附件99.1

2023年杜比高管獎金計劃

資格：		符合條件的員工是由薪酬委員會挑選的公司及其子公司的高管和其他高管(高管)。
獎金金額：		每位高管根據2023年高管獎金計劃(高管計劃)有資格獲得的金額將根據薪酬委員會確定的公司實現非GAAP營業收入、收入和/或其他指標的目標水平彙總如下確定。就本執行計劃而言，非GAAP營業收入應定義為公司的GAAP營業收入，不包括與基於股票的薪酬、重組費用和業務合併的無形資產攤銷有關的金額。此外，委員會可酌情排除併購交易的財務影響(通過調整收入或營業收入結果或調整委員會確定的預定目標)。
目標獎金：		高管的目標獎金將由薪酬委員會制定和批准。每位高管的目標獎金將是薪酬委員會確定的適用財政年末或業績期末高管基本工資的一個百分比。
實際獎金：		首席執行官的實際獎金將通過將其基本工資乘以其目標獎金百分比，然後調整該目標獎金來確定，以反映公司實現非公認會計準則營業收入、收入或其他目標的程度。實際獎金金額可能少於或超過首席執行官的目標獎金，具體取決於公司實現適用目標的程度。薪酬委員會可自行酌情調整按照上述公式釐定的應付予行政總裁的金額。
		所有其他符合資格的高管的實際獎金將通過以下方式確定：將基本工資乘以適用的目標獎金百分比，然後調整該數字，以反映(I)公司 實現非公認會計準則營業收入、收入和/或其他目標的程度，以及(Ii)基於薪酬委員會根據其唯一和絕對酌情決定權確定適合為任何該等符合資格的高管計算和確定該等最終獎金金額的其他標準。首席執行官可建議增加或減少每名高管計算的獎金支出金額的最高25%，供薪酬委員會在確定最終應支付的獎金金額時考慮。
獎金髮放審批：		具體的可計量公司收入、非GAAP營業收入和/或其他目標(如適用)由薪酬委員會制定，通常在2023財年或業績期間(如適用)開始時制定。所有高管個人獎金在支付前必須得到薪酬委員會的批准和認證。
		根據執行計劃支付的實際獎金將不遲於(I)本公司賺取紅利的財政年度結束後第三個月的第三個月15日或 (Ii)賺取紅利的歷年的翌年3月15日支付。在適用法律允許的範圍內，員工必須在根據《執行計劃》支付實際獎金時受僱於公司，才有資格領取其實際獎金。

視計劃而定：		獎金目標和本執行計劃的條款受2020年股票計劃的適用條款和條件的制約。
最高獎金金額：		儘管本《執行計劃》有任何相反規定，但在任何財政年度，任何服務提供商(如2020年股票計劃中定義的術語)不得獲得高於2020股票計劃條款授權的單個服務提供商的財政年度限制的獎金。
受減值、註銷、沒收或退還的限制：		根據執行計劃支付或授予的款項和獎勵應根據公司於2016年11月14日生效的獎勵補償退還政策或為遵守適用法律而可能進行的修訂，進行扣減、註銷、沒收或退還。