附件10.1

僱傭協議

任命協議

本僱傭協議 (《協議》)自1月1日起生效^ST於二零二二年十二月一日，由開曼羣島公司(“本公司”)美華國際醫療技術有限公司(“本公司”)與居住於本協議附表A所載地址的個人王昕(“行政人員”)訂立。如果本文檔中的英文規定與中文譯文有任何衝突，應以美國證券交易委員會提交的英文部分為準。

本僱傭協議(下稱“協議”)由開曼羣島公司美華國際醫療技術有限公司(下稱“公司”)與居住在本協議附件a所列地址的個人王鑫(下稱“CEO”)於2022年12月1日簽訂。本協議中若中文與英文有翻譯區別，將以SEC備案的英文內容為準。

引言

介紹

鑑於，本公司透過其營運附屬公司、揚州華大醫療器械有限公司及其他以中國為基地的相關附屬公司，從事一、二、三類醫療器械的製造、研發業務(“業務”)；

本公司通過其運營子公司揚州華達醫療器械有限公司和其他設在中國的子公司(“業務”)從事I、II和III類醫療器械的製造、研發業務;

鑑於，公司希望 以本合同附表A規定的頭銜和身份聘用該高管；以及

公司希望以本協議附件A所列的頭銜和能力聘用該CEO;而且

鑑於，執行人員希望在符合本協議條款的前提下，受僱於本公司擔任該職位。

根據本協議的條款，CEO希望以該等身份受僱於公司

協議書

因此，考慮到下文所述的前提和相互承諾，雙方特此達成如下協議：

因此，鑑於本協議如下所述的前提和相互承諾，雙方現達成如下協議:

1.僱傭期限 。本公司(直接或透過其全資附屬公司)根據本協議聘用行政人員的初始任期由本協議日期(“生效日期”)開始，並自本協議附表A所載生效日期(“僱傭期間”)起計 個歷月內持續。此後，除非任何一方在僱傭期限或當時適用的續簽期限(視情況而定)結束前至少九十(90)天向另一方發出書面通知，表示他們不打算續簽高管的僱傭關係，否則僱傭期限應自動續簽，每三(3)年一次。在任何情況下，僱傭期限都可以按照本協議的規定終止。

3.就業； 職責。

(A)在符合本協議所列條款和條件的前提下，本公司特此聘用該高管在聘用期內以本協議附表A所列身份代本公司行事，該高管在此接受該聘用。高管的職責應包括本公司董事會(“董事會”)可能不時合理分配給高管的與該職位相關的、通常與該職位相關且適當的職責和責任。

根據本協議中規定的條款和條件，公司特此聘用該名CEO，在聘用期內以本協議附件a所列的身份代表公司行事，該名CEO特此接受該等聘用。CEO的職責應包括與該等職務相適應的、通常與該等職務相關聯的、與該等職務相適合的、以及公司董事會(“董事會”)合理地分配給該CEO相應的職責和責任。

(B)高管 承認在本協議項下的高管任職期間，高管對公司負有不可分割的忠誠責任， 高管將以高管的誠意努力促進和發展公司及其子公司(公司的子公司，以及公司的任何其他關聯公司、“關聯公司”)的業務。 高管應將高管的所有營業時間、注意力和技能用於履行高管作為公司高管的服務。認識到並承認這對於保護和提升公司的品牌名稱、聲譽和業務以及與此相關的商譽是必不可少的，高管應按照適用的法律、規則和法規以及公司和行業不時制定的標準、政策和程序，專業地履行本協議項下的高管職責。

CEO確認，在CEO受僱期間，CEO對公司負有不可分割的忠誠義務，CEO將利用其善意努力促進和發展公司及其子公司(公司的子公司，以及公司的任何其他關聯公司，簡稱“關聯公司”)的業務。CEO應將其所有業務時間、注意力和技能用於CEO作為公司CEO的服務。CEO認識到並認識到，這對保護和增強公司的品牌名稱、聲譽和業務以及與之相關的商譽至關重要，因此，CEO應根據適用的法律、規則和規章，以及公司和行業不時制定的此類標準、政策和程序，專業地履行本協議項下的CEO職責。

(C)然而， 雙方同意：(I)高管可將合理的時間用於公民、社區或慈善活動，並可 擔任其他公司的董事(前提是董事會確定的任何此類其他公司不是本公司的競爭對手)以及本段未明確提及的其他類型的業務或公共活動；和(Ii)高管可作為非僱員董事和/或高管向董事會披露並經董事會批准的其他公司和項目的投資者，因此，只要高管在此方面的責任不與其忠實履行對公司的職責相沖突或幹擾 。

CEO確認，在CEO受僱期間，CEO對公司負有不可分割的忠誠義務，CEO將利用其善意努力促進和發展公司及其子公司(公司的子公司，以及公司的任何其他關聯公司，簡稱“關聯公司”)的業務。CEO應將其所有業務時間、注意力和技能用於CEO作為公司CEO的服務。CEO認識到並認識到，這對保護和增強公司的品牌名稱、聲譽和業務以及與之相關的商譽至關重要，因此，CEO應根據適用的法律、規則和規章，以及公司和行業不時制定的此類標準、政策和程序，專業地履行本協議項下的CEO職責。

3.就業地點 行政人員的服務應在本公司位於中國揚州225000廣陵區頭橋鎮通大路88號的辦事處、本公司現在或將來設有營業設施的任何其他地點、 員工的總部或執行職務需要行政人員在場的任何其他地點進行。雙方 承認高管可能需要不時出差以履行其在本合同項下的職責， 這些費用應由公司根據下文第6(C)條支付或以其他方式報銷。工作地點：首席執行官的服務應在位於中華人民共和國揚州市225000廣陵區頭橋鎮通達路88號的公司辦公室、公司現在或以後有業務設施的任何其他地點、員工的家庭辦公室，或首席執行官為履行其職責需要前往的任何其他地點進行。雙方承認，首席執行官可能會因履行其在本協議項下的職責而被要求不時出差，其費用應根據下文第6(C)條由本公司支付或以其他方式償還。

4.基薪 。高管有權在聘用期內按本協議附件A所示的年薪(“基本工資”)從公司領取工資，基本工資應在本協議簽署並經董事會批准後開始 。一旦董事會確定了基本工資，該基本工資應根據公司的慣例按月分期付款。高管基本工資可以在生效日期的每個週年紀念日增加

