附件 10.1

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)於2022年11月23日(“生效日期”)簽訂，由根據英屬維爾京羣島法律註冊成立的美物科技有限公司(“本公司”)與個人(“主管”)錢章訂立。除本公司直接聘用行政人員外，本文所使用的“公司”一詞與行政人員在本協議項下的所有義務有關，應被視為 包括本公司及其所有附屬公司和關聯實體(統稱為“集團”)。

獨奏會

答： 公司希望聘用該高管為其首席財務官，並保證在 聘用期(定義見下文)期間由該高管提供服務。

B. 該高管希望在受僱期間以及根據本協議的條款和條件受聘於本公司擔任其首席財務官。

協議書

本協議雙方同意如下：

1.定位

執行董事在此接受公司首席財務官(“僱傭”)的職位。

2.術語

根據本協議的條款和條件，除非 根據本協議的條款提前終止，否則僱傭的初始期限為1年，自生效之日起生效。如果本公司和 高管均未向另一方提供終止僱傭通知，或在適用期限屆滿前一個月內提出與另一方重新協商僱傭條款，則合同將自動續簽。

3. 職責

4.不得違反合同

高管在此向公司表示：(I)高管簽署和交付本協議，以及高管履行本協議項下的職責，不構成違反或以其他方式違反高管作為締約方或以其他方式約束的任何其他協議或政策的條款，但高管與集團任何成員根據適用法律訂立的協議除外；(Ii)行政人員並無與任何其他人士或實體有關的資料(包括但不限於機密資料及商業祕密)，而該等資料會阻止行政人員訂立本協議或履行其在本協議項下的職責，或會被 行政人員違反；(Iii)行政人員不受與任何其他人士或實體(本集團其他成員除外)的任何保密、商業祕密或類似協議(本協議除外)的約束(視情況而定)。

5.地點

這位高管將常駐深圳，中國。本公司保留根據其業務需要將高管調任或派往中國的任何地點或其他地方的權利。

6.薪酬和福利

7.終止協議

(I) 因由。公司可隨時以無通知或無報酬的理由終止僱傭(除非適用法律明確要求通知或報酬 ，在此情況下將根據適用法律規定通知或報酬)， 在以下情況下：

(1) 行政人員被判定犯有重罪或承認犯有欺詐、挪用或挪用公款行為，

(2) 高管有嚴重疏忽或不誠實行為，損害公司利益，

(3) 行政人員從事了相當於故意不當行為的行為或沒有履行其在本協議項下的職責，並且在給予行政人員合理的機會糾正這種不作為之後，這種不履行行為仍在繼續。

(4) 行政人員違反本協議第8條或第10條。

如因原因終止，執行人員有權獲得終止前已賺取的和未支付的基本工資。但是，除適用法律另有規定外，高管將無權因離職而獲得任何遣散費福利或其他金額的支付，且高管享有所有其他福利的權利也將終止。

(2) 死亡和傷殘。在下列情況下，公司也可隨時終止僱傭關係而不給予通知或報酬(除非適用法律明確要求通知或報酬，在這種情況下將根據適用法律規定通知或報酬)：

(1) 行政人員已去世，或

(2) 行政人員的傷殘指的是經董事會合理釐定的身體或精神損害，以致 行政人員在任何12個月期間內不能履行其受僱於本公司的基本職能，不論是否有合理的住宿安排 ，除非適用法律規定有更長的期間，在此情況下將適用較長的期間 。

在 因死亡或殘疾而被解僱時，高管有權領取終止前已賺取但未支付的基本工資。 但是，高管無權因終止而獲得任何遣散費或其他金額， 高管獲得所有其他福利的權利將終止，除非任何適用法律另有要求。

(Iii) 無故。本公司可在提前一個月書面通知後，隨時無故終止僱傭關係。在 無故終止時，公司應向高管提供以下遣散費和福利：(1)相當於終止之日高管基本工資3個月的一次性現金；(2)相當於終止前一年目標年度獎金按比例計算的一筆現金；(3)支付終止後3個月公司健康計劃下持續健康福利的保費(如果有)；以及(4)立即將高管持有的任何尚未授予的股權獎勵的當時未歸屬部分的100%歸屬。

