Kinetik Holdings Inc.

商業行為守則

目錄

概述1

我們的總體政策2

我們對商業行為和道德規範的承諾3

報告的責任3

如何報告3

不報復4

執法4

我們對我們最大的資產，我們的員工的承諾5

平等就業機會5

騷擾5

社交媒體5

處理外部通信6

我們致力於保護公司資產

以及維持財政健全6

利益衝突6

保護企業機會8

正確處理機密信息9

維護準確的書籍和記錄9

信息技術可接受使用10

Records Management And Data Privacy 10

保護和合理使用公司資產11

我們對健康、安全、保障的承諾

和環境(HSSE)11

HSSE 11

毒品和酒精11

我們對利益相關者的承諾12

禮品和娛樂12

遊説支出、向美國公職人員贈送禮物和行業活動13

我們承諾遵守所有合法的

和監管要求14

內幕交易14

遵守適用的法律、規則和條例15

豁免本守則的規定17

概述

本《商業行為和道德守則》(以下簡稱《守則》)由總體政策和相關章節組成。本守則全文適用於為Kinetik Holdings Inc.及其子公司(就本守則而言，統稱和個別稱為“Kinetik”和“公司”)工作的所有董事、高級管理人員、僱員和其他個人，並明確授權代表公司行事(統稱為“Kinetik代表”)。作為此組的成員，您需要：

·閲讀和理解本守則；

·按照它的期望行事；

·如果你意識到可能的違規行為，提出問題或擔憂；

·全力配合任何調查；以及

·每年證明你已經滿足了這些期望。

我們的大政方針

Kinetik將公平、合乎道德地開展業務，並將遵守所有適用的法律、法規和政府要求。禁止一切與本政策不符的行為。

Kinetik致力於按照最高標準開展業務。Kinetik的政策是公平、合乎道德地開展業務，並遵守適用於Kinetik業務的所有適用法律、規則、法規和政府要求(下稱“法律”)。禁止不符合這一政策的行為。

這項政策和《守則》總體上不僅要求避免不當行為，而且還要求避免出現不當行為的行為或不作為。Kinetik代表不應參與任何活動或產生任何費用或責任，以損害我們對這些高標準的承諾。

本守則旨在阻止不法行為，並促進：

·誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突；

·在公司向證券交易委員會提交或提交給證券交易委員會的報告和文件以及公司發佈的其他公開信息中披露公平、充分、準確、及時和可理解的信息；

·遵守適用的政府法律；

·就違反或涉嫌違反《守則》的情況，立即向《守則》所確定的適當人員進行內部報告；以及

·遵守《守則》的責任。

任何Kinetik代表不遵守本政策或本守則的任何其他規定，將受到紀律處分，最高可被解僱，包括被解僱。董事公司如未能遵守本政策或本守則的任何其他規定，應向董事會審計委員會報告，該委員會應向董事會提出適當行動的建議，直至將董事從董事會中除名。董事不得作為有表決權的成員參加委員會或董事會的審議。

不可能列舉可能導致實際或明顯違反這一政策的所有情況。然而，以下領域是Kinetik在公司業務開展方面特別關注的領域，是這項政策的延伸，也是本準則的一部分。必須使用良好的判斷力和常識來解釋本準則。鼓勵Kinetik代表與其主管、合規團隊成員、人力資源部或其他管理層成員討論與本準則有關的問題或關切，而董事應將他們的問題和關切直接提交給審計委員會。

我們對商業行為和道德規範的承諾

報告的責任

每名Kinetik代表直接負責及時向公司報告任何實際、企圖或明顯的違法行為。

保護和維護Kinetik的聲譽要求Kinetik代表及時披露任何實際或涉嫌違反法律或本守則的行為。重要的是，作為Kinetik代表，您有責任表達您的關切，以便對此事進行適當的調查和處理。如果Kinetik代表善意地相信、直接觀察或通過文件或其他信息瞭解到違反了法律或本守則，Kinetik代表必須立即向法律部、人力資源部、內部審計部門或審計委員會認為適當的其他人員報告此事。此類人員在本文中被稱為“合規團隊”。本報告可直接提交給合規小組，或通過其直屬主管、合規小組成員、人力資源部、熱線或該人願意與之討論此事的任何管理層成員，以及對於涉及董事會的事項，通過審計委員會1

對於符合公司《提交投訴程序和與會計、內部會計控制或審計事項有關的問題》的會計、內部會計控制或審計事項的問題，Kinetik代表也應根據這些程序或通過Kinetik熱線(可在Kinetik網站www.kintik.com上找到)報告此事。

如何進行報告

要舉報實際或涉嫌違反法律或本守則的行為，您可以聯繫以下任何人：

·您的主管

·合規團隊成員

·人力資源部

•The Hotline: 1-844-659-5688

你也可以在網上提交一份熱線報告：https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/57863/index.html.

