真誠地
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/s/Yigal Jacoby
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伊格爾·雅各比
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董事會主席
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1. |
批准本提案1通過後立即生效的公司章程修正案,以規定消除公司董事會不同級別的成員(“董事會”),以便在本屆任期結束後,在年會或年會後當選或連任的每名董事成員(外部董事除外)的任期(定義見第5759-1999年以色列公司法(“以色列公司法”),經修訂),根據《以色列公司法》,繼續擔任固定三年任期的人應為一年。
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2. |
選舉拉菲·凱斯滕為董事第二類成員,任期至2023年股東周年大會,直至其繼任者已正式選出並符合資格為止,或直至其職位根據公司組織章程或以色列公司法的規定離任。
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3. |
再次選舉納達夫·佐哈爾為第一類董事,任職至2025年股東周年大會(或,如果提案1獲得批准,任職至2023年年度股東大會),直至其繼任者已被正式選舉為合格人選,或直至其職位根據公司組織章程或以色列公司法卸任。
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4. |
選舉辛西婭·L·保羅為第一類董事人,任職至2025年年度股東大會(或,如果提案1獲得批准,任職至2023年年度股東大會),直到她的繼任者正式當選並符合條件,或直到她的職位根據公司的組織章程或以色列公司法卸任。
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5. |
重新選舉Steven Levy為本公司董事的外部董事,任期三年,自其現任任期結束之日起,或直至其職位根據本公司組織章程或以色列公司法卸任為止。
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6. |
根據《以色列公司法》的要求,批准本公司2022-2024年高級管理人員和董事的現行薪酬政策。
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7. |
在每名新董事首次當選為本公司董事會成員時,批准向其授予30,000股限制性股票單位(“RSU”)。
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8. |
批准安永全球成員Kost Forer Gabbay&Kasierer於截至2022年12月31日的財政年度及下一屆股東周年大會期間再度獲委任為Allot的獨立註冊會計師事務所,並授權董事會根據審計委員會的建議釐定該獨立註冊會計師事務所的薪酬。
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9. |
報告本公司截至2021年12月31日的財政年度的業務情況,包括審查2021財年的財務報表。
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10. |
就股東周年大會或其任何延會或延期可能適當提出的任何其他事項採取行動。
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根據董事會的命令,
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/s/Yigal Jacoby
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伊格爾·雅各比
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董事會主席
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Q:
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2022年股東年會將於何時何地舉行?
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A: |
年會將於2022年12月14日下午2:30舉行。以色列時間,在我們位於以色列Hod Hasharon內維內曼工業區B區Hanagar街22號的辦公室裏。
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Q:
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哪些人可以參加年會?
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A: |
任何股東都可以出席。必須出示公司股票的當前所有權證明以及個人照片身份證明,才能獲準參加年會。如果您的股票是以銀行、經紀人或其他記錄持有人的名義持有的,您必須攜帶當前的經紀對賬單或其他所有權證明參加年會。
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Q:
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誰有權投票?
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A: |
只有在2022年11月10日(股東周年大會的記錄日期)收盤時持有普通股的股東才有權在股東周年大會上投票。
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Q:
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我該怎麼投票?
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A: |
你們可以用郵寄的方式投票。您可以通過填寫代理卡(如果您是登記在冊的股東)或投票指導卡(如果您是“街道名稱”受益人)並將其放入隨附的預付地址的信封中
來實現這一點。如果您退回一張簽名卡,但沒有提供投票指示,您的股票將按照董事會的建議進行投票。
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Q: |
作為登記在冊的股東持股與以“街名”持股有何不同?
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A: |
許多Allot股東通過銀行、經紀商或其他被指定人持有股票,而不是直接以自己的名義持有。正如本委託書中所解釋的,登記在冊的股份與在
“街道名稱”中擁有的股份之間存在一些區別。
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Q:
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Allot是否建議我在年會之前投票?
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A: |
是。即使你計劃參加年會,Allot也建議你提前投票,這樣如果你後來決定不參加年會,你的投票就會被計算在內。
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Q:
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如果我通過代理投票,我可以更改我的投票或撤銷我的代理嗎?
