附件10.3

LIFESTANCE健康集團。
2021年股權激勵計劃

 

修正案：
限制性股票單位獎勵協議

 

本修訂(“修訂”)修訂LifeStance Health Group，Inc.(“本公司”)與Michael Lester(“參與者”)於2021年6月9日訂立的限制性股票單位獎勵協議(下稱“協議”)，並自2022年9月7日(“生效日期”)起生效。未在本協議中定義的任何大寫術語應具有本協議中提供的含義。

獨奏會

鑑於根據《協定》，按照《協定》和《計劃》規定的條款，參與者獲得了1,652,963個限制性股票單位；以及

鑑於，雙方現在希望修訂該協議，以修改該等限制性股票單位的歸屬時間表。

因此，現在，考慮到本協議所述的相互協議，並出於其他良好和有價值的對價，本公司和參與方特此同意如下：

1.
現將本協定第3節全文修改和重述如下：

“歸屬；終止僱用。

(a)
在參與者持續受僱(為免生疑問，該術語應包括參與者通過Alert5 Consulting有限責任公司為公司提供的間接服務)直至每個適用的歸屬日期的前提下，(I)33%和三分之一(33⅓%)的限制性股票單位將在授予日的第一週年歸屬；(Ii)另外33%和三分之一(33⅓%)的受限股票單位將在授予日的第二週年歸屬；及(Iii)最後33%(33⅓%)的受限股份單位將於授出日期三週年歸屬，使受限股份單位將於授出日期第三(3)週年歸屬百分百(100%)。
(b)
如果參賽者的僱傭被本公司以非因由原因終止，或由於參賽者、本公司和Alert5 Consulting LLC之間的諮詢協議(日期為2022年9月8日)的諮詢期終止而終止，並且只要參賽者沒有違反參賽者、公司、LifeStance Health，Inc.和Alert5 Consulting LLC之間的任何限制性契約(如參賽者、公司、LifeStance Health，Inc.和Alert5 Consulting LLC之間於2022年9月7日的分居協議和全面解除中所定義的)，則在終止僱傭時，受限股票單位應全部歸屬。如果參賽者因任何原因被公司終止僱傭關係，參賽者在

 

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截止日期或參賽者違反任何限制性公約時，當時未獲獎的部分(如果有)將被終止並被沒收，不作任何考慮。
(c)
控制權的變化。即使有任何相反的規定，如果在生效日期後六(6)個月內完成控制權變更(該術語在終身合同和控制權變更政策中定義)，只要參與者的僱傭沒有因此被終止，且參與者沒有違反任何限制性公約，則受限制的股票單位應被視為在保單中規定的，就好像參與者在控制期變更(該條款在政策中定義)內發生了合格的終止一樣。

除本修正案明確規定外，本協議將根據其條款繼續完全有效和有效。本修正案闡明瞭雙方的全部諒解，自本修正案之日起，將取代與本修正案主題有關的所有先前協議和所有其他安排和通信，無論是口頭的還是書面的。本修正案可簽署副本，每份副本應為原件，其效力與本修正案和本修正案的簽名在同一文書上相同。本修正案是一項特拉華州合同，應受特拉華州法律管轄並根據特拉華州法律強制執行，但不得實施會導致適用特拉華州以外任何其他司法管轄區法律的任何選擇或法律衝突條款(無論是特拉華州還是任何其他司法管轄區)。

 

[修改後的簽名頁如下]

 

2

 

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茲證明，本公司和參與者已於上文第一次寫明的日期簽署並交付了本修正案。

 

 

該公司：

 

 

LifeStance健康集團。

 

 

簽署：

/s/Ryan Pardo

姓名：

瑞安·帕爾多

標題：

首席法務官總裁副祕書長

 

 

 

參與者：

 

 

 

 

簽署：

/s/邁克爾·萊斯特

 

邁克爾·萊斯特

 

3

 

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