附件 10.21

FUBOTV Inc.

董事薪酬政策外

FuboTV Inc.(“本公司”)認為，向董事會成員(“董事會”和董事會成員，“董事”)授予股權和現金薪酬是吸引、留住和獎勵非公司僱員董事(“外部董事”)的有效 工具。 本董事外部薪酬政策(“政策”)旨在正式確定公司關於現金薪酬和向外部董事授予股權的政策 。儘管如上所述，僅就本政策而言，公司執行主席有資格根據本政策獲得補償，並被視為 執行主席是董事的外部人士，但執行主席將沒有資格獲得初始獎勵(如以下定義的 )，現金支付應按比例通過工資支付，減去適用的扣繳。

除非本政策另有規定，否則本政策中使用的大寫術語將具有本公司2020年股權激勵計劃(下稱“計劃”)中賦予該術語的含義。董事以外的各方將單獨負責董事以外的各方因根據本政策獲得董事以外的股權和現金而產生的任何納税義務。

該政策自董事會首次通過之日起生效，該日期稱為“生效日期”。 該政策最近一次修訂和重述是在2021年2月3日。

1. 現金補償

每年 現金預付金

董事以外的每個人每年將獲得45,000美元的現金預付金。出席董事會 會議或董事會任何委員會的會議不收取每次會議費用。

主席， 委員會成員，委員會主席年度現金預付金

董事以外的每位擔任董事會主席、董事會委員會主席或董事會委員會成員的 將有資格獲得如下額外的年度現金聘用金：

付款。 本政策下的每一年度現金聘用金將按季度按比例支付給董事以外在上一財季任何時候以相關身份任職的每位員工，並且不遲於緊接上一財季結束後三十(30)天支付。

2. 股權薪酬

外部 董事將有權獲得本計劃(或授予時已實施的適用股權計劃)下的所有類型的獎勵(獎勵股票期權除外)，包括本政策不涵蓋的酌情獎勵。除本政策另有規定外，根據本政策第2節向外部董事授予的所有獎勵將是自動和非酌情的，並且 將根據以下規定進行：

(A) 沒有酌處權。除根據下文第7節的規定外，任何人士均無權根據本政策選擇授予哪些外部董事任何獎勵，或決定獎勵所涵蓋的股份數目。

(B) 初始獎項。在本計劃第11條的規限下，自該人士首次成為董事外部人士之日起生效， 無論是通過本公司股東選舉或董事會委任填補空缺，董事外部人士 將自動獲授價值(定義見下文)為330,000美元(“初始獎勵”)的獎勵， 前提是每次初始獎勵所涵蓋的股份數目將四捨五入至最接近的整體股份數目。最初的 獎勵將由期權或限制性股票單位(“RSU”)組成。除非董事會另有決定，否則初始裁決應採用RSU的形式。

如果可以選擇初始獎勵，則初始獎勵將在授予日期後按月等額分期付款36次，在每種情況下，前提是外部董事在適用的獎勵日期之前繼續作為服務提供商。

如果 初始獎勵是RSU形式的，則初始獎勵的這一部分將分成3個年度分期付款，從授予日期後的第一個週年開始，在每種情況下，前提是外部董事在適用的授予日期之前繼續作為服務提供商 。

在 所有情況下，初始獎勵將在控制權變更後加速並授予，前提是外部董事在歸屬日期繼續充當服務提供商。

為明確起見，董事不再是員工，但仍是董事的員工將不會獲得初始獎勵。

(C) 年度獎項。在符合本計劃第11條的情況下，董事以外的每個股東將自動獲得一個價值228,000美元的限制性股票 單位獎勵(“年度獎勵”)，條件是每個 年度獎勵所涵蓋的股票數量將向下舍入到最接近的完整股票，該獎勵將於每次股東年會(每個“年度會議”)的日期生效，從生效日期之後的第一次年度會議開始；但在適用的年度會議之後，任何非董事機構如未繼續成為董事，將不會 獲得與該年度會議有關的年度獎項。此外，外部董事如果在適用的年會之前至少6個月沒有成為董事會員，將沒有資格在年會上獲得年度獎項 。年度 獎將由OPTIONS或RSU組成。除非董事會另有決定，否則年度獎勵應採用RSU的形式。

每項 年度獎勵將於授出日期一(1)週年或本公司於授出日期後舉行下一次年度大會的前一天(以較早者為準)授予100%受獎勵的股份，但條件是董事以外的 在適用的歸屬日期之前繼續擔任服務提供者。

如果外部董事在控制權變更時繼續作為服務提供商，則 年度獎勵將在控制權變更後加速授予。

(C) 行使價。根據本政策授予的所有期權的每股行權價將為授予日公平市值的100%(100%) 。

(D) 價值。為確定初始獎勵或年度獎勵的股份數量，RSU的指定值將 除以截至適用授予日期前一個交易日的30個交易日收盤價的平均值，或董事會可能在RSU授予生效之前確定的其他方法。為確定受購股權約束的股份數量，上一句中確定的股份數量將乘以2或董事會在授予期權生效前可能確定的其他乘數。

3. 差旅費用

董事合理、慣例和妥善記錄的出席董事會會議的差旅費用以外的每個 費用將由公司報銷 。

4. 追加撥款

本計劃的所有 條款和根據本計劃批准使用的獎勵協議格式與本政策不相牴觸，適用於授予外部董事的獎勵 。

5. 第409a節

在 任何情況下，在(A)十五(15)日之後，將不會根據本 政策現金補償或支付差旅報銷款項，或在應向外部徵税的範圍內支付差旅報銷款項^這是)第三(3)日^研發)在本公司賺取補償或產生費用的會計年度結束後 個月，或(B)第15個 (15^這是)第三(3)日^研發)根據經修訂的1986年《國税法》第(Br)409a節所規定的“短期遞延”例外，以及根據該《國税法》可能不時修訂的《最後條例和指導方針》(統稱為《第409a節》)，在獲得補償或產生費用的日曆年度結束後的一個月內。本政策的目的是本政策和本政策下的所有付款 豁免或以其他方式遵守第409a節的要求，以便本政策項下提供的任何賠償都不受第409a條徵收的附加税的約束，並且本政策中任何含糊或含糊的條款將被解釋為如此豁免或遵守。

6. 修訂

董事會可隨時更改或以其他方式修改根據本政策授予的現金補償的條款，包括但不限於在董事會決定作出任何此類更改或修訂之日或之後支付的現金金額和未賺取補償的時間。董事會可酌情隨時更改及以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於於董事會決定作出任何該等更改或修訂的日期或之後授予的相同 或不同類型獎勵的股份數目。董事會可隨時酌情決定暫停或終止本政策。