CrowdStrike控股公司

 

董事境外補償政策

 

CrowdStrike控股公司(“本公司”)認為，向其董事會成員(“董事會”和董事會成員“董事”)授予股權和現金薪酬是吸引、留住和獎勵非本公司僱員的董事(“外部董事”)的有力工具。本董事外部薪酬政策(“政策”)旨在將公司關於現金薪酬和向外部董事授予股權的政策正規化。除非本政策另有規定，否則本政策中使用的大寫術語將具有CrowdStrike Holdings，Inc.2019年股權激勵計劃(“計劃”)中賦予該術語的含義。外部董事將完全負責因根據本政策收到的股權和現金付款而產生的任何税務義務。

 

1.現金補償

 

下列外聘董事的年度現金薪酬按季按月按比例拖欠。在計算本保單項下到期的現金補償時，任何部分服務的月應計算為服務的完整月。

 

總董事會年度聘任人

 

外聘董事一般事務的年度現金薪酬如下：

 

董事以外：4萬美元的一般年度預付費

董事不會因出席董事會定期會議而獲得額外報酬。

 

非執行主席年度聘任

 

非執行主席一般事務的額外年度現金報酬如下：

 

非執行董事長：50,000美元董事長年度聘用費

 

委員會年度聘用人

 

除了上述年度現金預聘金外，董事以外的每一位董事也將獲得年度現金預聘金，以表彰他們在董事會委員會中的服務。

 

(A)審計委員會。

 

審計委員會成員的年度現金報酬如下：

 

委員會主席：25,000美元主席年度聘用費

 

非主席委員會成員：10,000美元非主席年度聘用費

 

出席審計委員會會議不收取每次會議的出席費。

 

(B)補償委員會。

 

賠償委員會的年度現金報酬如下：

 

委員會主席：19,000美元主席年度聘用費

 

非主席委員會成員：9500美元非主席年度聘用費

 

出席薪酬委員會會議不收取每次會議的出席費。

 

(C)提名和企業管治委員會。

 

提名和公司治理委員會的年度現金薪酬如下：

 

委員會主席：10000美元主席年度聘用費

 

非主席委員會成員：5,000美元非主席年度聘用費

 

出席提名及公司管治委員會會議不收取每次會議的出席費。

選擇收取股份

外部董事可選擇100%(或薪酬委員會不時釐定的其他百分比)就其未來服務應支付的年度現金預留金以本公司普通股的形式支付，方法是適時簽署一份按本公司不時指定的表格(“選擇表格”)向本公司提交的選擇書。任何此類選舉的條款(包括關於此類選舉所涵蓋的期間和任何撤銷此類選舉的條款)應在適用的選舉表格中列出，並受其規限。為使選舉有效，選舉必須符合本公司不時決定的任何程序要求(包括選舉時間)，以及本公司的內幕交易政策。儘管如此，董事以外的新任命人員將被允許在其開始日期(定義見下文)後的開放交易窗口內提交選舉表格，以選擇接受董事以外的現金預付金部分，該部分應就其服務的第一個財年的剩餘時間以股票形式支付。

自每個現金預留金支付日起，董事外部人士如已有效地選擇以普通股形式收取其全部或部分年度現金預付金，將有權獲得若干股份，方法為：(I)有關選擇所涵蓋的年度現金預付金金額，否則將於適用付款日期支付予董事以外的有關人士；(Ii)股份於適用發行日的公平市價(定義見計劃)(四捨五入至最接近的整股股份)。此類股票應在相應的現金預留金本應支付給董事以外的適用人員之日後的季度常規歸屬日，根據本計劃向董事以外的適用人員發行。根據本計劃，發行的代替現金保留金的股票應完全歸屬且不受限制。

 

2.股權薪酬

 

外部董事還將有資格獲得本計劃下的以下獎勵以及所有類型的獎勵(激勵性股票期權除外)，包括不在本政策範圍內的酌情獎勵。

 

(A)初步獎勵。每個在註冊日之後加入董事會的董事以外的人，在第一次加入董事會時(該日期，即開始日期)，將自動獲得以下獎勵：

 

(1)價值375,000美元的限售股獎勵(“首批獎勵”)。初始獎勵將在三年內每年授予一次(在開始日期的同一個月的同一天)，但在每個授予日期期間繼續在船上服務，加上