問：我看到和聽到的事情讓我相信，一名同事可能違反了本守則，刪除了機密信息，目的是將這些信息帶到Kinetik的競爭對手之一的新工作中，但我沒有任何確鑿的證據，也不確定這一點。我應該報告這件事嗎？

答：當然可以，你應該報告你的擔憂。你不需要有確鑿的證據證明違規行為已經發生，只需要基於事實或觀察到的可能發生違規行為的善意信念就可以了。報告並讓調查得出沒有發生違規行為的結論要比袖手旁觀要好得多

1本條例的任何規定均不得要求Kinetik的律師代表在未經Kinetik明確書面同意的情況下危害或放棄該組織的特權。

而Kinetik的機密信息被竊取和/或提供給競爭對手。直言不諱是你的責任。

問：如果我使用熱線舉報，我是否可以保持匿名？

答：是的。任何撥打熱線舉報涉嫌違反法律或本守則的人都可以選擇匿名。該熱線由信譽良好的第三方主持。您的身份可能會在隨後的任何調查中被發現，但Kinetik將在法律允許的範圍內保留您的匿名性。

沒有報復

嚴禁對真誠舉報違規行為的任何Kinetik代表進行報復或報復。

所有Kinetik代表都可以相信，Kinetik管理層將支持和支持那些對可能違反法律或本準則的行為提出善意關切的人。在任何情況下，本公司都不會對Kinetik代表採取或威脅採取任何行動，因為該代表真誠地提出投訴或報告可能違反法律或本守則。如果任何Kinetik代表真誠地根據本守則報告了違規行為，則對其進行報復或懲罰，應對從事報復行為的人員進行紀律處分，直至終止僱用。

問：如果我通過熱線或其他方式報告擔憂，我會與我的主管發生麻煩嗎？

答：如果這件事是你可以與你的主管討論的，Kinetik鼓勵將其作為第一步行動。如果您在與您的主管交談時感到不自在，請放心，我們不會因為您在守則中向他人報告善意的關切而對您採取任何不利行動，包括通過熱線。相反，Kinetik鼓勵真誠的報道。然而，如果您在提交報告時故意或魯莽地提交虛假信息或歪曲事實，則您將因提交虛假報告而受到紀律處分，直至被解僱。

執法

公司的每一位高級管理人員和員工將在與公司總法律顧問、合規團隊和人力資源部協商後，負責在其活動和其直接下屬的活動中執行本準則。

所有Kinetik代表應遵守本守則中規定並通過引用納入的政策。Kinetik保留對本守則的條款和條件以及與所有Kinetik代表的僱傭條款和條件有關的所有其他政策的唯一解釋權。任何違反本守則或其他公司政策的行為都可能受到紀律處分，直至終止僱傭關係。在某些情況下，違反本守則或其他公司政策也可能導致提交民事訴訟或刑事起訴。

我們對我們最大的資產，我們的人民的承諾

平等就業機會

Kinetik的就業政策是為所有人提供平等的就業機會。

Kinetik的就業政策是為所有人提供平等的就業機會。僱員或求職者不會因種族、膚色、宗教、性別、家庭狀況、婚姻狀況、性取向、遺傳信息、性別認同、國籍、年齡、其他合格殘疾或退伍軍人身份而受到歧視。

騷擾

Kinetik致力於為所有員工提供一個沒有任何形式騷擾的工作環境。

Kinetik致力於提供一個沒有任何形式騷擾的工作環境，包括性騷擾或基於種族、國籍、民族、宗教、性別、性取向、年齡或殘疾的騷擾。騷擾還包括任何冒犯性的對待或行為，對一個通情達理的人來説，這會造成一個恐嚇、敵意或辱罵的工作環境。這可能採取上述騷擾的形式，但也可能包括其他形式的敵對、恐嚇、威脅、羞辱或暴力行為，這些行為也是被禁止的。

所有個人都應避免任何可能被合理解釋為非法騷擾的行為或行為。這類行為包括：冒犯性調情；不受歡迎的進展和/或提議；言語虐待，包括性虐待；對個人或其外表的圖形或侮辱性評論；以及展示性暗示、露骨或攻擊性的物體、材料或圖片。此類行為還包括與性有關的笑話、不恰當的評論以及種族或民族言論、笑話和誹謗。

對於知道騷擾行為的經理或主管來説，沒有報告這種行為或沒有立即採取適當的糾正措施也是不端行為。

問：我有一位同事，他經常當着我的面講一些不恰當的、帶有色情意味的笑話。我試着禮貌地表示，我不希望他對我或在我周圍發表這些聲明，但這種行為並沒有停止。我能做什麼?

