修改並重述僱傭協議第1號修正案

本經修訂及重訂的僱傭協議第1號修正案(“經修訂及重訂的第1號修正案”)由Ted Smith(“行政人員”)與Nuvve Holding Corp.(“本公司”)訂立，以修訂截至2021年3月19日的行政人員僱用協議(“僱用協議”)。本修訂後的第1號修正案自2022年8月10日(“生效日期”)起生效，並於2022年11月11日修訂並重申。

鑑於本公司已根據僱傭協議聘用行政人員；及

鑑於，本公司與行政人員已同意，修訂及修改僱傭協議中的某些薪酬部分對本公司及行政人員均有利。

因此，現在，考慮到上述情況和本修正案第1號中的公約，雙方同意如下：

1.對《就業協議》第3(A)節(以及其他適當情況下，除本文另有規定外)作了修正，規定基薪為每年401,625美元，調整後的基薪適用於2022年9月1日至2023年8月31日(“新薪資期”)。

1.儘管有上述規定，就《僱傭協議》第5(D)和第5(E)條而言，根據第5(D)或第5(E)條有資格獲得遣散費的任何服務離職之日，高管基本工資的計算應視為高管年薪為446,250美元(“調整後基本工資”)。

1.為進一步考慮經修訂和重新提出的第1號修正案，公司於2022年8月12日授予高管相當於44,625美元的公司普通股股票的若干RSU，其基礎是每股價值相當於公司普通股在授予新薪金期間內每月底歸屬的RSU(四捨五入至最接近的整股)之日公司普通股的收盤價(“原RSU獎”)，其中部分於9月30日授予：2022年為925股，相當於歸屬日期的價值1,295美元，基於歸屬日期歸屬的股份數量乘以公司普通股在歸屬日期的收盤價(“歸屬日期價值”)，以及2022年10月31日的925股，相當於歸屬日期的價值943.50美元。於2022年11月11日，本公司與高管同意取消原RSU獎勵的未歸屬部分，自同一日期起生效，本公司已同意於授出日期授予高管替換股票獎勵，金額如下表所示(“替換獎勵”)。根據本公司2020年股權激勵計劃，將於下表所列每個日期(每個“授出日期”)發行置換認股權，每項授出相當於完全歸屬普通股的數量，計算方法為下表所列美元價值除以適用授出日本公司普通股的收市價(或，如授出日不是交易日，則為本公司普通股於適用授出日的收市價

公司最近一個交易日的普通股)(在每種情況下均四捨五入至最接近的完整股份)，但須受行政人員於有關授出日期繼續受僱於本公司的規限。

(A)贈款金額為44,625美元的1/12，加上5,199美元(即擬於2022年9月和10月支付給高管的股權薪酬價值(7,437.50美元)與已收到的歸屬日期總價值之間的差額)。

(B)贈款金額為44625美元的十二分之一。

1.本經修訂和重新修訂的第1號修正案是根據《就業協議》第13(E)條制定並生效的。僱傭協議的所有其他條款將繼續完全有效和有效。

1.本修訂和重新修訂的第1號修正案自上文所述日期起生效。

/s/ Ted Smith Nuvve Holding Corp.

_____________________________ By: __/s/ Gregory Poilasne_______

Name: Gregory Poilasne

頭銜：首席執行官