EX-10.5

附件10.5

MasterBrand公司

年度高管

激勵性薪酬計劃

第一條

將軍

第1.1條目的。本年度高管激勵薪酬計劃的目的是通過向公司高級管理人員提供基於績效的激勵，促進MasterBrand，Inc.(公司)股東的利益。

第 1.2節定義。

(a)	？獎勵是指根據委員會根據《計劃》第2.2(A)節的規定酌情決定的、視在規定的業績期間內達到規定的業績衡量標準而定的以現金支付規定金額的權利。

(b)	？董事會是指公司的董事會。

(c)	？《税法》係指修訂後的《1986年國內税法》。

(d)	？委員會是指董事會的薪酬委員會。

(e)	參與者？是指委員會指定參與計劃的公司或其子公司的每一位高級管理人員，在任何情況下，在績效期間開始前一年的公司委託書中包括被指定為高管的個人。

(f)

？業績衡量標準和目標是指委員會制定的標準和目標，可包括以下一項或多項全公司範圍或子公司、部門、合資企業、經營單位或個人衡量標準：(一)淨收益；(二)營業收益或收入；(三)收益增長；(四)淨收益；(五)適用於股票的淨收入；(六)毛收入或按預定義業務部門劃分的收入；(七)營業費用與營業收入的比率；(八)提供服務的利潤率；(九)現金流量，包括經營現金流量、自由現金流量、投資貼現現金流量和超過資本成本的現金流量；(十)每股收益；(十一)股東權益回報率；(十二)股價；(十三)普通股股東權益回報率；(十四)資本回報率；(十五)資產回報率；(十六)經濟增加值(超過資本成本的收入)；(十二)客户滿意度；(十二)成本控制或費用削減；(Xx)所得税前收入；(Xxi)股東的總回報，在每一種情況下，絕對的或相對於同行集團的比較； (Xxii)未計利息、折舊和/或攤銷前利潤和(Xiiii)戰略業務標準，其中可能包括一個或多個目標，這些目標基於與市場滲透率、業務地域擴展、成本目標、客户滿意度、減少錯誤和遺漏、減少業務損失、管理僱傭做法和員工福利、監督訴訟和信息技術、質量和質量審計分數、收購或資產剝離有關的目標，以及委員會可能決定是否列入本報告或上述各項的任何組合。此類業績衡量也可以基於子公司公司的業績 , 符合上述一種或多種衡量標準的指定業績水平的合資企業或經營單位，相對於其他公司的業績。適用的業績計量可在税前或税後基礎上適用，並可進行調整，以包括或排除任何業績計量的組成部分，包括但不限於：非常、不尋常、不經常發生或非經常性項目；法律或會計原則的變化；貨幣波動；融資活動(例如，發行可轉換債務證券對每股收益的影響)；已實現或未實現的證券損益；重組舉措、生產力舉措或減值資產的費用、費用或信貸；非現金項目(如攤銷、折舊或準備金)；其他非經營性項目；無形資產、財產、廠房或

出售業務部門產生的設備、業務部門投資和證券；收購支出；以及任何資本重組、重組、合併、收購、剝離、合併、剝離、剝離、合併、合併、解散、出售資產或委員會確定的其他類似項目的影響 (調整事件)。委員會可全權酌情修改或調整業績衡量標準或未完成裁決的其他條款和條件，以承認任何調整事件。業績目標應受制於委員會可能制定的其他特別規則和條件。

(g)	？績效期間？是指公司的會計年度或委員會確定的其他期間。

第1.3節計劃的管理。該計劃應由委員會管理；然而，前提是 委員會的董事人數不得少於兩人。委員會應在符合計劃條款的前提下，自行決定選擇符合條件的人員參加計劃，並確定每項獎勵的形式、金額和時間、支付獎勵的時間和條件以及獎勵的所有其他條款和條件。委員會可通過自己的議事規則，委員會多數成員在會議上採取的行動，或未經委員會成員一致書面同意在會議上採取的行動，應構成委員會的行動。委員會有權管理、解釋和解釋該計劃，制定實施該計劃的規則，並對這些規則作出修改。所有這些解釋、規則、規章和條件都是終局性的，對各方都有約束力。

第二條

獎項

第2.1條獎項。委員會可根據計劃、參與者的獎勵或委員會通過的決議中規定的條款和條件，自行決定就每個績效期限向參與者頒發獎項。委員會應以書面形式確定適用的業績衡量標準。

第2.2條獎項的釐定及支付。

(a)	對於每個履約期，委員會應在獲得所有必要的財務或其他資料之日之後立即證明已達到適用的業績衡量標準的程度。儘管本計劃中有任何相反規定，委員會仍可自行決定調整參與者獎勵的金額。委員會所作的任何調整應是最終的、最終的和具有約束力的。