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A: |
是。在股東周年大會投票前,你可以隨時更改你的委託書。如果您是登記在冊的股東,您可以通過以下方式完成此操作:
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• |
向公司祕書提交書面撤銷通知,並將通知送達公司上述地址;
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• |
授予帶有較後日期的新代理卡;或
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• |
出席股東周年大會並親自投票(出席股東周年大會不會導致你先前獲授予的委託書被撤銷,除非你在股東周年大會上提交另一次投票)。
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Q:
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當我提交代理投票時,我如何投票?
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A: |
當您提交代表投票時,您指定Ziv Leitman和Rael Kolevsohn或他們中的任何一人為您在年會上的代表。您的股份將按照您的指示在年會上投票表決。
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Q:
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如果我收到多張代理卡,這意味着什麼?
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A: |
這意味着你在轉會代理或經紀人那裏有多個賬户。請簽署並退還所有代理卡,以確保您的所有股份都已投票。
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Q:
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什麼構成法定人數?
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A: |
要在股東周年大會上處理業務,必須有兩名或以上股東親身或委派代表出席,相當於截至記錄日期已發行普通股不少於25%,即必須有法定人數出席。
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Q:
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如果沒有法定人數,會發生什麼情況?
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A: |
如出席人數不足法定人數,股東周年大會將延期至下一週同一時間舉行,或於股東周年大會主席經親身或委派代表出席並就延會問題進行表決的
股東同意下決定的日期及時間及地點舉行。
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Q:
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選票將如何計算?
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A: |
每一股已發行普通股有權投一票。本公司的組織章程沒有規定累積投票權。
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Q: |
需要什麼投票才能批准年會上提交的每一項提案?
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A: |
提案1(批准對公司章程的一項修正案)要求代表公司當時未償還的有投票權證券的至少三分之二的證券被投票支持該提案的通過。
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Q:
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如果我沒有在代理卡上提供説明,我的股票將如何投票?
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A: |
如果您是您股票的記錄持有人,並且沒有在您的委託卡上指定您希望如何投票您的股票,您的股票將根據董事會的建議投贊成票:
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1. |
批准對本公司組織章程細則的修訂,於建議1獲批准後立即生效,以規定消除不同類別的董事會成員,並將在股東周年大會或之後當選或連任的每名董事成員(根據以色列公司法繼續任職的外部董事除外)的任期定為一年。
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2. |
選舉拉菲·凱斯滕為董事第二類成員,任期至2023年股東周年大會,直至其繼任者獲正式選舉並具備資格,或直至其職位
根據公司組織章程或以色列公司法卸任。
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3. |
對於納達夫·佐哈爾再次當選為一級董事,任期至2025年股東年會(或,如果提案1獲得批准,任期至2023年股東年會),直至其繼任者已被正式選舉並具有資格,或直至其職位根據公司的組織章程或以色列公司法卸任。
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4. |
選舉辛西婭·L·保羅為第一類董事成員,任期至2025年年度股東大會(或,如果提案1獲得批准,則任職至2023年股東年會),直至其繼任者已被正式選舉並具有資格,或直到她的職位根據公司的組織章程或以色列公司法卸任。
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5. |
史蒂文·利維再次當選為本公司董事的外部董事,任期三年,自其現任任期結束時開始,或直至其職位根據本公司組織章程或以色列公司法卸任。
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6. |
批准《2022-2024年補償政策》。
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7. |
在每個新董事首次當選為董事會成員時,批准向其授予30,000個RSU。
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8. |
批准安永全球成員Kost Forer Gabbay&Kasierer在截至2022年12月31日的財政年度和下一次年度股東大會期間重新任命為Allot的獨立註冊會計師事務所,並授權董事會根據審計委員會的建議確定該獨立註冊會計師事務所的薪酬。
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9. |
按照指定代表就任何其他適當提交週年大會及其任何延期或延會的事宜所作的最佳判斷。
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Q:
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我在哪裏可以找到年會的投票結果?
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A: |
我們計劃在年會上宣佈初步投票結果,並在年會結束後在我們將提交給美國證券交易委員會的外國私人發行商報告中報告最終投票結果。
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Q:
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年會的委託書徵集費用由誰承擔?
