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本經修訂及重訂的僱傭協議第1號修正案(“經修訂及重訂的第1號修正案”)由David·羅布森(“行政人員”)與紐維控股有限公司(“本公司”)訂立，以修訂日期為2021年3月19日的行政人員僱用協議(“僱傭協議”)。本修訂後的第1號修正案自2022年8月10日(“生效日期”)起生效，並於2022年11月11日修訂並重申。

1.對《僱傭協議》第3(A)節(及其他適當情況，除本文另有規定外)作了修正，規定基薪為每年166,472美元，調整後的基薪適用於2022年9月1日至2023年8月31日(“新薪資期”)。

1.行政人員同意，本協議中的基本工資削減是經行政人員同意的，並不構成《僱傭協議》第5(H)(Iii)或(Iv)條所規定的行政人員基本工資的實質性削減。

1.儘管有上述規定，就《僱傭協議》第5(D)和5(E)條而言，高管人員的基本工資應按如下方式計算：(I)截至根據第5(D)或5(E)條有資格獲得離職資格的任何服務離職之日，高管人員的年薪為420,000美元。

1.為進一步考慮經修訂和重新提出的第1號修正案，公司於2022年8月12日授予高管相當於166,472美元的公司普通股股票的若干RSU，其基礎是每股價值相當於公司普通股在授予新薪金期間內每月底歸屬的RSU(四捨五入至最接近的整股)之日公司普通股的收盤價(“原RSU獎”)，其中部分於9月30日授予：2022年為3,450股，相當於歸屬日期的價值4,830美元，基於歸屬日期歸屬的股份數量乘以公司普通股在歸屬日期的收盤價(“歸屬日期價值”)，以及2022年10月31日的3,450股，相當於歸屬日期的價值3,519美元。於2022年11月11日，本公司與高管同意取消原RSU獎勵的未歸屬部分，自同一日期起生效，本公司已同意於授出日期授予高管替換股票獎勵，金額如下表所示(“替換獎勵”)。置換補助金將根據公司2020年股權激勵計劃發放

於下表所載每個日期(每個為“授出日期”)計劃，每次授出之全部歸屬普通股股份數目按下表所載之美元價值除以本公司普通股於適用授出日期之收市價(或如授出日期非交易日，則為本公司普通股於前一交易日最近一個交易日之收市價)(在每種情況下均四捨五入至最接近之整股)計算，惟須受行政人員於有關授出日期繼續受僱於本公司所限。


授予日期 Nov. 30, 2022	授予日期 Dec. 31, 2022	授予日期 Jan. 31, 2023	授予日期 Feb. 28, 2023	授予日期 Mar. 31, 2023	授予日期 Apr. 30, 2023	授予日期 May 31, 2023	授予日期 June 30, 2023	授予日期 July 31, 2023	授予日期 Aug. 31, 2023
$33,268.98(a)	$13,872.66(b)	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67

(A)贈款金額為166,472美元的1/12，加上19,396.32美元(即擬於2022年9月和10月支付給高管的股權薪酬價值(27,745.32美元)與已收到的歸屬日期總價值之間的差額)。


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