(b)	在委員會作出第2.2節所述的證明和調整(如有)後，參加者有權獲得的款項應在可行的情況下儘快以一次性現金支付；但在任何情況下，不得遲於(1)參與者的支付權不再面臨重大喪失風險的日曆年之後的日曆年第3個月的第15天，以及(2)參與者的支付權不再受到重大喪失風險的財年之後的本公司財年第三個月的第15天。

第2.3條推遲支付獎金。應參加者的要求，委員會可根據參加者作出的延期選擇，自行決定是否延期支付本合同項下的賠償金。所有延期的期限和條款由委員會根據守則第409a節自行決定，並可包括按委員會確定的一個或多個利率或根據委員會選定的一項或多項預定投資支付相當於利息的金額。

第2.4條終止僱傭關係。在績效期限的最後一天前因除死亡、傷殘或退休以外的任何其他原因終止僱傭關係的參與者無權獲得本獎項所規定的任何金額，該參與者就該績效期限所持有的任何獎項將被沒收和取消，除非根據該獎項的條款或參與者與公司之間的任何其他協議另有明確規定。如果參賽者因死亡、傷殘或退休而在履約期結束前終止受僱，該參賽者(或如該參賽者死亡，則為參賽者的指定受益人)有權在獎勵項下獲得等同於參賽者假若該參賽者一直受僱至最後一天所獲得的報酬的金額。

績效期間，按參與者受僱的績效期間部分按比例計算。此類按比例分配的賠償金應按上文第2.2(B)節所述的時間和方式支付。如果參與者去世時未向公司提交有效的書面受益人指定，則應根據本計劃向參與者的遺產支付款項。就本計劃而言，退休是指(1)在年滿55歲時或之後終止僱傭關係，並在公司或附屬公司至少服務滿五(5)年(但退休不包括因原因而終止僱傭關係)，或(2)本公司非合格補充退休計劃所指的退休；*殘障是指由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有償活動根據《守則》第22(E)(3)節的定義，這些損傷可能會導致死亡，或者已經持續或預計將持續不少於十二(12)個月；而原因應具有參與者與公司或其子公司之間的任何僱傭、遣散費或其他書面協議中規定的含義。

第三條

其他

第3.1節轉移限制。除遺囑、世襲和分配法則外，任何獎項不得轉讓。任何轉讓或以其他方式處置裁決的企圖均屬無效。

第3.2節預提税金。公司應從根據本計劃向參與者支付的所有款項(或在參與者死亡的情況下，向參與者的受益人或遺產，視情況而定)中扣除法律要求就此類付款預扣的任何聯邦、州或地方税。參與者應單獨負責與獎勵或本計劃項下應支付的金額相關的所有其他税收。

第3.3節付款來源。本計劃應無資金支持，並構成公司根據計劃條款付款的未授權承諾。本公司沒有義務設立任何單獨的基金或信託或其他資產分割，以提供本計劃下的付款。對於任何人獲得從本公司收取本協議項下付款的任何權利的範圍內，該等權利不得大於無擔保債權人的權利。

第3.4條就業權和其他福利計劃。本計劃的規定不應賦予任何參與者保留在公司僱用中的任何權利。在沒有任何相反的具體協議的情況下，本計劃不應影響本公司或本公司的任何關聯公司在任何時間終止任何參與者的僱用的權利，不論是否有任何理由。本計劃不應取代本公司與任何參與者之間的任何僱傭合同，而應被視為其補充。本計劃是對任何參與者因受僱於公司而可能或有資格參加的任何其他員工福利計劃或計劃的補充，而不是替代該計劃。

第3.5條修改和終止。 董事會可隨時、不時地更改、修訂、暫停或終止整個或部分計劃，但須符合適用法律、規則或法規要求的任何股東批准要求。未經參與者同意，對計劃或獎勵的終止或修改不得對參與者在第2.2(A)節所述的證書和調整(如果有)已確定的獎勵方面的權利產生不利影響，也不得在委員會根據第2.1節確定獎勵條款的日期後增加未完成獎勵下向參與者支付的金額。

第3.6條。治國理政。本計劃及本協議項下的所有權利和獎勵應根據特拉華州的法律進行解釋並受其管轄，不受法律衝突原則的影響。根據本計劃引起的任何爭議或為執行(或以其他方式與之有關)而提起的任何訴訟的管轄權和地點應僅限於伊利諾伊州、庫克縣的法院，包括位於該州的聯邦法院(如果存在聯邦管轄權)。

第3.7條可分性。如果本計劃的任何條款在任何司法管轄區內無效、非法或不可執行，或被視為無效、非法或不可執行，則該條款應被解釋或視為符合適用法律，或者如果在委員會決定不對本計劃的目的或意圖進行實質性改變的情況下不能如此解釋或被視為已修訂，則該條款應適用於該司法管轄區，而本計劃的其餘部分應保持完全效力和效力。

第3.8條生效日期。本計劃自董事會批准本計劃之日起生效。