1.

每月聘任：從2022年11月1日至2023年2月28日，公司將保留Globus先生為顧問，就日常業務事項提供管理指導和建議。公司將在每個月底向Globus先生支付每月10,000美元的諮詢費。據估計，每月需要的工作時間不超過20小時。如果他在任何一個月工作超過20小時，他將不會獲得任何額外的補償。Globus先生不會被要求提交任何關於在此期間提供的服務的賬目或細目，Globus先生將協助將首席執行官的職位過渡到Betriz Blanco，包括但不限於銷售協助、管理和員工指導、準備10-QS、10-K、年度報告、委託書、股東信函、年度會議籌備和新聞稿等事項。

2.

董事會：Globus先生將繼續留在董事會擔任董事長，並收取董事會費用，必要時按比例計算，薪酬與其他非僱員董事會成員相當。

3.

健康保險：Globus先生和所有分居員工一樣，將有權根據COBRA購買持續健康保險，或另一項計劃，如聯邦醫療保險，費用由他自費。

4.

利潤分享獎金：由於Globus先生在2022財年結束時將不再是一名員工，他將沒有資格獲得績效獎金，也沒有資格獲得公司對2022財年利潤分享計劃的貢獻。然而，公司應向Globus先生支付90,000美元的一次性退休金。

5.

汽車：Globus先生可以從公司購買他目前的公司汽車，公平市場價值將由凱利藍皮書、Edmunds或其他可靠消息來源報告的汽車價值評估確定。