附件10.1

限制性股票協議

(時間歸屬)

本 限制性股票協議(以下簡稱《協議》)由Unitil Corporation(The Company)與_(The Employee)簽訂，日期為20_

見證了：

鑑於，本公司維持Unitil公司修訂和重新制定的2003年股票計劃(該計劃)；以及

鑑於，公司董事會薪酬委員會(委員會)已批准根據計劃和本協議的條款和條件向員工授予限制性股票獎勵；

因此，現在，公司和員工之間就IT 達成如下協議：

1.授權書。截至授予日期，公司根據本協議和計劃中規定的條款和條件，向該員工授予_股(時間限制股)作為獎勵，該獎勵是根據本協議和本計劃中規定的條款和條件授予的。本計劃作為本協議的一部分，在此作為參考併入本文。

2.僱員的申述員工特此(I)接受授予第1段所述的限時股份；(Ii)同意員工及其繼承人、受讓人和繼承人將持有限時股份，但須遵守本協議所載的所有限制、條款和條件，否則不會進行處置；(Iii)表示員工收購限時股份是為了投資，而不是為了轉售或分銷；及(Iv)同意為限售股份發行的任何股票可附有下列圖例或本公司不時認為適當的其他圖例：

*本證書所代表的股份轉讓受日期為 _

3.歸屬。有25%的時間限制股將於 _、20_、20_、20_、20_和_此外，當僱員僅因死亡、退休或傷殘而終止受僱於本公司時，限售股份將成為完全歸屬及不可沒收的股份。就本協議而言，退休是指於(I)年滿55歲時或之後於本集團受僱至少15年或(Ii)於年滿65歲或以上並於本集團受僱至少五年時終止受僱於本集團。

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4.限制。員工不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式 處置任何時間的受限股份或其中的任何權益，以及受限股份應被沒收的時間，直到員工對該等股份的權利已根據本協議歸屬為止(將受限股份歸屬之前的 期限稱為限制期限)。任何違反本協議的所謂出售、轉讓、轉讓、質押或其他處置或產權負擔均無效。

5.投票和分紅。除本段另有規定外，僱員享有本公司股東的所有權利，包括在限制期內投票表決時間限制股份的權利。在限制期內向任何時間限制股支付的任何現金股息，不應取決於它們所涉及的時間限制股的歸屬。如果在限制期內的任何時間，向員工支付任何非現金股息或其他分派，無論是以財產或其他公司的股票形式支付，應支付給員工的該等非現金股息或其他分派將由本公司保留，而不會交付給 該員工，直至已支付該等非現金股息或其他分派的股份的限制期屆滿，且該等股份已完全歸屬本公司，且不會被沒收。有關限時股息或其他分派的非現金股息或分派應於限制失效時支付予僱員 ，或於支付該等非現金股息或其他分派的限時股份被沒收並退還本公司時由本公司保留。根據本計劃第4.2節發行的任何股份，與時間限制股份有關，須視為額外時間限制股份，並須受適用於發行該等股份的時間限制股份的相同限制及其他條款及條件所規限，並應歸屬或同時沒收該等股份。

6.沒收。當僱員因死亡、退休或傷殘以外的任何理由終止受僱於本公司時，僱員將喪失所有未歸屬的時間限制股份，且不會因該等喪失的時間限制股份而獲得任何補償。根據本協議，僱員將不再擁有作為本公司股東的權利，包括但不限於在沒收之日或之後收取應付給登記在冊的股東的任何分派的任何權利。

7.註冊及股票權力。在本協議日期後，公司應在實際可行的情況下儘快發行時間限制股(以有證或無證的形式)，並以員工的名義登記，並帶有委員會決定的任何圖例，包括但不限於第2段所述的圖例 。員工應空白簽署適當的股票權力和公司規定的其他文件。

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8.扣留及通知第83(B)條的選舉。 公司有權扣除或扣留或要求員工向公司匯款一筆現金(或股票，受本計劃第15.2條的約束)，足以支付就時間限制股票或其歸屬而需要扣繳或以其他方式扣除和支付的任何税款，包括任何聯邦、州或地方收入 或就業税。員工同意，如果員工選擇了修訂後的1986年《國税法》第83(B)節中關於限時股的規定，員工將通知公司。

9.無權 就業。本協議不得賦予員工繼續受僱於本集團的任何權利，也不得以任何方式幹擾或限制本集團終止僱用該員工的權利。

10.適用於公開發售的附加限制。如果公司根據1933年《證券法》就任何股票的包銷公開發行提交註冊聲明，公司(或此類發行的承銷商代表)可要求員工在該註冊聲明生效日期後的 期間(不超過180天)內不得出售或以其他方式轉讓或處置任何股票(禁售限制)。應本公司的要求，員工應簽署並向本公司及承銷商的上述代表提交一份與禁售限制有關的慣常協議。

11.修訂。經雙方書面同意，本協議可隨時修改或補充。

12.法治；論壇。無論根據法律衝突原則可能適用的法律如何，本協議條款的解釋、有效性和履行均由新罕布夏州的法律管轄。公司和員工各自不可撤銷且無條件地同意，不會在新罕布夏州州或聯邦法院以外的任何法院或任何上訴法院，以任何方式對另一方提起因本協議和所有預期交易而引起或與之相關的任何訴訟、訴訟或訴訟，包括但不限於合同、股權、侵權、欺詐和法定索賠。公司和員工均不可撤銷且無條件地接受此類法院的專屬管轄權，並同意僅在此類法院提起任何此類訴訟、訴訟或訴訟。本公司及僱員均同意，任何該等訴訟、訴訟或法律程序的最終判決均為最終判決，並可在其他司法管轄區以訴訟或法律規定的任何其他方式強制執行。

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13.繼承人及受讓人。本協議對雙方的繼承人、受讓人和繼承人具有約束力，並符合他們的利益。

14.通知。本協議要求或允許的所有通知和其他通信應以書面形式送達，並應親自或以掛號或掛號或掛號頭等郵件、預付郵資和回執的方式發送，地址如下：如果是寄給公司，請寄往公司位於漢普頓自由巷西6號的公司執行辦公室，郵編：03842-1720年，注意：公司祕書，如果寄給員工或員工的繼任人、受讓人或繼承人，請寄到員工最後提供給集團的地址。公司或員工收到每份通知和 通信後，應視為已發出。

15.沒有豁免。一方未在任何情況下堅持嚴格遵守本協議的任何條款，不得被視為放棄該條款或剝奪該方此後堅持嚴格遵守該條款或本協議的任何其他條款的權利。

16.標題和定義的術語。此處提供的標題僅為方便起見，並不作為解釋或解釋本協議的依據。如上下文表明，單數應包括複數。除非本協議另有規定或説明，以大寫字母開頭的術語應具有本計劃中賦予它們的含義 。

[故意將頁面的其餘部分留空]

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特此證明，雙方已於上述日期正式簽署了本限制性股票協議。

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