附件10.2

2022年8月22日

Re：績效獎勵的額外授予機會

 

親愛的[名字],

您之所以收到這封信(“信”)，是因為您在Buzz Holdings L.P.持有一個或多個獎勵單位獎(每個“獎”)。您的獎(或獎)的一部分有資格在達到業績條件時授予(“表現獎”)。具體地説，當Blackstone Inc.的關聯公司獲得其在Bumble Inc.(“Bumble”)及其子公司的投資的特定現金回報和其在Bumble及其子公司的投資的特定現金內部回報率(“現有業績歸屬條款”)時，績效獎有資格授予，但前提是您在適用的歸屬日期之前繼續在Bumble及其子公司工作或服務。有關現有績效授予條款的其他信息，請參閲您的獎勵協議。

我們很高興地通知您，Buzz Holdings L.P.的普通合夥人Bumble的董事會批准了為您的業績獎提供額外的基於服務的授予機會。也就是説，除了現有的績效獎勵條款外，績效獎將分三十六(36)個等額分期付款授予，第一期在2022年8月29日歸屬，後續分期付款在下一個三十五(35)個月的週年紀念日(2022年8月29日)分期付款。這意味着，即使沒有達到(或僅部分實現)現有的績效授予條款，您將不遲於2025年7月29日獲得全面績效獎，條件是您在適用的歸屬日期之前繼續受僱於Bumble及其子公司。

為免生疑問，對於您的獎勵中已受服務為基礎的歸屬標準的部分，您的獎勵的基於服務的歸屬時間表未作任何更改，並且，除本函中規定的情況外，您的獎勵保持不變，並將繼續全面有效。

如果您有任何問題，請聯繫Total Rewards副總裁斯圖爾特·布羅迪，[電子郵件地址]。我們感謝您對Bumble的持續辛勤工作和奉獻！

真誠地

巴茲控股有限公司