海因斯山路51號|波士頓高地，俄亥俄州44236 440.439.7700|arhaus.com 2022年8月12日蒂姆·庫克爾曼親愛的蒂姆：我很高興向你提供為阿豪斯工作的機會。我們相信，作為首席運營官，您將立即為執行領導團隊做出貢獻。報價的細節概述如下。職位首席運營官直接經理John Reed，CEO上崗日期2022年9月26日請在上崗日期上午9：00到達公司辦公室。請攜帶可接受的文件，以證明您有資格在美國工作(查看I-9表格的文件清單)。年薪$460,000獎金您將有資格參加年度公司受薪獎金計劃。你的目標獎金是年薪的60%。如果獲得獎金，獎金將在2023年第一季度支付，並將根據你在該職位上的時間按比例分配。你必須在獎金支付之日積極工作，並處於良好的地位，才有資格獲得獎金。根據Arhaus，Inc.2021年股權激勵計劃，您將獲得股票獎勵。獎勵的形式是限制性股票單位(RSU)和績效股票單位(PSU)，您的獎勵細節如下所示。更多細節將會公佈。目標業績份額單位：37,500個受限股票單位：12,500個總單位：50,000個搬遷方案我們希望讓您的搬遷儘可能容易，因此我們為您提供以下搬遷福利：税前40,000美元，以及通過我們的第三方物流提供商之一預扣和轉移您的個人物品。如果您在開始工作的12個月內因任何原因離開Arhaus，

海因斯山路51號|波士頓高地，俄亥俄州44236 440.439.7700|arhaus.com您將被要求償還公司支付的所有與您的搬遷相關的費用。除了公司可獲得的任何其他補救措施外，您在下面的簽名授權公司從應付您的任何款項中扣留這筆還款，包括您的最後一張工資支票。福利您和您的合格家屬將有機會參加公司的福利計劃。欲瀏覽具體計劃信息，請訪問：https://arhausbenefits.com/.福利在僱用30天后的第一個月的第一天生效。我們將通過電子郵件提供註冊我們計劃的詳細説明。帶薪休假您將有資格在公司政策的範圍內和條款下享受假期、個人假期和公司假期。2022年按比例計算：入職30天后，您將有資格獲得10天帶薪假期，這與帶薪假期政策保持一致。在2023年，您將有資格獲得25天的PTO。有關PTO政策詳情，請參閲《員工手冊》。如果Arhaus出於任何原因(定義如下)以外的任何原因選擇終止您在公司的僱傭關係，或者您出於正當理由(定義如下)自願辭去您在公司的僱傭關係，您將有權在終止或辭職時獲得一筆相當於以下金額的款項：(A)(X)$460中較大者的50%, 000或(Y)終止或辭職前的最高基本工資；加上(B)涵蓋終止或辭職後六個月期間的COBRA津貼。您的一次性付款將取決於您簽署了標準的Arhaus員工遣散費協議。儘管有前段的規定，如果你自願辭去你在本公司的工作，而不是出於正當理由，你將不會收到上段所述的一次性付款或津貼。就本函件和上述遣散費權利而言，“因由”是指(I)在受僱於公司期間或期間發生的故意欺詐、貪污、盜竊或任何其他重大違法行為；(Ii)故意從事任何競爭性活動，違反您對公司的忠誠義務；或(Iii)故意和持續不切實履行您對公司的職責(結果除外)。

海因斯山路51號|波士頓高地，俄亥俄州44236 440.439.7700|arhaus.com因身體或精神疾病而喪失工作能力)。就本段而言，任何行為或不作為不應被視為故意或故意的行為，如本文中使用的該等詞語所用，除非該等行為或不作為是閣下惡意作出或遺漏作出的，或閣下並無合理地相信閣下的作為或不作為符合本公司的最佳利益。未能達到業績標準或目標本身並不構成“原因”。就本函件和上述遣散費權利而言，“充分理由”是指在未經您明確書面同意的情況下發生以下一個或多個事件，但前提是您必須在我方知悉事件發生後三十(30)天內以書面形式通知公司，並且事件在收到通知後至少十五(15)天內仍未治癒：(I)您的基本工資和/或目標獎金潛力減少；(Ii)您的員工福利與提供給其他類似級別管理人員的福利相比有所減少，因為此類福利可能會不時修改；(Iii)您的權力、職責或責任大幅減少；或(Iv)公司要求您駐紮在俄亥俄州波士頓高地以外的任何地方。Arhaus是一個隨意的僱主，這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止您的僱傭關係。就其本身而言, 這一提議不構成特定條款或特定期限的僱傭合同。這封信中包含的福利和獎金計劃(如果適用)的描述是信息性摘要。本公司保留隨時更改福利計劃的權利，所有獎金均可酌情決定。這一提議取決於成功的背景核查和您在美國工作的授權。您需要在開始受僱於我們之前或當天填寫幾份表格。我們將就如何訪問我們的助理入職系統與您聯繫。團隊和我期待着在Arhaus與您合作，並期待您將成為公司的寶貴資產。誠摯地，道恩·菲利普森首席財務官代表：約翰·裏德