附件10.4

就業過渡協議

本僱傭過渡協議(包括本協議的附件和附表)日期為2023年1月17日，是由特拉華州有限責任公司林巴赫設施服務有限責任公司(“林巴赫服務”，特拉華州一家公司1347 Capital Corp.的繼任者)(“1347”)、特拉華州一家公司(“公司”)的林巴赫控股有限公司以及林巴赫服務公司和查爾斯·培根三世(“高管”)的母公司之間簽訂的。

鑑於， 提及作為1347年的繼承者的林巴赫服務公司和行政部門之間的僱傭協議，日期為2016年3月23日的 (“僱傭協議”)；

鑑於， 本協議中使用的未定義的大寫術語應具有就業協議中規定的含義；

鑑於， 還參考了Limbach Holdings，Inc.修訂並重新啟動的綜合激勵計劃，該計劃當時已修訂或更早的類似計劃(統稱為“綜合計劃”)；

鑑於， CEO目前擔任林巴赫服務公司的總裁和首席執行官，並以同樣的身份在本公司任職 ，現任本公司董事會(“董事會”)成員；

鑑於， 董事會認為繼任規劃符合公司及其股東的最佳利益，繼任規劃 是董事會的高度優先事項；

鑑於，作為繼任規劃過程的一部分，董事會、高管和公司高級管理團隊的某些成員(結合董事會指導、監督和投入)制定了評估和遴選高管 擔任總裁和首席執行官的繼任者的流程；

有鑑於此，公司同時宣佈，自2023年3月29日起，任命現任執行副總裁總裁兼首席運營官邁克爾·M·麥肯為公司執行副總裁兼首席運營官，晉升為公司 總裁兼首席執行官(“換屆”)；

鑑於 公司認為本協議最符合公司及其股東的利益，因為它確立了公司總裁和首席執行官責任的有序過渡，此後提供了友好、協調和有計劃的過渡，並向高管提供某些福利，以換取高管免除公司和相關個人或實體的任何索賠，這是離職協議中的慣例，即離職員工免除僱主的任何可能索賠，即使僱主認為不存在此類索賠。

鑑於， 在符合本協議其他規定的情況下，為促進董事會的繼任規劃，高管 已同意繼續擔任本公司及其附屬公司的現任職務，直至2023年3月28日；

鑑於， 在本協議其他條款的規限下，為促進董事會的繼任規劃，執行 已同意自2023年3月29日起繼續擔任本公司的特別顧問，直至終止 日。高級顧問角色將是高管為公司服務的唯一身份(除作為公司董事會成員外)，這在本協議中有更全面的規定；

鑑於， 為促進董事會的繼任規劃，高管已同意繼續為本公司及其關聯公司服務，直至(I)2023年4月30日，(Ii)高管去世或殘疾，(Iii)高管有充分理由終止僱用的日期(定義見下文)，(Iv)高管因任何原因終止聘用的日期，及(V)公司因任何原因終止高管的僱用之日(高管受僱於本公司的最後一天，“終止日期”)；和

鑑於， 本公司、林巴赫服務公司和高管希望就高管離職和從本公司及其關聯公司交接提出各自的權利和義務。

現在， 因此，考慮到本協議所載的契諾和條件，並出於其他善意和有價值的對價， 茲確認這些條件的收據和充分性，雙方擬受法律約束，同意如下：

雙方同意，本第4款規定的權利將取代《就業協議》中規定的權利。行政人員承認並同意，行政人員在第4條下的權利和福利取決於釋放條件的滿足和行政人員在所有實質性方面對僱傭協議(經本文修改)和本協議的遵守 ，公司將通知 任何此類不符合情況並在能夠治癒的情況下不少於10天進行補救，如果不滿足釋放條件、如果行政人員不遵守釋放條款或如果行政人員 嚴重違反僱傭協議的任何條款(包括，但不限於《僱傭協議》中的離職後契約(br}繼續有效並在本協議中被修改)和/或本協議。根據本協議須支付予行政人員的任何未清償款項，應由本公司在其遺產法定代表人去世時於本公司支付該等款項前支付給其法定代表人。

[頁面的其餘部分故意留空。]

茲證明，自上述日期起，雙方均已簽署本協議。

[ 就業過渡協議的簽名頁]

附件A (發佈)

附件A--員工過渡協議

協議的格式及一般發佈

本協議和總髮布(“協議和總髮布”)於[●]，由查爾斯·A·培根三世 (“高管”)和特拉華州有限責任公司林巴赫設施服務有限責任公司(“林巴赫服務”和特拉華州公司1347 Capital Corp.的繼任者)(“1347”)(“僱主”)於2023年簽署。