基礎工資。在聘期內，CEO有權從公司領取本協議附件a中規定的年薪(“基本工資”)，該基本工資將在本協議簽署並經董事會批准後開始發放。一旦董事會制定了基本工資，該基本工資應按照公司的薪資慣例，按月分期支付。CEO的基本工資可在生效日後每一週年逐步增加。

5.獎金。

(A)高管 有資格獲得年度現金獎金(“年度獎金”)，該獎金應由高管根據公司具體的運營、財務或其他里程碑(“里程碑”)的成就水平， 董事會在與高管協商後不時確定的水平，並根據高管履行附表A規定的高管職責而賺取。而任何年度花紅(將以現金支付)的全部或任何部分的支付方式應由董事會全權酌情決定。如果董事會確定年度獎金的任何部分將以現金支付，則應在公司向證券交易委員會提交20-F表格年度報告後十(10)天內支付該金額。

CEO應當有資格獲得年度現金紅利(“年度獎金”),執行標準基於公司約定的成就規定,業績增長或其他里程碑(“里程碑”),該約定是可以由董事會不時與行政、協商和基於行政職責的執行表現而提出的年度獎金。任何年度獎金(將以現金支付)的全部或其它部分的支付方法將由董事會全權決定。如果董事會決定以現金形式支付年度獎金的任何部分應在向證券交易委員會提交公司年度報告(表格20-F)後的十(10)天內支付。

(B)高管 有資格參加本公司為本公司高管設立的任何其他獎金或獎勵計劃。

CEO有資格參加公司為公司CEO設立的任何其他獎金或激勵計劃。

6.其他好處

(A)保險和其他福利。在聘用期內，高管及其家屬有權參加任何公司保險計劃和任何適用的福利計劃，這些計劃可能會被不時採納和/或修訂(“福利”)。 高管應受與公司不時制定的福利相關的所有政策和程序的約束。 保險和其他福利:在聘期內，首席執行官及其扶養人有權參加公司可能不時採用和/或修改的任何保險計劃和任何適用的福利計劃(“ 福利”)。首席執行官應受公司不時制定的與福利有關的所有政策和程序的約束

(B)休假； 個人休息日。在受僱期間，行政人員有權享有最多15天的年假(“年假”)；年假中任何未使用的部分將累積且不可撤銷。年假應在生效日期的每個週年日增加 一天。此外，行政人員有權享有董事會決定的與本公司其他高級行政人員一致的帶薪個人假期。

休假/個人時間：在聘期內，CEO享有不超過15天的年假(以下簡稱“年假”);年假未用完的部分可以累積且不可撤銷。在合約生效日的每一週年，年假將增加一天。此外，由董事會決定，CEO有權享有與公司其他高級管理人員一致的帶薪事假。

(C)費用 報銷。本公司應按董事會釐定的與本公司其他高級行政人員一致的基準，向行政人員報銷其在聘用期內因履行本協議項下的行政人員服務而招致或支付的所有合理業務、推廣、差旅及招待費用(“應報銷開支”)，但條件是行政人員應及時向本公司提供有關税務機關所要求的有關該等開支的適當文件 ，並應本公司不時合理地 要求提供其他文件及會計。

費用報銷：公司應按照董事會確定的與公司其他高級管理人員一致的標準，向CEO報銷在聘用期間為了履行本協議項下的工作需求而發生或支付的所有合理的業務、宣傳、差旅和娛樂費用(“可報銷費用”)。但CEO應及時向公司提供有關税務機關要求的有關費用的適當文件，並向公司提供要求的其他證明文件。

7.終止； 終止僱傭時應支付的賠償金。高管在其受僱於本公司後的權利應根據下文(A)至(E)段的規定確定。

終止僱傭時應支付的補償：CEO在其與公司的僱傭終止之日後的權利應根據下文(a)至(e)段的規定確定。

自願辭職;無故終止情況

(I)自願辭職。高管可在提前六十(60)天書面通知本公司後隨時終止聘用。 如果高管自願終止僱傭，除本協議或適用法律另有要求外，公司沒有義務根據第4或5節的規定向高管支付款項，在高管因自願辭職而終止與本公司的僱傭關係的日期後，提供第6節所述的福利。除支付行政人員截至辭職之日應計的基本工資外。

（i）自願辭職。CEO可在提前六十(60)天書面通知公司後，隨時終止僱傭關係。如果CEO自願終止僱傭關係(定義如下)，除本協議或適用法律另有規定外，公司無義務根據第4或第5條的規定向CEO支付相關賠償款項，在CEO因自願辭職而終止與公司的僱傭關係之日之後的一段時間內提供第6條所述的福利。但到辭職日期為止應計的基本薪金還應如期支付。

(Ii)無故終止。無故終止

(A)如果 公司無故終止高管的聘用(定義如下)，只有在所有董事投贊成票的情況下才能終止聘用：(1)公司應(X)繼續向高管支付基本工資(按高管終止聘用之日的有效比率 )，直至離職期間(定義如下)結束；(Y)在達到里程碑的範圍內，或在沒有里程碑的情況下，董事會已：根據其自行決定權，以其他方式確定高管在當前聘用期的獎金數額，在高管繼續受僱於公司的情況下，按比例向高管支付聘用期當年的年度獎金部分，以及(Z)支付任何其他應計薪酬和福利；以及(2)在執行人無故終止時，執行人所附的附表A所列的任何未歸屬期權或其他形式的股權應自動歸屬。

如果公司無故終止CEO的僱傭(定義如下)，只有在公司董事會全體董事同意後才能終止:(1)公司應(x)繼續向CEO支付基本工資(按CEO解聘之日生效的費率)，直至解聘期(定義見下文)結束，(y)就年度獎金而言，在達到里程碑的情況下，或在沒有里程碑的情況下，董事會可自行決定當前聘期CEO的獎金數額，如果CEO仍被公司聘用，則該等年度獎金將在本應支付給CEO的日期支付該等年度獎金的按比例部分，並(z)支付任何其他應計薪酬和福利;以及(2)CEO的任何未授予期權或附件A中規定的其他形式的股權，應在CEO無故終止時自動授予。

(B)如果在無故終止僱傭後，執行人員違反了本協議第8、9或10條的規定，則在違反規定之日起，執行人員 無權獲得上文第7(A)(Ii)(A)條所述的付款和福利，公司與該等付款有關的任何 及所有義務和協議即告終止。

