雙線基金信託基金
DoubleLine機會主義信貸基金
雙線收益解決方案基金
雙線收益機會基金
雙線希勒斗篷®增收基金
雙線ETF信託
補充道德準則
為
主要執行、財務和會計官員
本道德補充守則(《守則》)已由DoubleLine Funds Trust(DFT？)、DoubleLine ETF Trust(Det？)、DoubleLine Opportunistic Credit Fund(？DBL？)、DoubleLine Income Solutions Fund(？DSL？)、DoubleLine Year Opportunities Fund(？DLy？)和DoubleLine Shiller CAPE的適用董事會(每個董事會和統稱為董事會)通過。®增強收益基金(每個人、信託公司和信託公司)，以便每個主要執行人員、首席財務官、主要會計人員或控制人以及代表信託公司執行類似職能的任何人員(統稱為信託公司)，無論這些人是受僱於信託公司或第三方，都將得到指導，並提醒他們對信託公司、其他高級人員、Det、DBL、DLY、DUB或各種信託系列(每個a基金以及與DET、DBL、DSL、DLY和DUB、基金)共同承擔的責任，和政府當局。軍官必須按照本守則規定的指導方針和標準行事。本守則所涵蓋的人員列於附錄A。
本準則旨在 作為2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406節所述的道德準則，並形成N-CSR。在官員須遵守根據經修訂的1940年《投資公司法》第17j-1條通過的道德守則(第17j-1條守則)的情況下，本守則旨在補充第17j-1條守則，並根據第17j-1條予以解釋。本守則還應在所有適用的法律、法規、信託管理文書和章程以及信託董事會通過的所有其他治理和披露政策和文件的背景下進行解釋。所有人員必須熟悉並完全遵守本守則。由於本守則不能也不能涵蓋所有適用法律，也不能為可能出現的所有問題提供答案，因此所有官員都應對任何特定的行動方案作出最佳判斷，並在必要時尋求指導。
本守則的目的是為人員設定標準，這些標準的設計合理，旨在阻止不當行為，並促進：
| · | 誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突； |
| · | 在信託向美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)提交或提交的報告和文件中以及信託的其他公開通信中進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露； |
| · | 遵守適用的政府法律、規則和條例； |
| · | 及時向《守則》規定的有關人員報告違反《守則》的情況； 和 |
| · | 對遵守《守則》的責任。 |
| 1. | 廉潔奉公 |
| a. | 誠實、勤勉和職業責任感 |
公務員應遵守本守則所載道德原則的形式和精神。官員必須 履行其對每個信託的職責：
| · | 誠實、勤奮，並致力於專業和道德責任； |
| · | 仔細、徹底和及時地；以及 |
| · | 符合適用的專業和技術標準。 |
作為註冊會計師的高級管理人員應以符合會計行業原則的方式履行職責，包括上市公司會計監督委員會或美國註冊會計師協會不時發佈的任何準則或原則。
| b. | 客觀性/避免未披露的利益衝突 |
高級職員在履行信託職責時，不得將其判斷置於個人利益和利益的支配之下，不得受自身利益或信託以外其他人利益的不當影響。
人員應對利益衝突的可能性保持敏感，無論是真實的還是表面的，並被要求 披露任何實際或表面的利益衝突，而這些衝突可能會合理地導致違反本守則或質疑人員的客觀性。雖然不可能描述可能出現的所有衝突，但只要一名警官直接或間接參與任何物質投資、利益、交往、活動或關係，而合理的觀察者認為這些投資、利益、交往、活動或關係可能有損該警官的客觀性，就應認為存在衝突。應向首席合規幹事或其他適當的高級行政人員或董事會成員披露衝突情況。如果官員不確定某一特定事實模式是否會引起利益衝突，或某一特定交易或關係是否具有實質性，應提請首席合規官注意這一問題。
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| c. | 財務報表的編制 |
