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2021年12月
親愛的瑪麗亞：
祝賀你晉升為總裁，ADP。以下頁面提供了您當前和新的FY‘22財年薪酬方案的個性化薪酬聲明。
在我們的績效薪酬環境中，ADP的目標是根據個人和業務結果來表彰和獎勵員工的貢獻。請記住，本聲明中的薪酬部分只是您與ADP的整體具有競爭力和全面的總獎勵方案的一部分，其中還包括您的福利、假期、假期等。
我鼓勵您花一些時間審閲這份聲明，如果您有任何問題，請告訴我。您也可以通過以下地址聯繫Zafer Datoo[電話號碼]有任何關於補償計劃的具體問題。我想再次感謝你們為ADP的成功所做的貢獻。
真誠地
卡洛斯
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瑪麗亞·布萊克
A看看你目前的薪酬
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| | 財政年度 | 財政年度 |
2022年(當前) | 2022 (New) |
| 等級 | O3 | O3 |
(1) | 基本工資(1) | $618,000 | $800,000 |
(2) | 目標獎金(2) | | |
| 工資的百分比 | 100% | 150% |
| $Amount | $618,000 | $1,200,000 |
(3) | 現金補償總額(1)+(2) | $1,236,000 | $2,000,000 |
(4) | 業績存量單位(3) | $2,380,000 | $3,980,000 |
(5) | 股票期權(3) | $1,020,000 | $1,020,000 |
(6) | 股權授予總額(4)+(5) | $3,400,000 | $5,000,000 |
(7) | 直接薪酬總額(3)+(6) | $4,636,000 | $7,000,000 |
| 增加百分比 | | 51% |
(1)22財年新工資自2022年1月1日起生效。
(2)新的FY‘22年度獎金目標將於2022年1月1日生效，FY’22年度獎金目標將按比例分配6個月，100%和6個月，150%。
(3)本財年‘22財年的PSU和股票期權反映了2021年9月1日授予的年度股權獎勵。新的22財年股權贈款價值反映了將於2022年1月1日授予的1,600,000美元的增量PSU獎勵，並將具有與2021年9月1日授予的PSU相同的條款。