如果在無故終止僱傭後，CEO違反了本協議第8、9或10條的規定，則自該等違約之日起，CEO將沒有資格獲得上述第7(a)(ii)(A)條所述的付款和福利，公司關於該等付款的任何和所有義務和協議將隨之終止。

(B)因故終止。如發生下列情況之一，公司可在書面通知高管後終止高管的聘用。 ：因重大事件終止合同。在書面通知首席執行官後，如果發生以下任何事件，公司可以因下列原因“終止首席執行官的聘用：

(I)構成執行人員實質性違反其在本協定項下任何義務的任何作為或不作為；

CEO嚴重違反其在本協議項下的任何義務的任何作為或不作為;

(Ii)行政人員故意、持續不能或拒絕令人滿意地履行作為 公司僱員的合理職責(因身體或精神疾病導致部分喪失工作能力的情況除外)

CEO故意及持續未能或拒絕圓滿履行作為公司僱員合理要求其履行的職責(但因身體或精神疾病而部分喪失工作能力的情況除外)

(I)行政人員對以下事項的定罪或抗辯Nolo Contenere(I)任何重罪或(Ii)涉及不誠實或道德敗壞的犯罪，或可能對公司產生負面影響或以其他方式損害或阻礙公司運營的犯罪；

CEO被定罪或抗辯不抗辯(i)任何重罪或(ii)涉及不誠實或道德敗壞或可能對公司產生負面影響或以其他方式損害或阻礙公司運營的罪行;

(Iv)高管 從事任何不當行為、疏忽、不誠實行為(包括但不限於盜竊或挪用公款)、暴力、暴力威脅或任何可能導致違反聯邦證券法的活動，在每一種情況下，均對公司或其任何附屬公司造成損害。

CEO從事任何不當行為、疏忽、不誠實行為(包括但不限於盜竊或貪污)、暴力、暴力威脅或任何可能導致違反聯邦證券法的行為，且在每種情況下對公司或其任何關聯公司造成損害的活動;

(Vii)高管的任何其他故意不當行為，對公司或其任何關聯公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害 ，或

CEO的任何其他故意不當行為，對公司或其任何關聯公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害，或

(Viii)行政人員違反本協議第8、9或10條規定的義務。首席執行官違反其在本條例第8、9或10條下的義務。

如果高管因任何原因被解僱，公司沒有義務按照第4或第5條的規定向高管支付款項，或者，除法律另有要求外，在高管受僱於本公司後的一段時間內，公司沒有義務向高管支付第6條所述的福利。 高管因此而被解僱，但高管當時適用的基本工資除外。

如果CEO因原因被解僱，公司無義務根據第4或第5條的規定向CEO付款，或在CEO因原因被解僱而被公司終止僱傭後的一段時間內(法律另有規定的除外)提供第6條所述的福利，但CEO在該解僱日之前應計的適用基本工資除外。

(C)殘疾。 除因工受傷外，公司有權但無義務終止高管在本合同項下的僱用 如果高管因殘疾而無法連續九十(br})天或一百二十(120)天連續一百八十(180)天(除非適用的當地勞動法規不要求更長時間)(“永久殘疾”)履行其職責。如果因永久殘疾而終止聘用，公司有義務在高管因永久殘疾終止僱傭後，繼續向高管支付相當於當時適用的離職期基本工資(定義見下文)的金額，並在適用的 離職期內以續薪的形式支付。永久殘疾的決定應由高管和公司都滿意的醫生作出；但如果高管和公司未能就醫生達成一致，則高管和公司應各自選擇一名醫生，這兩名醫生應共同選擇第三名醫生，其永久殘疾的決定對各方都具有約束力。

殘疾：除因工造成的傷害外，如果CEO發生殘疾，以致其在連續90(90)天內或在任何180(180)天內連續120(120)天內無法履行其在公司的職責(除非根據適用的當地勞動法規不要求更長時間)(“永久性殘疾”)，公司有權但無義務終止其在本協議項下的僱傭關係。如果因永久性殘疾終止僱傭關係，公司有義務繼續向CEO支付相當於當時適用的離職期基本工資(定義如下)的金額，在CEO因永久性殘疾終止與公司的僱傭關係後，以適用的離職期工資延續的形式支付。永久性殘疾的判定應由CEO和公司雙方都滿意的醫生作出;但是，如果CEO與公司未商定一名醫生，則CEO與公司應各自選擇一名醫生，而這兩名醫生應共同選擇第三名醫生，其對永久性殘疾的決定對各方均具有約束力。

(D)死亡。 本條例規定的行政人員的僱用應在行政人員死亡後終止。除法律或任何適用福利計劃的條款另有規定外，本公司無義務向高管支付 第4或5條的規定，或在高管去世之日後的一段時間內提供第6條所述的福利 ，但截至高管去世之日所賺取和應計的基本工資除外，應支付給高管的受益人， 高管應以書面形式向公司(或如果沒有指定該受益人，則為高管的遺產)支付。

死亡：CEO在本協議項下的僱用應在CEO死亡時終止。本公司無義務根據第4或第5條的規定向CEO付款，或(除非法律或任何適用的福利計劃條款另有規定)在CEO死亡之日後向CEO的受益人提供第6條所述的福利，但截至死亡之日已獲得和應計的當時適用的基本工資除外。如CEO已以書面形式向公司指明(或如未指定該等受益人，則按CEO的遺產)。

(E)有充分理由終止 。執行機構有充分理由可隨時終止本協議。如果根據第(Br)(E)款終止，公司應向高管支付遣散費，金額相當於高管當時適用的基本工資，期限為 相當於本協議附表A所列月數的期間(“離職期”)，條件是高管繼續遵守本協議第8、9和10條，在高管終止後的適用離職期內以續薪的形式支付。並須遵守本公司的正常薪酬慣例和規定的扣繳。 此類遣散費應扣除因高管在離職期內受僱或自僱而支付給高管的任何現金薪酬。在服務期內，高管將繼續獲得所有福利(通過公司或關聯公司)。高管在辭職後不再享有根據本協議或以其他方式獲得任何其他補償或福利的權利。就本協議而言，“充分理由”應指下列任何一項(未經行政部門明確書面同意)：

