在……上面[日期](“授予日期”)，T.Rowe Price Group，Inc.(“Price Group”)授予您[單位數]根據T.Rowe Price Group，Inc.2020長期激勵計劃(“2020長期激勵計劃”)，限制性股票單位(“股票單位”)作為基於業績的限制性股票單位獎勵。普萊斯集團普通股(“普通股”)於授出日的收市價為$。[價格]每股。這筆贈款旨在作為長期激勵計劃中定義的績效獎勵。在歸屬時，如2020年長期激勵計劃所述，賺取的股票單位將轉換為普通股。此績效獎的條款受本授予通知和2020年長期激勵計劃管轄，兩者共同構成您的獎勵協議。除本授予通知書另有規定外，2020年長期獎勵計劃的條款以及董事會或管理人或其指定人的任何決定或決議將管轄和控制您的獎勵。本文中未另作定義的大寫術語應具有2020年長期激勵計劃和決定或決議中賦予它們的各自含義。

您參與我們的基於股票的薪酬計劃，認識到您在普萊斯集團的長期成功中發揮了關鍵作用，並使您有機會與我們的其他股東一起參與這一成功。

性能閾值：

普萊斯集團自1月1日起計算的三年期營業利潤率，[年]一直到12月31日，[年份+2](“業績期間”)至少為同期同業公司平均營業利潤率的50%，可如附加條款聲明(“行業平均利潤率”)所述作出調整。普萊斯集團及任何同業公司的營業利潤率將根據提交給美國證券交易委員會的綜合財務報表中報告的業績期間總營業收入除以業績期間的總收入來確定，或者，如果在確定時沒有同業公司的財務報表，則如同業公司在新聞稿中披露的那樣；在每種情況下，均經調整以剔除商譽減值、會計政策或原則變化的累積影響以及非持續經營的損益，因為每一項都反映在相關財務報表的面值或附註中。為此目的，同業公司為以下所列實體，行業平均利潤率的釐定可按本計劃所述作出調整。

獲得的績效獎的確定：

普萊斯集團董事會的高管薪酬和管理髮展委員會將在績效期限結束後60天內確定達到績效門檻的程度。根據下面的歸屬時間表有資格賺取的股票單位將按如下方式確定：

歸屬時間表：

除2020年長期激勵計劃另有規定外，只要您為普萊斯集團和/或其關聯公司提供的服務從授權日起持續至以下任何歸屬日期，您將按相應百分比的股票單位收益(如上表所示)歸屬，並將其轉換為普通股。

股息等價物：

在您的股票單位歸屬之前，您不應擁有任何股東權利，除非您在註銷既有股票單位時獲得價格集團普通股的發行股份。由於您已被普價集團指定為FCA手冊SYSC 19G的MIFIDPRU薪酬代碼下的重大風險承擔者(“重大風險承擔者”)，股息等價物不應在普價集團就截至業績期末賺取的未歸屬股票單位(如有)宣佈股息後向您支付，而應繼續應計，直至相關股票單位歸屬，並且您在註銷既有股票單位時收到普價集團的實際普通股。當股票單位歸屬及價格集團普通股股份發行時，閣下將收到一筆現金付款，其金額與與股息等價物相關的既得股票單位的應計股息等價物相等。在履約期間，您無權獲得與您的獎勵相關的任何股息或等值分紅。

2020年長期激勵計劃描述了在哪些情況下您可以賺取股票單位。

辭職通知、保密信息和商業祕密保護以及限制性公約：

授予本獎勵的條件是您同意並遵守以下規定的限制，並且為了根據2020年長期激勵計劃的條款賺取並有權獲得普睿斯集團的普通股，您必須遵守以下規定的限制，而不考慮根據本授予通知授予的任何獎勵是否已在任何時候被沒收、支付、交付或償還，包括在您與普萊斯集團的服務終止時。接受本授權書，即表示您確認並同意如下：

辭職通知書

除非您因您的死亡或永久和完全殘疾而終止服務，否則您同意至少在您服務終止的實際日期(該180天期限稱為“通知期”)前180(180)天，向Price Group發出書面通知，表明您終止服務的意向。在通知期間，您將與普萊斯集團合作，並提供任何要求的信息，以幫助您過渡職責、完成普萊斯集團業務和/或維護其客户關係。儘管有上述規定，普萊斯集團仍有權自行決定在通知期的全部或部分時間內讓您部分或全部休假，並解除您的部分或全部職責。在通知期內的任何時候，無論您是否休假，您都應繼續是普萊斯集團的員工，並應繼續遵守普萊斯集團的所有適用政策和程序。在您的通知期間，您將繼續領取您的定期基本工資和福利；但是，除非Price Group以其唯一和絕對的酌情決定權另有決定，否則您將不再有資格獲得任何酌情獎金獎勵和/或2020年長期激勵計劃下的獎勵。您獲得固定基本工資和福利的權利將在您終止服務之日終止，或在適用的福利計劃、政策或計劃的條款中另有規定時終止。