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A: |
本公司將承擔為股東周年大會徵集委託書的費用。除郵寄徵集外,公司董事、高級管理人員和員工還可通過電話、面談或其他方式徵集股東的委託書。這些董事、管理人員和僱員將不會獲得額外的補償,但可能會報銷與此類徵集相關的合理自付費用。經紀、代名人、受託人及其他託管人已被要求向其所登記持有的普通股的實益擁有人遞交募集材料,而該等託管人將獲本公司報銷其合理的自付費用。
公司還可以聘請一名獨立顧問協助徵集委託書。如果保留用於此類服務,費用將由公司支付。
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普通股
有益的
擁有(1)
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百分比
普通股
有益的
擁有
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||||||
LynRock Lake Partners LLC(2)
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8,736,585
|
23.4
|
%
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|||||
Oterbridge Master Fund LP(3)
|
2,735,112
|
7.3
|
%
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|||||
友利保險企業控股有限公司(4)
|
2,749,041
|
7.3
|
%
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|||||
VIEX Capital Advisors,LLC(5)
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1,987,178
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5.3
|
%
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(1) |
如本表所示,“受益所有權”是指投票或指示投票或處置或指示處置任何擔保的唯一或共享的權力。就本表而言,某人被視為普通股的實益擁有人,該普通股可於記錄日期起計60天內透過行使任何購股權或認股權證獲得。受目前可行使或可於60天內行使的購股權或認股權證規限的普通股,在計算持有該等購股權或認股權證的人士的持股百分比時被視為已發行,但在計算任何其他人士的持股百分比時則不被視為已發行。金額和百分比是根據截至記錄日期的已發行普通股37,336,124股計算。
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(2) |
根據2022年9月15日提交的附表13D/A,LynRock Lake LP、LynRock Lake Partners LLC和Cynthia L.Paul報告稱,各自對8,736,585股普通股擁有唯一投票權和處置權。該金額不包括於2022年2月向LynRock Lake Master Fund LP(“LynRock Lake Master”)發行的本金總額為4,000,000美元的高級無抵押可轉換承付票轉換後可發行的任何普通股,但實益所有權限制為緊接任何該等轉換後已發行普通股的19.99%(該百分比可在LynRock Lake Master發出通知時降低或
在LynRock Lake Master發出61天通知後增加至24.99%)。LynRock Lake LP(“投資經理”)為LynRock Lake Master的投資經理,根據一項投資管理協議,該投資經理已獲授予對LynRock Lake Master所持證券的全部投票權及投資權。Cynthia L.Paul是投資經理的首席投資官,也是投資經理的普通合夥人LynRock Lake Partners LLC的唯一成員,她可能被視為對LynRock Lake Master持有的我們的證券行使投票權和投資權。報告人的地址是NY 10573,Rye Brook,Suite130 International Drive。
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(3) |
根據2022年5月12日提交的附表13D/A,Outerbridge Capital Management,LLC,Outerbridge Master Fund LP,Outerbridge GP,LLC和Rory Wallace報告稱,他們對2,735,112股普通股分享了投票權和處分權。Oterbridge Capital Management,LLC,Oterbridge GP,LLC和Rory Wallace的地址是紐約第三大道767 Third Avenue,第11層,New York 10017。Oterbridge Master Fund LP的地址是C/o Ogier Global(Cayman)Limited,地址為開曼羣島KY1-9009大開曼羣島卡馬納灣Nexus Way 89
。
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(4) |
根據2022年2月10日提交的附表13G/A,Clal保險企業控股有限公司(“Clal”)對我們2,749,041股股票擁有共同投票權和處分權。所有這些股份都是由Clal的子公司通過公積金、共同基金、養老基金和保險單等為公眾持有的。克萊爾的地址是以色列特拉維夫拉烏爾·瓦倫堡大街36號,郵編37070。