有正當理由的終止。CEO可在任何時候以以下正當理由終止本協議。如果根據本(e)段終止，公司應向CEO支付相當於其當時適用的基本工資的遣散費，期限與本協議附件a中規定的月數相等(“遣散期”)，前提是CEO繼續遵守本協議第8、9和10條，在CEO終止後，以適用遣散期的工資延續的形式支付。並根據公司的正常工資制度和要求的預提。該等遣散費須扣除因CEO在遣散期內受僱或自僱而支付給CEO的任何現金酬金。在遣散期間，CEO應繼續獲得所有福利(通過本公司或關聯公司)。CEO在該等人員辭職後，在本協議項下或以其他方式獲得任何其他補償或福利的權利將不復存在。就本協議而言，“充分理由”係指以下任何一項(未經CEO明確書面同意):

(I)分配給行政人員的職責與其在生效之日承擔的職責有顯著不同，並導致其大幅減少。

向行政人員指派的職責與他在生效日期所承擔的職責有顯著不同，並導致其職責大幅減少;

(Ii)在控制權變更(定義見下文)後十二(12)個月內，解除執行人在本協議附表A所示職位上的職務，或分配給執行人的職責與根據本協議承擔的職責有很大不同，並導致其職責大幅減少。

在控制權變更(定義見下文)後的十二(12)個月內，將本協議附件A所示的CEO免職，或將與其在本協議項下承擔的職責明顯不同的職責分配給CEO，並導致其在本協議項下承擔的職責大幅減少;

(Iii)公司削減高管當時適用的基本工資或其他薪酬，除非所述削減與公司其他高級管理人員 相同；

公司削減高管當時適用的基本工資或其他薪酬，除非該削減與公司其他高級管理人員同等;

(Iv)公司採取會直接或間接大幅削減行政人員利益的任何行動，除非所述削減與公司其他高級行政人員相同；或

公司削減高管當時適用的基本工資或其他薪酬，除非該削減與公司其他高級管理人員同等;

(V)公司在收到書面通知後三十(30)天內未能糾正的違反本協議任何實質性條款的行為。

公司違反本協議的任何重大條款，而公司在收到書面通知後三十(30)天內未予以補救

就本協議而言，“控制權變更”指發生下列任何一種或多種情況：(I)任何個人、實體或團體(按1934年《證券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)(Br)條的規定)直接、間接、受益或記錄在案地積累50%或更多公司已發行股本證券的股份。(Ii)本公司合併或合併，而本公司不再作為獨立公司生存，或在合併或合併前持有本公司已發行股本證券的持有人在完成合並或合併後所持有的本公司已發行股本證券不足50%，或(Iii)出售全部或實質上所有本公司資產；但是，就本協議而言，下列收購不構成控制權的變更：(A)從公司直接收購普通股或可直接轉換為普通股的證券，或(B)由公司贊助或維護的任何員工福利計劃(或相關信託)收購普通股或可轉換為普通股的證券。

就本協議而言，“控制權變更”係指下列任何一種或多種情況的發生:(i)任何個人、實體或團體(在經修訂的《1934年證券交易法》第13(d)(3)條或第14(d)(2)條所指的範圍內)直接、間接、實益或有記錄地積累公司已發行股本證券50%或以上的股份;(ii)公司的合併或合併，而在該等合併或合併中，公司不能作為獨立公司存活下來，或在該等合併或合併完成後，公司未清償權益證券的持有人在該等合併或合併後，持有公司未清償權益證券的比例不足50%，或(iii)出售公司全部或幾乎全部資產;但就本協議而言，以下收購不構成控制權變更:(a)直接從公司收購普通股或可轉換為普通股的證券，或(B)通過公司贊助或維持的任何員工福利計劃(或相關信託)收購普通股或可轉換為普通股的證券。

(F)終止通知 。公司或高管的任何終止僱傭應根據本協議第16條的規定，以書面形式 向合同另一方發出終止通知。如果本公司因任何原因終止僱傭關係，終止通知應(I)註明本協議所依據的具體終止條款，(Ii)合理詳細地陳述所稱事實和情況，以根據所述條款終止高管的僱傭關係，以及(Iii)指定終止日期，該日期應為該通知的日期。高管或公司未能在終止通知中列出有助於提出理由的任何事實或情況，不應分別放棄高管或公司在本協議項下的任何權利，也不妨礙高管或公司在執行高管或公司在本協議下的權利時分別主張該事實或情況。

終止通知：本公司或CEO的任何僱傭終止均應根據本協議第16條以書面“終止通知”的方式通知本協議的另一方。如果公司因原因終止合同，則終止通知應(i)指明本協議中所依賴的具體終止條款，(ii)合理詳細地列出據稱可作為終止CEO聘用的依據的事實和情況，以及(iii)指明終止日期，該日期應為該通知發出的日期。CEO或公司未能在終止通知中列出導致原因顯示的任何事實或情況，不應放棄CEO或公司在本協議項下的任何權利，也不排除CEO或公司在執行CEO或公司在本協議項下的權利時主張該事實或情況

(G)執行幹事辭職。高管因任何原因終止聘用將構成 高管辭去(I)高管在本公司或其任何關聯公司擔任的任何董事、高管或員工職位，以及(Ii)高管就公司設立的任何員工福利計劃或信託所擔任的所有受託職位(包括受託人)。執行機構同意，除非任何計劃或適用法律另有要求，否則在這種情況下，本協議應作為書面辭職通知。

執行幹事辭職：CEO因任何原因終止聘用，即構成其辭去(i)CEO在本公司或其任何關聯公司所擔任的任何董事、高級職員或僱員職務，以及(ii)CEO就本公司設立的任何僱員福利計劃或信託所擔任的所有受託人職務(包括受託人)。CEO同意，在此情況下，本協議應作為書面辭職通知，除非任何計劃或適用法律另有規定。

8.競業禁止； 禁止徵求意見。

(A)在聘用期內，除非公司在服務期(“競業禁止期”)內無故終止高管的聘用，否則高管不得直接或間接從事或投資、擁有、管理、經營、財務、控制或參與所有權、管理、經營、融資或控制，或受僱於、與之相關或以任何與此相關的任何方式， 或向任何業務、商號、公司、合夥企業、協會、合資企業或其他實體提供服務或建議，這些業務、商號、公司、合夥企業、協會、合資企業或其他實體從事的業務與業務相同或基本相似，或在聘用期內從事或建議從事或由公司和/或其任何關聯公司從事或經營的任何其他業務，或隨後被納入公司和/或其任何關聯公司在北美任何地方的未來戰略計劃 ；然而，如果該等證券屬於在任何國家或地區證券交易所上市或已根據《證券交易法》第(Br)12(B)或(G)節登記的證券類別，則行政人員可持有任何企業(但不以其他方式參與該企業的活動)的任何類別證券的流通股總數少於10%，但與本公司有競爭關係或目前正與本公司有競爭關係或目前正在進行合資經營的任何該等企業除外。

