美國國家安全與交流委員會華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

美德電子股份有限公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章 230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章 240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。

2022年12月14日，美德電子股份有限公司(“美德電子”)修改了與首席執行官杜達先生、首席財務官圖馬斯先生、首席運營官庫裏先生和首席行政官巴里女士的控制協議變更(“修訂”)。修正案修改了用於計算支出的方法，如果高管在控制權變更後兩年內或在控制權變更之前的一段時間內，在沒有充分理由的情況下被解僱，或出於充分理由自願終止其僱用。在這種情況下，支付給每名高管的金額包括一筆相當於該高管在終止合同的會計年度的目標年度獎金金額的倍數(杜達先生為三倍，其他高管為兩倍)的‎。如果目標年度獎金金額截至終止日期尚未確定，則將根據高管上一財年的目標年度獎金金額進行計算。

在這些修訂之前，計算的依據是：(A)高管在發生終止的會計年度的目標獎金金額，或(B)高管在上一個會計年度獲得的實際獎金。修正案沒有修改《控制協議變更》的任何其他條款。

這些修正案是在對《控制協議》執行人員變動進行年度審查時由莫索德薪酬委員會批准的。在檢討有關修訂時，我們的薪酬委員會考慮了其獨立薪酬顧問就市場慣例和同業比較所提供的意見。

Duda先生的變更控制協議修正案表格作為附件10.1附在本報告的表格8-K之後，而針對Touroma和Khoury先生和Barry女士的變更控制權協議修正案表格作為附件10.2附在本報告的表格8-K之後。

前述修正案的描述並不是完整的，而是通過參考修正案的完整文本來限定的，修正案作為本報告的附件10.1和10.2以表格8-K的形式提交，並通過引用併入本文。

項目9.01財務報表和物證。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽署人代表其簽署。