附件10.2

西伯恩股份有限公司

限售股單位授權書
(2018年股權激勵計劃)

SI-bone，Inc.(“本公司”)根據其2018年股權激勵計劃(“本計劃”)向參與者頒發限制性股票單位獎，獎勵如下所述的公司普通股(“限制性股票單位”)的股份數量(“獎勵”)。獎勵須受本授出通知(本“限制性股票單位授予通知”)及本計劃及限制性股票單位獎勵協議所載的所有條款及條件所規限，兩者均附於本授權書及全文併入本文件。未在此明確定義的大寫術語將具有本計劃或受限股票單位獎勵協議中規定的含義。如果本限制性股票單位授予通知或限制性股票單位獎勵協議中的條款與本計劃有任何衝突，則以本計劃的條款為準。

參與者：

批地日期：

表演期：

限售股目標數量：

限售股的最大單位數：

歸屬時間表：可歸屬的受獎勵的受限股票單位數量將根據本限制性股票單位授予公告附件I所載的受限股票單位獎勵歸屬準則(“歸屬準則”)確定。限售股目標數量是指如果參與者滿足歸屬標準中規定的服務歸屬條件，並且公司實現歸屬準則中規定的公司目標業績目標的100%，將歸屬的受限股票單位的數量。在任何情況下都不會超過限售股的最大數量。

發行時間表：在任何資本化調整的情況下，將為在限制性股票獎勵協議第6節規定的時間歸屬的每個限制性股票單位發行一股普通股。

附加條款/確認：參與者確認已收到並理解並同意本限制性股票單位授予通知、限制性股票單位獎勵協議和計劃。參與者還承認，截至授予之日，本限制性股票授予通知、限制性股票獎勵協議和計劃闡明瞭參與者與公司之間關於根據上述獎勵收購普通股的完整諒解，並取代了所有先前關於本獎勵條款的口頭和書面協議，但(I)以前授予並交付給參與者的股權獎勵除外，(Ii)公司採用的或適用法律要求的任何補償追回政策；以及(Iii)任何書面僱傭協議或遣散費安排，該協議或遣散費安排將規定根據其中規定的條款和條件加速授予本獎勵。

參與者接受此獎項，即表示已收到並閲讀《限制性股票單位授予通知》、《限制性股票單位獎勵協議》和《計劃》，並同意這些文件所載的所有條款和條件。參與者同意收到這樣的

以電子方式交付文件，並通過由本公司或本公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

Si-bone，Inc.參與者

By:

簽名簽名

Title: Date:

日期：

附件：限制性股票單位獎勵歸屬標準、限制性股票單位獎勵協議和2018年股權激勵計劃

附件I

限制性股票單位獎授予標準

可歸屬的限制性股票單位的數量將根據以下標準確定。未在本附件中明確定義的大寫術語本人應具有本計劃、受限股票單位獎勵授予通知(“授予通知”)或受限股票單位獎勵協議(視適用情況而定)給予它們的相同含義。

1.績效期間；考核期。

限售股的履約期為自2022年1月1日起至2024年12月31日止的期間(以下簡稱“履約期”)。在履約期間，本公司的TSR將有三個獨立的計量期，分別與中位數同行公司的TSR進行比較(每個計量期均為“計量期”)。第一個、第二個和第三個測算期的開始日期和結束日期為：

2.限售股目標數量。

第一個及第二個度量期的目標受限制股單位數目等於授出公告所指明的目標受限制單位數目的三分之一(分配給第一個度量期及第二個度量期的部分向下舍入至最接近的整份股份)。第三個測算期的目標限售股數等於授出公告中的限售股數目標總數。

3.相對TSR要求。

(A)在滿足下文第4節所述的服務歸屬要求的前提下，可授予獎勵的受限股票單位數量將根據以下TSR業績公式，參考公司在每個測算期內測量的TSR與中位數同行公司的TSR來確定：

目標數量限制的股票單位數*(100%+((SIBNTSR-MedianPeerCompanyTSR)*2))=計算的股份

如果在任何測算期內，公司的TSR與同行公司的中位數相比為-50點，則沒有任何受限股票單位有資格歸屬。如果相關TSR同業集團中的任何公司在適用的計量期結束前被收購，則該公司應被排除在TSR同業集團之外，以確定中位數同行公司在收購結束後結束的所有計量期內的TSR。

(B)董事會薪酬委員會(“委員會”)應於每個測算期結束日期後的45天內，儘快根據適用於該測算期的TSR業績公式，釐定可歸屬的限制性股票單位的適用數目。委員會作出決定的日期為“決定日期”。在受限股票單位獎勵協議第6節的規定下，根據本受限制股票單位就每個衡量期間賺取的股份須於該衡量期間後一年的2月15日向參與者發放，或於其後的下一個交易日(如2月15日不是交易日，則為“結算日”)發放予參與者。

