附件10.1

2023年1月4日

通過電子郵件

Richard D.Phillips先生

親愛的裏克：

董事會很高興代表金博爾電子集團有限公司(“金博爾”)向你提供這份工作機會，條件如下：

職位和報告：在你受僱於我們期間，你將擔任金寶的首席執行官，直接向金寶董事會報告，並從你開始工作之日起至你停止擔任首席執行官之日，擔任金寶的董事。

地點：待定

開始日期：待定

FLSA狀態：豁免

職責和職責：你將擁有通常與上述職位相關的職責和職責，以及我們可能會不時規定的其他職責。你將把你所有的商業時間、精力、商業判斷力、知識和技能，以及你最大的努力都投入到履行你的職責上。上述規定不會阻止您在事先書面通知董事會的情況下，在一個外部營利性董事會任職，並管理您的被動個人投資，前提是此類活動不會個別或集體幹擾或衝突您在履行本協議項下的職責，或造成實際或潛在的業務或受託衝突。

基本工資：考慮到您的服務，我們將按照我們通常的薪資慣例，每年支付您850,000美元的基本工資，並可扣繳和扣除。間接員工通過直接存款每兩週支付一次工資。你的基本工資將每年審查一次。

利潤分享獎金：我們將向您支付短期激勵獎金，年度目標金額按基本工資的100%計算。在2022年7月1日至2023年6月30日的23財年，您將獲得(I)基本工資的100%或(Ii)利潤分享獎金計劃0類獎金中較大的一個，在這兩種情況下，您都將根據您的開始日期按比例分配。例如，假設PSB計劃0類獎金低於100%，開始日期為2023年1月1日，將產生大約425,000美元的最低保證利潤分享獎金(基本工資的100%，在1月1日至6月30日期間按比例分配六個月的服務)。將在2023年8月分期支付60%，2024年1月分期支付40%。

根據我們參與計劃的標準做法，在被任命到您的職位後立即生效，您開始參與我們的0類利潤分享獎金計劃。PSB類別0的目標支出將是基本工資的100%，實際支出基於績效。類別0的短期獎勵獎金的支付範圍為基本工資的0%-200%。我們的董事會(或它的一個委員會)決定利潤分享獎金計劃的支付與我們為金寶員工制定的獎金或激勵計劃(如果有的話)一致。

以下是我們的利潤分享獎金計劃0類支出的三年曆史(請注意，市場環境、指標和/或目標水平在這段時間內進行了調整)：

注：您是否有資格獲得任何類型的獎金支付取決於您在每個付款日期是否繼續受僱。由於我們獎金計劃的激勵性質，您可能獲得的任何金額都與我們的財務業績直接相關。因此，除了您的第一次短期獎勵外，任何類型的未來獎金支付都不會得到保證。在任何時候，您的所有獎金機會將受金寶適用的計劃和獎勵協議(如果有的話)的條款管轄，本邀請函中包含的任何內容都不限制金寶隨時更改、修改或終止計劃的權利。

股權激勵計劃：在任命到您的職位後立即生效，您將開始參與我們的2014年股票期權和激勵計劃。我們的長期激勵計劃(LTIP)包括績效股單位和限制性股單位。您第一年的LTIP獎勵價值約為2,700,000美元(未按比例計算)，其中包括80%的業績股單位(三年內的懸崖歸屬和根據相對於同行的收入增長和相對於計劃的OI%確定的支出)，以及20%的按比例歸屬的限制性股份單位。我們使用緊接本函日期之前的30日成交量加權平均股價來計算授予的股票數量。

現附上適用的長期業績獎勵協議。業績份額單位的派息業績歷史如下(請注意，市場環境、指標和/或目標水平在這段時間內進行了調整)：

我們的董事會(或其一個委員會)根據2014年計劃和我們為LTIP參與者制定的適用的長期業績獎勵協議，決定您每年可獲得的普通股金額。

股權簽約：價值100萬美元的簽約股權獎勵，由100%的PSU組成，按本次要約日期前最後一個交易日金寶普通股的30天VWAP估值。該獎勵將受制於2014年計劃和所附股權簽約獎勵協議的條款和條件。簽約獎勵將根據公司在3年內的股東總回報(TSR)表現授予(如果有的話)，自聘用之日起至相對於獎勵協議中確定的同行組的TSR表現3週年時結束。

