amkr-20221115

0001047127錯誤00010471272022-11-152022-11-15

美國證券交易委員會

華盛頓特區，郵編：20549

根據《公約》第13或15(D)條

1934年證券交易法

報告日期(最早報告的事件日期)

(註冊人的確切姓名載於其章程)

特拉華州

000-29472

23-1722724

(法團的國家或其他司法管轄權)

(委員會文件編號)

(税務局僱主身分證號碼)

2045年東方創新圈

(主要執行機構地址，包括郵政編碼)

(註冊人的電話號碼，包括區號)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

☐根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

☐根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

☐根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：


每個班級的標題	交易符號	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值0.001美元	AMKR	納斯達克全球精選市場

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。o

第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

於2022年11月15日，Amkor Technology，Inc.(“本公司”)與本公司執行副總裁Giel Rutten、首席執行官總裁及執行副總裁Megan Faust、Farshad HagHighi和Mark Rogers(統稱為“協議”)訂立執行離職協議。總而言之，如果公司在沒有“原因”的情況下解僱了一名受保障的高管(對於Rutten先生，則是由Rutten先生出於“充分的理由”)，在適用的協議中定義的每一種情況下，該高管有權：在12個月期間(Rutten先生為18個月)繼續支付該高管當時的當前基本工資和目標獎金；根據實際獎金確定的終止年度的按比例獎金，如果沒有這種終止，該高管將在該年度獲得報酬；支付12個月的健康保險費(Rutten先生為18個月)；僅對Rutten先生支付18個月的時間--股權獎勵加速歸屬；支付終止前賺取的薪金、未使用的假期和既得福利。根據所有協議，在公司無故終止或高管在公司控制權變更前三個月內或之後24個月內有充分理由終止的情況下，高管有權(而不是前述條款)：相當於高管當時當前基本工資和目標獎金的1.5倍的一次總付(Rutten先生的2倍)；終止年度的按比例目標獎金；支付18個月的醫療保險費；加速時間授予股權獎勵；以及支付工資、未使用的假期和解僱前賺取的既得利益。在每種情況下, 高管獲得遣散費的權利取決於高管執行而不是撤銷有利於公司及其附屬公司的索賠的全面發佈，以及高管遵守某些不競爭、不徵求、不貶低、保密和知識產權轉讓義務。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。

Amkor科技公司

發信人：

馬克·N·羅傑斯

常務副總裁總法律顧問、企業祕書

日期：2022年11月18日