附件10.3

2023年1月17日

尼克·安格羅薩 [地址]

回覆：晉升 為哈珀的總裁

親愛的尼克，

我高興地確認，您將林巴赫控股有限公司的以下實體：哈珀·林巴赫有限責任公司和哈珀·林巴赫建築有限責任公司(“公司”， ，並與林巴赫控股公司(“母公司”)及公司的直接和間接子公司 ，“公司集團”)共同晉升為總裁，自2023年1月17日起生效。你將直接向林巴赫控股公司的首席執行官彙報。

如果您目前在公司的僱傭關係因任何原因終止，本推薦信將自動終止，不再具有法律效力。

考慮到您的服務，自2023年1月17日起，您的月基本工資將增加到29,166.67美元(年化350,000美元)，每月1,000美元的車輛津貼，並根據公司集團關於此類事項的書面政策 報銷合理的自付業務費用 。您的薪酬將作為公司集團年終審核流程的一部分進行年度審核。 此外，我們還將按公司每年公佈的標準里程報銷率向您支付因公司業務驅動的里程數 。你的汽車津貼包括所有其他車輛費用，包括保險費。

作為公司集團的高級管理人員，您 還將有資格參加公司集團管理人員可獲得的所有員工福利計劃。根據員工手冊中的時間表，您將保留每年四周的帶薪假期。

董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)可全權酌情根據您的表現及本公司集團於本年度的經營業績向您發放年度獎金，金額最高可達您當時基本工資的50%，並根據您完成薪酬委員會確定的目標 。如果因正當理由(定義如下)而終止僱傭關係的可能性不大， 將不會發放獎金。如果您的僱傭因正當理由以外的原因被終止(定義如下)，您可能有資格 獲得以下規定的獎金，由薪酬委員會酌情決定。

除上述薪酬外，根據母公司經修訂及重新修訂的綜合激勵計劃(經不時修訂)，或任何將制定的新計劃，您將繼續有資格參與本公司集團的LTIP計劃，並 獲得由薪酬委員會(統稱為LTIP)決定的形式的股權獎勵， 須受LTIP及適用獎勵協議所述歸屬及其他條件的約束。您的2024年獎金將在授予日期 公允價值等於您基本工資的70%，並使用家長通常使用的10天VWAP計算方法計算。此外，薪酬委員會還批准了一項一次性特別撥款(“True-Up Grant”)，據此，截至本函完全執行之日，您已收到2023年額外的LTIP獎勵，金額為77,000.00美元，將在基於時間的 RSU和三分之二的績效PSU中平分三分之一。True-Up補助金旨在將您當前的2023年LTIP獎勵視為已經授予，並 將其增加，以便2023年LTIP獎勵總額(包括True-Up補助金)等於您上文第1節中規定的基本工資的70%。True-Up補助金將使用家長通常使用的相同的10天VWAP計算方法。(見附件1)

如果(I)您在 公司集團的僱傭關係因以下定義的辭職(定義如下)、死亡、殘疾或正當理由以外的原因終止，或者(Ii)您在控制權變更(定義如下)之後或之後的12個月內因正當理由辭職，您將有權獲得(A)截至終止之日為止所有以前賺取和應計但未支付的基本工資，(B)根據終止年度薪酬委員會確定的條款賺取的任何年度獎勵計劃付款的一部分，根據終止日期前一年您受僱的天數按比例計算(僅當此類付款應到期並經薪酬委員會批准時支付)、 和(C)基本工資和自終止日期起計十二(12)個月內的所有健康福利(“薪金 續行期”)。

《控制權的變化》應 具有自本合同生效之日起在OIP中所賦予的含義。儘管有上述規定，除非該交易構成母公司或本公司所有權的變更、母公司或本公司實際控制權的變更、或母公司或本公司幾乎所有資產所有權的變更(根據經修訂的1986年《國税法》第409A條 )，否則控制權變更不會發生。如果控制權發生變化，所有未歸屬的股份都將歸屬。

