美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

 

表格8-K

 

當前報告

依據第13或15(D)條

《1934年證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)：

2022年11月16日

 

杜比實驗室公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

 

 

特拉華州		001-32431		90-0199783
(國家或其他司法管轄區 成立為法團)		(佣金) 文件編號)		(美國國税局僱主 識別號碼)

市場街1275號

舊金山, 鈣94103-1410

(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)

(415)558-0200

(註冊人的電話號碼，包括區號)

不適用

(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)

 

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般指示A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：

 

☐	根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

 

☐	根據《交易法》(17CFR)第14a-12條徵求材料240.14a-12)

 

☐	《規則》規定的開庭前通知14d-2(b)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))

 

☐	《規則》規定的開庭前通知13e-4(c)根據《交易法》(17 CFR 240.13E-4(C))

根據該法第12(B)條登記的證券：

 

每個班級的標題		交易 符號		各交易所名稱 在其上註冊的
A類普通股，面值0.001美元		DLB		紐約證券交易所

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2所界定的新興成長型公司(§240.12b-2本章的內容)。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

 

 

 

項目5.02

董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

批准2023年杜比高管獎金計劃

2022年11月16日，杜比實驗室股份有限公司(以下簡稱《本公司》)董事會薪酬委員會(以下簡稱《委員會》)通過了2023財年高管現金獎金計劃，名為《2023年杜比高管獎金計劃》(簡稱《2023年高管獎金計劃》)。2023年執行計劃的副本作為附件99.1與本報告一起存檔，並通過引用併入本文。

根據《2023年執行計劃》，只有由委員會挑選的公司高管和公司其他高管才有資格獲得獎金。個人目標獎金以每位高管基本工資的一個百分比為基礎。在2023財年，委員會為公司首席財務官(羅伯特·帕克、高級副總裁和首席財務官，目前不是被點名的高管)設定了以下目標獎金，並任命了高管，目前包括凱文·耶曼、總裁和首席執行官；執行副總裁總裁、總法律顧問兼公司祕書安迪·謝爾曼；雲媒體解決方案公司的賈爾斯·貝克、高級副總裁；以及託德·彭德爾頓、高級副總裁和首席營銷官：

首席執行官：日曆基本工資的100%

對方這樣的官員：各自基本工資的65%

應支付給本公司首席執行官的實際獎金金額將通過將其基本工資乘以其目標獎金百分比，然後根據委員會確定的非公認會計準則營業收入、收入和/或其他指標的某些目標的實現程度來調整目標獎金金額。實際紅利金額可能少於或超過行政總裁的目標紅利，視乎委員會釐定的適用業績期間公司達致該等目標的程度而定。此外，委員會可單獨酌情調整按照上述公式確定的應付給首席執行官的金額。

所有其他參與提名的行政人員的實際花紅將由基薪乘以適用的目標花紅百分比，然後根據(I)非公認會計準則營業收入、收入及/或其他目標的實現程度，及(Ii)委員會根據行政總裁的意見，由委員會全權及絕對酌情決定是否適合計算及釐定任何該等行政人員的最終花紅金額而釐定。因此，支付給任何這類高管的實際獎金金額可能少於或超過該高管的目標獎金。此外，首席執行幹事可建議增加或減少每名執行幹事計算的獎勵支付額的最多25%，供委員會在確定最後應支付的獎金金額時予以考慮。

2023年執行計劃的資金上限為目標資金的150%。

向任何高管支付的實際獎金不得超過杜比實驗室公司2020年股票計劃中規定的任何適用限制，2023年高管計劃就是根據該計劃制定的。

第9節--財務報表和證物

 

項目9.01

財務報表和證物。

(D)展品。

 

展品 不是的。		描述
99.1		2023年杜比高管獎金計劃
104		封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。

 

日期：2022年11月18日