在聘任期期間內，除非公司在離職期間(“競業禁止期”)無故終止CEO的聘用，除本協議第2(c)條最後一句明確規定的外，CEO不得直接或間接從事或投資於、擁有、管理、經營、融資、控制或參與以下公司的所有權、管理、經營、融資或控制:或以任何方式與任何企業、商號、公司、合夥企業、協會、合資企業或其他實體有關，或向其提供任何信貸，或向其提供服務或建議，這些企業、商號、公司、合夥企業、協會、合資企業或其他實體從事或經營與本業務相同或大致類似的業務，或本公司和/或其任何關聯公司在聘用期間從事或擬從事或經營的任何其他業務，或隨後被納入本公司和/或其任何關聯公司的未來戰略計劃(在北美的任何地方);提供,然而,執行可能的不到10%的總流通股的任何類證券的任何企業(但沒有其他參與活動的企業),除了任何此類企業的公司競爭或正在從事合資企業,如果這些證券是類的任何國家或地區證券交易所上市或 已登記部分12 (b)或(g)的交換行為。

(B)在聘用期內以及高管終止受僱於公司後的十二(12)個月內，高管不得：

在聘期內以及在CEO終止與公司的僱傭關係後的十二(12)個月內，CEO不得:

(I)要求或僱用，或試圖招聘、説服、招攬或僱用本公司或其聯營公司的任何僱員或獨立承包商或顧問 離開公司或其關聯公司的僱傭(或獨立承包商關係)，無論任何此類僱員或獨立承包商是否 簽訂僱傭協議的一方；或

招攬、僱傭或試圖招募、勸説、招攬或僱傭本公司或其關聯公司的任何員工、獨立承包商或顧問離開本公司或其關聯公司的僱傭關係(或獨立承包商關係)，無論該等員工或獨立承包商是否是僱傭協議的一方;或

(Ii)試圖以任何 方式向本公司或其任何關聯公司的任何客户或客户或其任何關聯公司招攬或接受在本協議期限內與其有重大接觸的任何客户或客户。與本公司或其任何關聯公司與該客户的業務類型或與之競爭的業務，或説服或試圖説服任何該等客户停止業務或減少該客户通常與本公司或其任何關聯公司進行的或合理預期的業務量 ，或如果任何該等客户選擇將其業務轉移給本公司或其任何關聯公司以外的人，則為該客户提供任何服務 (與本公司或其任何關聯公司的業務相同或與其競爭)，或代表該其他人與該客户就任何此類服務進行任何討論。

試圖以任何方式向本公司或其任何關聯公司的任何客户或客户招攬或接受在本協議期間與本公司或其任何關聯公司有重大聯繫的任何客户或客户，商業的或競爭的業務由公司或任何其附屬公司與客户或説服或試圖説服任何此類客户停止做生意或減少業務這類客户通常做或合理預期與公司或任何其附屬公司或如果任何此類客户選擇移動業務的人以外的其他公司或任何其附屬公司,代表該等人為該等客户提供任何(屬於或與本公司或其任何關聯公司的業務相競爭的)服務，或與該等客户就任何該等服務進行任何討論。

(C)高管承認並同意，由於高管違反本節規定的義務將對公司造成難以量化的不可彌補的損害，並且金錢損害賠償不足，因此公司有權獲得強制令救濟，以防止或限制任何此類違規行為，而無需提交保證金。

CEO認識到並同意，由於CEO違反其在本條項下的義務，將對公司造成難以量化且金錢損害不足以彌補的不可彌補的損害，公司應有權獲得禁令救濟，以防止或限制任何此類違反行為，而無需繳納保證金。

(D)執行機構明確同意，根據本協議簽署之日的情況，不競爭公約的性質、期限和範圍是合理的。然而，如果有管轄權的法院在以後的日期根據當時存在的情況確定不競爭公約的性質、期限或地理範圍是不合理的，則行政人員和公司的意圖一方面是，不競爭契約應由法院以僅對高管行為施加限制的方式進行解釋，這些限制根據當時存在的情況是合理的，並且是向公司保證契約不競爭的預期利益所必需的。首席執行官明確同意，根據本協議簽署之日存在的情況，不競爭契約的性質、期限和範圍是合理的。然而，如果有管轄權的法院在以後作出決定，認為不競爭契約的性質、期限或地域範圍根據當時存在的情況是不合理的，那麼高管一方和公司一方的意圖是，不競爭契約應由法院解釋為只對首席執行官的行為施加限制，而這些限制在當時的情況下是合理的，並且是確保公司從不競爭契約中獲得預期利益所必需的.

9.發明和專利。行政人員承認，所有與本公司任何實際或擬議業務活動有關的發明、創新、改進、技術訣竅、計劃、開發、方法、設計、 分析、規格、軟件、圖紙、報告和所有類似或相關信息(無論是否可申請專利或簡化為 實踐)，並且是由本公司或其任何關聯公司或其任何前身(“工作產品”)在執行人員過去或未來任職期間創建、設計或構思的， 屬於公司或其關聯公司。屬於工作產品定義的任何可受版權保護的作品應被視為“出租作品”，所有權利、所有權和利益的所有權應歸公司所有 。執行人在此不可撤銷地在法律允許的最大範圍內將工作產品的所有權利、所有權和權益在全球範圍內轉讓、轉讓和轉讓給公司，但根據適用法律，任何此類權利的所有權並不自動歸屬於公司。高管應立即向公司披露任何此類工作產品，並執行公司要求的所有行動(無論是在受僱期間或受僱後)，以確定和確認公司對該工作產品的所有權(包括但不限於轉讓、同意、授權書和其他文書)。

發明和專利：CEO承認，所有與本公司任何實際或擬議的業務活動有關的、被創造、設計或構思的發明、創新、改進、專有技術、計劃、開發、方法、設計、分析、規格、軟件、圖紙、報告和所有類似或相關信息(無論是否可申請專利或簡化為實踐)，CEO在過去或未來受僱於本公司或任何關聯公司或其前身(“工作產品”)期間開發或製作的，屬於本公司或其關聯公司(視情況而定)。在工作成果定義範圍內的任何有版權的作品均應被視為“僱傭作品”，所有權利、所有權和利益的所有權屬於公司。在法律允許的範圍內，CEO在此不可撤銷地將工作成果的所有權利、所有權和利益在全球範圍內轉讓、轉讓和轉讓給本公司，但任何此類權利的所有權在適用法律下不自動歸屬於本公司。CEO將立即向公司披露任何該等工作成果，並執行公司要求的所有行動(無論是在受僱期間還是受僱後)，以確立和確認公司對該等工作成果的所有權(包括但不限於轉讓、同意、授權書和其他文書)。

