附件10.1

Veeva系統公司

2022年9月30日

弗雷德裏克·萊恩特

親愛的弗雷德：

本函旨在記錄您與Veeva Systems Inc.(以下簡稱“公司”)在您從Veeva公司全球客户服務高級副總裁過渡後達成的修訂後的僱傭安排。您的新角色的條款如下：

1.定位。你的頭銜是顧問，你要向道格·奧斯特勒彙報工作。這是一份兼職工作。您將於2022年10月2日開始擔任此角色。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。通過簽署本書面協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

2.補償。公司將根據公司的標準工資表支付給你每年40,000美元的工資。您目前的股權補償將按2022年10月2日之前生效的歸屬利率的10%進行歸屬。閣下同意，閣下與本公司訂立的每份授出協議現予修訂，以反映表A所列的歸屬時間表，並將以表A所列的新授出編號代表本公司的股權系統。任何已獲授股份的股票期權獎勵均不包括在表A中。如上所述，您的薪酬將根據公司的政策進行調整，這些政策可能會不時發生變化。

3.員工福利。作為顧問，您將有資格參與單獨通知給您的有限數量的公司贊助福利。

4.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的高級管理人員(您除外)簽署的明確書面協議中才能改變。

5.税收。本信函協議中提到的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣減。您同意，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其補償政策，並且您不會就您的補償產生的税務責任向公司或其董事會提出任何索賠。

6.釋義、修訂及執行。本函件協議、您經附件A修訂的現有股權授予協議以及您現有的專有信息和發明協議構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭或默示的)。除非您與公司正式授權的人員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本書面協議。本函件協議的條款以及關於本函件協議的含義、效力、履行或有效性的任何爭議的解決，或因本函件協議、您在公司的僱用或您與公司之間的任何其他關係(“爭議”)而產生、相關或以任何方式相關的任何爭議(“爭議”)，將受加州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司接受位於加利福尼亞州阿拉米達縣的聯邦法院和州法院對任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠的專屬個人管轄權。

* * * * *

非常真誠地屬於你，

喬什·法迪斯

Veeva系統公司

作者：/s/Josh Faddis

職務：總裁高級副律師，總法律顧問

我已閲讀並接受對我的僱傭安排和股權贈款協議的修訂：

作者：/s/Frederic Lequent

日期：2022年9月30日

附件A

*於歸屬日期歸屬的股份須受服務提供者向本公司持續提供的服務所規限。

**如果你的兼職工作狀態沒有改變，股權補貼將被沒收，如下所示：

(I)於2022年10月3日授予#019278,481份期權

(Ii)於2030年4月13日批出#008379,570份期權

(Iii)於2031年4月14日批出#015045,108份期權

(Iv)於2032年4月5日批出#017207,155個期權

(V)於2022年10月3日授予#N019278，9,519份期權

(Vi)於2030年4月13日授予#N008379，3,902份期權

(Vii)2031年4月14日授予#N015045，5,078個期權

(Viii)於2032年4月5日授予#N017207，12,664份期權

(Ix)獎勵#RU016512，5,000股，2022年10月3日

本表A預計你會無限期地從事兼職工作。然而，當您正式返回全職狀態或更改您的兼職狀態(即，工作超過10%)時，您的歸屬時間表將針對剩餘的未歸屬股權授予進行相應調整。