美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區,20549
表格8-K
當前 報告
根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節
報告日期(最早報告的事件日期)
2023年1月23日
Yext公司
(註冊人的確切姓名見其章程)
(成立為法團的國家或其他司法管轄區) | (委員會文件編號) | (美國國税局僱主 識別碼) |
第九大道61號
紐約,
(主要執行機構地址,包括郵政編碼)
(212)
(註冊人電話號碼,含 區號)
不適用
(自上次報告以來,如果更改了以前的姓名或地址 )
如果表格8-K備案 旨在同時滿足註冊人在下列任何條款下的備案義務(參見一般説明A.2),請勾選下面相應的框。如下所示):
根據《證券法》(《聯邦判例彙編》17卷230.425)根據第425條規則進行的書面通信 |
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)根據規則14a-12徵集材料 |
根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)),根據規則14d-2(B)進行開市前通信 |
根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C)),根據規則13E-4(C)進行開市前通信 |
根據該法第12(B)條登記的證券:
每個班級的標題 | 交易代碼 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章第230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。
新興的
成長型公司
如果是新興的 成長型公司,請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。¨
第7.01項。《FD披露條例》。
2023年1月23日,Yext,Inc.(“本公司”)實施了一項重組計劃,旨在降低運營費用,提高 運營利潤率,併為公司未來的盈利增長定位。該計劃將使公司的員工人數減少約佔Yext全職員工的8%。完成裁員後, Yext預計將擁有約1,100名員工,而截至2023財年初,該公司擁有1,400多名員工。
該公司正在採取這些步驟來精簡其銷售和客户服務組織。重組包括實施新的成本結構,取消管理層 ,以使公司符合其認為的行業最佳實踐。
今天的行動預計將導致約200萬美元的增量重組現金費用,包括遣散費、員工福利和相關成本, 公司預計這些費用主要發生在2023財年第四季度。
該公司重申其先前宣佈的2023財年第四季度和全年每股收入和非GAAP淨收益(虧損)的指導範圍。該公司預計將在未來 周內宣佈的下一次財報電話會議上提供其2023財年第四季度和全年的財務業績。
免責
提供上述披露並不等於承認其中任何信息的重要性。這些信息是摘要信息,將在 公司提交給美國證券交易委員會的文件(“美國證券交易委員會”)以及公司已經發布的、可能通過新聞稿或其他方式不時發佈的其他公開公告中包含的更完整的信息的背景下考慮。 公司不承擔更新或修改本報告中包含的信息的責任或義務,儘管它可能會在管理層認為合適的情況下不時更新或修改。此類更新可通過向美國證券交易委員會提交其他報告或文件、發佈新聞稿或其他公開披露的方式進行。
本報告第7.01項所附表格8-K中的信息不應被視為就修訂後的1934年《證券交易法》第18條而言已提交,或受該條或修訂後的1933年《證券法》第11條和第12(A)(2)條的責任。本報告第7.01項所包含的信息不得通過引用的方式併入本公司向美國證券交易委員會提交的任何文件中,無論該文件是在本報告日期之前還是之後提交的,無論該文件中的任何一般註冊語言 。
前瞻性陳述
本條款第7.01條包含有關公司預期財務業績的前瞻性陳述。這些陳述基於管理層目前的預期、估計和預測,不是對未來業績的保證,受某些風險、不確定因素和其他因素的影響,其中一些因素超出了公司的控制範圍,難以預測,包括但不限於公司經營業績和財務狀況的變化。
本8-K表格中包含的前瞻性陳述還會受到其他風險和不確定性的影響,包括在公司截至2022年1月31日的10-K表格年度報告、公司最新的10-Q表格季度報告以及美國證券交易委員會網站(http://www.sec.gov)上公佈的其他不時提交給美國證券交易委員會的文件中描述的風險和不確定性。
本公司的股東請勿過度依賴本公司的前瞻性陳述,這些前瞻性陳述僅在作出前瞻性陳述之日發表。 本公司不承擔任何義務公開更新任何前瞻性陳述,以反映本申報日期之後的事件、情況或新的 信息,或反映意外事件的發生。
簽名
根據修訂後的1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。
Yext公司 | ||
發信人: | /s/何欣 | |
何欣 | ||
執行副總裁兼總法律顧問 |
日期:2023年1月23日