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(5) |
根據於2022年6月30日提交的附表13G,(I)VIEX GP,LLC(“VIEX GP”)、VIEX Capital Advisors,LLC(“VIEX Capital”)及Eric Singer報告,彼等
分別對2,735,112股普通股及(Ii)VIEX機會基金LP系列一及VIEX機會基金LP系列二(合稱“VIEX基金”)分別擁有1,849,887股普通股及137,291股普通股的投票權及否決權。VIEX GP是VIEX Funds的普通合夥人,VIEX Capital是VIEX Funds的投資經理,Eric Singer是VIEX GP和VIEX Capital的管理成員。VIEX GP、VIEX Capital、VIEX Funds和Eric Singer的地址分別是佛羅裏達州桑尼島海灘陽光島大道323號,Suite700,FL 33160。
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名字
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實益擁有的普通股(1)
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實益擁有的普通股百分比
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導演和董事提名者
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拉菲·凱斯滕
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*
|
*
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||||||
納達夫·佐哈爾
|
*
|
*
|
||||||
辛西婭·保羅(2)
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8,736,585
|
23.4
|
%
|
|||||
伊扎克·丹齊格
|
*
|
*
|
||||||
伊格爾·雅各比
|
427,348
|
1.2
|
%
|
|||||
曼努埃爾·埃查諾夫
|
*
|
*
|
||||||
埃夫拉特·馬科夫
|
*
|
*
|
||||||
史蒂文·D·利維
|
*
|
*
|
||||||
行政人員
|
||||||||
埃雷茲·安特比
|
400,000
|
1.1
|
%
|
|||||
齊夫·萊特曼
|
*
|
*
|
||||||
拉埃爾·科列夫鬆
|
*
|
*
|
||||||
科倫·魯巴年科
|
*
|
*
|
||||||
阿薩夫·埃亞爾
|
*
|
*
|
||||||
維瑞德·祖爾
|
*
|
*
|
||||||
馬克·施泰曼
|
*
|
*
|
||||||
薩拉·沃沙夫斯基·奧伯曼
|
*
|
*
|
||||||
諾姆·萊拉
|
*
|
*
|
||||||
所有董事、董事提名人和高管作為一個小組
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9,976,929
|
26.7
|
%
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在符合第四十條和第四十一條規定的情況下
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39.2 |
自本公司2022年股東周年大會起,本公司董事會成員(外部董事除外)須在股東大會上以普通決議案方式選出,而每名該等董事
的任期至下屆股東周年大會及其繼任者選出並具備資格為止。
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39.2 |
儘管有上述第39.2.1條的規定,在本公司2022年股東周年大會前選出的任何董事(外部董事除外)應任職至其當時的任期結束為止。
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|
|
1. |
在股東周年大會上投票表決的股份佔簡單多數,不包括控股股東的股份和在批准決議中有個人利益的股東的股份,但與任命中的個人利益並非因與控股股東的關係而產生的個人利益除外,應投票贊成該決議;或
|
2. |
非控股股東及在決議通過過程中並無個人利益的股東的股份總數不超過本公司尚未行使的投票權的2%。
|
• |
目標:吸引、激勵和留住經驗豐富的人員,他們將為Allot的成功提供領導並提高股東價值,
為每位高管提供在一個不斷增長的組織中晉升的機會。
|
• |
薪酬工具:包括基本工資;福利和額外津貼;現金獎金;基於股權的獎勵;以及退休和解僱安排。
|
• |
固定薪酬和可變薪酬的比例:Allot旨在根據薪酬政策規定的範圍平衡固定薪酬(基本工資、福利和額外津貼)和可變薪酬(現金獎金和基於股權的獎勵)的組合,以便將每位高管的薪酬與Allot的財務和戰略業績
掛鈎,並加強高管利益與Allot及其股東的長期利益之間的一致性。
|
• |
內部薪酬比率:Allot已審查薪酬政策中規定的高管整體薪酬與Allot其他僱員的平均和中位數薪酬之間的比率,以確保高管薪酬水平不會對Allot的工作關係產生負面影響。
|
• |
基本工資、福利和額外津貼:薪酬政策為確定高管基本工資、福利和額外津貼提供了指導方針和標準。
|
• |
