附件10.1

解除和放棄協議

本合同於2022年11月15日在德克薩斯州的一家公司Legacy Housing Corporation(下稱“Legacy”)和Curtis D.Hodgson(以下簡稱“員工”，以及本公司的“雙方”)之間簽訂，內容如下：

鑑於雙方於2022年1月5日訂立了僱傭協議(“僱傭協議”)；

鑑於《就業協議》第3(D)段規定了以下內容(“股權獎勵”)：

a.如果在受僱期間，公司的股票價格連續15個交易日達到並保持在每股36美元的收盤價，公司應立即向員工授予175,000股限制性股票獎勵。50%的股份將在授予時歸屬，50%的股份將在預期的終止日期歸屬，只要員工在該日期受僱。這些股份應遵守獎勵協議和獎勵計劃的條款。

b.如果在受僱期間，公司的股票價格連續15個交易日達到並保持在每股48美元的收盤價，公司應立即向員工授予175,000股限制性股票獎勵。50%的股份將在授予時歸屬，50%的股份將在預期的終止日期歸屬，只要員工在該日期受僱。這些股份應遵守獎勵協議和獎勵計劃的條款。

鑑於員工希望撤銷和放棄股權獎勵，而公司希望接受這種撤銷和放棄，而不支付任何費用。

因此，現在，考慮到前述情況，並出於其他良好和有價值的代價，雙方在此確認收到並充分支付，雙方特此同意：員工撤銷並放棄股權獎勵。本公司接受這種撤銷和放棄，不支付任何費用。撤銷和放棄的生效日期為2022年10月1日。僱傭協議中的所有其他條款和條件保持不變。

茲證明，本合同雙方已於上文規定的日期簽署了本合同。

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