化學單抗治療有限公司

基亞特·阿蒂迪姆，7號樓

特拉維夫，以色列6158002

特別里程碑獎金。您 將有資格獲得20萬美元的特別獎金。在工作60天后的第一個工資單上，您將獲得 $100,000的一次性獎金，減去適用的扣繳(“Start Bonus”)。公司將在您開始在公司工作之日(“開始日期”)後六十(60)天內向您支付特別啟動獎金。您還將有資格獲得100,000美元的第二筆特別獎金 。公司將在受僱後一百二十(120)天內向您支付這筆“第二筆特別獎金”。你必須受僱於Chemomab，才有資格獲得任何一項獎金。

 

股票期權。基於時間的股票期權授予。如獲母公司董事會批准，該員工將獲授予購買最多125,000股美國存託憑證(“基於時間的 期權股份”)的選擇權。這一選項將在四年內授予，其中25%在授予日期的第一週年時授予，其餘部分在接下來的36個月期間等額授予。此選項將受不時修訂的母公司2017年股票激勵計劃(“該計劃”)及其下的任何獎勵協議的條款管轄。

員工福利。根據標準公司福利計劃的條款和條件，您有權在公司向其員工提供一般福利的時間享受您有資格獲得的所有福利。

 

 

活動。除非事先獲得本公司的書面同意，否則在受僱期間，未經本公司書面同意，您不得從事或從事任何其他僱傭、職業或商業活動。我可以從事公民和非營利活動，因此 只要這些活動不影響我履行工作職責。

 

投資和利益。除《保密協議》(定義如下)另有允許的情況外，在您受僱期間，您同意不直接或間接獲取、承擔或參與您所知道的對公司、其業務或前景、財務或其他方面不利或 對立的任何頭寸、投資或利益。

4.     公司政策；員工保密信息和發明協議。您同意簽署或之前已簽署本公司的《員工保密信息和發明協議》，該協議的副本作為附件A 附於本協議(以下簡稱《保密協議》)。您還同意遵守公司的規則、政策和程序。

5.     隨意僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在 公司的僱傭關係將以“隨意”為基礎，這意味着您或公司可隨時以任何理由或無任何理由終止您的僱傭關係，而不再承擔任何義務或責任。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但這項隨意僱用的政策是關於您的工作期限的整個協議僅可在您與公司簽署的明確的 書面協議中修改。

 

 

可分性。如果本協議的任何條款在任何司法管轄區根據任何適用法律或 規則在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但此類無效、非法或不可執行的條款將在該 司法管轄區進行改革、解釋和執行，以使其儘可能與各方的意圖一致。

 

整個協議。本協議及其附件構成您與公司之間的完整和獨家協議，它取代您與公司之間關於本主題事項的任何先前協議、承諾、陳述或聲明，無論是否以書面或其他方式。本協議的簽訂不依賴於任何承諾、陳述、聲明或協議，除非您與本公司正式授權的高級職員簽署書面協議，否則不能修改或修改本協議。

 

繼任者和受讓人。本協議旨在約束您、公司、您及其各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人的利益，並可由其強制執行，但您不得轉讓本協議項下的任何職責，且 未經公司書面同意，您不得轉讓本協議項下的任何權利，不得無理拒絕。此外，如果公司沒有獲得公司任何繼承人對本協議的承擔，則應被視為實質性違反本協議。

 

治國理政。有關本協議的解釋、有效性和解釋的所有問題 均受紐約州法律管轄。

 

仲裁。您與公司(包括以公司高級管理人員、董事、股東或福利計劃的身份或以其他身份)之間因您受僱於公司或終止受僱於公司而引起或導致的任何和所有 爭議、索賠或爭議，應提交紐約州並通過具有約束力的仲裁在紐約州根據當時有效的美國 仲裁協會的《僱傭糾紛解決規則》(“AAA規則”)進行解決。仲裁將由您和 公司共同選擇的一名仲裁員進行。仲裁員的最終裁決應以書面形式提交給您和公司，並應構成對所涉問題的最終裁決，對您和公司具有約束力，您或公司均不得對此提出異議。您承認並同意自願仲裁爭議，不受公司或其他任何人的脅迫或不當影響。您進一步承認並同意，您已仔細閲讀這些 條款，並且您已提出任何必要的問題，以便您瞭解本協議的條款、後果和約束力，並完全理解本協議，包括您將放棄接受陪審團審判的權利。最後，您同意您 在簽署這些條款之前有機會向您選擇的律師尋求建議。

 

執行死刑。本信函可通過傳真、電子郵件(包括pdf或符合美國聯邦2000年ESIGN法案、統一電子交易法案或其他適用法律的任何電子簽名)或其他傳輸方式交付和簽署，並應被視為已正式有效地交付和簽署，並且在任何情況下均有效。

 

[簽名頁面如下]

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