關於就業的第1號修正案

協議書

本修正案編號：本“修訂”於2022年9月11日由本公司(“本公司”)與Tania Secor(“僱員”)訂立及簽訂，日期為2022年9月11日，由本公司與僱員之間訂立及簽訂。使用但未在此定義的大寫術語應具有原僱傭協議中賦予它們的含義。

鑑於，簽字人希望修改原《僱傭協議》

在這裏。

因此，考慮到本協議所載的相互協議，併為其他良好和有價值的對價，特此確認這些協議的收據和充分性，意在受法律約束的本協議各方同意如下：

1.修訂原有的《僱員協議》。

(A)現對原《僱傭協議》第5條進行修正，將該條第2款改為以下各款：

為了讓你完全獲得股權，你將留下來擔任IAS的首席財務官；而且，儘管計劃或獎勵協議中有任何條款，如果在您開始日期的12個月內控制權發生變更(見附件C)，計劃在授予日一週年時授予的4,000,000美元一次性股權獎勵(包括MSU和RSU)的前25%將在控制權變更後立即歸屬，並應與所有其他公司公眾股票持有人一樣對待(即收購該等公眾股票的任何個人或實體應以與購買其他股票相同的方式購買其他股票)。有關您的獎勵的更多信息(包括獎勵接受流程、估值細節和其他條款和條件)將在我們由富達管理的員工股票計劃門户網站上提供。在您獲得獎勵的當月15日左右，您將收到來自富達的電子郵件通知，告訴您如何訪問我們的員工股票計劃門户網站並接受獎勵。為免生疑問，如果本協議包含任何與計劃或獎勵協議的條款相沖突的、對您的獎勵加速更有利的條款，則應適用本協議的條款。

我已閲讀並理解這封信，特此確認、接受並同意其中所列的條款。