答：你所描述的行為不是適當的職場行為。您應該與您的主管討論此情況，或者如果您對與您的主管談論此情況感到不舒服，則應聯繫人力資源、合規團隊的成員或熱線。

社交媒體

社交媒體上關於Kinetik或其他行業話題的討論應遵循公司的一般指導方針。

在社交媒體盛行的時代，人們可以在Facebook、Twitter或許多其他網站上立即分享想法，公司鼓勵所有Kinetik代表暫停發帖，做出正確判斷，並確保社交媒體上的帖子符合本守則。作為一種援助，制定了以下準則：

·保護機密和專有信息。請勿發佈甚至可能是Kinetik機密或專有的信息。如果您對發佈信息是否合適有任何疑問，請不要發佈。

·如果需要就涉及Kinetik的問題作出官方迴應，請將此事提交給公共關係組的公司發言人。

·披露你的觀點是你自己的，並誠實地説出你是誰。

·遵循服務條款和其他法律準則。

·使用正確的判斷力，牢記Kinetik的高標準行為，以及始終以誠實、正直和尊重他人尊嚴行事的重要性。

·你要對你發佈的內容負責。如果它讓你暫停，那就暫停，而不是發帖或發佈。

處理外部通信

只有經授權的人員才能代表公司向媒體或投資界發表講話。

Kinetik採取措施確保公司的公開披露是準確和誠實的。作為公司控制系統的一部分，只有經授權的人員才能代表公司向媒體或投資界成員發言。如果您收到任何外部來源的詢問，要求提供有關Kinetik業務的聲明，請始終保持禮貌和禮貌。那麼，請將詢問轉給公共關係小組。如果任何員工被侵入者或抗議者僱傭，除非為公共關係提供聯繫信息，否則不要與他們接觸。然後，員工應聯繫他們的主管或保安。永遠假設你正在被錄音，即使它不是很明顯。

我們致力於保護公司資產和保持財務健全

利益衝突

Kinetik的所有業務決策都應基於Kinetik代表真誠地認為符合公司最佳利益和我們股東的長期利益。

為促進Kinetik的業務而採取的任何行動或決定都必須以公司的最佳利益為基礎，基於合理的商業判斷，並且不存在利益衝突。除非公司同意，否則禁止Kinetik代表與公司之間發生任何直接或間接的利益衝突。此外，根據日期為2021年10月21日的經修訂及重新簽署的股東協議，只要該協議仍然有效，本公司與該協議所指明的股東或其聯營公司之間的某些交易將須事先獲得本公司董事會66%或以上的無利害關係董事的批准。

如果Kinetik代表在履行公司職責的過程中，他或她的判斷和酌情決定權受到或可能受到對公司以外第三方的個人利益或利益的考慮的影響，則Kinetik代表存在利益衝突。請注意，一個

衝突是存在的，必須披露，如下所述，在這種情況下，你可能會受到影響，以有利於你或第三方的方式行事--也就是説，你實際上不需要受到影響。因此，即使您確信您可以將實際或潛在的衝突放在一邊，只做出符合Kinetik最佳利益的決定，但該問題仍必須披露，以便公司能夠決定如何解決衝突。Kinetik代表在評估潛在的利益衝突時應使用合理的判斷，特別是關於任何家庭或個人商業利益或關係，或由親密的私人朋友擁有或經營的任何企業。

根據您在公司中的角色，確定並披露本節所述的所有利益衝突是您的肯定責任。董事應立即報告潛在的利益衝突，並通知審計委員會。員工必須根據本政策和Kinetik《員工手冊》披露衝突或潛在衝突。一旦按照這些程序提交了衝突，相關經理或主管和合規部必須討論並商定可以採取的行動或實施的控制措施，以消除或緩解衝突。

問：我兄弟共同擁有一家公司，該公司最近為Kinetik提供服務。在我在Kinetik的新角色中，我擁有在這一領域僱傭哪些供應商的決策權。我該怎麼辦？

答：這個問題至少造成了利益衝突的表面，必須加以補救。您必須按照Kinetik《員工手冊》中概述的流程和程序披露該衝突，並且在適當考慮和解決該衝突之前，不得對您兄弟的公司採取進一步行動。對於員工來説，這意味着向合規團隊披露潛在的衝突。披露和遵守管理層採取的任何緩解措施可以保護您免受任何指控，即您的決定有偏見或您歧視其他Kinetik供應商而偏袒您的兄弟。即使Kinetik過去曾使用您兄弟的公司，任何關於額外或未來業務的決定都應該由一名沒有衝突的Kinetik員工做出，並且是您的高級員工。如果您對某件事是否存在衝突和/或某件事是否必須披露有任何疑問，您應該與您的主管和/或合規團隊成員討論此事。當有疑問時，最好還是在披露方面犯錯誤。

外部就業、職位和董事職位

Kinetik鼓勵所有Kinetik代表參與社區，協助慈善機構，並在辦公室之外追求個人利益。然而，這些活動必須負責任地進行，並在個人時間進行。因此，禁止Kinetik代表接受Kinetik以外的任何就業、職位或董事職位，如果該職位、職位或董事職位符合以下條件：