鑑於，根據2016年3月23日高管與僱主之間的特定僱傭協議(“僱傭協議”；此處使用的未大寫的術語應具有僱傭 協議中賦予的含義)，僱主已僱用高管；

鑑於，高管、僱主 和特拉華州公司(“LHI”)旗下的林巴赫控股有限公司(“LHI”)簽訂了一份僱傭過渡協議，該協議 部分取代了僱傭協議(“過渡協議”)；

鑑於，雙方希望 解決雙方之間有關此類僱用的所有未決索賠和爭端；

因此，現在，考慮到本協議和全面放行中規定的相互承諾、契諾和協議，並得到各方的充分承認，現商定如下：

1.在對高管在本協議和全面發佈中的承諾、契諾和協議的考慮中，僱主同意根據《過渡協議》第4條和第5條，按照《過渡協議》的條款，並在符合該《過渡協議》的條件下，向高管支付款項，並代表高管提供其他福利。

2.為免生疑問，行政人員無權根據僱主的遣散費計劃(如有)或任何其他提供離職福利的 協議或安排獲得任何福利，但不得影響行政人員根據《過渡協議》第4條和第5條享有的權利或僱主根據《過渡協議》第4條和第5條承擔的義務和責任。

3.雙方同意，本協議第1節所述的付款和全面免除是行政部門可能對僱主、LHI、其子公司、其各自過去和現在的關聯公司，以及上述每個人各自的高級管理人員、董事、所有者、成員、僱員、代理人、顧問、顧問、保險公司、律師、繼任者和/或受讓人(統稱為受讓人)提出的所有索賠的全部、最終和完全清償。

4.本協議和全面免責書中的任何內容不得解釋為僱主或任何其他被免責人承認責任。

5.在適用法律允許的範圍內和/或受本協議第8節允許的任何行動的限制，行政人員同意他 不鼓勵或協助任何人提起訴訟

6.索賠或對僱主或任何其他被釋放人提起行政指控，除非根據合法傳票或其他強制法律程序被要求提供證詞或文件，在這種情況下，他同意立即通知僱主他收到此類傳票，以便僱主有機會對此提出異議。如果任何法院代表高管對僱主或其任何關聯公司擁有或承擔任何訴訟管轄權，則高管將請求該法院撤回或駁回該案件。 高管還表示，他已向僱主書面報告他在受僱於僱主或其關聯公司期間遭受的任何和所有已知的與工作有關的傷害。

7.行政人員表示，他沒有向平等就業機會委員會或任何其他聯邦、州或地方機構或法院對僱主或其任何附屬機構提出任何投訴或指控。

8.行政人員因行政人員受僱於僱主或其任何附屬公司或終止僱用而產生或以任何方式與行政人員有關的任何及所有法律上可免除的索賠、責任、損害賠償、要求及任何性質或種類的訴訟或責任，不論是否為人所知，完全及永久免除及解除僱主及所有其他受僱人的任何及所有法律上可免除的索賠、責任、損害賠償、要求及訴訟或責任；但是， 本協議和全面釋放中的任何內容均不應放棄執行人員的任何權利或要求：(I)在執行 簽署本協議和全面釋放之後；(Ii)執行本協議的條款並全面釋放在終止執行人員的僱用後仍然存在的過渡協議或僱傭協議的條款；(Iii)根據僱主的醫療、牙科、人壽保險或界定供款退休福利計劃或行政人員因受僱於僱主而參與的任何股權計劃的條款，向行政人員或其受益人提供累算權益 (包括行政人員在該等計劃下有股東的任何權利)；(Iv)基於高管獲得賠償的現有權利， 僱主或其關聯公司根據僱傭協議、僱主或關聯公司的管理文件或 對高管受僱期間所做行為的其他書面安排，或根據 任何保險項下的現有權利；及(V)基於高管根據任何董事和高級管理人員保單的現有保險範圍(統稱為“尚存索賠”)。本新聞稿包括但不限於根據聯邦、州或地方法律提出的關於就業歧視、解僱、報復和機會平等的索賠。, 包括但不限於經修訂的1964年《民權法案》第七章、經修訂的1967年《就業年齡歧視法》、經修訂的1963年《同工同酬法》、經修訂的1990年《美國殘疾人法》、經修訂的1988年《工人調整和再培訓通知法》、經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(ERISA)(包括但不限於信託索賠)、律師費或費用索賠，與僱主或其關聯公司僱用高管有關或影響的任何和所有成文法或普通法規定，以及合同、侵權或基於任何其他法律理論的任何和所有索賠。高管 承認他根據年齡、種族、膚色、性別、性取向或偏好、婚姻狀況、宗教、 國籍、公民身份、退伍軍人身份、殘疾和其他受法律保護的類別發佈索賠。本條款旨在在法律允許的最大範圍內，全面解除高管目前對受救濟人的所有承保索賠。 儘管本協議和全面發佈有任何相反規定，但本協議和全面發佈並不主張放棄任何工人賠償或失業救濟金的索賠，也不聲稱放棄或影響因私人當事人之間自願簽訂的協議而無法免除的任何索賠，或放棄舉報違反證券交易委員會或職業安全與健康管理局實施的任何法律的能力，或使其他披露受到州或聯邦法律舉報人條款的保護。

