美國證券交易委員會 華盛頓特區20549

表格 8-K

當前 報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

報告日期 (最早報告事件日期)：2022年11月4日

魯比康 科技公司

(註冊人的確切名稱與其章程中規定的名稱相同)

100 西大街套房 #610

肯塔基州列剋星敦郵編：40507

(主要執行辦公室地址 ，包括郵政編碼)

註冊人電話號碼，包括區號：(844)479-1507

不適用 (如果自上次報告以來更改了以前的姓名或地址)

根據該法第12(B)條登記的證券：

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據以下任何條款的備案義務，請勾選 下面相應的框：

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》規則405(本章第230.405節)或1934年《證券交易法》規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興的成長型公司☒

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目2.02. 經營業績和財務狀況。

2022年11月9日，Rubcon Technologies，Inc.(“本公司”)發佈了一份新聞稿，公佈了截至2022年9月30日的季度收益業績。新聞稿還宣佈任命凱文·舒伯特為 公司的總裁，自2022年11月4日起生效，如下文第5.02條所述。本新聞稿作為本報告的附件99.1 提供。

本報告第2.02項中的信息和本報告所附附件中的信息僅供參考，不應被視為就修訂後的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)而言已被列入《證券交易法》 ，也不應被視為通過引用納入了《1933年證券法》(修訂後的《證券法》或《交易法》)下的任何註冊聲明或其他備案文件，但通過明確提及此類備案文件而明確規定的情況除外。

項目5.02. 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排。

任命凱文·舒伯特為總裁

董事會於2022年11月4日任命凱文·舒伯特為公司總裁，自2022年8月起擔任公司首席開發官兼投資者關係主管，自2022年11月4日起生效。

在加入本公司之前，45歲的舒伯特先生曾擔任多家公司的高管/顧問，包括從2020年8月至2022年8月擔任專注於體驗式酒店的初創公司The Ocean Park Group的首席財務官 ，於2021年12月至2022年5月擔任公司前身方正空間的顧問，以及於2020年12月至2022年8月擔任海拔收購公司的首席運營官 。此外，舒伯特先生於2017年8月至2020年7月擔任紅巖度假村公司企業發展和戰略高級副總裁總裁，領導併購、合同談判和戰略規劃方面的關鍵計劃，並擔任戰略和運營副總裁總裁以及拉斯維加斯金沙公司副總法律顧問。舒伯特先生的職業生涯始於埃森哲諮詢公司，之後在Gibson，Dunn&Crutcher LLP接受律師培訓，擔任公司財務助理。舒伯特先生擁有加州大學洛杉磯分校的法學博士和工商管理碩士學位，以及亞利桑那大學的管理信息系統理學學士學位。

舒伯特先生將簽訂本公司標準形式的賠償協議，根據該協議，公司同意在特拉華州法律允許的最大程度上賠償其董事和高級管理人員，並在符合某些條件的情況下，預支與賠償協議中所述訴訟有關的費用。

舒伯特先生並非根據與任何其他人的任何安排或諒解而被選為總裁。自本公司上個財政年度開始以來，並無任何與舒伯特先生有關的關連人士交易(或建議的關連人士交易)須根據S-K規則第404(A)項申報。根據S-K條例第401(D)項，舒伯特先生沒有家庭關係需要披露。

舒伯特 僱傭協議

關於舒伯特先生的委任，本公司與舒伯特先生訂立經修訂及重訂的僱傭協議(“僱傭協議”)，列明舒伯特先生以總裁身份受僱於本公司的條款，自2022年11月8日起生效。僱傭協議規定：(1)年度基本工資為385,000美元；(2)年度目標獎金 最高為基本工資的50%；(3)之前支付給舒伯特先生的160,000美元簽約獎金，如果舒伯特先生在2023年8月15日之前無正當理由自願辭職(如僱傭協議所界定)或因原因(如僱傭協議所界定)而自願辭職，則可按比例償還 ；(Iv)根據本公司2022年股權激勵計劃(“RSU”)初步授予251,257個限制性股票單位，但須經 董事會薪酬委員會(“委員會”)批准；及(V)於2023年及2024年分別授予相當於251,257個RSU的額外股權獎勵，但須經委員會批准 (本文第(Iv)及(V)項的股權獎勵為“初始股權授予”)。一旦控制權發生變更(定義見本公司2022年股權激勵計劃)，經委員會批准且舒伯特先生通過控制權變更繼續受僱，(A)任何於控制權變更時尚未獲授的初始股權授予將被授予作為完全歸屬的RSU，並將在控制權變更後60天內結算；及(B)當時尚未完成的任何初始股權授予將於控制權變更後60天內完全歸屬。

如果舒伯特先生被本公司無故解僱，或因正當理由辭職，但須履行索賠要求，則舒伯特先生將有資格獲得以下遣散費福利：(I)終止年度按比例分配的年度獎金，該獎金是根據公司終止年度的實際業績計算的，但假定舒伯特先生實現了該年度的個人目標，在向高級管理層在職成員支付年度獎金時支付，但不遲於下一個日曆年度的3月15日；(Ii)12個月的基本工資，根據公司的工資政策支付；(Iii)如果他及時選擇了眼鏡蛇保險，眼鏡蛇保費將得到償還，直到(A)終止日期一週年，(B)他有資格享受其他集團健康福利之日，或(C)他在眼鏡蛇保險下的權利到期之日；(Iv)最高達7,500元的再就業服務成本，直至(A)終止工作日期起計12個月或(B)他獲得全職工作之日；及(V)加快授予他尚未完成的按時間計算的股權獎勵 。

如果舒伯特先生在沒有充分理由的情況下辭職，他將有資格獲得前一年度績效期間的任何賺取的、未支付的獎金。如果舒伯特先生因殘疾(定義見僱傭協議)而被終止僱傭關係，但須視乎其履行一項索償要求，舒伯特先生將有資格領取12個月的基本工資，並根據公司的薪酬政策支付。

僱傭協議還包括保密、發明轉讓和非貶損契約，以及終止後24個月內的競業禁止和禁止徵集限制。

前述對僱傭協議的描述並不是完整的，而是通過參考該協議的全文進行限定的，該協議的副本作為本協議的附件10.1存檔，並通過引用併入本文。

第9.01項 財務報表和證物。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。