第一項修正案
僱傭協議

僱傭協議的第一項修正案(本修正案)自2022年8月3日(修訂後的生效日期)起生效，由美國特拉華州的Weave Communications，Inc.(以下簡稱“公司”)和Roy Banks(簡稱“高管”)之間生效。

獨奏會

鑑於，該行政人員與本公司曾於2021年10月29日訂立僱傭協議(“僱傭協議”)；及

鑑於，本公司及管理層希望修訂僱傭協議的條款，以反映管理層作為本公司執行顧問的過渡及新職位。

因此，考慮到本協議中的承諾和相互約定，並打算在此具有法律約束力，雙方同意將僱傭協議修改如下：

1.術語。對《就業協議》第1(A)節進行了修訂和重述，並將其全部替換為：

“(A)期限。本協議適用於從修訂後的生效日期至2022年9月2日(該期間，“修訂期限”，以及從生效日期至修訂後生效日期的先前僱傭期限，稱為“僱傭期限”)之間的高管聘用條款。儘管有前述規定，根據本協議，高管在本協議下的僱傭可隨時終止，包括在修改後的期限內，如下文第1(B)節所規定的那樣。

2.職位和職責。對《就業協議》第1(C)節進行了修訂和重述，並將其全部替換為：

“(C)地位和責任。本公司同意繼續聘用行政總裁，向公司董事會(“董事會”)彙報工作，直至2022年8月15日(“過渡日期”)，屆時，行政總裁將過渡至執行顧問專職職位，向臨時行政總裁彙報工作。行政總裁須繼續在本公司位於猶他州Lehi的總部外工作，並將履行董事會或臨時行政總裁(視何者適用而定)委任或轉授予行政總裁的職位僱員慣常履行及持有的職責、職責及權力。行政總裁確認並同意：(I)於過渡日期(或行政總裁因任何理由提前終止聘用)，行政總裁將被視為已辭去當時在本公司及其聯營公司擔任的所有高級職員職位，及(Ii)於修訂任期屆滿(或行政總裁因任何理由提前終止聘用)時，行政總裁將被視為已辭去當時在本公司及其聯營公司擔任的所有董事、委員會成員及職位，包括董事會成員及董事會任何委員會的成員。“

3.激勵性補償。對《就業協議》第2(B)節進行了修訂和重述，並將其全部替換為：

“(B)激勵性薪酬。高管承認並同意，在2022財年，包括在修訂的任期內，高管將沒有資格被考慮獲得任何年度現金激勵獎金或其他激勵薪酬。

4.在控制保護期變更之外，無故終止或以正當理由辭職。現修訂僱傭協議第6(A)條，在緊接第6(A)(Iii)條之後加入新的第6(A)(Iv)及6(A)(V)條：

“(Iv)公平。如果高管的聘用在2023年3月15日之前終止，高管根據公司2021年股權激勵計劃於2022年3月17日授予的以公司普通股股票計價的521,743個限制性股票單位(“RSU”)，將授予截至高管終止聘用之日的130,435個RSU。

(V)被視為無故終止。高管在修改後的任期屆滿後終止聘用，將被視為公司在本協議規定的控制保護期變更之外無故終止高管的聘用。

5.沒有其他修改。除本修正案另有規定外，本修正案通過後，《僱傭協議》的條款將繼續完全有效，且本修正案不應構成對《僱傭協議》任何條款的修改或放棄，除非本修正案另有規定。

6.整體協議；適用法律。本修訂連同《僱傭協議》(在此未予修訂的範圍內)及執行人員與本公司於2021年8月19日訂立的《機密資料及發明轉讓協議》代表雙方的完整協議，並將取代雙方就本協議標的事項訂立的任何及所有先前或同時訂立的合約、安排或諒解。只有經雙方書面同意，本修正案方可隨時修改。這項修正案將受猶他州法律管轄，但不會對法律選擇的規定產生影響。

7.對口支援。本修正案可以簽署一份或多份副本，每份副本應被視為正本，所有副本一起構成一份文書。

[簽名頁如下]

茲證明，雙方已於下列日期正式簽署本修正案，自修改後的生效日期起生效。

公司

Weave Communications，Inc.

/s/ Alan Taylor
姓名：艾倫·泰勒

職位：首席財務官

Date: August 3, 2022

行政人員

/s/ Roy Banks
姓名：羅伊·班克斯

日期：2022年8月8日