·在Kinetik代表和Kinetik之間製造不可調和的利益衝突；

·要求Kinetik代表泄露Kinetik的機密或專有信息；

·阻止Kinetik代表在所有正常辦公時間內履行其工作職責(當然，除非僱員選擇利用其分配的個人假期或休假時間開展有關活動)；

·要求Kinetik代表在Kinetik時間內或通過使用Kinetik財產或信息處理與其他僱用、職位或董事有關的事項；或

·顯著降低Kinetik代表的效率或可用性。

鑑於您在Kinetik的職責，如果您對任何外部僱傭、職位或董事職位是否會產生衝突或對您的時間提出不合理的要求有任何疑問，請與您的主管、人力資源部或合規團隊成員就您的擔憂進行交談，以便主動解決該問題。

保護企業機會

禁止Kinetik代表利用公司財產、信息或職位謀取個人利益。

在受僱於Kinetik或任職於Kinetik期間，所有Kinetik代表不得：

1.為他們自己或他們的同事通過受僱於Kinetik或為Kinetik服務而瞭解到的公司機會；

(二)利用公司財產、資料或者其在公司的職務謀取私利的；

3.與公司進行比較。

此外，在受僱於Kinetik或在Kinetik任職後，所有Kinetik代表不得利用公司財產、信息或其以前的職位謀取個人利益。

保密信息的正確處理

Kinetik代表不得向第三方泄露在為Kinetik工作或服務期間獲得的任何機密信息。

Kinetik最有價值的資產之一是Kinetik的機密信息，這一資產必須由所有Kinetik代表保護。這些信息是Kinetik成功的命脈，可以採取多種形式，包括技術、戰略、運營、財務和其他非公開商業信息。在Kinetik之外發布機密信息可能會對Kinetik造成傷害，因為我們的競爭對手可以深入瞭解Kinetik的運營和/或戰略目標，從而向這些競爭對手提供不公平的優勢。

在受僱於Kinetik或為Kinetik服務期間或之後，Kinetik代表不得向第三方泄露、供其本人使用或供他人使用在受僱於Kinetik或為Kinetik服務期間獲得的任何機密信息。此外，每一位Kinetik代表都有明確的義務和責任，在擁有Kinetik的機密信息時採取適當的謹慎態度，以防止無意或無意地泄露機密信息。本政策中使用的“保密信息”一詞包括但不限於：

·商業祕密；

·知識產權；

·技術材料和信息；

·投標數據、收購和剝離活動、交易對手名稱以及交易時間和交易信息；

·為Kinetik開發或由Kinetik使用的工藝和技術；

·合資、夥伴關係、融資和營銷活動；

·彙編用於Kinetik業務運營或將來可能用於Kinetik業務運營的信息、工程信息、財務信息或規格；以及

·與公司業務有關但不為公眾所知的其他信息。

問：我經常和一羣同事一起去工作，有時我們會討論一些通常不為公眾所知的Kinetik業務。這是否違反了《守則》？

答：我們依賴並期待Kinetik代表將對Kinetik業務和機密信息行使良好的判斷力和自由裁量權。在競爭對手可能無意中聽到的環境中討論Kinetik的機密業務，與保護Kinetik的機密信息所應採取的應有謹慎是不一致的，這可能會提供紀律處分的基礎，直至終止，具體取決於事實和情況。因此，你應該非常小心，確保你在公共場所的談話不會違反本守則。

維護準確的書籍和記錄

每一位Kinetik代表都有責任遵守公司程序，確保公司的賬簿和記錄準確並公平地反映Kinetik的財務狀況。

維護公平、準確、完整、及時記錄和更新的賬簿和記錄對於我們業務的有效運營以及Kinetik的披露和財務報告義務至關重要。為支持公司的義務，Kinetik代表應遵循公司程序，確保業務交易得到一致的執行、記錄和報告，以使公司能夠準確地編制和報告其財務報表和業務管理所需的其他信息。

任何試圖隱藏、更改、修改或錯誤陳述Kinetik賬簿和記錄中的信息的行為都是非法和不道德的。任何違反這一政策的行為都將受到紀律處分，包括解僱，並可能導致刑事起訴。如果您知道或懷疑Kinetik的賬簿和記錄存在任何會計違規或問題，您有責任按照《關於會計、內部會計控制或審計事項的投訴和關注提交程序》報告這些信息。此外，所有賬簿和記錄應根據公司政策保存適當的時間。

問：我們已經接近四分之一了，儘管我提出了反對意見，但我感覺到了很大的壓力，必須“讓數字發揮作用”，但我覺得我不能向我的直接主管提出這個問題。我能做什麼?