機密信息

您承認，在您為普華永道服務的整個過程中，您有權獲取保密信息、專有商業信息和商業祕密，包括但不限於客户、賬户和資金信息、信息技術、業務計劃、戰略計劃、營銷策略、財務、税務和業績信息，以及有關普信集團及其客户當前和擬議業務的其他信息(所有此類信息均構成“普價集團保密信息”)，並且您承認、確認並同意您(A)將對您在普華永道服務期間獲得的價格集團保密信息保密；(B)不會(I)在任何時間(無論現在或將來)向Price Group以外的任何個人或實體披露任何Price Group保密信息，或(Ii)為Price Group以外的任何人或任何實體的利益使用任何Price Group保密信息；以及(C)將繼續受與Price Group保密信息有關的任何其他預先存在的協議的約束和遵守，以及您對Price Group保密信息保密的義務。儘管有上述規定，本授予通知並不限制您與任何聯邦、州或地方政府監管或執法機構(“政府機構”)或自律組織溝通的能力，或以其他方式參與或全面配合任何政府機構或自律組織可能進行的任何調查或程序的能力，包括提供價格集團機密信息, 未經普萊斯集團通知或批准。您可以向政府機構或自律組織提供價格組機密信息，而不會有被價格組追究責任的風險。本授予通知也不限制您因向任何政府機構或自律組織提供的信息而獲得獎勵的權利。

限制性契約

員工和承包商的非徵求意見。您同意，在您的服務期間和服務終止後的一年內，您不得直接或間接(A)以您本人或任何第三方的名義，親自或通過他人，(A)徵求、鼓勵或誘使價格集團的任何高管、董事、員工、代理、合作伙伴、顧問或獨立承包商終止、修改或減少他或她與價格集團的關係，(B)僱用、僱用、監督、管理或聘用任何此等個人，但與價格集團有關併為了價格集團的利益而聘用的除外。或(C)試圖以其他方式擾亂或幹擾普價集團與任何此類個人的關係。

非邀請性委託人。您同意，在您的服務期間和您終止服務後的一年內，您不得直接或通過他人直接或間接拉攏、鼓勵或誘使價格集團的任何客户或客户終止或減少其與價格集團的關係，或不與價格集團建立任何業務關係，或以其他方式幹擾價格集團的任何此類業務關係，包括鼓勵或建議價格集團(A)的任何投資管理客户撤回價格集團為其提供投資管理或諮詢服務的任何資金。或(B)不聘請普華永道為任何基金提供投資管理或諮詢服務。

執行：

對(I)未能提供辭職通知或保護機密信息和商業祕密，或(Ii)違反限制性公約的補救措施。如果您未能提供所需的辭職通知或以其他方式違反本授予通知中規定的任何協議或契諾，您同意除了根據2020年長期激勵計劃條款可對您強制執行的任何其他條款或價格集團可獲得的補救措施外，價格集團還應有權獲得以下補救措施：

(I)您當時持有的所有未歸屬的股票單位將立即被沒收，不支付任何代價；

(Ii)在不以任何方式限制價格集團可獲得的補救措施的情況下，您承認違反或違反本授予通知中包含的任何協議或契諾將對價格集團造成直接的、實質性的和不可彌補的損害，法律上沒有足夠的補救措施；如果發生此類違約或威脅，價格集團除可獲得的任何其他法律或衡平法救濟外，應有權從法院獲得臨時限制令和/或初步或永久禁令，以防止和限制任何此類違規行為。沒有要求普萊斯集團提交保證金或證明實際損害賠償；

(Iii)除上述補救措施外，即使授標協議中有任何其他相反的規定，價格集團仍有權向法院對您提起民事訴訟，以強制執行辭職通知要求、保密信息條款和限制性契諾，並追討損害賠償；以及

(Iv)閣下須支付律師費及本公司因執行本批地通知書或授標協議所載條款而招致的任何訴訟所產生的費用。

賠償：

根據2020年長期激勵計劃第16(H)節的規定，由於您是重大風險承擔者，本獎勵適用於價格集團僱主所採用的任何適用薪酬政策(您可能因被指定為重大風險承擔者而受到約束)以及董事會或管理人在2020年長期激勵計劃生效日期之前或之後通過的任何補償補償政策，以及任何此類政策可在通過後不時修訂的條款。

簽署：

您接受本授予通知，接受價格集團可能要求或接受的任何形式，包括但不限於您簽署的濕形式或電子形式，包括(I)您接受並同意受2020年長期獎勵計劃的約束，以及(Ii)您接受並同意遵守本授予通知中規範通知要求的條款、您對價格集團所有機密信息保密的義務以及限制性契諾，無論根據本授予通知授予的任何獎勵是否已被沒收、支付、交付或償還，在任何時候，包括在您與普萊斯集團的服務終止時。如果您不能肯定地接受此獎勵，將導致本獎勵通知中記錄的獎勵被取消。

這一限制性股票單位授予不構成僱傭合同。它不保證授權期的長度或其任何部分的就業。