附件10.6

LIFESTANCE健康集團。
2021年股權激勵計劃

 

修正案：
基於時間和業績的限制性股票單位獎勵協議(基於業績的獎勵)

 

本修正案(以下簡稱《修正案》)是對LifeStance Health Group，Inc.(以下簡稱“本公司”)與Michael Lester(以下簡稱“參與者”)之間於2022年4月25日簽訂的基於時間和業績的限制性股票獎勵協議(基於業績的獎勵)(以下簡稱“協議”)的修訂，自2022年9月7日(“生效日期”)起生效。未在本協議中定義的任何大寫術語應具有本協議中提供的含義。

獨奏會

鑑於根據《協定》，參與者按《協定》和《計劃》規定的條款獲得了578,158股限制性股票單位；以及

鑑於，雙方現在希望修訂該協議，以修改該等限制性股票單位的歸屬時間表。

因此，現在，考慮到本協議所述的相互協議，並出於其他良好和有價值的對價，本公司和參與方特此同意如下：

1.
現將本協定第3節全文修改和重述如下：

“

(a)
PSU。除非參與者於較早前被終止、被沒收或放棄，但受制於參與者持續受僱(為免生疑問，該術語應包括參與者通過Alert5 Consulting LLC為本公司提供的間接服務)，直至特定計量年度的歸屬被確定之日(“PSU歸屬日期”)，受該特定計量年度獎勵的PSU將根據本協議附表A歸屬。
(b)
終止僱傭關係。如果參與者、公司和Alert5 Consulting LLC之間的諮詢協議(日期為2022年9月8日)規定的諮詢期內，參與者、公司和Alert5 Consulting LLC根據協議條款在結束日期(定義為終止日期)終止僱用參與者，且參與者沒有違反參與者、公司、LifeStance Health，Inc.和Alert5 Consulting LLC之間於2022年9月7日簽訂的《分居和全面釋放協議》中定義的任何限制性約定，且參與者、公司、LifeStance Health，Inc.和Alert5 Consulting LLC之間沒有違反任何限制性約定(如日期為2022年9月7日的《分居和全面釋放協議》所定義)，且此類終止發生在生效日期後的六(6)個月內，根據以下條款，獎勵的未授予部分將保持未完成狀態並有資格授予，直至生效日期的六(6)個月週年紀念日

 

 

以下第(C)款，以及在該六(6)個月期限結束時仍未歸屬的部分，應終止，並且不加考慮地予以沒收。如果參賽者因公司原因被解僱，參賽者在截止日期前因任何原因終止受僱，或參賽者違反任何限制性公約，那麼當時未獲獎勵的部分(如果有)將被終止並被無償沒收。
(c)
控制權的變化。即使有任何相反的規定，如果在生效日期後六(6)個月內完成控制變更(該術語在終身合同和控制變更政策中定義)，只要參與者的僱傭沒有因此被終止，並且參與者沒有違反任何限制性公約，則PSU應被視為在保單中規定的，就好像參與者在控制期變更期間(該條款在該政策中定義的)內發生了符合資格的終止一樣。

除本修正案明確規定外，本協議將根據其條款繼續完全有效和有效。本修正案闡明瞭雙方的全部諒解，自本修正案之日起，將取代與本修正案主題有關的所有先前協議和所有其他安排和通信，無論是口頭的還是書面的。本修正案可簽署副本，每份副本應為原件，其效力與本修正案和本修正案的簽名在同一文書上相同。本修正案是一項特拉華州合同，應受特拉華州法律管轄並根據特拉華州法律強制執行，但不得實施會導致適用特拉華州以外任何其他司法管轄區法律的任何選擇或法律衝突條款(無論是特拉華州還是任何其他司法管轄區)。

 

[修改後的簽名頁如下]

 

 

 

茲證明，本公司和參與者已於上文第一次寫明的日期簽署並交付了本修正案。

 

 

該公司：

 

 

LifeStance健康集團。

 

 

簽署：

/s/Ryan Pardo

姓名：

瑞安·帕爾多

標題：

首席法務官總裁副祕書長

 

 

 

參與者：

 

 

 

 

簽署：

/s/邁克爾·萊斯特

 

邁克爾·萊斯特