答：Kinetik嚴格禁止、也不會允許任何可能質疑公司賬簿和記錄完整性的行為。施加給您的壓力是不適當的，如果您對向您的直接主管提出這一問題感到不舒服，則根據本守則，您有義務通過熱線或通過“提交關於會計、內部會計控制或審計事項的投訴和關切的程序”向合規團隊成員報告。

信息技術的可接受使用

Kinetik的計算環境將用於Kinetik的商業目的。

Kinetik致力於保護公司及其員工和合作夥伴免受使用我們的計算環境的個人故意或無意執行的非法或破壞性行為的影響。因此，Kinetik的計算環境僅用於Kinetik的業務目的，僅供經批准的用户使用；不得將密碼共享或提供給任何未經批准的用户。附帶的個人使用一般是允許的，只要它不幹擾工作職責的履行、消耗過多的系統資源或違反公司的信息安全政策或本守則的任何其他規定。

記錄管理和數據隱私

Kinetik代表必須採取措施保存和保護公司記錄。

記錄是在任何媒體上創建或接收的信息，因為它反映了公司的狀況、交易或業務。非記錄是指信息，包括為方便起見的副本、公共領域中的材料、與非商業活動有關的材料以及不被視為關鍵的工作文件、草稿和版本。Kinetik按照以下原則管理其記錄：

·僅創建公司運營所需的記錄。

·遵守州、聯邦、地區和國際法律和監管要求，包括與訴訟、政府調查和審計相關的要求。

·一旦不再需要非記錄，立即將其銷燬。

所有公司信息(由記錄和非記錄組成)是公司的財產。任何Kinetik代表對公司的信息，包括Kinetik代表幫助開發或彙編的任何內容，都沒有任何個人或財產權利。

Kinetik進一步致力於保護其控制的公司及其任何員工的敏感和/或機密信息，符合並遵守所有法律和法規要求。除非人力資源部和法律部事先授權，否則任何Kinetik代表都不得獲取、查看或訪問其他Kinetik代表的個人信息。此類個人信息只能由其工作職能需要訪問該信息的Kinetik代表訪問。不得將信息分發、傳輸或傳閲給需要完成公司工作要求的人員。該政策適用於識別唯一人員的信息，例如敏感的醫療、財務、培訓、地址或就業信息。它不打算在Kinetik代表選擇存放在Kinetik計算環境中的其他潛在個人信息中創建任何隱私權。用户對任何隱私都沒有任何期望

存儲在Kinetik的IT和通信系統中的任何個人信息(有關詳細信息，請參閲信息安全政策)。

保護和合理使用公司資產

Kinetik代表應努力保護公司的資產和資源，並確保其高效使用。

禁止將任何公司資金或資產用於任何非法或不正當目的。偷竊、粗心和浪費對公司的盈利能力有直接影響。任何涉嫌詐騙或盜竊的事件都應立即報告調查。公司設備不應用於與業務無關的目的，儘管可以允許附帶的個人使用(如偶爾使用公司的文具、用品、複印設備或電話，但公司的成本微不足道)。

我們對健康、安全、安保和環境的承諾(HSSE)

HSSE

Kinetik將以負責任的方式開展業務，保護我們的員工、承包商和我們運營的社區的環境和健康、安全和保障。

在Kinetik，安全是沒有商量餘地的，也不會受到損害。Kinetik致力於通過適用的健康、安全、安保和環境政策、標準和實踐來實現這一核心價值，這些政策、標準和實踐定義了員工的期望和行為，推動Kinetik建立和維護安全和環境責任文化。違反任何這些政策、標準和做法的後果最高可達(包括)立即終止。

每一位Kinetik代表都有權履行他們的責任，在他們認為可能發生安全或環境事故的地方停止工作。必須立即報告和調查事故、不安全做法或條件或潛在的違反適用法律或政策和程序的行為。

Kinetik保留出於安全原因對員工和承包商個人財產、生活區、公共區域和位於Kinetik財產上的車輛的未經授權物質和其他違禁品進行搜查的權利。

問：如果我因為我認為正在執行的任務可能導致不安全的行為或狀況而停止工作，是否會導致任何報復、懲罰或其他後果？

答：如果善意停止一項工作，即使認為沒有必要，也不會有任何懲罰。員工和承包商在履行停工義務時不應感到不安。

毒品和酒精

為了確保我們以安全和環保的方式開展業務，Kinetik禁止在公司場所使用或持有毒品或酒精。

Kinetik認識到，任何受到藥物、酒精和其他物質影響的Kinetik代表都會對工作環境構成嚴重威脅。Kinetik禁止在公司場所使用、銷售、分銷或擁有非法或非法的藥物或酒精。Kinetik

禁止代表在公司業務或財產上執行工作活動時受到非法或非法藥物或處方藥的影響，這些藥物或處方藥可能會影響判斷力或酒精。Kinetik有時可以允許使用酒精，只要事先得到管理層的批准，例如公司的官方活動或慶祝活動；但是，Kinetik代表始終對自己的行為負責。

