附件10.6

修訂行政人員聘用協議

本《高管僱傭協議修正案》(以下簡稱《修正案》)由特拉華州的Spero治療公司(以下簡稱公司)和Ankit Mahadevia醫學博士(以下簡稱《高管》)(雙方均為“一方”，統稱為“雙方”)訂立並於2022年11月10日(“生效日期”)生效。

背景

鑑於，公司目前根據2017年10月20日的《高管聘用協議》(以下簡稱《聘用協議》)聘用高管；

鑑於，公司希望根據僱傭協議和本修正案修改聘用高管的某些條款；以及

鑑於，行政部門願意根據《僱傭協議》和本修正案的條款和條件擔任該職位。

因此，考慮到上述情況以及本協議所載的相互契諾和協議，以及其他良好和有價值的對價，雙方同意將《僱傭協議》修改如下：

(D)彈性休假。除標準帶薪假期外，根據公司的靈活休假(FTO)政策，所有Spero員工可根據需要和情況適當地休假，包括休假和個人時間。雖然公司不要求每年計劃休假的最低FTO天數，也不要求預先確定的最大休假天數，但我們鼓勵您每年至少休15天的FTO。而且，作為一般指導方針，FTO一般應在每一日曆年上限為25天。

“(I)一筆過的遣散費。一次性支付相當於管理人員當時的當前基本工資的十八(18)個月加上管理人員當時的目標績效獎金，減去所有慣常和必需的税款以及與僱傭有關的扣除，在第4(G)段要求的解僱生效且不可撤銷的日期之後的第一個工資單日支付，但不得在終止僱用生效日期後的七十(70)天后支付。

本修正案可一式兩份或多份，並由本合同的不同當事人分別簽署，每份副本應被視為正本，但所有副本一起應

構成一個相同的工具。就所有目的而言，電子簽名應被視為原件。

[簽名顯示在下面的頁面上]

2

茲證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署本修正案。

公司：

Spero治療公司

作者：/s/Milind Deshpande_

姓名：米林德·德什潘德

職務：董事會主席

高管：

醫學博士安基特·馬哈迪維亞

_/s/Ankit Mahadevia，M.D._

[《高管聘用協議修正案》簽字頁]