附件4.3

董事股票獎勵計劃

股東在2022年股東大會上批准)

1. Purpose

董事股票獎勵計劃(“計劃”)的目的是(A)吸引和留住高素質人士擔任南方銅業公司(“本公司”)董事會(“董事會”)成員，(B)增加未獲補償為僱員的董事會成員在本公司的股權，及(C)向該等 董事授予每股面值0.01美元的本公司普通股股份(“股份”)，使未獲補償為僱員的董事會成員的薪酬與本公司的業績及其股東利益更密切相關。

2.行政管理

該計劃應由董事會管理。在本計劃條文的規限下，董事會應獲授權解釋本計劃，建立、修訂及撤銷與本計劃有關的任何規則及法規，並作出管理本計劃所需或適宜的所有其他決定；但董事會在挑選董事以收取股份獎勵或將予授予的股份數目方面並無酌情權。 董事會在本計劃管理方面的決定，如本文件所述，應為最終和最終決定。公司祕書應被授權按照計劃的條款實施計劃，並採取必要的部級行動以實現計劃的意圖和目的。本計劃以及與本計劃有關的任何規則和條例的有效性、結構和效力應根據特拉華州的法律確定。

3.資格

根據該計劃有資格獲得股票獎勵的個人類別應為未作為公司僱員獲得補償的公司董事(“合資格董事”)。本合同項下授予的任何獲獎者在下文中均被稱為“參與者”。

4.股份 以本計劃為準

根據第6節規定的調整，根據本計劃，可供獎勵的股票總數為194,800股。股票可以從授權但未發行的股票或庫存股 中獲得。如果本計劃下的任何股票獎勵因任何原因被放棄或退還給本公司，則受該 獎勵的股票將再次可用於獎勵。

5.授予， 股票獎勵

(A)於一九九五年九月一日後首次當選為董事會成員時，每名新當選的合資格董事將獲授予1,600股股份。

(B)合資格董事 每年將有權獲得總計1,600股股份，每季度獲支付400股股份，條件是每位董事 出席每個季度董事會會議。

(C)合資格的董事可於股份授出前六個月向本公司祕書發出不可撤回的書面通知，從而放棄任何股份授出。

6.股份的調整和變動

如果發生股票拆分、股票分紅、非常股息、股份拆分或合併或其他影響股份的公司結構變化，應適當公平地調整本計劃授權的股份數量和根據第5條授予的股份數量。

7.扣繳税款和其他法律

公司應被授權扣繳根據本計劃應支付的任何預扣税款(如有)，除非已為支付此類税款作出了令公司滿意的其他撥備。

如董事會全權酌情決定發行或轉讓任何股份可能違反任何適用法律或法規，或 本公司有權根據經修訂的1934年證券交易法第16(B)條追討該等股份，董事會可拒絕發行或轉讓任何股份。在不限制前述規定的一般性的情況下，根據本協議授予的任何裁決不得解釋為出售本公司證券的要約，除非董事會自行決定任何此類要約符合美國聯邦證券法的所有適用要求，否則此類要約不得 未完成。

8.計劃的生效日期和期限

該計劃於1996年1月1日起生效，即本公司股份交換祕魯南部有限公司祕魯分公司某些勞務股份的生效日期(“交換要約”)，但交換要約須於交換要約完成後生效。該計劃經股東批准後延期至2016年1月31日。該計劃隨後被延長至2017年1月30日，但需得到股東的批准。該計劃進一步修訂，於2018年1月29日終止。該計劃進一步修訂，於2023年1月28日終止。該計劃經進一步修訂 於2028年1月27日終止，除非股東提前延長或終止該計劃，或因用盡本計劃下可供發行的股份而終止 。