美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

報告日期(最早報告的事件日期)： 2023年1月1日

Accuray公司

(註冊人的確切姓名載於憲章中)

特拉華州

(成立為法團的國家或其他司法管轄區)

切薩皮克街1310號

桑尼維爾, 加利福尼亞 94089

(主要執行辦公室地址，包括郵政編碼)

註冊人的電話號碼，包括區號：(408) 716-4600

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

 根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

(E)某些人員的補償安排。

前首席會計官諮詢協議

2023年1月5日，Accuray Inc.(“本公司”)與公司前首席會計官兼首席會計官Franco Palomba訂立了一項諮詢協議，以促進與Palomba先生於2023年1月3日離開本公司有關的有序過渡(“Palomba諮詢協議”)。根據將於2023年3月10日生效的Palomba諮詢協議的條款，Palomba先生將按照公司的要求提供某些過渡服務，每小時收費375美元。

參考Palomba諮詢協議，上述描述完全有保留，該協議將與公司截至2023年3月31日的Form 10-Q季度報告一起提交。

高管聘用協議

本公司董事會或其授權委員會定期審查本公司與其高級管理人員的僱傭協議的條款，如適用，授權本公司與該等高級管理人員簽訂新的僱傭協議。於2023年1月1日，本公司與其每名高級管理人員(包括其指定的高級管理人員)訂立新的僱傭協議(每份“僱傭協議”及統稱為“僱傭協議”)，修訂及重述本公司與各該等高級管理人員先前訂立的僱傭協議。

每份僱傭協議的有效期為三年，從2023年1月1日開始，並自動續簽連續三年的期限，除非本公司或適用的高管及時發出不續簽的通知。每份僱傭協議均列明適用行政人員的職銜及薪金，以及該行政人員根據本公司的獎金計劃有資格領取的目標年度獎勵獎金，該獎金計劃是基於達到本公司訂立及評估的某些表現標準而釐定的。關於我們被點名的高管，(I)蘇珊娜·温特的聘用協議闡明瞭她作為總裁兼首席執行官的頭銜，她的基本工資為650,000美元，目標年度獎金(作為按照公司的獎金計劃計算的基本工資的百分比)為100%；(Ii)Ali·佩爾瓦伊斯的頭銜是首席財務官高級副總裁，他的基本工資為427,500美元，目標年度獎金(作為按照公司的獎金計劃計算的基本工資的百分比)為70%；(Iii)周永明陳述其職銜為總法律顧問兼公司祕書高級副總裁，其底薪為457,600美元，目標年度花紅(按本公司獎金計劃計算的實際賺取基本工資的百分比)為60%；及(Iv)Michael Hoge陳述其職銜為高級副總裁全球業務，其基本工資為400,400美元及目標年度花紅(按本公司獎金計劃計算的基本工資佔實際賺取基本工資的百分比)為60%。

每份僱傭協議還規定，在適用的高管受僱於本公司期間，該高管可被授予購買公司普通股、限制性股票單位、績效股票單位的股票或本公司2016年股權激勵計劃下的其他股權獎勵的期權。

每份僱傭協議亦規定，如本公司無故終止聘用該主管人員，或該主管人員有充分理由辭職，適用的主管人員有權獲得遣散費福利，包括(I)每名主管人員一次過支付相等於十二個月基本工資的款項；(2)(A)如果終止日期是在上一財政年度獎金的支付日期或之後，則按比例計算該行政幹事在發生解僱的財政年度本應收到的獎金的一部分，但如果終止僱用發生在該財政年度的第七個月之後，則不按比例分配該獎金，或(B)如果終止日期在上一財政年度獎金支付之前，則該行政幹事在上一財政年度本應收到的獎金；(Iii)支付保險費，以根據1985年《綜合總括預算調節法》為該行政人員及其合資格受撫養人於終止日期維持團體健康保險，為期12個月，或直至該行政人員有資格在該12個月期間納入新僱主的團體健康計劃為止；(Iv)根據本公司當時有關為其他行政人員提供再安置援助的現行政策及做法支付再安置服務費用；及(V)其他慣常福利。在僱傭終止的情況下

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由於死亡或喪失工作能力，每位高級管理人員的僱傭協議規定該高級管理人員當時尚未完成的股權獎勵有六個月的加速歸屬，温特女士的僱傭協議除外，其中規定她當時尚未完成的股權獎勵有十二個月的加速歸屬。如果一名高管在公司控制權變更前三個月或之後二十四個月內被無故解僱或有充分理由辭職，則每名高管的僱傭協議規定，該高管將有權獲得更高的遣散費福利，包括：(1)相當於該高管基本工資的一次總付；(2)該執行幹事在發生終止的財政年度的目標獎金的200%(但如果控制權的改變發生在該財政年度的頭3個月內，則不少於緊接控制權變更前該財政年度有效的目標獎金的200%)；(Iii)除適用的績效股權獎勵協議另有規定外，該等主管人員當時尚未完成的所有未歸屬股權獎勵，連同根據業績基礎條件(可能包括額外服務條件)(“績效基礎股權獎勵”)安排授予目標的任何股權獎勵，將立即完全歸屬；及(Iv)其他慣常利益。該等增加的遣散費利益將取代行政人員因本公司無故終止聘用該行政人員或該行政人員因與控制權變更無關的正當理由而辭職而有權領取的任何遣散費利益。

為避免根據《國內税法》(下稱《税法》)第409a條徵收附加税，上述福利和支付可能會受到最多六個月的延遲。此外，如果根據各自的僱傭協議支付給執行幹事的任何付款或福利將須繳納《守則》第499條規定的消費税，則此類付款或福利將在必要的程度上減少，以確保不會有任何數額需要繳納消費税；然而，只有在執行幹事的税後淨收益超過如果不進行扣減的情況下執行幹事實現的税後淨收益時，才會進行扣減。

以上描述以與每位指定高管簽訂的僱傭協議為準，這些協議將與公司截至2023年3月31日的季度報告中的Form 10-Q一起提交。

第9.01項。財務報表和證物。

(D)展品

證物編號：描述

104封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)

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簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。

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