圖10.1 LOVESAC公司董事薪酬政策(2022年9月2日通過)Lovesac公司(“本公司”)認為，向其董事會成員(“董事會”和董事會成員，“董事”)授予股權和現金薪酬是吸引、留住和獎勵非公司僱員董事(“外部董事”)的有效工具。本董事薪酬政策旨在將公司關於現金薪酬和向外部董事授予股權的政策正規化。除非本文另有定義，本政策中使用的大寫術語的含義與本公司2017年修訂和重新調整的股權激勵計劃(“計劃”)中賦予該術語的含義相同。董事以外的每一方將單獨負責董事以外的任何税收義務，這些義務是由於董事以外的此類股權和現金根據本政策獲得的。1.現金預付金董事以外的人士每次出席董事局會議或董事局委員會會議，均不會獲得出席人數。外部董事將獲得以下適用的年度現金預付金。所有這類年度現金預留金將按比例按季度拖欠支付。在本公司股東周年大會(“股東周年大會”)上當選或再度當選為董事會成員後，董事可選擇以限制性股票單位的形式收取其現金聘用人。這些限制性股票單位應在(I)授予日12個月週年紀念日或(Ii)下一次年度會議兩者中較早的日期全部歸屬, 只要外部董事在適用的歸屬日期之前繼續作為外部董事服務。(A)年度現金預付金。董事以外的每個人每年將獲得5萬美元的現金預付金。(B)委員會主席和委員會成員年度現金預付金。董事以外的每一位擔任董事會委員會主席的人將獲得如下額外年費：審計委員會主席：12,500美元薪酬委員會主席：10,000美元提名和治理委員會主席：10,000美元(C)董事會主席聘用費。公司董事會主席每年將獲得30,000美元的現金聘用費。2.股權薪酬外部董事將有權獲得本計劃(或授予時已實施的適用股權計劃)下的獎勵，包括本政策不涵蓋的酌情獎勵。除本政策另有規定外，所有根據本政策第2節授予外部董事的獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：(A)沒有酌情決定權。任何人士均無權自行選擇哪些外部董事將根據本政策獲授予任何獎勵，或決定該等獎勵所涵蓋的公司普通股股份(“股份”)數目。

2(B)年度獎項。於每次股東周年大會當日當選或連任董事會成員後，董事以外的每名股東將自動獲頒授予日期公平值(根據美國公認會計原則釐定)為95,000元(“年度獎”)的限制性股票單位獎。各年度獎項將於以下日期(以較早者為準)全數授予：(I)授予日12個月；或(Ii)下一屆股東周年大會(兩者以兩者中較早者為準)，前提是外部董事在適用歸屬日期前繼續作為外部董事服務。在股東周年大會後首次獲委任為董事會成員的外部董事，將按比例獲得年度獎勵的一部分，按此計算方法為董事在與最近一次年度獎勵相關的12個月歸屬期內的非服務天數。(C)委任獎。在董事外部首次被任命為董事會成員時，董事外部的每一位外部成員將自動獲得授予日期公允價值(根據美國公認會計原則確定)60,000美元(“任命獎”)的限制性股票單位獎勵。聘任獎將在授予日的一週年和兩週年時平分秋色。(D)推遲裁決。根據該計劃的條款，允許董事在遞延納税的基礎上推遲支付年度獎勵。選擇推遲和解的董事將在他們因任何原因與董事會“分離”後60天內收到全額年度補助金。, 或根據計劃中對這些術語的定義進行“控制變更”。3.持股準則。董事以外的每一位股東在加入董事會後的五年內，必須持有相當於其年度現金預留額三倍的公司普通股。4.超出董事合理、慣例和書面記錄的出席董事會會議的差旅費用將由公司根據公司差旅和代表政策的條款報銷。5.附加條款本計劃中與本政策不相牴觸的所有條款將適用於授予外部董事的獎勵。6.修訂董事會可酌情更改及以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於於董事會決定作出任何該等更改或修訂的日期或之後授予的相同或不同類型獎勵的股份數目。