現金獎金:Allot的政策是允許年度現金獎金,可根據薪酬政策中規定的指導方針和標準(包括上限)向高管人員發放現金獎金。
|
• |
“追回”:在會計重述的情況下,Allot有權向現任高管追回超過根據會計重述應支付的金額的獎金補償,並有三年的回顧。
|
• |
基於股權的獎勵:Allot的政策是以股票期權、限制性股票單位和其他形式的股權的形式提供基於股權的獎勵,
可根據薪酬政策中規定的指導方針和標準(包括最短歸屬期限)授予高管。
|
• |
退休和離職:《薪酬政策》規定了確定執行幹事退休和離職安排的指導方針和標準,包括對這些安排的限制。
|
• |
免責、賠償和保險:《薪酬政策》規定了為董事和高管提供免責、賠償和保險的指導方針和標準。
|
• |
董事:薪酬政策根據以色列公司法頒佈的適用法規為我們董事的薪酬以及根據薪酬政策中規定的指導方針和標準(包括最短歸屬期限)授予董事的股權獎勵提供了指導方針。
|
• |
適用範圍:薪酬政策將適用於在股東批准薪酬政策之日之後批准的所有薪酬協議和安排。
|
• |
審查:薪酬和提名委員會和董事會應根據以色列公司法的要求,不時審查和重新評估薪酬政策的充分性。
|
1. |
在股東周年大會上投票表決的股份佔簡單多數,不包括控股股東的股份和在批准決議中有個人利益的股東的股份,但與任命中的個人利益並非因與控股股東的關係而產生的個人利益除外,應投票贊成該決議;或
|
2. |
非控股股東及在決議通過過程中並無個人利益的股東的股份總數不超過本公司尚未行使的投票權的2%。
|
截至十二月三十一日止的年度:
|
||||||||
2020
|
2021
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|||||||
(單位:千美元)
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||||||||
Audit Fees (1)
|
285
|
416
|
||||||
審計相關費用(2)
|
20
|
-
|
||||||
Tax Fees (3)
|
88
|
39
|
||||||
Other (4)
|
-
|
50
|
||||||
Total
|
393
|
505
|
(1) |
“審計費用”包括本公司獨立會計師事務所提供的與我們2020和2021年年度審計相關的服務費用、有關本公司在Form 6-K表格中提交的季度財務業績的某些程序以及有關財務會計和報告標準的諮詢費用。
|
(2) |
“審計相關費用”涉及傳統上由獨立審計師執行的保證和相關服務,包括:會計諮詢和有關財務會計、報告標準和盡職調查的諮詢。
|
(3) |
“税費”包括由我們的獨立註冊會計師事務所提供的税務合規、轉讓定價和對實際或預期交易的税務建議等專業服務的費用。
|
(4) |
“其他”包括擬議的潛在股票發行的費用。
|
根據董事會的命令,
|
|
/s/Yigal Jacoby
|
|
伊格爾·雅各比
|
|
董事會主席
|
1. |
前言
|
2. |
薪酬政策目標
|
2.1 |
按績效付費
|
• |
使高級管理人員的利益與分配公司股東的利益緊密結合,以提高股東價值;
|
• |
提供一個協作的工作環境,讓每一位執行主任都有機會影響Allot的長期成功;
|
• |
對錶現優異的個人和公司提供更多獎勵,而對錶現一般或不充分的獎勵大幅減少或不獎勵。
|
2.2 |
風險管理
|
• |
確保雖然每位執行幹事的薪酬總額中有很大一部分存在風險,並與實現董事會確定的財務、公司、職能業績和其他目標掛鈎,但總體風險承擔得到管理和保持;
|
• |
將可能危及Allot潛在價值的高風險的個人激勵降至最低。
|
3. |
薪酬要素
|
• |
基本工資;
|
• |
福利和額外津貼;
|
• |
現金紅利;
|
• |
股權補償;
|
• |
退休和終止服務安排。
|
4. |
基本工資(或費用)
|
• |
與公司競爭管理人才的公司;
|
• |
是公司直接競爭對手的公司;
|
• |
營收週轉率與本公司相近的公司;
|
• |
市值與本公司相近的公司;
|
• |
地理上的考量。
|
5. |
福利和額外津貼
|
5.1 |
根據當地法律或有關司法管轄區的習慣所要求或便利的福利和額外津貼,除其他外,可包括:
|
• |
每年最多25天的假期;
|
• |
每年最多18天的病假(或法律規定的);
|
• |
法律規定的年度療養費;
|
• |
向養恤基金或其他類型的養卹金計劃(如經理保險計劃)支付款項;
|
• |
傷殘保險;
|
• |
向法律規定的進修基金支付費用;
|
• |
住房(在相關市場);
|
• |
醫療保險計劃和醫療費用。
|
5.2 |
其他福利旨在補充現金薪酬,並向執行幹事提供非貨幣獎勵,除其他外,可能包括下列福利:
|
• |
公司手機及相關費用;
|
• |
通信設備及相關費用;
|
• |
差旅和/或汽車津貼和/或公司汽車及相關費用;
|
• |
教育津貼;
|
• |
訂閲相關文獻。
|
• |
法定組織和專業組織的成員資格
|
6. |
退休及終止服務安排
|
• |
提前通知--在一段時間內終止僱傭時的預先通知,在任何情況下不得超過6個月。在此
期間,執行幹事可能被要求繼續受僱於Allot。
|
• |
遣散費--所有以色列行政官員均須遵守《以色列遣散費薪酬法》第14節的規定。因此,Allot將支付相當於月薪8.33%(或適用法律要求的任何其他金額)的金額
用於支付遣散費,而不是在僱傭終止時全額支付遣散費。
|
• |
過渡期--執行幹事可領取最多6個月的基本工資和福利(不包括獎金和基於股權的補償),考慮到執行幹事的服務或僱用期限、在此期間的服務和僱用條件、在此期間的業績、執行幹事對實現分配的目標和利潤的貢獻以及終止僱用的情況。在此期間,執行官員可能不會被要求繼續受僱於Allot。