我們對利益相關者的承諾

禮品和娛樂

送給或來自第三方的禮物和招待必須價值合理、性質適當，並按照公司政策的要求披露和/或批准。

本公司認識到，慣例商業行為有時可能包括在追求本公司合法商業利益的過程中，由現有或潛在客户、供應商和業務合作伙伴或向現有或潛在客户、供應商和商業合作伙伴提供餐飲、禮品和/或娛樂。本守則和Kinetik關於利益衝突、禮品和娛樂的單獨政策，並不是為了禁止這種旨在創造善意和加強商業關係的合法習慣商業做法。然而，根據Kinetik誠實正直地開展業務的承諾，以及公司禁止任何未披露的實際或潛在利益衝突的政策，嚴格禁止以下形式的禮物或娛樂：

·贈送現金或現金等價物(包括禮品卡)--無論是贈送還是收到；

·可被解釋為賄賂或賄賂的禮物或娛樂；

·禮物或娛樂，以影響與其所屬個人或實體的業務；以及

·非法、淫穢或冒犯性的禮物或娛樂，如果公開會讓Kinetik難堪。

Kinetik代表也不應乞求幫助、禮物或娛樂。如果您不確定贈送或接受特定禮物或娛樂是否合理或可接受，我們鼓勵您與您的主管或管理層討論任何建議的禮物或娛樂。

這項政策和Kinetik的《員工手冊》旨在保護Kinetik及其每一名員工，甚至避免出現衝突或不正當的偏見。為了提高透明度和保護Kinetik，Kinetik員工收到的某些禮物、娛樂或其他福利現在必須在收到禮物、娛樂或其他福利時或在收到禮物、娛樂或其他福利後在合理可行的情況下儘快向合規團隊披露。必須披露的事項和披露程序在Kinetik關於利益衝突和禮物和娛樂的單獨政策中有詳細説明，每個員工都被要求閲讀這些政策，瞭解並遵守他們的義務。

如果您對哪些禮物和招待必須披露或在某些情況下需要獲得哪些批准有任何疑問，請查閲Kinetik的《員工手冊》。如果您在審查後仍有問題，請聯繫您的主管或合規團隊成員以獲得指導。

問：Kinetik目前與一家公司保持着業務關係，她的一位經理下次來時邀請我去一家不錯的休斯頓餐廳共進晚餐。目前還沒有正在進行或計劃進行的投標過程。作為一名員工，我可以接受晚宴邀請嗎？如果是這樣的話，我需要告訴任何人嗎？

答：一般來説，這是可以接受的，也是培養和保持商業關係的一種常見方式。如果你對接受邀請是否合適有任何疑問，聯繫你的主管並獲得書面授權將有助於確保你的動機稍後不會受到質疑。此外，您應查閲Kinetik的《員工手冊》，以確定是否必須向合規團隊披露晚餐和任何其他相關禮物或娛樂活動。

遊説支出、向美國公職人員贈送禮物和行業活動

遊説支出

遊説活動受到高度監管，並受到一些法律要求的約束。如果任何Kinetik代表打算就與Kinetik相關或與Kinetik相關的問題與政府官員溝通，請聯繫總法律顧問，以確保公司的信息得到協調。

送給美國公職人員的禮物

雖然《反海外腐敗法》經常在向外國官員贈送禮物或其他禮物的背景下進行討論，但重要的是要記住，向美國公職人員贈送禮物也受到嚴格監管，並有自己的法律要求。這類公職人員包括地方、州和聯邦各級的任命或選舉官員，以及所有政府僱員，如公共安全官員。美國政府、各州和許多地方司法管轄區都有法律監管向這類個人贈送的禮物，範圍廣泛，涵蓋了可以提供給公職人員的任何有價值的東西，如餐飲、娛樂和禮券。違反這些法律可能會受到嚴重的懲罰，包括民事罰款和可能的刑事起訴。在向公職人員提供任何有價值的東西之前，務必諮詢總法律顧問、合規團隊成員和/或法律部，以確保您不會無意中違反任何禮物禁令、報告要求或其他法律義務。

行業活動

Kinetik在公司運營的地區遵守所有適用的結社自由法律。

由於Kinetik代表在我們行業的經驗和專業知識，他們可能會被邀請參加行業貿易協會、焦點小組、研討會或其他活動。Kinetik為擁有多個學科的行業領先主題專家為公司工作而感到自豪。然而，在這些活動的背景下，重要的是Kinetik達成共識並傳達一致的信息，以確保公司作為一個整體的戰略目標和願景得到體現和傳達。Kinetik有一個由公共關係部管理的各種行業貿易協會的公司成員資格的既定程序。如果您希望參加任何此類行業協會、焦點小組或研討會，請聯繫公共關係部，以確保公司知道並能夠協調Kinetik代表的所有此類活動。