10.保密。

(A)高管了解本公司和/或其關聯公司可不時向高管提供機密信息， 無論此類信息是書面、口頭、電子還是圖形形式。

CEO明白，本公司和/或其關聯公司可不時向CEO傳遞機密信息，無論該等信息是書面、口頭、電子或圖形形式。

(B)就本協議而言，“機密信息”是指在公司或其關聯公司的業務中使用的信息，且(I)為公司或其關聯公司的專有、關於或由公司或其關聯公司創建，(Ii)為公司或其關聯公司提供一些競爭業務優勢或獲得此類優勢的機會，或披露可能損害公司或其關聯公司利益的信息，(Iii)被公司或其關聯公司指定為機密信息， 被公司或其關聯公司視為機密，或者從所有相關情況來看，如果被管理人員合理地認為是公司或其關聯公司的機密和專有信息，或者(Iv)非公司人員通常不知道。此類保密信息包括但不限於以下類型的信息和其他類似性質的信息(無論是否簡化為書面形式或指定為機密)：

就本協議而言，“機密信息”係指在本公司或其關聯公司的業務中使用的信息，並且(i)本公司或其關聯公司專有的、關於本公司或其關聯公司的或由本公司或其關聯公司創建的信息，(ii)使本公司或其關聯公司獲得某些競爭性商業優勢或獲得該優勢的機會，或披露該優勢可能損害本公司或其關聯公司的利益的信息，(iii)被本公司或其關聯公司指定為機密信息，被CEO知道並被本公司或其關聯公司視為機密信息，或從所有相關情況來看，CEO應合理地認為是對本公司或其關聯公司的機密和專有信息，或(iv)非本公司人員通常不知道的信息。該等保密信息包括但不限於以下類型的信息以及其他類似性質的信息(無論是否簡化為書面形式或指定為保密信息):

(I)公司或其關聯公司的內部人員和財務信息、供應商信息(包括供應商特徵、服務、價格、清單和協議)、採購和內部成本信息、內部服務和操作手冊，以及公司或其關聯公司開展業務的方式和方法；

本公司或其關聯公司的內部人事和財務信息、供應商信息(包括供應商特徵、服務、價格、清單和協議)、採購和內部成本信息、內部服務和操作手冊，以及本公司或其關聯公司開展業務的方式和方法;

(Ii)已討論或正在討論的公司或其附屬公司的營銷和開發計劃、價格和成本數據、價格和費用金額、定價和賬單政策、投標、報價程序、營銷技術、預測和預測假設和數量，以及未來計劃和潛在戰略(包括但不限於，與任何石油和天然氣前景以及任何收購前景組織內任何關鍵聯繫人的身份有關的所有信息) ；

公司或其關聯公司已經或正在討論的營銷和開發計劃、價格和成本數據、價格和費用數額、定價和賬單政策、招標、報價程序、營銷技術、預測和預測假設和數量，以及未來計劃和潛在戰略(包括但不限於與任何石油和天然氣前景有關的所有信息以及任何收購前景組織內任何關鍵聯繫人的身份);

(Iii)客户及其代表的名稱、合同(包括合同內容和當事人)、客户服務，以及公司或其關聯公司的客户購買、租賃、許可或接收的產品和服務的類型、數量、規格和內容；以及

本公司或其關聯公司的客户及其代表的姓名、合同(包括合同內容和雙方)、客户服務，以及本公司或其關聯公司的客户購買、租賃、許可或接受的產品和服務的類型、數量、規格和內容;而且

(Iv)任何實際或潛在客户、政府機構或其他 第三方(包括企業、顧問及其他實體和個人)向本公司或其關聯公司提供的機密 和專有信息。

本公司或其關聯公司的客户及其代表的姓名、合同(包括合同內容和雙方)、客户服務，以及本公司或其關聯公司的客户購買、租賃、許可或接受的產品和服務的類型、數量、規格和內容;而且

管理人員在此確認 公司對此類保密信息的獨家所有權。

CEO在此承認公司對該等機密信息的獨家所有權。

(C)高管同意如下：(1)僅使用保密信息向本公司及其關聯公司提供服務；(2)僅 在需要了解的基礎上將保密信息傳達給同事、代理和代表；及(3)除法律要求或董事會授權外，不以其他方式披露或使用任何保密信息。應 公司的要求或高管的僱傭終止，高管應向公司交付由高管擁有、保管或控制的所有手冊、照片、記錄以及記錄和/或保存機密信息的任何其他工具或裝置。

CEO同意如下:(1)僅使用保密信息向公司及其關聯公司提供服務;(2)僅在需要知道的情況下，將機密信息傳達給其他員工、代理和代表;(3)不得以其他方式披露或使用任何保密信息，法律可能要求或董事會另行授權的除外。應公司要求或在CEO的僱傭終止時，CEO將向公司交付CEO擁有、保管或控制的所有記錄和/或保存機密信息的手冊、照片、錄音和任何其他工具或裝置。

11.執行人員的代表。行政人員特此聲明，行政人員簽訂本協議並履行本協議項下的服務，不會違反行政人員作為締約方的任何其他協議的條款或條件。

CEO聲明：CEO在此聲明，CEO簽署本協議和履行本協議項下的服務不會違反CEO作為一方的任何其他協議的條款或條件。

12.調解/仲裁。 如果因履行本協議或違反本協議而導致任何違約，本協議雙方同意首先嚐試並通過調解解決爭端。如果在書面調解請求送達後60天內仍未達成和解，則因本合同引起或與本合同有關的任何未解決的爭議或索賠應通過仲裁解決。在這種情況下，除就業法律的任何規定必須受人民Republic of China內部規則管轄外，雙方應將仲裁提交給加利福尼亞州定義和法律範圍內的合格仲裁員，在這種情況下，仲裁應在人民Republic of China進行。這種仲裁是終局的，對雙方都有約束力。

