附件10.9

修訂行政人員聘用協議

本《高管僱傭協議修正案》(以下簡稱《修正案》)於2022年11月10日(“生效日期”)由特拉華州的一家公司Spero治療公司(以下簡稱“公司”)和蒂莫西·科策(以下簡稱“高管”)(雙方均為“一方”，統稱為“雙方”)訂立並生效。

背景

鑑於，公司目前根據2020年1月1日的《高管聘用協議》(以下簡稱《聘用協議》)聘用高管；

鑑於，公司希望根據僱傭協議和本修正案修改聘用高管的某些條款；以及

鑑於，行政部門願意根據《僱傭協議》和本修正案的條款和條件擔任該職位。

因此，考慮到上述情況以及本協議所載的相互契諾和協議，以及其他良好和有價值的對價，雙方同意將《僱傭協議》修改如下：

(D)彈性休假。除標準帶薪假期外，根據公司的靈活休假(FTO)政策，所有Spero員工可根據需要和情況適當地休假，包括休假和個人時間。雖然公司不要求每年計劃休假的最低FTO天數，也不要求預先確定的最大休假天數，但我們鼓勵您每年至少休15天的FTO。而且，作為一般指導方針，FTO一般應在每一日曆年上限為25天。

“(I)一筆過的遣散費。一次性支付相當於高管當時的當前基本工資加上高管當時的目標績效獎金的十二(12)個月的金額，減去所有慣常和必需的税款以及與僱傭有關的扣除，在第4(G)段要求的解僱生效且不可撤銷的日期之後的第一個工資單日支付，但不得在終止僱用生效日期後的七十(70)天后支付。

本修正案可一式兩份或多份，並由本合同的不同當事人分別簽署，每份副本應被視為正本，但所有副本一起應

構成一個相同的工具。就所有目的而言，電子簽名應被視為原件。

[簽名顯示在下面的頁面上]

2

茲證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署本修正案。

公司：

Spero治療公司

作者：/s/Ankit Mahadevia_

姓名：安吉·馬哈迪維亞

頭銜：首席執行官

高管：

蒂莫西·庫策

_/s/ Timothy Keutzer__________________

[《高管聘用協議修正案》簽字頁]