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展品10.1

在三月18, 2020,董事會關於董事的(“董事會”)第一名的Bancorp(The“公司”)，《建議》的

補償和優勢委員會(“委員會”)，已批准a轉發平面圖使用尊重至這個補償結構為

羅伯託R.赫倫西亞直到到達a總計的$500,000通過這個結束的2022和往前走。跟隨是a描述的這個

赫倫西亞先生的薪酬結構：

●

$400,000每年一次現金固位器為他的服務AS這個非管理性主席的這個衝浪板的這個公司和

波多黎各第一銀行；以及

●

在每年9月的限制性股票贈與中獲得10萬美元，受制於12個月的歸屬期限。

先生。赫倫西亞會嗎？不接收任何其他內容補償為他的職責和職責AS椅子或成員的任何的這個

公司的董事會委員會。

在……裏面2022,這個委員會訂婚珠兒邁耶作為一個獨立的顧問至評估這個競爭力的這個公司的

董事薪酬計劃和，基於結果是的競爭力分析提供，並且，在此之前推薦這個

委員會，在2022年9月29日，該公司董事會該公司獲批准對補償非僱員董事，

自10月1日起生效，2022年在這方面，董事會批准了加薪在額外的年度報告中與以下項目相關的現金預留金其中一些人

董事會委員會。以下是對薪酬結構的描述對於非僱員董事：

每個董事是否已支付費用對於服務AS董事中的一個總金額相當於115,000美元每年(如金額，“年度”Fee”).

年費須繳交75,000美元現金(“年度聘用費”)和40,000美元的形式一年一度的限制性股票授予(

“受限”股票“)，在……下面這個第一Bancorp總括激勵計劃，AS經修訂。這個每年一次固位器應BE付訖在……裏面相等

分期付款每月一次基礎超過12個月句號。這個限制性股票應為受制於12個月歸屬期間。

在……裏面此外，這個董事接收其他內容補償範圍：表格委託人的數量取決於在董事會委員會：哪一個

它們的作用如下：

●

審計、信貸和風險委員會主席每年額外預留25000美元現金；

●

薪酬和福利主席每年額外預留15 000美元現金委員會；

●

公司治理主席每年額外預留12,500美元現金和提名委員會；

●

信託主席每年額外預留5,000美元現金，和資產/負債委員會；

●

$10,000其他內容每年一次現金預付金為每名成員的審計委員會，其他比這個椅子的這樣的委員會

收到先前確定的現金預付金的人；

●

每名成員每年額外支付6,500美元現金預付金薪酬和福利委員會主席除外

接受先前確定的現金預付金的此類委員會；

●

額外6,000美元年度現金預付金對於每名成員風險的風險委員會，其他比坐在椅子上這樣的委員會的成員誰

收到先前確定的現金預付金；以及

●

$5,000其他內容每年一次現金固位器為每一個成員的這個公司治理和提名，和信用

委員會，但這類委員會的主席不在此列確定了現金預付金。

在三月24, 2022,董事會已批准修正案：董事股權指引(《準則》)，根據

至哪一個非管理性董事是預期至保持一個投資職位在……裏面我們的普普通通庫存擁有a市場價值

相當於四倍於每年的定金。需要有導演要實現所有權目標在五天之內多年後的今天董事會的

通過修訂後的指南或董事的初步任命致管理局，兩者以較遲的日期為準。