Kinetik對人權的承諾

每一位Kinetik代表和商業夥伴都應該以正直和尊重人權的方式開展業務。

Kinetik的經營方式體現了它對保護和促進人權的支持和尊重。儘管各國政府負有保護人權的主要責任，但Kinetik期望並要求每一位Kinetik代表以及我們的商業合作伙伴遵守他們的責任，尊重和遵守公認的權利和自由。其中包括享有安全工作環境的權利和不受任何形式的強迫勞動、現代奴役或人口販運的工作場所的權利。

這些原則在行動中意味着Kinetik代表必須始終體現和塑造公司的核心價值觀。因此，Kinetik代表被禁止從事任何支持、鼓勵強迫勞動、現代奴役或人口販運的活動。除其他外，此類活動包括招攬或從事賣淫(即使賣淫在發生賣淫的司法管轄區是合法的)；使用武力、欺詐或脅迫使某人成為非自願奴隸；或以傷害某人或另一人的威脅從某人那裏獲取勞動。

Kinetik對人權的承諾超越了我們的員工或那些以合同身份為公司工作的人。Kinetik尊重我們所在社區的當地法律，該公司確保我們作為社會負責任的成員開展業務。Kinetik在與我們的供應商、承包商和業務合作伙伴的業務往來中進一步履行了這一承諾。Kinetik期望並要求那些與公司有業務往來的人反映我們的價值觀，並分享我們對促進道德行為和人權的承諾。

我們承諾遵守所有法律和法規
要求

內幕交易

禁止Kinetik代表使用材料、非公開信息謀取私利或謀取他人利益。

使用獲得的材料、非公開信息--無論是關於Kinetik還是任何其他上市公司--為自己或他人謀取利益不僅是不道德的，也是非法的。所有Kinetik代表應熟悉管理內幕交易的法律，特別是閲讀、理解和遵守Kinetik的內幕交易政策。違反內幕交易法的行為將受到重罰，不僅包括民事罰款，還包括

有可能被刑事起訴和坐牢。根據美國證券法，任何人因受僱於Kinetik而獲得有關Kinetik、其前景或活動的重要、非公開信息，即屬違法：

·買賣Kinetik證券(股票、債券、債券等)或與該資料有關的任何其他公司的證券，而管有內幕消息；或

·將信息直接或間接傳播給朋友、家人或其他人，這些人反過來利用或濫用這些信息；或

·否則，利用這些信息為他或她謀取利益。

值得注意的是，禁令不僅適用於Kinetik證券的交易，而且如果員工在工作中獲得信息，還適用於與Kinetik有業務往來的任何其他公司的證券。另一家公司的證券Kinetik代表可能在交易中受到限制的最常見的例子是，Kinetik可能正在與一家公司就預期的合併或收購或處置對另一家公司具有重要意義的資產進行談判。

你不需要通過交易來違反證券法。如果收件人利用內幕信息進行交易，向他人提供內幕信息本身可能是非法的，即使你不打算讓其他人進行交易，或者不知道他們計劃這樣做。如果您掌握內部信息，重要的是隻與Kinetik代表討論，他們需要知道這些信息才能為Kinetik執行他們的工作。如果您對內幕交易政策有任何疑問，請與總法律顧問聯繫。

問：我最近無意中聽到一位同事説，他計劃購買大量Kinetik股票。這位同事和我從事相同的項目，因此我相信他可能掌握了一些重要的、非公開的信息。我該怎麼辦？

答：您有責任報告這一問題，以確保得到充分調查。您應該立即通知您的主管、總法律顧問或熱線。

問：如果我擁有重要的、非公開的信息，我必須等待多久才能獲準買賣Kinetik股票(或受這些信息影響的另一家公司的股票)？

答：在信息公開發布後整整兩個交易日之前，您不能進行交易。例如，如果信息是在週一開盤前發佈的，你可以在週三開始交易。

問：在與朋友的一般交談中，Kinetik的話題以及公司的經營狀況可能會被提起。在這些討論的背景下，如果我被禁止買賣Kinetik股票，我可以告訴人們嗎？

答：不，您不應該向其他人透露是否實施了禁售期，也不應該與任何人討論交易Kinetik證券的合理性。

遵守適用的法律、規則和法規

Kinetik的政策是按照所有適用的法律開展業務。Kinetik代表應瞭解與Kinetik業務相關的法律要求，並按照總法律顧問的指示接受有關這些法律的培訓。

每名Kinetik代表都有責任熟悉適用於其在公司內職責的法律。此外，根據合規部門的指示，Kinetik代表必須定期接受有關本守則以及適用於我們業務和運營的各種法律的培訓。這些法律包括但不限於以下內容：

反賄賂與反腐敗

Kinetik致力於公平並按照最高道德標準開展業務。Kinetik代表應努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工，不得使用不公平的手段，如操縱、濫用特權信息、歪曲重要事實或不當隱瞞商業信息來獲得商業優勢。