管理人員不得故意在編制基金財務報表時對基金財務報表或任何事實作出任何失實陳述，並且在編制基金財務報表時必須遵守所有適用的法律、標準、原則、準則、規則和條例。本部分旨在禁止人員在知情的情況下：
| · | 在基金的財務報表或記錄中作出或允許或指示他人作出重大虛假或誤導性記項的； |
| · | 在基金有權記錄分錄的情況下，未能更正重大虛假或誤導性的基金財務報表或記錄；以及 |
| · | 簽署，或允許或指示他人簽署包含重大虛假或誤導性財務信息的文件 。 |
任何官員不得(I)肯定地表示意見或聲明基金的財務報表或其他財務數據是按照公認會計原則列報的，或(Ii)聲明他或她不知道應對該等報表或數據作出任何重大修改以使其符合公認會計原則，但該主管人員須知道該等報表或數據與當時在美國有效的公認會計原則有任何偏離。
在編制財務報表、記錄和相關信息時，官員必須遵守所有適用的政府機構、委員會或其他監管機構制定的法律、標準、原則、準則、規則和條例。如果幹事為向這些機構、委員會或監管機構報告而編制財務報表、記錄或相關信息，則除了普遍接受的會計原則外，幹事還必須遵守這些組織的要求。
如果一名幹事與其主管在編制財務報表或記錄交易方面有分歧或爭議，幹事應採取下列步驟，確保這種情況不構成不允許的從屬判斷：
| · | 該幹事應考慮：(I)按照主管的建議，(I)在記錄中記入或沒有記錄一項交易，或(Ii)財務報表的列報或披露的性質或遺漏，是否代表使用了可接受的替代辦法，或沒有重大失實陳述事實，或 導致遺漏重大事實。如果幹事在適當的研究或諮詢後得出結論，認為此事得到權威支持和/或沒有造成重大失實陳述，幹事無需採取進一步行動。 |
| · | 如果官員斷定(I)在記錄中記入或沒有記錄一項交易，或(Ii)財務報表的列報或性質或 |
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| 如監事提議在財務報表中遺漏披露，並不代表使用了可接受的替代方案，或該替代方案嚴重歪曲事實或導致遺漏重大事實，則主管人員應遵循本守則第4節規定的報告程序。 |
| d. | 對基金獨立審計員的債務 |
在與基金的獨立審計員打交道時，管理人員必須坦率，不得故意歪曲事實或故意 未能披露重要事實，並且必須對基金的獨立審計員的具體詢問和要求作出充分迴應。
官員不得采取任何行動，或指示任何人採取任何行動，以欺詐性地影響、強迫、操縱或誤導基金的獨立審計師審計基金的財務報表，目的是使該等財務報表具有重大誤導性。
| 2. | 全面、公平、準確、及時和可理解的披露 |
每個信託的政策是在每個信託向美國證券交易委員會提交或提交的報告和文件以及每個信託的任何其他公開通信中提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。每個信託都設計並實施了信息披露控制和程序，以執行這項政策。
官員應盡最大努力促進、便利和準備充分、公平、準確、及時和可理解的披露，在每個信託提交或提交給美國證券交易委員會的所有報告和文件中，以及在信託的任何其他公共通信中。
官員必須審查每個信託的披露控制和程序，以確保他們知道並根據這些程序履行其職責。官員負責監督每個信託的披露控制和程序的誠信和有效性。
| 3. | 遵守適用的法律、規則和法規 |
管理人員應瞭解、尊重並遵守適用於信託公司經營業務的所有法律、規則和法規。如有關人員對某項行動、商業慣例或政策的合法性或適當性有疑問，應徵詢該人員的主管或信託基金的法律顧問的意見。
在執行工作時，官員不得在知情的情況下參與任何非法活動或從事可能敗壞信託信譽的行為。
官員應促進信託遵守適用的法律、規則和 法規。為促進此類合規，管理人員可建立和維護機制，對執行信託財務和合規職能的員工進行培訓，瞭解影響財務和合規職能和信託運作的任何適用法律、規則或法規。
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| 4. | 舉報違反本守則的情況 |
警官應及時報告自己或其他警官不遵守或以其他方式違反本守則的任何行為或行為。主管人員和各信託機構應遵守下列報告程序：
| · | 任何官員如質疑某一情況、活動或做法是否違反本守則，或因其他原因而被要求根據本守則作出報告，必須立即向適用信託的審計委員會或適用信託的法律顧問報告。收到報告的人應考慮此事，並在合理時間內向官員作出答覆。特等執行幹事(或同等職位)應每季度彙總提交給審計委員會的所有此類報告。 |
