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普通股，每股面值0.01美元

紐約時間

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股票市場

8.000%D系列固定利率至浮動利率累計可贖回優先股，每股面值$0.01，清算優先權$25.00

紐約MTN

納斯達克

股票市場

7.875%E系列固定利率至浮動利率累計可贖回優先股，每股面值1美元，清算優先股25美元

NYMTM

納斯達克

股票市場

6.875%F系列固定利率至浮動利率累計可贖回優先股，每股面值1美元，清算優先股25美元

NYMTL

納斯達克

股票市場

7.000%G系列累計可贖回優先股，每股面值$0.01，清算優先權$25.00

紐約商務區

納斯達克

股票市場

用複選標記表示註冊人是否為《證券法》規則405(本章第230.405節)或《交易法》規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

2022年12月12日，紐約抵押貸款信託公司(“本公司”)董事會(“董事會”)任命現任本公司董事董事總經理馬志強為本公司總裁，自2023年1月1日(“生效時間”)起生效。關於馬先生的委任，於生效時間，本公司現任行政總裁Jason T.Serrano及總裁將辭去總裁的職務，但將繼續擔任本公司行政總裁。

馬先生現年41歲，現任本公司董事董事總經理，負責本公司按揭證券及整體貸款的投資組合管理及交易。馬先生自2018年7月起擔任本公司董事董事總經理。在加入本公司之前，馬先生是Oak Hill Advisors，L.P.(“OHA”)的投資組合經理和董事經理，他是OHA抵押貸款業務的創始成員之一。在OHA任職期間，他的職責涵蓋住宅按揭證券和整體貸款的投資組合管理、交易和融資。在2008年加入OHA之前，馬先生在黑石集團和堡壘投資集團工作，在那裏他參與了各種不良證券化產品行業的資產管理、投資分析和交易。他獲得了卡內基梅隆大學的理學學士學位，並以大學榮譽畢業。

馬先生與委任他所依據的任何其他人士之間並無任何安排或諒解。馬先生在根據S-K規例第404(A)項規定須披露的任何交易中，並無任何直接或間接重大利益。

於2022年12月13日，就委任馬先生為總裁一事，本公司與馬先生訂立僱傭協議，自生效時間起於2023年1月1日生效(“僱傭協議”)。僱傭協議記錄了馬先生受僱於本公司的條款。僱傭協議的具體條款如下：

期限：僱傭協議的期限為兩年，自2023年1月1日起至2024年12月31日結束(除非根據協議條款提前終止)，並可能在初始期限結束後每年自動續簽一年。根據僱傭協議，倘若本公司未能於初始或任何適用續訂期限屆滿日期前至少90天向馬先生發出書面通知，表明其決定不延長僱傭協議期限，則僱傭協議將於該期限屆滿後自動續期一年。

年度短期激勵獎：馬先生有資格獲得年度獎勵獎金，其依據是委員會規定的具體業績衡量標準的完成程度。不遲於就業協議期間每個財政年度的3月31日，委員會將通過一項年度獎勵計劃(“獎金計劃”)，其中將列出該財政年度的業績標準。如該行政人員或本公司(視屬何情況而定)符合某一財政年度的獎金計劃所載的表現標準，該行政人員應根據該獎金計劃或由委員會釐定(視何者適用而定)的金額收取年度獎勵獎金，並在需要時須經董事會批准。

年度長期激勵獎：馬先生有資格參與本公司2017年度股權激勵計劃(經不時修訂，包括任何後續計劃，即“股權激勵計劃”)。根據股票激勵計劃，馬先生有資格獲得與本公司普通股相關的年度長期激勵獎勵。委員會須批准根據股票獎勵計劃向馬先生作出的任何該等獎勵，而每項獎勵須受股票獎勵計劃及適用獎勵協議的條款及條件所規限。

終止/離職：如本公司無故或因不續約而終止馬先生的聘用，或馬先生有充分理由(如僱傭協議所界定的)終止聘用馬先生，馬先生將有權獲得以下款項(以符合僱傭協議所載的離職要求為限)：(A)相等於(I)1.5乘以(Ii)(A)行政人員於終止合約時的年度基本薪金的總和，加上(B)執行人員在離職發生當年之前最近結束的兩個財政年度內賺取的平均年度獎勵獎金；(B)為他及其合格受撫養人提供長達18個月的《眼鏡蛇》補償(或替代付款)；以及(C)加快任何尚未完成的未既得股權獎勵；但條件是，就每項受業績歸屬條件約束的獎勵而言，此類獎勵的歸屬和賺取程度仍應取決於在適用業績期間結束時計算的適用業績衡量標準。

如果馬先生的僱用因其死亡而終止，他的指定受益人將有權(在滿足僱傭協議中規定的離職要求的情況下)獲得以下數額：(A)相當於該管理人員(I)終止聘用當年的年度基本工資和(Ii)終止聘用當年的目標獎金之和的金額；(B)加快他所持有的任何尚未支付的未既得股權獎勵；然而，就每項須受業績歸屬條件約束的償金而言，該項償金的歸屬和賺取程度仍須視乎適用的業績指標而定；及(C)截至行政人員去世之日，其尚存配偶或健康保險承保的其他受撫養人的持續撫卹金為期18個月。

如果馬先生的僱傭因其殘疾而終止，他將有權(在滿足僱傭協議中規定的釋放要求的前提下)獲得以下款項：(A)根據公司維持的殘疾計劃、方案和政策或與公司僱用有關的高管有權獲得的所有金額；(B)向他及其合格家屬支付長達18個月的眼鏡蛇補償；以及(C)加快任何未歸屬的股權獎勵；但條件是，對於受業績歸屬條件約束的每一項獎勵，此類獎勵的歸屬和獲獎程度仍應取決於在適用的履約期結束時計算的適用業績指標。

如馬先生的聘用被本公司因由終止或因非正當理由而被馬先生終止，本公司除支付馬先生於終止通知日期前按終止通知發出時有效的全額基本工資及在終止日期前履行職責所產生的一切合理及慣常開支外，並無對馬先生承擔任何其他責任。

前述描述並不是完整的，而是通過參考《僱傭協議》全文加以限定的，該《僱傭協議》以8-K表格形式作為本報告的附件10.1存檔，並通過引用併入本第5.02項。

此外，馬先生將以本公司與其他行政人員及董事訂立的相同形式與本公司訂立賠償協議。根據公司的賠償協議形式，公司同意在馬裏蘭州法律允許的最大範圍內，賠償其董事和高管因履行對公司及其子公司的職責而產生的責任。公司的賠償協議形式還規定了此類賠償權利的某些排除、與請求和獲得賠償有關的程序、選擇律師和墊付費用以及其他習慣規定。

以上對本公司賠償協議形式的描述並不是為了完整，而是通過參考作為本表格8-K的附件10.2提交的賠償協議，通過引用結合於此。


證物編號：						描述
10.1						僱傭協議，日期為2022年12月13日，由紐約抵押貸款信託公司和Nicholas Mah簽署。
10.2						賠償協議表(參照本公司於2020年4月23日向美國證券交易委員會提交的當前8-K表格報告的附件10.1成立為法人團體)。
104						封面交互數據文件，格式為內聯XBRL。


	紐約抵押貸款信託公司。
	(註冊人)

日期：2022年12月14日	發信人：	克里斯汀·R·納裏奧-Eng
		克里斯汀·R·納裏奧-恩格
		首席財務官


馬裏蘭州	001-32216	47-0934168
(成立為法團的國家或其他司法管轄區)	(委員會文件編號)	(税務局僱主身分證號碼)