累進財富
自 1990 年以來的管理
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股東對微軟公司 反對聲明的反駁
關於 “通過包容性招聘消除歧視 ”
240.14a-103 豁免招標通知
美國證券交易委員會，華盛頓 DC 20549
註冊人姓名：微軟公司
依賴豁免的人姓名：NorthStar 資產管理公司
依賴豁免的人的地址：馬薩諸塞州波士頓哈里斯大道 2 號 02130
書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的 第14a-6 (g) (1) 條提交的。*
*根據規則條款 ，該申報人無需提交，而是為了公開披露和考慮這些重要問題而自願提交。
微軟未能解決 的種族平等問題
擬議的公平機會就業慣例。
鼓勵股東投票支持股東提案 2（代理項目 #5）：
已解決：股東要求董事會 準備一份報告，分析微軟與有逮捕或監禁記錄的人有關的招聘做法是否符合 公開宣佈的 DEI（多元化、公平和包容性）、種族平等或刑事司法改革目標以及其他公開聲明，例如 ，例如 Fair Chance Business Prodge。該報告以合理的成本編寫，省略了專有信息，並在一年內公開發布 ，建議評估因未能實施有針對性的公平機會就業做法而可能造成的歧視風險，包括種族歧視。
摘要：
公平機會就業是故意招募參與司法的 個人（有逮捕或監禁記錄的人）。由於黑人和棕色人受刑事司法系統的影響尤其嚴重 ，因此支持者認為，在追求公平機會就業時必須考慮種族平等的角度。 儘管微軟（“公司”）已採取一些措施為參與正義的人開闢途徑，但支持者 認為，為確保種族平等得到解決，該公司繼續無視提案的一個關鍵組成部分——對公平機會員工的種族和族裔構成 的審查。
這不是在徵求對你的代理人進行投票的權力。 請不要將你的代理卡發給我們；支持者無法對你的代理人進行投票，本次通信也沒有考慮這樣的 事件。支持者敦促股東按照 管理層代理郵件中提供的指示，對股東提案2（代理項目 #5）投贊成票。
郵政信箱 301840，波士頓 MA 02130 | 617-522-2635 | www.northstarasset.com
其中，創造性的股東參與 是推動變革的積極力量。TM
什麼是公平機會就業？
公平機會就業不僅僅是 “禁箱”1 或將背景調查推遲到有條件報價提出之後的政策。這些是關鍵的第一步，但是 fair chance 就業描述了一系列做法，其基礎是認識到應積極招募和支持有犯罪記錄的求職者。
公平機會就業做法可以包括為 參與司法的人開設實習機會，與當地的再入境組織合作，舉辦旨在減少對有 犯罪記錄的人的污名化的內部研討會，直接僱用監獄內或監禁後培訓計劃的機會，或者考慮通過其他方式尋找、 招募和培訓有逮捕或監禁歷史但本來可能無法在公司申請工作的人。
為什麼我們需要在公平機會就業中實現種族平等？
哈佛圖書館關於刑事司法中的種族主義的資源網頁 以這樣的序言開頭：“從不成比例地針對黑人的'毒品戰爭'到大規模監禁 和對佔多數的黑人社區的過度警務—— 漫長的種族主義歷史助長了美國刑事司法系統對 美國黑人的暴力和不平等”2[強調部分已添加].
支持者承認刑事司法系統 “由 悠久的種族主義歷史助長”，斷言我們必須從 DEI（多元化、公平和包容性）的角度考慮與美國刑事司法系統有關的問題。 支持者認為，在公平機會就業的情況下不這樣做，就有可能助長招聘實踐中已經存在的結構性種族主義。
例如：
| · | 美國黑人佔美國人口的13％，但佔被監禁人口的近40％。3 |
| · | 研究表明，犯罪記錄的存在總體上可以將求職回調減少至少27％，而美國黑人 男性如果有犯罪記錄，則工作回調減少65％。4 |
| · | 黑人女性受到嚴重影響：有犯罪記錄的黑人女性的失業率比普通同齡人（沒有犯罪記錄的黑人女性）高37個百分點 。5 |
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1“Ban the box” 是一項全國性的運動，旨在從求職申請中刪除要求申請人披露他們是否有 犯罪記錄的複選框。“在全國範圍內，有37個州和150多個城市和縣採用了廣為人知的'ban the box' ，這樣僱主就可以首先考慮求職者的資格，而不會因為定罪或逮捕記錄而蒙受恥辱。” http://www.nelp.org/publication/ban-the-box-fair-chance-hiring-state-and-local-guide/
2https://library.harvard.edu/confronting-anti-black-racism/criminal-justice
3https://www.bop.gov/about/statistics/statistics_inmate_race.jsp
4https://www.uschamber.com/assets/archived/images/uscc_business_case_for_cj-second_chance_hiring_report_aug2021.pdf
5https://www.prisonpolicy.org/reports/outofwork.html
這不是在徵求對你的代理人進行投票的權力。 請不要將你的代理卡發給我們；支持者無法對你的代理人進行投票，本次通信也沒有考慮這樣的 事件。支持者敦促股東按照 管理層的代理郵件中提供的指示，對股東提案2（代理項目 #5）投贊成票。
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對以前被監禁的有色人種的偏見加劇了現有的 種族差異，加劇了種族羣體之間的經濟不平等。這種惡化可能導致更大的經濟不穩定， 降低消費能力，損失國內生產總值，增加被監禁的風險。
基於這些理解，支持者認為，在審查任何與招募和僱用有犯罪記錄的人有關的政策 時，都必須考慮到種族平等。
為什麼微軟的行動沒有實現該提案？
該提案不僅要求報告與公平機會就業相關的招聘 做法的改善情況，而且還規定，為了實現提案的目標，分析應與公司的DEI政策和目標等公開聲明進行比較。支持者認為，微軟在描述其做法時沒有提及任何種族正義問題。
