，必須正確和準確地反映我們的交易，並且必須符合適用的財務報告和會計法以及我們的內部控制制度。對我們所有人來説，及時準確地保存、記錄和處理數據是很重要的，包括提交費用報告、提交發票和產生準確的預算和預測。我們不能試圖強迫、操縱、誤導或欺詐性地影響任何從事Lightfast財務報表審計或審查的人。同樣，光速向證券監管部門和其他公共溝通提交的文件和文件必須及時、充分、公平、準確和易於理解。同事或授權的光速發言人可能會要求您提供必要的信息，以確保光速的公開披露符合這些標準。如果需要，您必須提供響應、及時和準確的信息。如果您對有問題的會計、內部會計控制、公開披露或審計事項有顧慮或投訴，您應根據我們的舉報人政策提交這些顧慮或投訴。舉報違規行為我們都有責任舉報違反本守則、我們的政策或任何其他非法或不道德行為的違規行為、可疑違規行為或即將發生的違規行為。可以向你的經理報告。如果您不願意直接提交報告, 根據我們的舉報人政策，您可以匿名提交報告。如果您的擔憂或投訴需要保密，包括匿名，這種保密將在適用法律允許的範圍內受到保護，並受適用法律的約束。如果任何董事會成員或執行管理團隊成員收到關於被指控違反本守則的信息，他或她應酌情(A)評估該信息，(B)如果被指控的違規行為涉及一名高級管理人員或董事會成員，將被指控的違規行為告知董事會，(C)確定是否有必要進行非正式調查或正式調查，如果有必要，則啟動查詢或調查(必要時聘請法律顧問)，以及(D)記錄查詢或調查結果以及對該事項的處置。在被指控的違規行為涉及高級職員或董事會成員的範圍內，向董事會報告此類結果和處置。我們希望您能全力配合任何詢問或調查。不合作可能成為紀律處分的理由，直至解僱。

光速商務行為和道德守則11雖然我們傾向於在內部解決問題，但我們不鼓勵向適當的當局報告任何非法活動。你永遠不會違法，如果有人要求你做違法的事情，或者法律要求你不要做的事情，你應該及時舉報。我們不容忍報復行為：我們不容忍Lightfast、其董事會成員或員工或其代表對以下任何人進行任何形式的報復：(A)善意地舉報或投訴違反本守則或我們的任何政策的行為，或(B)配合政府或監管當局或Lightfast進行調查，如果合作的人善意相信發生了違反法律、本守則或其他政策的行為。如果我們要保持本守則的行為標準，我們需要您的積極合作，並需要您的全力支持。雖然本守則所載的某些政策必須嚴格遵守，不允許有任何例外情況，但在其他情況下，例外情況可能是適當的。如果您認為這些政策中的任何一項例外情況都是適當的，您應該首先聯繫您的經理(董事會成員和管理人員應聯繫薪酬、提名和治理委員會主席)。如果您的經理同意例外情況是適當的，則必須酌情獲得總法律顧問或首席財務官的批准。對於與會計、內部財務控制或審計有關的任何問題或關切，總法律顧問或首席財務官(視情況而定)，如果他或她同意例外是適當的，則應將此事提交賠償, 提名和治理委員會進行最終裁決。總法律顧問和補償、提名和治理委員會主席應負責保存對上述任何政策例外的所有請求的記錄，並負責處理請求。對董事會成員或高級管理人員的本守則的任何豁免或對適用於董事會成員或高級管理人員的本守則的任何更改，只能通過董事會成員的決議作出，並可在法律或適用的證券規則或法規要求時披露。違反本守則，如不遵守本守則，可能會受到紀律處分，最高可達解僱。某些違規行為可能需要Lightfast將該事件提交給適當的政府或監管機構進行調查或起訴。此外，任何經理如指導或批准違反本守則的任何行為，或知道不當行為而不立即報告，可能會受到紀律處分，直至解職。

光速商務行為和道德守則12修正案本守則可因任何原因隨時修改、更改或終止。本代碼的最新版本可在Investors.lightSpeedhq.com上找到。本守則不是僱傭合同。本守則中規定的義務是任何董事會成員或員工與光速之間任何協議中規定的義務的補充，而不是替代。作為光速社區的成員，我們都以自己的方式為光速的成功做出了貢獻，當光速成功時，我們都會受益。上次修改日期：2022年8月

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