9.本協議和全面發佈中的任何內容不得被解釋為阻止執行部門向任何政府機構提出指控或投訴，包括對本協議和全面發佈的有效性提出質疑，或參與或配合任何政府機構進行的任何調查。然而，執行機構同意並理解，本協議和全面豁免 在法律允許的範圍內，最大限度地放棄任何法律索賠(尚存索賠除外)的所有索賠和金錢或其他追償權利，以及基於任何其他理論的任何索賠，無論是法律上的還是衡平法上的，因引起本協議和全面豁免的事件而引起的或與之相關的任何問題或事實 ；但是，本協議和一般豁免中的任何內容均不應放棄行政部門關於剩餘索賠的任何權利或索賠。儘管有上述規定，本《協議》並未放棄行政部門收取“告密者”或類似獎勵的權利(包括根據證券交易法第21F節或薩班斯-奧克斯利法案第806節頒佈的規定和規則)，但不得通過私人協議放棄領取此類獎勵的權利。

10.高管 承認，高管在受僱於僱主或其任何關聯公司的過程中或與此相關的過程中，收集、創建、獲取或提供的有關僱主或其任何關聯企業的所有機密信息均為僱主或該關聯公司的專有財產。在執行本協議和全面發佈時或之前，執行人員將努力將其擁有、保管或控制的任何包含機密信息的材料的所有正本和副本歸還給僱主，並且執行人員還同意，他不會直接或間接使用或披露此類信息。就第9條而言，“機密信息”不包括因(I)高管的行為、(Ii)高管的疏忽或(Iii)高管違反對僱主的義務而公開的信息，而非 。 高管還應在執行本協議時或之前歸還僱主，並全面釋放其擁有、保管或控制的屬於僱主財產的任何其他物品，包括但不限於他的文件、信用卡、身份證、數據 存儲設備、密碼和辦公室鑰匙。儘管第9條有任何規定，或高管與僱主之間的任何其他協議或僱主的任何政策有相反規定，高管仍可保留與其僱用條款和條件有關的聯繫人名單、日曆和文件的副本。

行政人員確認：(I)他有至少二十一(21)個日曆日來考慮本協議和全面放行，並且 經雙方同意的本協議修改，無論是實質性的還是非實質性的，都不會重新開始二十一(Br)天的期限；(Ii)自他簽署本協議和全面放行之日起，他有七(7)個日曆日可以撤銷本協議。以及(Iii)除非七天的撤銷期限結束而未經執行部門撤銷，否則本協議和全面免除將無效或可強制執行，也不會支付第1款中規定的金額。在《執行人員簽署協議》和《全面放行》後的第七個日曆日午夜或之前，向林巴赫首席人員和文化官Melissa DiMuro(地址：Laurel Street 5102 W Laurel Street，Ste 400，FL 33607)遞交併收到書面撤銷通知即可撤銷。

11.執行 承認，他已被建議就本協議和一般釋放事宜諮詢他選擇的律師。執行 在此確認他理解本協議和全面釋放的意義，並表示他完全理解並自願接受本協議和全面釋放的條款。

12.本協議和普通新聞稿中的任何保密條款並不禁止或限制行政人員(或行政律師) 回答美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)、金融業監管局(FINRA)、任何其他自律組織或政府 實體對本協議和全面新聞稿或其基本事實和情況的任何詢問，或進行受聯邦法律或法規舉報人條款保護的其他披露。行政人員瞭解 ，並承認他不需要僱主的事先授權來做出任何此類報告或披露，並且他 沒有被要求通知僱主他已做出此類報告或披露。