本次簽約股權獎勵的條款包括：

·用於計算TSR的起始股票價格將等於僱用日期前30天的VWAP

·用於計算TSR的結束股票價格將等於在3週年紀念日結束的30天VWAP

·在除股息日再投資於股票的股息

·對等組是代理補償對等點和10-K對等點的彙編

以下是上述規定的説明：

·100萬美元的贈款價值除以25美元(例如，提供日期前30天的VWAP)或40,000個PSU

O 12.5%背心(5,000個PSU)，如果金寶的TSR位於第35個百分位數

第55個百分位數的o50.0%vest(20,000個PSU)

O100.0%vest(40,000 PSU)，第75個百分位數

O獎將在不同的績效標準之間進行插入

團體福利計劃：從你工作的第一天開始，你將有資格參加我們為員工維護的所有健康福利、保險計劃和其他員工福利計劃，根據這些計劃和計劃的條款(並受任何適用的等待期或其他資格要求的約束)，並不時修訂。此外，如果您出示適當的文件，我們將根據我們的政策向您報銷合理的業務費用。我們保留隨時以任何理由修改、修改或終止我們的任何福利計劃或計劃的權利。

401K退休計劃：您的401K退休計劃資格從受僱第一天開始，如果您不選擇更早開始，將在受僱第45天左右自動扣除5%的工資。此外，我們提供50%的公司匹配您自己貢獻的前6%。公司立即匹配背心，並與您的貢獻一起提供工資支票對工資支票。年度盈利能力審查也為僱主為你的退休計劃繳費提供了機會。在過去的幾年裏，僱主的繳費一直是基本工資的3%-4%。

帶薪休假：帶薪休假按日曆年度分配，每年1月1日重置。PTO分配給您的時間為25天。

假期：金博爾每個日曆年有10個帶薪假期。

搬遷：您將有六個月的帶薪臨時住房，以及前往總部地點的旅費，這些費用將通過我們的業務費用報告流程在報銷的基礎上處理。如果您選擇搬遷，您將獲得符合金寶公司適用於高管的搬遷政策和協議的搬遷支持。

高管離職：根據我們的高管離職和變更控制計劃，您將成為一名合格的高管。本計劃的條款控制您的資格，並在我們的計劃文件中闡述。這些條款與目前對金博爾其他受聘高管有效的條款相同。我們已向美國證券交易委員會公開提交了《規劃》，並附上了《規劃》文件的副本，供您參考。

遞延補償計劃：您將成為我們補充員工退休計劃(SERP)下的合格員工。本計劃的條款控制您的資格，並在我們的計劃文件中闡述。這些條款與目前對金寶其他合格員工有效的條款相同。我們已向美國證券交易委員會公開提交了《規劃》，並附上了《規劃》文件的副本，供您參考。SERP是一個不受限制的計劃，有機會推遲高達50%的現金補償，以支持您的退休目標。

隨心所欲的僱傭：與金博爾的僱傭是“隨意的”。這意味着您的僱傭不是任何特定時間段的，您或金寶可以在任何時間終止您的僱傭關係，無論是否提前通知，也可以因任何或不特定的原因或原因而終止。這也意味着您的工作職責、頭銜、責任、報告級別、薪酬和任何福利，以及我們的人事政策和程序，都可以隨時更改，通知與否由我們自行決定。您的這種“隨意”僱傭性質在您的僱員任期內將保持不變，並且只能通過我們董事會簽署的一份明確的書面協議才能改變。

本聘書應受印第安納州法律管轄，不考慮法律衝突原則。它代表了你和金博爾之間的全部協議。任何口頭或書面協議、承諾或陳述未在此要約中特別説明，對金博爾沒有或將具有約束力。

我們期待着您加入金寶電子團隊，並期待您的不斷貢獻。請在下面註明日期並簽字，並在2023年1月6日(星期五)營業結束前將這封信的一份副本退還給我，以確認您接受本報價的條款。如果您對此報價有任何疑問，請隨時與我們聯繫。

誠摯的問候,

接受要約

上述條款和條件準確地反映了我們對我在金寶電子隨意僱用的條款和條件的理解，我在此確認接受這些條款和條件。