(C)如委員會於第一個測算期後的決定日期所釐定，可歸屬的限制性股票單位數目應根據適用於第一個測算期的TSR業績公式釐定，但賺取的限制性股票單位總數(相對於第一個測算期的“已發行股份”)不得超過第一個測算期的目標限制性股票單位數目的100%。

(D)如委員會於第二個計量期後的釐定日期所釐定，可歸屬的限制性股票單位數目應為根據適用於第二個計量期的TSR業績公式計算的股份數目，惟賺取的限制性股票單位總數(有關第二個計量期的“已發行股份”)不得超過第二個計量期的目標限制性股票單位數目的200%。

(E)如委員會於第三個計量期後的決定日期所釐定，歸屬的限售股份單位數目須根據根據適用於第三個計量期的TSR表現公式計算的股份而釐定，計算方法為採用授予通知所指明的限售股份單位目標總數(以授予通知所載的限售股份單位的最高數目為限)，計算後的股份數目(最多為授出通知所載限售股份單位目標總數的200%)，然後減去根據第3(C)及(D)節釋放的股份(有關第三個度量期的“釋放股份”)。

(F)即使本協議有任何相反規定，在任何情況下，發行的股份總數均不得超過授出通知所指明的最高限售股份單位數目。

(G)於第三個測算期後的釐定日期，任何被確定為不符合歸屬資格的受限制股份單位應立即終止及沒收。

(H)績效週期計算樣本見附錄B。

4.服務要求。

除下文第5節特別規定外，參與者必須在適用的測算期結束日期前繼續擔任高管，才能歸屬受限制股票單位的適用部分。

5.死亡、殘疾、控制的變化。

(A)死亡或傷殘。若參與者的持續服務於履約期間因參與者死亡或傷殘而終止，則就未完成的第一個或第二個測算期而言，受限股票單位將歸屬於該等測算期的目標受限制股票單位總數，而就未完成的第三個測算期而言，將歸屬於授出通知所指定的受限制股票單位目標數量的1/3。

(B)控制權變更的影響。如果在績效期間最後一天之前發生控制權變更，有資格歸屬的受限股票單位數量應由委員會在控制權變更之前的績效期間部分應用TSR績效公式確定，前提是TSR績效公式中的目標股票數量將是授予通知中規定的受限股票單位目標數量，並根據TSR績效公式計算的股份減去根據第3(C)和3(D)條(視情況而定)釋放的股份總數。關於之前完成的任何一個或多個衡量期間(該等產生的數字，稱為“社區投資公司單位”)，並進一步規定，在履約期內可歸屬的限制性股票單位總數不得超過限制性股票單位的最大數量。任何非中投單位的限制性股票單位應立即終止，並在控制權發生變化時被沒收。

(C)原定、繼續或取代的裁決。如果控制權發生變更，收購、存續或繼續實體按照與控制權變更前的有效條款和條件基本相同的條款和條件承擔、繼續或代入獎勵，則根據根據第5(B)條應用的TSR業績公式計算並根據控制權變更之前的業績期間部分按比例分配的股份減去根據第3(C)和3(D)條(視適用情況而定)任何先前完成的測算期所釋放的股份總數。將在控制權變更後立即歸屬(在成交時釋放的“股份”)，其餘的中投單位將在履約期的剩餘時間內以相等的季度增量歸屬和釋放，但參與者必須在每個適用的季度歸屬日期保持持續服務(“持續服務要求”)。儘管有上述規定，若參與者對本公司或其繼任者的持續服務被無故終止，或參與者在控制權變更前三個月內或之後12個月內及履約期原定到期日前12個月內因正當理由辭職，則應免除持續服務要求，並應在終止之日立即授予CIC單位，但須符合本公司服務福利計劃的要求。

(D)不假定、不繼續或不被取代的裁決。如果控制權發生變更，而收購實體、尚存實體或持續實體沒有按照控制權變更前有效的基本相同條款和條件承擔、繼續或替代獎勵，則所有CIC單位應在控制權變更之前立即授予和解除，但參與者必須在控制權變更生效日期之前繼續擔任高管。

(E)控制計算中的樣本更改。控制計算中的樣本更改見附錄C。

6.定義。就本獎項而言，以下定義將適用：

(A)“期初平均價”是指截至2021年12月31日(含該日)的連續60個交易日內公司股票的平均收盤價。

(B)“期末平均價”指(I)在沒有控制權變更的情況下，本公司於截至適用計量期結束日期(包括該日)的連續60個交易日內的每股平均收市價，及(Ii)如控制權變更，(A)就TSR同業公司(本公司除外)而言，指在緊接控制權變更生效日期前的連續60個交易日內本公司的每股平均收市價或(B)本公司於控制權變更生效日期前連續60個交易日的每股平均收市價。