調解和仲裁。如果因履行本協議或違反本協議而發生任何違約，本協議雙方同意首先通過調解努力解決爭議。如果在書面調解要求送達後60天內未能達成和解，由本合同引起的或與本合同有關的任何未解決的爭議或索賠應通過仲裁解決。在這種情況下，雙方應在加利福尼亞州的定義和法律範圍內由一名合格仲裁員進行仲裁，但必須受中華人民共和國內部規則管轄的就業法的任何規定除外，在這種情況下，仲裁應在中華人民共和國進行。仲裁是終局的，對雙方都有約束力。

13.管轄法律/管轄權。對於在美國執行的協議的任何部分，本協議以及本協議項下產生的任何爭議和爭議應根據加利福尼亞州的法律解釋和執行，並受加利福尼亞州法律管轄；對於在Republic of China執行的協議的任何部分，應 根據中華人民共和國法律解釋和強制執行。在這兩種情況下，法律的解釋應不考慮其法律衝突原則。

適用法律和管轄。對於在美國執行的協議的任何部分，本協議以及在本協議項下產生的任何糾紛或爭議應根據加利福尼亞州的法律進行解釋和執行;對於在中國執行的協議的任何部分，應根據中華人民共和國的法律進行解釋和執行並受其管轄。在這兩種情況下，法律的解釋應不考慮法律原則的衝突。

14.公開的公司義務；賠償。

(A) 行政人員承認本公司是一家公開申報公司，其普通股根據經修訂的1933年美國證券法(“證券法”)登記，其普通股根據交易所法令登記，並且 作為一家公開申報公司，本協議將遵守交易所法令的公開備案要求。此外， 雙方承認，高管的薪酬和額外津貼(由美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或任何其他有管轄權的監管機構或交易所的規則確定)(可能包括福利或定期或不定期的援助/援助，如娛樂、俱樂部會員資格、膳食、家人的教育、車輛、住宿或服裝， 臨時獎金或他在僱傭期間和任何續訂期間以現金或實物形式獲得的任何其他收入)已支付或應支付 ，或根據本協議或以其他方式收到或應收的。以及他與公司的交易和其他交易，可能需要 公開披露。

CEO承認：本公司是一家公開報告的公司，其普通股是根據經修訂的《1933年美國證券法》(“證券法”)註冊的，其普通股是根據《交易法》註冊的，並且，作為一家公開報告的公司，本協議將遵守《交易法》的公開備案要求。此外，雙方承認，CEO的薪酬和額外津貼(各由美國證券交易委員會(“SEC”)或任何其他具有管轄權的監管機構或交易所的規則確定)(其中可能包括福利或定期或偶爾的援助/協助，如娛樂、俱樂部會員資格、餐飲、家庭教育、車輛、住宿或服裝、偶爾獎金或他收到的任何其他東西，在僱傭期和任何續約(以現金或實物)，根據本協議或其他方式支付的、應付的、收到的或應收的，以及他與公司的交易和其他交易，都可能被要求公開披露。

(B)高管 確認並同意適用的內幕交易規則、交易報告規則、對披露非公開信息的限制以及證券法、交易法和美國證券交易委員會頒佈的規則和法規中規定的其他要求可能適用於本協議和高管受僱於本公司。

CEO承認並同意，適用的內幕交易規則、交易報告規則、對非公開信息披露的限制以及《證券法》、《交易法》和美國證券交易委員會頒佈的規章制度中規定的其他要求，可適用於本協議以及CEO在公司的聘用。

(C)高管 (代表自己以及高管的遺囑執行人、繼承人、管理人和受讓人)同意賠償公司及其過去、現在和未來的所有附屬公司、遺囑執行人、繼承人、管理人、股東、僱員、高級管理人員、董事、 律師、會計師、代理人、代表、前任、繼任者和受讓人的任何和所有索賠、債務、要求、賬户、判決、訴訟原因、衡平救濟、損害、費用、收費、投訴、義務、爭議、訴訟費用、費用在高管違反證券法、交易法、美國證券交易委員會頒佈的任何規則以及任何其他適用的聯邦、州或外國法律、規則、法規或命令規定的高管義務的情況下，任何類型和性質的責任和責任(包括但不限於合理的律師費和費用)。

CEO(代表他本人以及高管的遺囑執行人、繼承人、遺產管理人和受讓人)同意對公司及其所有過去、現在和未來的附屬公司、遺囑執行人、繼承人、遺產管理人、股東、員工、管理人員、董事、律師、會計師、代理人、代表、前任、繼承人和受讓人，使其免受任何和所有索賠、債務、要求、賬目、判決、訴因、衡平法上的救濟、損害賠償金、費用、如果CEO違反《證券法》、《交易法》、SEC頒佈的任何規則以及任何其他適用的聯邦、州或外國法律、規則、法規或命令所規定的CEO的任何義務，則CEO應承擔的任何種類和性質的指控、投訴、義務、爭議、行動、訴訟、程序、費用、責任和負債(包括但不限於合理的律師費用和費用)。

15.完整的 協議。本協議構成本協議雙方之間關於本協議標的及其 的完整協議，並取代和取消雙方之間關於本協議標的的任何和所有以前的書面和口頭協議。除經雙方簽署的書面協議外，不得更改、更改、修改或修改本協議。

整個協議：本協議構成本協議雙方就本協議及其標的事項達成的完整協議，並取代和取消雙方之前就本協議標的事項達成的任何和所有書面和口頭協議。本協議不得變更、變更、修改或修訂，除非經本協議雙方簽署書面協議。

16.通知。 根據本協議要求或預期發出的所有通知、請求、要求和其他函件，應以書面形式發出，並在送達收件人(如以掛號信或掛號信迅速確認、要求回執、預付郵資並已寄給收件人)給當事各方、其利害關係繼承人或其受讓人的下列地址，或按雙方以上述方式以書面通知指定的其他地址時視為已發出：

通知：所有通知、請求、要求和本協議項下要求的或預期的其他通信均應採用書面形式，並在交付給該方時被視為已送達，該方的收件人(如果通過掛號信或掛號信迅速確認，要求回條，預付款項並註明地址)為雙方、其權益繼承人或受讓人，地址為以下地址，或雙方以上述方式通過書面通知指定的其他地址:

美華國際醫療技術有限公司。

通達路88號

廣陵區頭橋鎮

揚州225000

人民Republic of China

收信人：首席執行官

電子郵件：ary@meihuamed.com

將副本複製到：

Michelman&Robinson LLP

第三大道800號，24號^這是地板

紐約州紐約市，郵編：10022

收信人：梅根·J·佩尼克，Esq.