如果您在公司 集團的僱傭因您的辭職或正當理由而終止，則您獲得任何形式的任何補償和福利的權利將在您的僱傭終止之日終止。

“辭職”指您終止 在公司集團的僱傭關係，但有充分理由除外。

“好理由”指在您未經您的書面同意的情況下，在您受僱於本公司集團期間的每一種情況下發生以下任何情況：(I)您的基本工資大幅減少，但影響到所有類似情況的高管的基本工資的普遍減少； (Ii)您的年度獎勵計劃或LTIP機會大幅減少；(Iii)您的主要工作地點搬遷30英里以上；(Iv)公司集團實質性違反本聘書中的任何重大規定； (V)本公司集團未能取得本公司集團任何繼承人同意承擔及同意履行 本要約書，其方式及程度與本公司集團於無繼任情況下須履行的相同，除非該等承擔乃因法律的實施而發生。

您不能以良好的 理由終止您的僱傭關係，除非您已在最初存在該等理由的20天內向本公司提供書面通知，説明存在有充分理由終止您的僱傭關係的情況，並且本公司集團自發出該通知之日起至少有20天的時間來糾正該等情況。如果您沒有在本公司集團治療期結束後10天內有充分理由終止僱傭關係，則您將被視為已放棄因此而終止僱傭關係的權利。

“善舉”公司或母公司已確定發生了以下任何情況：(I)犯有或被指控犯有重罪或其他涉及道德敗壞的罪行，可合理預期會對公司集團或您履行職責的能力產生重大不利影響(由董事會合理酌情決定)；(Ii)實施欺詐、挪用公款或其他故意行為或不作為，涉及對公司集團或其任何子公司的不誠實、不服從或超越您的權力，其具體性質將在公司集團向您發出的書面通知中列出，(Iii)您的 使用酒精或非法藥物可能對您履行職責、責任和職能的能力產生重大不利影響(Iv)您未能履行您的職責和責任，董事會在書面通知向您發出書面通知後三十(30)天內未得到糾正，董事會將合理滿意，併合理詳細地列出 此類失敗的性質和糾正此類失敗所需採取的行動，(V)公司集團或其任何子公司在管理方面的嚴重疏忽或故意不當行為，(Vi)故意導致公司集團或其任何子公司在任何方面違反地方、州或聯邦法律，(Vii)挪用母公司或其直接或間接子公司的一個或多個資產或商機，(Viii)向董事會或首席執行官虛假陳述或隱瞞重大信息，如果能夠糾正的話，在向您發出書面通知後三十(30)天內未治癒至董事會合理滿意的程度，和/或(Ix)違反本公司的任何重大政策，包括但不限於, 有關騷擾或歧視的政策。

儘管有上述規定，但在您的 薪金延續期權利的約束下，您理解並同意您在公司集團的僱傭是隨意的， 您可以辭職，或者公司集團可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有任何理由， 好的理由、警告或通知。為了有資格在根據本信函規定的薪資續發期內收到付款，您 應被要求執行並交付給Company Group，並且不得撤銷(如果適用法律要求您被允許撤銷) 以Company Group可接受的形式單獨發佈以Company Group及其附屬公司為受益人的所有債權。

根據本協議應向您支付的所有補償金額應繳納所有慣常預扣税、工資和其他税，公司集團有權從應支付給您的任何金額中扣除或預扣因您的補償或其他付款或您在公司的所有權權益(包括但不限於工資、獎金、股息、股權期權的接收或授予)而徵收的任何聯邦、州、地方或外國預扣税、消費税或就業税。

作為您的僱傭條件，您將同意在您的僱傭終止後的兩(2)年內，由於任何一方的任何原因，您不得直接或間接(I)誘使或試圖誘使母公司或其直接或間接子公司、部門和附屬公司的任何員工 離開母公司或其直接或間接子公司、部門和附屬公司的僱員，(Ii)僱用任何曾是母公司或其直接或間接子公司的僱員的人，在您受僱時或受僱前六(6)個月 ，或(Iii)幹擾本公司集團與其任何現有客户、供應商、分包商或供應商，以及本公司已與之進行談判的任何潛在客户的關係。

