僱傭協議第二修正案

這項僱傭協議的第二項修訂(“修訂”)於2022年11月8日(“修訂生效日期”)生效，由馬裏蘭州一間公司(“房地產投資信託基金”)的Rexford Industrial Realty，L.P.，一家馬裏蘭州的有限合夥企業(“營運合夥”)及David E.Lanzer(“執行”)訂立。

鑑於，根據該於2017年6月26日生效的特定僱傭協議，行政人員目前受聘為房地產投資信託基金及營運合夥企業(“公司”)的總法律顧問及祕書，該等僱傭協議由行政人員、房地產投資信託基金及營運合夥企業之間訂立，並由該等僱傭協議第一修正案修訂，於2020年5月15日生效(經修訂後的“僱傭協議”)；

鑑於，僱傭協議的期限定於2023年6月26日到期；

鑑於，公司希望延長僱傭協議的期限，並在遵守經本修訂修訂的僱傭協議的條款和條件的情況下繼續聘用高管；以及

鑑於，行政人員希望在經本修訂修訂的僱傭協議的條款及條件的規限下，接受繼續受僱於本公司。

因此，現就此達成如下協議：

1.現將先前修訂的《就業協議》第1節全部替換為：

“1.僱用期。在符合下文規定的提前終止規定的情況下，本協議規定的高管的任期(“聘用期”)從2017年6月26日(“生效日期”)開始，至“修訂生效日期”(“初始終止日期”)三週年結束。如果之前未被終止，僱傭期限應在初始終止日期和初始終止日期之後的每個週年日自動延長一(1)年(每次延期，即“續訂期限”)，除非任何一方選擇不延長僱傭期限，方法是在當前僱傭期限的最後一天前至少120(120)天以書面形式通知另一方此類選擇(“非續約”)。根據本僱傭協議的規定，包括但不限於本協議第4節的規定，本公司或執行人員可隨時(以任何理由或無理由)終止本僱傭協議項下的高管職位。

2.現修改僱傭協議第2(B)(Vi)節，以反映公司新的靈活休假(FTO)政策，將該部分全部替換為以下內容：

“靈活的休假時間。自2022年8月1日起生效，高管不再應計帶薪休假(PTO)，並收到截至2022年7月31日高管應計PTO的全部付款。在受僱期間，根據公司2022年8月1日實施的彈性休假政策，高管有權根據需要休帶薪假期。不是

自願帶薪休假一直(自2022年8月1日起)或此後將由執行人員累計。

3.現將《僱傭協議》第4(A)(1)款全部替換為：

“(I)現金分割費。執行人員應在終止日期後第六十(60)天一次性支付(除非下文另有關於按比例計算的獎金支付時間的規定)，金額相當於終止日期生效的執行人員基本工資的一(1)倍，加上(Y)高管在僱傭期間結束的三(3)個公司財政年度的平均年終獎金(不論該金額是按當前基礎支付還是遞延支付)(第(X)和(Y)條，“薪金/獎金免賠額”)，加上(Z)高管本應有權(如有)在公司終止日期的財政年度按比例獲得的年度獎金，如該名行政人員於付款日期仍受僱，並根據任何適用的業績目標或目的的實現情況，按該財政年度該名行政人員受僱於本公司的天數按比例分攤(本款(Z)項所述的現金遣散費稱為“按比例計算的獎金遣散費”)。按比例計算的花紅遣散費將在終止日期發生的年度向本公司高級管理人員支付年度獎金的日期一次性支付，但在任何情況下都不遲於終止日期發生的日曆年度緊隨其後的日曆年度的3月15日，實際日期由本公司自行決定。為免生疑問，就本條第4(A)(I)條而言, “年度獎金”應包括高管以股權形式而不是現金形式收到的年度獎金的任何部分。儘管前述規定或本文包含的任何相反規定，如果符合資格的終止發生在控制權變更完成後十八(18)個月內(根據修訂生效日期生效的公司2013年激勵獎勵計劃中的定義)，則工資/獎金分紅應以“1.5(1/2)”(而不是“1(1)”)的倍數確定。

4.現將《僱傭協議》第4(B)款全部替換為：

“死亡或殘疾。除本條款第4(D)款另有規定外，如果高管在受僱期間因其死亡或殘疾而導致離職，則除應計債務外，在高管或高管遺產(視情況而定)籤立、交付給公司以及在終止之日後六十(60)天內未撤銷有效解聘的前提下，(I)高管(或高管遺產，如適用)應有權按比例獲得獎金減免，應在該年度向本公司高級管理人員支付年度獎金之日一次性支付，但在任何情況下不得遲於終止日期發生的日曆年度後的下一個日曆年度的3月15日(實際日期由本公司全權酌情決定)；及(Ii)完全基於繼續為本公司服務而授予的任何尚未支付的股權獎勵或其中任何部分，由執行人員在終止日期持有，應

立即成為完全歸屬的，並在適用的情況下可行使。此外，視乎行政人員或行政人員遺產(視何者適用而定)在終止日期後六十(60)天內籤立、交付本公司及有效豁免未予撤銷，以及視乎行政人員(或行政人員遺產，如行政人員已去世)在眼鏡蛇期間根據守則第4980B條及其下的規定繼續承保醫療保險的有效選擇，公司應根據高管在終止之日生效的選擇，繼續向高管(如適用)及其合格家屬提供其集團健康計劃下的保險，其水平和高管(或高管的遺產，如適用)的費用應與高管未被終止僱用時適用的相同，但如果公司不能或無法繼續根據其集團健康計劃為高管提供保險，而不招致或導致高管招致罰款或其他不利的税收後果(包括但不限於，根據公共衞生服務法第2716條)，然後，在任何一種情況下，相當於每一筆剩餘公司補貼的金額此後應在持續保證期內(或其剩餘部分)以基本相等的每月分期付款方式支付給高管(或高管的遺產，視情況而定)。

5.現將《僱傭協議》第4(C)款全部替換為：

“因無充分理由而不續期或其他終止。如果公司以正當理由終止對高管的僱用，高管無正當理由終止對高管的僱用，高管因根據上文第1節作出的不續簽選擇而終止僱用，或者高管因本章第4(A)或4(B)條未列舉的任何其他原因終止僱用，在任何情況下，在僱用期間，公司應在終止日期後三十(30)天內(或在適用法律可能要求的較早日期之前)一次性向高管支付應計債務。而行政機關在此項下不再享有任何權利。“

6.本修正案應併入並特此納入僱傭協議，並構成該協議的一部分。除本協議明文規定外，僱傭協議的所有條款和條件應保持完全效力和作用。

7.本修正案和您在本修正案下的權利應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。

8.本修正案可同時簽署兩份或兩份以上副本，每份副本應被視為正本，但共同構成一份相同的文書。

[簽名頁如下]

特此證明，行政人員在此簽字，並根據董事會的授權，房地產投資信託基金和營運合夥各自以其名義以其名義籤立此等陳述，所有均於上文第一次寫明的日期及年度生效。