證物10(T)(T)(T)

第五號修正案

惠普公司
2005年高管遞延薪酬計劃

現將《惠普公司2005年度高管遞延薪酬計劃》(以下簡稱《計劃》)修改如下，自下列日期起生效：

1.對於在2023年3月1日或之後由外部董事賺取的金額，將第一條中“年度聘用人”的定義全部修改為：

“年度聘用費”是指支付給董事外部機構的任何年度聘用金的現金部分，以及支付給董事外部機構的與額外會議費或董事長或委員會主席費用有關的任何現金部分。

2.自2023年1月1日起，在第一條中增加新的“積分”定義如下：

“積分”是指根據公司人力資源記錄系統中反映的連續服務日期(或同等日期)，參與者的年齡和服務年限的總和。

3.自2023年1月1日起，將第一條中“退休日期”的定義全部修改如下：

“退休日期”是指：(A)推遲參與者從2023年1月1日之前開始的計劃年度的實際工資，以及推遲從2022年11月1日之前開始的績效期間的獎勵工資。參與者已完成至少15年服務的日期，從該參與者最後一次聘用之日起計算，並已年滿55歲；以及(B)參與者自2023年1月1日及以後開始的計劃年度的實際薪酬推遲，以及與參與者年滿55歲且至少70分的績效期間相關的激勵薪酬延遲。

在所有其他方面，本計劃經本文件修正後，特此予以批准和確認。

惠普公司已於2022年9月20日由其正式授權的官員簽署本文書，特此為證。