您還承認並承認，您在受僱於本公司集團期間獲得的 信息、觀察和數據(包括商業祕密和有關本公司潛在收購的信息)(以下稱為“機密信息”)是 公司集團的財產。此外，除非法律或法院命令另有規定，否則在您任職期間或之後，未經 董事會事先書面同意，您不得向任何未經授權的人披露 或將任何機密信息用於您自己的目的，除非由於您的行為或不作為，此類機密信息變得普遍為公眾所知並可供 以外的公眾使用。儘管有上述規定，本函件協議並不禁止您向 政府當局報告有關違反法律或法規的任何信息，您可以向 政府官員或律師披露機密信息，並在某些程序中使用這些信息，而不必擔心被起訴或承擔責任，前提是您以符合《美國法典》第18編第1833節的方式這樣做。

您在此確認並聲明，您已就您在本信函協議項下的權利和義務諮詢了獨立法律顧問，並且您完全 理解此處和其中包含的條款和條件。

儘管本 書面協議中有任何其他相反的規定，根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求，任何基於獎勵的補償或根據本書面協議或與本公司集團的任何其他協議或安排支付給您的任何其他補償，將受到根據該法律、政府法規或證券交易所上市要求所要求的扣減和退還。此外，本函件、此處提及的協議和根據本函件協議和/或本文提及的協議支付的賠償，將按照修訂後的1934年《證券交易法》第10D條、美國證券交易委員會或母公司股票可在其上交易的任何國家證券交易所或國家證券協會頒佈的任何適用規則或法規，以及根據當地法律允許適用的任何公司集團關於補償補償的政策 執行。本條款並不是本公司集團對該等事項的唯一補救辦法。

即使本函件協議中有任何相反規定，本公司集團根據本函件協議向您支付的金額應受到限制，以使 《1986年國税法》第280G(B)(2)(A)(I)條所定義的“降落傘付款”總額，本公司集團根據本協議或以其他方式向您作出的經修訂的 (“本守則”)不超過為您提供的“基本金額”(如本守則第280G(B)(3)條所界定)的2.99倍的乘積 。

根據 本書面協議應支付的任何金額應在適用法律允許的最大程度上免除和避免根據《守則》第409a條(以下簡稱第409a條)支付的任何税款、罰款或利息；但如果任何此類 金額受第409a條的要求制約，則這些金額應符合此類要求。 本書面協議的解釋和解釋應與該意圖一致。為進一步實現這一意圖，如果在本協議規定的時間支付或提供受本協議第409a條約束的任何金額或福利 將根據第409a條繳納任何附加税，則支付或提供該金額或福利應推遲到支付或提供該金額或福利時最早的 開始日期，而不會招致該額外税款。然而，在任何情況下，公司集團均不對根據第409a條對您施加的任何税收、利息或罰款或因未能遵守第409a條而造成的任何損害承擔任何責任。

如果您是財務管理條例第1.409A-1節所指的“指定僱員” (I)在您因任何原因根據本函件協議終止僱傭之日起，您無權根據第5條領取任何款項或福利，直至(A)在您因 死亡或(B)死亡以外的任何原因而離職後六(6)個月的 日之前，即第409A-1條所指的離職後六(6)個月內，您無權根據第5條領取任何款項或福利；但本款僅適用於根據第409a條避免任何税金、罰金或利息的歸屬所需且在一定範圍內適用。在離職後六(Br)個月期間或在離職後六(Br)個月內，任何因第11條第(1)款的規定而未支付的其他應付款項，應在離職後六(Br)個月後實際可行的情況下儘快支付(不計利息)(無論如何，應在三十(30)天內)支付(但如果您在離職後但在付款前死亡，則應在切實可行範圍內儘快支付，且在任何情況下均應在三十(30)天內支付，在你去世之日之後)。