 

(2)限制性股票單位的獎勵，等於以下乘積：(A)在上次股東年會(“年會”)上向外部董事提供的年度獎勵的限制性股票單位數量乘以(B)分數(I)分子是(X)12減去(Y)上次年會日期至開始日期之間的完全完成的月數和(Ii)分母是12，四捨五入到最接近的單位(“額外”)

初始獎“)。就這一計算而言，任何部分服務的月份應被視為完全服務的一個月。額外初始獎勵將於(I)在開始日期後舉行的下一屆股東周年大會日期或(Ii)該年度的其他董事年度獎勵歸屬日期(以較早者為準)全數歸屬，但須在該歸屬日期前繼續在董事會任職。

 

(B)年度獎項。於股東周年大會當日，自注冊日期後的第一次股東周年大會起，董事以外的每名股東將自動獲授價值230,000美元的限制性股票單位獎勵(“年度獎勵”)。年度獎勵將於(I)授予日期一週年或(Ii)於授予日期後舉行的下一屆股東周年大會日期(兩者以較早者為準)全數授予，但須在每個歸屬日期期間繼續在董事會任職。

 

(C)價值。就第2(A)和2(B)節而言，“價值”是指基於授予日收盤價的財務會計公允價值，我們普通股的股票數量是根據該價值四捨五入確定的。

 

3.其他補償和福利

 

外部董事也可能有資格獲得其他薪酬和福利，包括由破產管理人不時決定的合理個人福利和額外津貼。

 

4.控制權的變更

 

如果控制權發生變更，每個外部董事將完全授予其尚未完成的公司股權獎勵，包括任何初始獎勵、額外初始獎勵或年度獎勵，前提是外部董事在該日期之前仍是外部董事。

 

5.年度補償限額

 

發放給外部董事的任何現金補償和獎勵應遵守本計劃第12節規定的限制。

 

6.交通費

 

董事合理、慣例和有記錄的董事會會議旅費以外的每一筆費用將由公司報銷。

 

7.附加條文

 

本計劃中與本政策不相牴觸的所有條款將適用於授予外部董事的獎勵。

 

8.調整

 

倘若發生任何股息或其他分派(不論以現金、股份、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、股票反向拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、分拆、合併、回購或交換本公司的股份或其他證券，或本公司的公司結構發生其他影響股份的變動，管理人將根據本政策授予的獎勵調整可發行的股份數目，以防止根據本政策可獲得的利益或潛在利益減少或擴大。

 

9.第409A條

 

在任何情況下，本政策項下的現金補償或費用償還付款將不會在(I)本公司賺取補償或產生開支的財政年度結束後的第三個月15日之後(視何者適用而定)或(Ii)賺取補償或產生開支的日曆年度結束後的第三個月第15天(如適用)之後支付，以符合本政策第409a條下的“短期延期”例外情況

經修訂的1986年《國內收入法》及其可能不時修訂的最後條例和指導方針(統稱為“第409a條”)。本政策的目的是使本政策和本政策項下的所有付款不受第409a條的要求限制或以其他方式符合第409a條的要求，因此，本政策項下提供的任何賠償均不受第409a條規定的附加税的約束，本政策中任何含糊或含糊的條款將被解釋為豁免或符合本條款的規定。在任何情況下，本公司都不會向外部董事報銷因第409a條而徵收的任何税款或產生的其他費用。

 

10.修訂

 

在符合本計劃第12節規定的限制的情況下，管理人可酌情更改或以其他方式修改根據本政策授予的初始獎勵、額外初始獎勵或年度獎勵的條款，包括但不限於在署長決定做出任何此類更改或修訂之日或之後授予的初始獎勵、額外初始獎勵或相同或不同類型的年度獎勵的股份數量。為免生疑問，管理人可全權酌情向外部董事授予管理人認為適當的額外獎勵、補償及福利。

 

董事會亦可隨時以任何理由修訂、更改、暫停或終止本政策。本政策的任何修訂、變更、暫停或終止都不會實質性地損害外部董事對已支付或已判給的賠償的權利，除非外部董事與公司另有約定。終止本政策不會影響董事會或薪酬委員會就終止日期前根據本政策根據本計劃授予的獎勵行使根據本計劃授予的權力的能力。

 

上次審閲和修訂：2022年10月19日