| · | 收到報告的審計委員會成員應考慮此事，如果他或她認為適當，將其提交審計委員會全體成員，並在合理時間內向審計主任作出答覆。 |
| · | 如果報告幹事在收到答覆後得出結論認為沒有采取適當的行動，他或她應考慮可能存在的與第三方溝通的任何責任，如監管當局或基金的獨立審計員。在這個問題上，該幹事不妨諮詢他或她自己的法律顧問。 |
| · | 審計委員會和信託基金將不負責監督或執行這項違規行為報告政策，而是由每個幹事負責自我遵守這項違規行為報告政策。 |
| · | 如果審計委員會確定一名官員違反了本守則，沒有報告已知或懷疑違反本守則的行為，或故意提供與涉嫌違反本守則有關的虛假或惡意信息，則信託可在審計委員會認為適當的範圍內對任何此類官員採取紀律處分。 |
| · | 任何真誠舉報違規或可疑違規行為的官員的身份將在合理的範圍內保密，並遵守法律和法規要求，不得對舉報此類行為的個人進行報復，事實上，對舉報違反本守則的行為的任何報復行為本身都應構成對本守則的違反。 |
| · | 信託或審計委員會可在必要時向有關當局報告違規行為。 |
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| 5. | 問責制和適用性 |
所有人員將被追究遵守本守則的責任。審計委員會將根據對向其報告的事項的審查，決定對任何違反本準則的行為採取適當的制裁或其他行動。審計委員會可以考慮DoubleLine對同時也是DoubleLine員工的高級管理人員採取的行動， 選擇接受此類行動作為最終制裁或實施其認為必要的額外製裁。本守則適用於所有官員，無論這些人員是受僱於信託機構還是第三方。如果人員知道有人(潛在人員)可被視為本守則所界定的人員，該人員應將該潛在人員的情況通知信託機構的法律顧問，但如無此等決定，則不會被視為 解除任何人在本守則下的職責。
| 6. | 此代碼的泄露 |
本《守則》必須由信託機構按照美國證券交易委員會規定的方式披露，目前要求至少採用以下方式之一進行披露：
| · | 向美國證券交易委員會提交一份《守則》副本； |
| · | 在信託網站上張貼《守則》的文本；或 |
| · | 應要求免費向任何人提供《守則》的副本。 |
| 7. | 豁免權 |
對本守則某項規定的任何豁免，包括默示放棄，只能由適用的董事會或該董事會的 委員會作出，該責任已獲授權。此類信託必須披露任何豁免的授予，構成對守則規定的實質性偏離。目前，此類披露需要按照上文第6節(披露本守則)中規定的方式進行。
| 8. | 修正案 |
本守則可經一個或多個董事會過半數的贊成票予以修訂或更改。任何修改或變更必須 由信託以美國證券交易委員會規定的方式披露。目前，修訂的披露須按上文第6節(披露本守則)所述的方式進行，前提是信託不須披露任何純粹屬技術、行政或其他非實質性質的修訂。對本守則的任何修訂都將提供給有關人員。
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| 9. | 內部使用 |
本守則僅供信託公司內部使用，並不構成信託公司或其代表對任何事實、情況或法律結論的承認。
修史
自2022年5月起更新並生效
經DFT、DET和封閉式基金董事會批准：2022年5月19日
自2022年2月起更新並生效
經DFT、DET、DSL、DBL和DLY董事會批准：2022年2月15日
自2020年2月起更新並生效
經DFT、DSL、DBL和DLY董事會批准：2019年11月21日
上次審查2019年11月
由DFT董事會批准：2010年3月25日
由DFT董事會審查和批准：2013年3月19日
由DoubleLine Opportunistic Credit Fund董事會批准：2011年8月24日
由DoubleLine Opportunistic Credit Fund董事會審查和批准：2013年3月19日
經DoubleLine股票基金受託人委員會批准：2013年3月19日
經DoubleLine Income Solutions基金董事會批准：2013年3月19日
經DFT、DEF、DBL和DSL董事會審查和批准：2015年2月26日
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附錄A
本行為準則涵蓋的人員：
羅納德·R·雷德爾，首席執行官
首席財務官Henry V.Chase