|
• |
美國或其他高管的健康保險-在終止僱傭時支付最多6個月的離職後健康保險。
|
7. |
現金獎金
|
7.1 |
首席執行官
|
7.1.1 |
Allot首席執行官的支付公式旨在推動首席執行官的業績和激勵,同時保持堅定的風險管理機制。
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7.1.2 |
支出公式將包括以下將單獨計算的衡量標準類型:
|
(i) |
公司業績指標(財務和運營):如收入、營業收入、入賬、税前收入和利息(可根據董事會的酌情決定,按公認會計原則或非公認會計原則設定)等,
對照公司相關年度預算的目標(“目標”)進行衡量。公司業績的權重將至少佔年度目標獎金的70%(即100%完成目標的獎金)。
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(Ii) |
個人績效衡量:薪酬委員會和董事會將在每個財年開始時確定這些衡量標準,可能包括可衡量的定量衡量標準和/或定性衡量標準。這些單項績效指標的權重將構成年度目標獎金的餘額。
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7.1.3 |
可自由支配部分-根據對CEO的業績和對公司成功的貢獻的評估,薪酬委員會和董事會可以向CEO額外發放最多3個月的基本工資
。在任何情況下,首席執行官的年度獎金總額不會超過下文第7.3節規定的最大獎金機會。
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7.2 |
執行官員向首席執行官彙報工作
|
7.2.1 |
對於向首席執行官報告的高管,支付公式將類似於上文為首席執行官描述的支付公式,公司業績指標的權重至少佔目標獎金的50%,其餘部分將由薪酬委員會和董事會酌情決定構成個人業績指標和/或業績評估。
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7.2.2 |
儘管有上述規定,薪酬委員會及董事會將根據與本公司及有關行政人員的表現及目標有關的額外
考慮因素(包括不可計量準則),全權酌情釐定實際花紅派發及增加實際花紅派發。在任何情況下,年度獎金總額都不會超過以下第7.3節中規定的最大獎金機會。
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7.3 |
最大獎金機會
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7.3.1 |
首席執行官的年度現金獎金在任何一年不得超過首席執行官年度基本工資的150%。
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7.3.2 |
任何其他執行幹事的年度現金獎金在任何一年不得超過該執行幹事年度基本工資的100%。
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7.4 |
對銷售和營銷主管人員的激勵計劃
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7.4.1 |
銷售主管的整體薪酬是專門為激勵他們的業績而設計的。因此,與其他高級管理人員薪酬的可變要素相比,他們薪酬的可變要素(重點是他們獲得的銷售佣金,將在下文中定義)相對較大,而其薪酬的固定要素較小。
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7.4.2 |
每名銷售和營銷主管的年度銷售激勵計劃應確定如下:
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• |
執行幹事的目標將在每年年初設定(“銷售目標”)。實現高達100%的銷售目標可能相當於首席執行官年基本工資的高達100%。
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• |
支付給銷售和營銷主管的年度銷售獎勵上限為其年度基本工資的250%。
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• |
儘管有上述規定,薪酬委員會及BOD仍有全權酌情釐定銷售獎勵或其他花紅支出,並根據與本公司及有關高管的表現及目標有關的額外考慮因素(包括不可計量準則),增加實際銷售獎勵或其他花紅支出。在任何情況下,年度銷售獎勵和獎金總額都不會超過以上7.4.2節中規定的上限。
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7.5 |
調整目標和目標
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7.6 |
為非凡的交易或努力獲得的獎金
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7.7 |
更改控制權保留授權書
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7.8 |
以現金或基於股權的薪酬支付
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7.9 |
部分獎金支付
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8. |
基於股權的獎勵
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8.1 |
高管股權獎勵
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• |