13.行政人員不得直接或通過其他個人或實體發表任何口頭或書面聲明，以(I)貶低僱主或僱主的任何關聯公司，或其管理層、管理人員、董事、服務、產品或運營，或(Ii)可能對僱主或其關聯公司與公眾或與其各自的客户、供應商、供應商、許可人、出租人、合資企業、聯營公司、顧問、代理、合作伙伴、承包商或員工的業務關係產生不利影響。儘管有上述規定，在強制法律程序要求或法律另有要求時，執行機構作出如實的 聲明不違反本規定。

14.本協議和全面免除對僱主和高管及其各自的繼承人、代表、繼承人和受讓人具有約束力，並應符合受讓人及其各自的繼承人、代表、繼承人和受讓人的利益。

15.本《協議》和《全面發佈》(在本協議明確規定的範圍內，還包括《就業協議》(經《過渡協議》修訂)和《過渡協議》)列出了管理層和僱主之間的完整協議，並完全取代了他們之間關於其主題事項的任何和所有先前的協議或諒解；但是，本協議和一般豁免中的任何內容都不打算、也不應被解釋為限制、損害或終止(I)高管根據任何 競業禁止、非招標、保密或知識產權協議簽署的任何義務，如果此類 協議在高管終止與僱主的僱傭關係後按其條款繼續存在，包括但不限於僱傭協議第6、7和8條的條款(此類條款由過渡協議修訂或修改)或(Ii)僱主根據過渡協議承擔的任何義務。本協議和全面發佈僅可通過雙方簽署的書面協議 進行修改。

16.僱主和管理層同意，如果本協議和全面豁免的任何條款被任何有管轄權的法院或行政機構視為無效或不可執行，或者如果任何條款不能被修改以使其有效和可執行，則該條款應被視為與本協議和全面豁免相分離，而協議的其餘部分和全面豁免應保持完全效力和效力。

17.本《協議》和《全面釋放》將受紐約州法律管轄並根據紐約州法律進行解釋，但不會使任何法律選擇或衝突的條款或規則(無論是紐約州法律還是任何其他司法管轄區的法律)產生效力，從而導致適用紐約州以外的任何司法管轄區的法律。為進一步説明上述情況，紐約州的國內法將控制本協議的解釋和解釋以及全面釋放，即使根據該司法管轄區的法律選擇或法律衝突分析，其他司法管轄區的實體法通常也會適用。

18.因本協議和全面釋放而對任何一方提起的所有司法程序，或本協議項下的任何義務或責任，應向美國紐約州南區地區法院提起，但如果司法程序不能滿足適用的聯邦司法要求，則應向紐約州法院提出爭議。通過簽署和交付本協議和全面釋放，各方不可撤銷地：普遍和無條件地接受此類法院的專屬管轄權和地點，並在適用法律允許的最大程度上放棄他們現在或以後可能對在此類法院提起的任何此類爭議的地點或對維持此類爭議的任何不方便的法院的任何抗辯。儘管有上述規定，雙方仍可在任何有管轄權的法院尋求強制令或衡平法救濟，以強制執行本協議的條款和全面釋放。

19.本協議的每一方在此不可撤銷地放棄在因本協議和全面釋放而引起的或與本協議和全面釋放有關的任何訴訟、訴訟或反訴中接受陪審團審判的權利。

20.本協議所有部分的措辭和所有情況下的全面免除應根據其公平含義被解釋為整體，而不是嚴格地對任何一方有利或不利。

[以下頁面上的簽名]

附件A--員工過渡協議

請仔細閲讀。本協議和一般發佈包括髮布所有已知和未知的索賠。

附件B (RSU時間表)
(截至2023年1月15日)

附件C
(根據2023年4月30日終止日期的比例圖示)

附表4a.v。
(其他福利)

本公司將採取合理的商業努力，在福利延續期內提供下列福利，但僅限於：(I)此類福利在離職後 期間(即終止日期之後)在法律上是允許的；(Ii)管理和與此類福利相關的計劃文件和/或計劃根據其當前條款允許此類福利在離職後(即終止日期之後)繼續提供；(Iii)在離職後(即終止日期後)實施該等福利不會導致本公司或其附屬公司 產生費用、開支、收費或類似開支，或承擔本公司或其附屬公司因向本公司其他高級管理人員提供該等福利而通常產生的額外負債 及/或(Iv)該等福利 不會違反證券交易委員會及或本公司當時所在的任何證券交易所實施的任何規則或規定：

在符合本附表第一段條件的範圍內 ，本附表所列福利的延續將持續到福利延續期間。在該等 情況下，本公司或其附屬公司將有責任在福利延續期間就該等福利支付其於終止日期所支付的金額 。

執行人員同意執行為實現本時間表中的細節而合理需要的文件。