董事限售股單位授出協議

根據2022年綜合庫存計劃

TO: >

作為您董事薪酬的一部分，根據公司2022年綜合股票和長期激勵計劃(計劃)，您已獲得此限制性股票單位獎勵(獎勵)。該獎勵代表獲得受本協議(協議)規定的歸屬條件約束的公司A類普通股(股票)的權利。

以下是您獲獎的詳細信息：

授權ID：>

Grant Date:

限售股單位數：>

歸屬時間表：(I)授予後下一次年度會議的前一天，或(Ii)您的死亡或殘疾(由管治委員會確定)(兩者均為“歸屬事件”)，兩者以較早者為準，除非第2節另有規定，否則，除非董事會或管治委員會另有決定，否則若您的服務在歸屬事件發生前因任何原因終止，獎勵將被沒收。

該獎項的條款如本協議和本計劃所述。本計劃以引用方式併入本協議，這意味着本協議受本協議的明示條款和條款的限制。如果本協議的條款與本計劃的條款發生衝突，應以本計劃的條款為準。

1.股份發行及股東權利。在獎勵通過向您發行該等股份達成和解之前，您對根據獎勵可發行的任何股份(包括與普通股支付的股息有關的任何投票權或權利)沒有任何權利。限售股應當按照上述歸屬明細表進行歸屬。根據計劃及本協議的條款及規定，於歸屬日期歸屬的每個限制性股份單位可發行一股。在該日期或之後，公司應將該等股份轉讓給您。在獎勵結算後，您將成為登記在冊的股東，並將獲得投票權和與此後支付的股息有關的權利。

2.控制權的變更。如果控制權發生變更，按照計劃中的定義，根據本協議授予的未歸屬獎勵應立即完全歸屬，並在該事件發生後立即通過發行股票進行結算。

3.限制。除本協議或本計劃另有規定外，不得出售、質押或以其他方式轉讓本協議項下授予的受限股單位或權利。

4.股息等價物。獎勵應包括獲得股息等價物的權利，應按照本計劃第7.3節的規定處理。

5.押後裁決。如果您已選擇推遲收到獎勵，則該延遲應受John Wiley&Sons，Inc.2005年董事薪酬及薪酬後遞延薪酬計劃(“DCP”)的條款管轄，該計劃將在與本協議發生任何衝突的情況下進行控制(為免生疑問，上述授予時間表應適用於DCP項下的遞延金額)。

6.税務。您最終有責任承擔與本獎項相關的所有税款。本公司不承諾也沒有義務組織獎勵以減少或消除您的納税義務。就本協議而言，“瑞銀”包括計劃第三方管理人及其任何繼承人。

7.計劃信息。您同意從http://www.wiley.com.的投資者關係部分接收股東信息，包括任何年度報告、委託書和其他定期報告的副本您確認可通過書面或電話向公司祕書提供本計劃和股東信息的副本。

8.對權利的限制；沒有未來授予的權利；非常項目。簽訂本協議並接受獎勵，即表示您承認：(A)本計劃是可自由支配的，公司可根據本計劃的規定隨時修改、暫停或終止該計劃；(B)獎勵的授予是一次性福利，不產生任何合同或其他權利以獲得未來獎勵或代替獎勵的利益的授予；(C)關於未來任何此類授予的所有決定，包括但不限於授予獎勵的時間、每次獎勵的股票數量、獎勵價格(如果有的話)以及每次獎勵的解決時間，應由管理委員會全權酌情決定，如本計劃所述；(D)您對本計劃的參與是自願的；(E)受獎勵約束的普通股的未來價值未知，且無法確切預測，及(F)計劃、獎勵或發行股份均不賦予閣下繼續為本公司或任何附屬公司服務(或與其有任何其他關係)的權利。

9.承兑及認收。本人接受並同意本協議及本計劃中所述的限制性股份單位獎勵條款，確認已收到本協議及本計劃的副本，並確認本人已仔細閲讀並完全理解其內容。