基於股權的獎勵可在招聘高管時或不時授予,同時除其他外,考慮到高管的教育背景、以前的商業經驗、能力、資格、角色和
個人責任。
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• |
可授予執行幹事的股權獎勵的價值(根據公認的估值方法)在授予之日每年不得超過下列數額:
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o |
CEO – $1,000,000;
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o |
Chairman – $500,000;
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o |
其他行政官員--50萬美元。
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• |
薪酬委員會和董事會還考慮在行使時對基於股權的薪酬價值設定上限,並得出結論認為,這對Allot來説是不可取的。
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• |
這種以股權為基礎的獎勵應至少在2至4年內授予。
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• |
基於股權的獎勵將在授予之日起10年內到期。
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8.2 |
加快基於股權的獎勵
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9. |
整體薪酬-固定薪酬和可變薪酬之間的比率
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10. |
內部補償比率
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1 |
截至本政策之日,CEO薪酬與其他員工平均薪酬之比為6.4;CEO薪酬與其他員工薪酬中位數之比為7.1;其他高管平均薪酬與其他員工平均薪酬之比
為2.9;其他高管平均薪酬與其他員工薪酬中位數之比為3.3。
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11. |
阿洛特公司董事會成員的薪酬
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11.1 |
分配委員會非執行董事成員的薪酬
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• |
Allot董事會非執行董事可(如為外部董事)有權根據《2000年公司條例》(關於外部董事薪酬和外部董事開支的規則)的規定獲得薪酬和費用退還,該條例經《2000年公司條例(以色列境外上市公司的救濟)》修訂,該等條例可能會不時修訂。
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• |
此外,阿洛特董事會的非執行成員可能有資格參與阿洛特的股權計劃。此類股權授予的價值(根據公認的估值方法)在授予之日不超過200,000美元,
每歸屬年度。股權獎勵將在不少於3年的時間內授予。
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11.2 |
加快基於股權的獎勵
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11.3 |
主席的薪酬
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• |
Allot董事會主席可享受上文第4節規定的月費或年費以及第5節規定的福利和津貼。如果董事長的服務是通過個人管理公司而不是由董事長直接作為Allot的僱員提供的,則支付給該個人管理公司的費用應按照Allot在適用的服務協議中確定的程度反映基本工資和
福利和津貼(加上適用的增值税),並符合補償政策的指導方針。
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• |
阿洛特董事會主席可能有資格參與阿洛特的股權計劃,第8條有關股權獎勵的規定可能適用。該等以股權為基礎的獎勵於授出當日的價值(根據已接受的估值方法)每年不得超過500,000美元。以股權為基礎的獎勵應在2至4年內授予。
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12. |
行政人員的免責、彌償及保險
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12.1 |
開脱罪責
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12.2 |
賠償
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12.3 |
保險
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13. |
董事會酌情決定減少薪酬要素
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14. |
賠償追回(追回)
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