附件10.1

僱傭協議修正案

本《僱傭協議第二修正案》(以下簡稱《修正案》)於2023年1月27日生效，於2023年1月1日(以下簡稱《修正案生效日期》)生效，由個人(“高管”)蓋倫·莫里斯(Gaylon Morris)與特拉華州的Sunworks，Inc.(“本公司”)簽訂。

獨奏會

A.高管 和本公司是一份日期為2021年1月11日的僱傭協議(“僱傭協議”)的締約雙方，該協議由日期為2021年12月20日(“第一修正案生效日期”)的僱傭協議修正案修訂。本修正案中使用和未定義的術語 應具有《僱傭協議》中定義的含義。

B.根據僱傭協議，僱傭協議可在高管和公司簽署的文件中進行修改。

C.公司和高管希望修改僱傭協議，以修改高管薪酬的某些方面。

協議書

現在， 因此，考慮到前述陳述和下文所述的相互承諾，併為其他良好和有價值的對價，在此確認已收到並得到充分的對價，雙方同意如下：

1.薪酬 修訂。應刪除《僱傭協議》第8.1、8.2和8.3節中規定的高管薪酬條款，並代之以自修訂生效日期起生效的條款：

8.1.年度薪酬 。高管的基本工資為50萬美元(500,000.00美元)，每兩週支付一次，金額為26英鎊。經理職位是一個常規的全職職位，被歸類為“豁免”，因此經理沒有資格 獲得加班補償。除上述規定外，如果公司連續兩個會計季度的EBITDA(定義見下文)超過0美元，高管的工資將增加到65萬美元(650,000.00美元)，追溯至該連續兩個季度的第一季度的第一天。“EBITDA”是指本公司及其子公司的綜合息税折舊及攤銷前收益，按本公司經審計的財務報表計算。

8.2.獎金。 在本協議規定的高管任職的每個財政年度，高管有資格獲得年度獎金(“年度獎金”)。然而，提供任何年度紅利及任何年度紅利的數額及條款，應由本公司董事會薪酬委員會全權及絕對酌情決定，且 須受本公司授予年度紅利計劃的條款所規限。此外，為了有資格獲得年度獎金，高管必須在支付年度獎金的適用會計年度的最後一天被公司聘用。 儘管本協議有任何相反規定，在截至2023年12月31日的財政年度以及公司聘用高管的所有後續年度，高管應獲得相當於基本工資100%的年度獎金，該獎金應根據公司達到公司董事會薪酬委員會制定的業績標準的情況確定和支付。

8.3.公平 獎。

8.3.1。在《第一修正案》生效之日，出於對高管繼續聘用的考慮，公司向高管授予了一項限制性 股票單位授予，代表根據Sunworks，Inc.2016股權激勵計劃(“計劃”)獲得最多284,900股公司普通股的權利，該計劃在管理人(定義見計劃)證明 公司從其獨立審計師那裏收到審計報告之日起全額授予公司，其中公司從日曆年度 1月1日至12月31日的合併期間的EBITDA超過0美元；只要高管在適用的歸屬日期之前繼續為公司提供服務 。此類授標的所有其他條款和條件應受 計劃和適用授標協議的條款和條件管轄。

8.3.2。高管 將被授予限制性股票單位授予，代表根據該計劃獲得最多265,957股公司普通股的權利 ，該計劃將在2022年12月20日至2025年12月20日的每個週年日分三年等額授予高管，前提是高管將繼續為公司提供服務，直至適用的歸屬日期。限制性股票單位授予應根據授予協議的條款規定以現金或普通股進行結算。

8.3.3。如果經管理人認證，公司連續兩個季度的EBITDA超過0美元，則公司 應根據本計劃向執行人員授予限制性股票單位，代表收到該數量的公司普通股 股票的權利，等於2,000,000美元除以公司普通股在連續 季度的第一天的收盤價，EBITDA超過0美元，分三次等額授予。第一次等額分期付款歸屬 在本年度公司成功審計之日，EBITDA連續第二個季度為正，另外兩個等額分期付款 在審計成功兩週年和三週年時歸屬；只要高管在適用的歸屬日期之前繼續為本公司提供服務。

2.修訂的效力 本修正案生效後，除經本修正案特別修訂的條款外，僱傭協議的條款應保持完全效力和效力。

3.治理法律。本修正案的有效性、解釋、解釋和執行應受加利福尼亞州法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。

4.副本。 本修正案可以簽署一份或多份副本，每份副本應被視為原件，但所有副本一起構成一份相同的文書。

[簽名 頁如下]

自上述第一個日期起，雙方已正式簽署了本《僱傭協議修正案》。