在沒有終止的情況下終止時，執行人員有權獲得終止前賺取的和未支付的基本工資數額。

(四) 控制權變更交易。如果公司或其繼承人在與任何其他個人或實體合併、合併或轉讓，或將公司的全部或幾乎所有資產與任何其他個人或實體合併、合併或轉讓，或將公司的全部或幾乎所有資產出售給任何其他個人或實體時終止僱傭(“控制權變更”)，高管應有權在終止時獲得以下遣散費和福利： (1)一筆相當於高管基本工資3個月的現金付款，其費率等於緊接終止前有效的高管年薪的較大者。或他/她在終止合同之日當時的年薪；(2)一次過 現金支付，相當於其在緊接終止前一年的目標年度獎金的按比例金額；(3)在終止後3個月內支付公司健康計劃下持續健康福利的保費 ；以及(4)立即 100%歸屬於高管持有的任何未歸屬股權獎勵。

8.保密和保密

本協議第8條在本協議因任何原因終止後仍然有效。如果高管違反第8條，公司 有權尋求適用法律允許的補救措施。

9.相互衝突的就業。

高管在此同意，在其受僱於本公司期間，未經本公司事先書面同意，他或她不會從事任何其他與本公司目前參與或參與的業務有關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與其對本公司的義務相牴觸的其他活動。

10. 競業禁止和非邀請函

在考慮公司支付給高管的工資時，根據適用的法律，高管同意在僱傭期限內以及因任何原因終止僱傭後的一(1)年內：

執行人員和公司認為第11節中包含的條款是合理的。如果任何此類規定 根據適用法律應被認定為無效，但如果刪除其中某一部分或縮短適用期限或範圍 ，則應適用此類規定，並進行必要的修改以使其具有效力和效力。

此第11條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果執行人員違反第11條，則執行人員 承認法律上沒有足夠的補救措施，公司有權獲得強制令救濟和/或特定履行的法令，以及其他適當的救濟(包括適當的金錢賠償)。在任何情況下，公司均有權尋求適用法律允許的所有補救措施。

11.預提税金

儘管本協議有任何其他相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議而到期或應支付的任何金額，而根據任何適用的法律或法規， 可能需要扣繳的國家、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税項。

12.作業

本協議屬於個人性質，未經另一方同意，本協議任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務；然而，(I)本公司可將本協議或本協議項下的任何 權利或義務轉讓或轉讓予本集團任何成員公司，而未經該等同意，及(Ii)如發生控制權變更交易，則本協議在本協議條文的規限下，對該繼承人具有約束力並符合該等繼承人的利益，而該繼承人 應履行及履行本公司在本協議項下的所有承諾、契諾、責任及義務。

13.可分割性

如果 本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他規定或適用 ，在沒有無效的規定或適用的情況下可以生效，為此，本協議的規定被宣佈為可分離的。

14.完整協議

本協議構成高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解 ，並取代關於此類主題的所有先前或同時的口頭或書面協議。執行人員確認， 他/她並非依據本協議中未列明的任何陳述、保證或承諾而簽訂本協議。對本協議的任何修改必須以書面形式進行，並由執行人員和公司簽署

15.適用法律；司法管轄權

本協議應受紐約州法律管轄並根據紐約州法律進行解釋.

16.修訂

本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

17.豁免權

任何一方未能行使或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不得視為放棄該等權利、補救、權力或特權，任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權，亦不得排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得將放棄對任何其他事件的任何權利、補救、權力或特權解釋為放棄該等權利、補救、權力或特權。任何放棄都不應生效，除非它是書面的，並由聲稱給予該放棄的一方簽署。

18.告示

本協議要求或允許的所有 通知、請求、要求和其他通信均應以書面形式發出，並且在下列情況下應被視為已正式發出和作出：(I)專人遞送，(Ii)收到後以其他方式遞送，或(Iii)由認可的 快遞員寄送，並在次日或第二天遞送到另一方最後為人所知的地址。

19.對口單位

本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本應被視為正本，相對於簽名出現在其上的任何一方，所有副本一起構成一份相同的文書。當本協議的一份或多份副本(無論是單獨簽署還是合併簽署)應由作為本協議簽字方的所有各方簽字時，本協議即具有約束力。

在任何情況下，此類簽名副本的影印件均可用來代替原件。

20.不得對起草人作出任何解釋

每一方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認他或她有機會諮詢 所選擇的法律顧問。在本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方是該等條款的起草方為基礎而將其解釋為對任何一方不利。

[此頁的剩餘部分 已故意留空。]

茲證明，本協議已於上文所述日期生效。