根據第1節應向您支付的任何報銷或實物福利 ，只要此類報銷或實物福利對您應納税，應在發生相關費用的納税年度後的納税年度的最後一天或之前支付。您同意將任何此類費用(以及公司集團可能合理要求的證明該等費用的任何其他文件)及時通知公司集團，以便公司集團及時報銷該等費用。根據第1節的報銷和實物福利 不受清算或交換其他福利的約束，您在一個納税年度獲得的此類福利的金額不影響您在任何其他納税年度獲得的此類報銷或福利的金額。

就第409a節而言，您收到本協議項下任何分期付款的權利應被視為收到一系列單獨和不同的付款的權利。只要 本函件協議規定的付款期限以天數為準(例如，付款應在終止日期後三十(30)天內支付)，指定期限內的實際付款日期應由本公司集團自行決定。本協議項下因非自願離職或短期延期而被排除在第409a條之外的任何付款，無論是作為離職工資 ，還是作為短期延期付款，應最大限度地排除在第409a條 之外。儘管如上所述，本公司集團並不表示根據本《函件協議》提供的付款和福利符合第409a條的規定，在任何情況下，本公司集團均不對貴公司因違反第409a條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分承擔責任。

本書面協議和本文中明確提及的文件，包括本書面協議的附件(如果有)，體現了各方之間的完整協議和諒解，自生效之日起，應取代和優先於您和公司集團之間或您與公司集團之間以任何方式與本協議主題相關的任何事先的諒解、協議或陳述。除非您與母公司簽署書面協議，否則不得對本函件協議進行修改、修改或更改(全部或部分)，且本函件協議的任何一方在執行或行使本函件協議的任何條款時的行為或交易過程、失敗或拖延(包括但不限於本公司集團因正當理由終止您的僱傭的權利)不得影響本函件協議的 有效性、約束力或可執行性，也不得被視為默示放棄本函件協議的任何條款。

儘管您終止了對本公司集團的服務，但本書面協議仍按照其條款繼續有效。

本函件協議可分開 份簽署，每份副本均視為正本，所有副本合在一起構成同一份協議。

本信函協議旨在約束您、本公司集團及其各自的繼承人、獲準繼承人和獲準受讓人(為免生疑問，在控制權發生變更的情況下，包括向本公司集團的繼承人或受讓人)提供的服務屬於個人性質，且您在本協議項下的權利和義務不得轉讓，並且可由您、本公司集團及其各自的繼承人、允許繼承人和允許受讓人執行。此外，除非與控制權變更有關，否則未經您同意，本公司集團無權轉讓本書面協議或本協議項下的權利和義務。

與本協議和本協議附件的解釋、有效性、執行和解釋有關的所有問題應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不適用於任何法律選擇或法律衝突規則或規定(無論是特拉華州還是另一個州)，本協議各方在此不可撤銷地服從特拉華州法院的管轄權。

本協議雙方不可撤銷地 放棄因本函件協議所引起或與之有關的任何訴訟、法律程序或反索賠或與您受僱於本公司集團有關或產生的任何其他事宜而接受陪審團審判的權利。

在您在公司集團任職期間及之後的三(3)年中，您應在公司集團合理要求的任何內部調查或行政、監管或司法程序中與公司集團合作(包括但不限於，您在合理通知後可接受公司集團的面談和事實調查，應公司集團的要求提供證詞而無需送達傳票或其他法律程序，自願向公司集團提供所有相關信息，並將您掌握或可能掌握的所有相關文件移交給公司集團，所有時間和時間表 與您的其他允許的活動和承諾合理一致)。如果在您受僱於公司集團後，公司集團要求您按照本條款第20條進行合作，公司集團應在提交收據後三十(30)天內迅速向您報銷合理的旅行費用(包括但不限於住宿和餐飲費用)。

[頁面的剩餘部分 故意留空]

我們很高興向你方報這個價。 如果您有任何問題，請通過[電話號碼].

同意並接受：

Nick Angerosa報價日期：2023年1月17日

圖表1：