電子郵件：mpenick@mrllp.com

所有此類通知、請求和其他通信：(I)如果親自遞送到本節規定的地址，則視為在送達時發出；(Ii) 如果通過傳真傳送到本節規定的傳真號碼，則視為在傳真確認後發出； (Iii)如果以上述方式通過郵件遞送到本節規定的地址，則視為在郵寄或收到後第三個工作日的較早時間 ；以及(Iv)如果通過隔夜快遞遞送到本節規定的地址，則視為在郵寄或收到後第三個工作日的較早 ，應視為在該隔夜快遞發出日期後的第一個工作日或在收到通知時(在每個情況下，無論該通知、請求或其他通信是否由根據本節將被遞送該通知副本的任何其他人收到)。任何一方均可根據本節向另一方發出通知，指定 另一個地址或人員接收本協議項下的通知。

所有這些通知、要求和其他通信(i)如果親自送到本節規定的地址，則視為在送達時送達;(ii)如果通過傳真發送到本節規定的傳真號碼，則視為在傳真確認後送達;(iii)如果以上述方式郵寄到本節規定的地址，則視為在傳真確認後送達;被視為給定的早些時候後第三個工作日郵件或者收到(iv)如果由隔夜快遞提供的地址在本節中,被視為在前面發送的日期後的第一個營業日(隔夜快遞或收到(在每種情況下不管這樣的通知、請求或其他通信接收到任何其他的人一份這樣的通知將依照本節)。任何一方均可根據本節向另一方發出通知，指定另一地址或人員接收本協議項下通知。

17.可分割性。 如果本協議的任何條款或條款，或其對任何人的適用或在任何情況下，在任何程度上都是無效或不可執行的，則本協議的其餘部分，或該等條款對個人的應用，或在除無效或不可執行條款以外的其他情況下，應被視為可分割的，不受影響，本協議的每個條款應在法律允許的最大限度內有效和可強制執行。在法律允許的範圍內，無效或不可執行的條款應視為已修改，並應給予相應的解釋，以實現本協定的經濟意圖。

可分割性。如果任何術語或本協議的條款,或應用程序的任何人或在任何情況下,應在任何程度上無效或無法執行,本協議的其餘部分,或應用程序這樣的條款以外的人或情況下,它是無效或無法執行時,應考慮可斷開的,不得影響因此,和本協議的每一項有效和可強制執行的法律允許的最大程度。在法律允許的範圍內，無效或不可執行的條款應被視為修改並作出解釋，以實現本協議的經濟意圖。

18.放棄。 任何一方在任何一次或多次未能堅持嚴格履行本協議的任何條款和條件，或未能 行使本協議授予的任何權利或特權，不得解釋為放棄此類條款、條件、權利或特權，但這些條款、條件、權利或特權應繼續完全有效。任何一方對另一方違反、違反或違反本協議任何規定的任何行為的任何放棄，不得被解釋為或構成對該規定的持續放棄，或對本協議任何其他規定下的任何其他違反、違反或違約的放棄。

豁免：任何一方未能在任何一次或多次情況下堅持嚴格履行本協議的任何條款和條件，或未能行使本協議授予的任何權利或特權，不應被解釋為放棄該等條款、條件、權利或特權，但該等條款、條件、權利或特權將繼續充分有效。任何一方對另一方違反、違反或違約本協議任何條款的任何棄權不得被解釋為或構成對該等條款的繼續棄權，或對本協議任何其他條款的任何其他違反、違反或違約行為的棄權。

19.繼承人和受讓人。本協議對本公司和本公司的任何繼承人和受讓人具有約束力。執行人員不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務。公司可以全部或部分轉讓本協議及其在本協議項下的權利和義務。

繼任者和受讓人：本協議對公司及公司的任何繼承人和受讓人具有約束力。CEO不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務。公司可以全部或部分轉讓本協議及其在本協議項下的權利和義務。

20.副本。 本協議可以簽署多份副本，每份副本應被視為正本，所有副本一起構成一份相同的文書。此外，本協議的傳真副本應與最初簽署的副本具有相同的效力。

同行：本協議可簽署多份副本，每一份副本均應被視為原件，所有副本共同構成同一份文件。此外，本協議的傳真件應與原始簽署的傳真件具有同等效力。

21.標題。 本協議中的標題僅供參考，不應被視為具有任何實質性效果。

標題：本協議中的標題僅供參考之用，不應被視為具有任何實質性效力。

22.尋求建議的機會 。雙方完全理解本協議中的所有條款。雙方確認 並確認他們已有機會就本協議尋求他認為適當的法律、財務和其他諮詢和陳述 ，雙方充分了解本協議的法律效力，且雙方基於雙方的個人判斷而非基於本協議中所包含的任何陳述或承諾而自由訂立本協議。

尋求建議的機會：雙方完全理解本協議的所有條款。雙方承認並確認，他們已有機會就本協議尋求他認為適當的法律、財務和其他方面的建議和代表，雙方完全瞭解本協議的法律效力，並且雙方是根據各自的個人判斷自由簽訂本協議的，而非基於本協議中所載以外的任何陳述或承諾。

23.扣繳 和工資發放做法。公司根據本協議支付的所有工資、遣散費、獎金或福利應 扣除公司根據適用法律必須扣繳的任何税款或其他金額，並應按照公司當時現有的薪資慣例按正常程序支付。

預提和工資發放實務：公司在本協議項下支付的所有工資、遣散費、獎金或福利應扣除適用法律要求公司扣繳的任何税款或其他金額，並應按照公司當時現有的工資發放慣例在正常過程中支付

[下一頁是簽名頁。]

茲證明，雙方已於上文第一次寫明的日期簽署了本協議。

茲此證明，雙方已於上述首寫日期簽署本協議。

附表A

合約期限：36個月

A.職位：董事首席執行官

B.行政職責：

以首席執行官的身份，執行董事應履行公司董事會不時分配給他的與其職位一致的服務 ，按照董事會不時的指示，投入時間和精力管理、運營和指導公司的活動，並履行其擔任的職位的所有職能。

CEO應以首席執行官的身份，履行公司董事會不時分配給他的與其職務相一致的服務，按照董事會不時指示，投入時間和精力來管理、經營和指導公司的活動，並履行其所擔任職務的所有職能。

目標獎金：將不定期由董事會制定

遣散支付期:六個月

王昕，

Cell: +86-13665227958

電子郵件：198189258@qq.com