此外，Kinetik代表不得為了獲得商業優勢而提供或接受賄賂、回扣或不正當的幫助。這類活動是被嚴格禁止的，不僅不道德，而且是非法的。任何違規行為都可能導致紀律處分以及刑事起訴和民事訴訟。

作為一家上市實體，Kinetik還受《反海外腐敗法》(FCPA)和其他國家的類似法律的約束，這些法律適用於與國內外政府機構以及外國政府和機構擁有的公司的官員打交道的人。

Kinetik代表應在我們的業務關係中理解並遵守這些要求。一般來説，向政府僱員和官員贈送禮物受到美國法律或我們開展業務所在國家的當地法律的限制。向政府僱員、官員或其家人贈送的任何禮物必須是象徵性的，不得違反當地或美國法律，並且必須在做出此類禮物之前獲得相關地區的總法律顧問的批准。

Kinetik與政府官員，包括國有實體的僱員(如國家公用事業公司或石油公司的任何僱員)互動的法律可能很複雜，需要對事實和情況進行討論。如果您對一項行動是否牽涉到《反海外腐敗法》或其他類似法律有任何疑問，您應該聯繫合規團隊成員或法律部全面討論此事。如果您知道或懷疑其他人可能違反了《反海外腐敗法》，您應該立即報告您的擔憂，以便進行適當的調查。您可以向您的主管、合規團隊成員、法律部或通過熱線報告您的擔憂。

問：與Kinetik有大量業務往來的一家全國性公用事業公司的管理層董事建議Kinetik向當地一家支持貧困兒童的慈善機構捐款。這是一項有價值的事業，但Kinetik做出這筆捐贈有什麼顧慮嗎？

答：這當然是一項很好的事業，但在進行任何捐贈之前，Kinetik應該確保對慈善機構和與該慈善機構有關聯的個人進行盡職調查。要解決這筆捐贈可能涉及的問題，您應該聯繫總法律顧問或法律部的其他成員。

問：在我的工作職責中，我經常審查與Kinetik活動相關的各種財務分錄。我注意到了一些異常高的美元條目，只被稱為“諮詢費”。我不負責訂購這項工作，也不想引起任何問題，但我應該把這件事告訴別人嗎？

答：是的，你應該立即提出這個問題，以便得到適當的調查。這一關切可以通過熱線向總法律顧問報告，和/或根據《關於會計、內部會計控制或審計事項的投訴和關切的提交程序》進行報告。

出口管制與經濟制裁

Kinetik致力於確保其遵守所有國際貿易法，包括出口管制和經濟制裁。為此，本公司遵守旨在防止Kinetik與受經濟制裁或美國政府維持的任何受限制方名單的國家、實體或個人開展業務或向其轉移任何物品的程序。瞭解這些程序並確保遵守這些程序是每個Kinetik代表的責任，這些問題可能與這些問題相關。

如果您對這項政策或與出口管制和遵守經濟制裁相關的程序有任何疑問，您應該聯繫總法律顧問或法律部的其他成員，以獲得進一步的信息。

反壟斷/競爭

反壟斷法旨在促進自由市場經濟和鼓勵競爭。這些法律很複雜，但總的來説，它們禁止競爭對手達成可能被視為對貿易的限制或試圖限制或消除競爭的協議。Kinetik在行業中的優勢來自於對誠實和道德行為的承諾，而不是通過潛在的非法或不道德的行為。因此，在與Kinetik的競爭對手達成任何協議甚至交換信息之前，牢記這些法律是很重要的。違反這些法律可能會對Kinetik和Kinetik代表造成嚴重後果，包括對涉案個人處以罰款和可能的監禁。如果您對建議的行動方案及其與美國或國際反壟斷法的潛在互動有任何疑問，您應聯繫法律部或合規團隊成員尋求指導。

反抵制運動

外國政府可能會不時對其他國家實施抵制或經濟制裁。然而，美國的反抵制法律一般禁止個人或公司參與或合作不得到美國支持的國際抵制。此外，美國個人和公司被要求向政府報告他們合作或參與外國抵制的任何請求。如果您收到反抵制法律可能涵蓋的任何請求或要求，您應該聯繫法律部或合規團隊的成員以獲得指導。

對本守則規定的豁免

本公司不批准本守則禁止的行為類型，並且很少會給予例外。

在極少數情況下，豁免本守則是適當的，但對於並非執行官員的Kinetik代表，此類豁免必須得到首席執行官(CEO)或其明確授權此職責的人的書面批准，或根據CEO書面批准的政策和程序。董事或公司高管對本守則的任何豁免必須得到董事會全體成員的批准。董事或高管對本守則的任何豁免都將在法律或上市標準要求的範圍內迅速披露。

批准日期：2022年11月9日