而微軟在反對聲明的附錄 中指出，它 “共享”[s]支持者對種族正義的擔憂。” 支持者認為，如果沒有關於公司僱用的涉案司法人員的種族 或族裔的數據，公司就無法知道其僱用參與司法的人的做法是延續了結構性種族主義還是努力實現了公司自己的種族平等目標。
如上所述，支持者認為，刑事法律體系中結構性 種族主義的系統性問題與有犯罪記錄的有色人種求職者面臨的固有種族主義密不可分。因此， 支持者認為，微軟沒有解決其實踐中的重大系統性風險。
為什麼這對微軟很重要？
| 1. | 產品參與：支持者認為，公平機會招聘是種族平等和DEI（多元化、公平、 和包容性）問題，與公司自己的目標和舉措直接相關。微軟的技術，例如面部識別人工智能 ，已被執法部門使用，擁護者聲稱這些技術可能會傷害 有色人種。美國公民自由聯盟稱面部識別技術為 “反黑人”，並解釋説：“一次虛假匹配可能導致 錯誤逮捕、長期拘留，甚至導致致命的警察暴力。”6 儘管微軟已與其他科技公司一起停止向美國警方出售面部識別技術，但該公司 在該領域的影響力歷史可能會持續下去。 |
| 2. | Fair Chance Business Pledge：微軟聲明已採取諸如將背景調查 推遲到有條件的聘用通知之後之類的行動，這只是該公司正在採取至少36個州和 哥倫比亞特區已經要求的行動，7由於該公司是聯邦承包商，很快就會要求該公司加入 。 8 支持者斷言，這些行動不符合公平機會就業（或公司簽署的公平機會商業承諾 ）方面的最佳實踐，該承諾旨在採取創新行動僱用有犯罪記錄的人。 |
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6https://www.aclu.org/news/privacy-technology/how-is-face-recognition-surveillance-technology-racist
7https://www.ncsl.org/research/civil-and-criminal-justice/ban-the-box.aspx
8https://banthebox.net/what-is-ban-the-box/
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| 3. | 勞動力市場擔憂：科技勞動力庫仍然極其緊張。微軟總裁布拉德·史密斯描述道9 這個問題發生在今年 7 月。由於各種勞動力限制，科技公司面臨持續的勞動力短缺。研究表明， 參與正義的個人可以培養出優秀的員工，這可能有助於解決該行業的勞動危機。 |
例如，Dave's Killer Bread是一家現歸Flowers Foods旗下的 有機麪包的製造商，是一家知名的公平機會僱主。根據波特蘭州立大學 大學2015年的一項研究，該研究比較了 Dave's Killer Bread 三年來的員工， 和犯罪背景 勝過 沒有出勤率的人，分為三類：出勤率、政策違規行為和違規行為。有犯罪背景的員工的晉升速度也更快 。10
面對勞動力短缺，公平機會就業可能是 公司在招聘實踐中的主要差異化因素，也是長期價值的驅動力。
| 4. | 種族歧視指控可能會損害品牌名稱和聲譽：甚至美國平等就業機會 委員會（EEOC）執法指南也承認，“非裔美國人和西班牙裔美國人的被捕率是其在普通人口中所佔比例的2至3倍”，而且”[n]國家數據支持這一發現 犯罪記錄 的排除會因種族而產生不同的影響和國籍” [強調部分已添加]. |
支持者認為，將公司公平機會就業實踐與DEI目標進行比較，將為股東提供良好的服務 ，以保護公司和股東 免受認為公司沒有遵守平等機會委員會在這個問題上的指導方針 的潛在歧視訴訟所帶來的財務風險。
結論：
由於刑事司法改革和種族平等問題是相互關聯的 ，因此支持者認為，公平機會就業做法也與公司對種族平等的承諾有關。 支持者認為，未能兑現公司自己在與公司許多關鍵 舉措有關的問題上的明確承諾，顯然會給品牌名稱乃至股東價值帶來風險。
股東們，我們敦促你對股東提案 2（代理項目 #5）投贊成票。請將具體提案的問題直接發送給股東行動主義與參與總監瑪麗·施瓦策，電子郵件地址為 mschwartzer@northstarasset.com。
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9https://www.reuters.com/technology/microsoft-president-sees-new-era-stagnating-labor-pool-2022-07-18/
10https://www.honestjobs.co/post/myth-hiring-people-with-criminal-records-will-result-in-underperformance
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日期：2022 年 11 月 21 日
| 來自： | //Julie N.W. Goodridge | ||
| Julie N.W. Goodridge | |||
| 總裁兼首席執行官* | |||
| 北極星資產管理有限公司 | |||
| *朱莉·古德里奇還是支持者之一NorthStar Asset Management, Inc出資的養老金計劃的受託人。 | |||
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所表達的觀點是作者和截至參考日期的NorthStar Asset Management Inc.的觀點，可能會根據市場或其他條件隨時發生變化。這些觀點無意 預測未來事件或保證未來的結果。這些觀點可能不能被用作投資建議。本材料中提供的信息 不應被視為買入或賣出上述任何證券的建議。不應假設 對此類證券的投資已經或將要盈利。這篇文章僅供參考，不應將 解釋為研究報告。
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