(C)“高管”是指擔任委員會確定的有意義的高管角色，並繼續為公司提供服務的員工，其服務水平至少相當於參與者截至授予之日服務水平的50%。

(D)“充分理由”將具有本公司離職福利計劃中賦予該詞的含義。

(E)“中位數同行公司”是指在特定測算期內，TSR同行公司的TSR位於TSR同行公司的TSR範圍的中位數。

(F)“TSR”指股東回報總額，其計算方法為：(I)(A)期末平均價格減去期初平均價格加上(B)適用期間內公司股票支付的所有股息和其他分派的總和除以(Ii)期初平均價格。在計算TSR時，假設所有股息在除股息日已再投資於股票。委員會有權對影響TSR的非常、不尋常和不常見的事件和交易作出適當的公平調整。

(G)“TSR同業公司”是指附錄A所列公司。

(H)“TSR性能公式”是指上文第3節所述的公式。

附錄A

相對TSR對等組

Alphatec控股公司

阿皮克斯醫療公司

Atrion公司

AxoGen公司

BioLife Solutions Inc.

Cerus公司

Conformis Inc.

Cryoport公司

Cutera Inc.

Eargo公司

Lemaitre血管公司

梅薩實驗室公司
NeuroPace Inc.

正兒科公司

Begin醫療公司

普爾蒙克斯公司

商貿有限公司。

海脊控股公司

衝擊波醫療公司

絲綢之路醫療公司。

SurModics Inc.

觸覺系統技術公司。

Vaptherm Inc.

ViewRay公司

ZyneX Inc.

附錄B

績效週期計算樣本

樣本假設：

授予日期：2022年1月1日

演出期限：2022年1月1日至2024年12月31日

限售股目標數量：3,000個

限售股最大數量：6,000只

績效週期計算示例：

附錄C

控制計算中的樣本變化

樣本假設：

授予日期：2022年1月1日

演出期限：2022年1月1日至2024年12月31日

限售股目標數量：3,000個

限售股最大數量：6,000只

收購日期：2023年7月1日

控制計算中的示例更改：

注：計算顯示獎勵假設、繼續或取代了第5節所述的履約期。未在控制權變更時釋放的剩餘中投股份應在測算期的剩餘時間內以相同的季度增量釋放。如果參與者的僱傭被終止，或者如果參與者根據第5(B)節規定的標準有充分理由辭職，則剩餘股份可以提前授予。如果不承擔、繼續或取代獎勵，所有中投公司應在第5(C)節規定的控制權變更時授予和解除。

附件II

西伯恩股份有限公司

2018年股權激勵計劃

限制性股票單位獎勵協議

根據限制性股票單位授予通知(“授予通知”)及本限制性股票單位獎勵協議，SI-bone，Inc.(“本公司”)根據本公司2018年股權激勵計劃(“計劃”)向閣下(“參與者”)授予授予通知所列限制性股票單位/股份數目的受限股票單位獎勵(“獎勵”)。未在本限制性股票單位獎勵協議或授予通知中明確定義的資本化術語將具有本計劃中賦予它們的相同含義。除了授予通知中規定的條款外，您的獎勵條款如下所示。

1.頒獎典禮。這項獎勵代表有權在未來日期為每個於適用歸屬日期歸屬的受限股單位發行一(1)股普通股(須受授予通知所述根據下文第3節作出的任何調整的規限)。自授予之日起，本公司將把受獎勵的限制性股票單位/普通股的數量記入本公司為您設立的記賬賬户(“賬户”)。該獎項是為了表彰您對公司的服務而頒發的。除本條例另有規定外，閣下將不會被要求向本公司或聯屬公司支付任何款項(向本公司或聯屬公司提供的服務除外)，以收取獎勵、歸屬受限制股份單位或交付將就獎勵發行的本公司普通股。儘管有上述規定，本公司保留向閣下發行現金等值普通股的權利，部分或全數清償於受限股份單位歸屬後交付的普通股，在適用範圍內，本限制性股份單位授予協議及可就閣下的受限股份單位發行的普通股授予通知將包括根據該權利可能發行的現金等值。

2.授予。在符合本文所述限制的情況下，您的獎勵將根據授予通知中提供的歸屬時間表進行歸屬(如果有的話)，前提是該歸屬將在您的連續服務終止時終止。在您的持續服務終止後，在終止之日未歸屬帳户的受限股票單位/普通股將被沒收，且您將不再擁有該等普通股相關股份的權利、所有權或權益，而本公司不承擔任何費用。儘管有上述規定，如閣下的持續服務因閣下死亡或傷殘而終止，則於該日期，就未完成的第一或第二個衡量期間而言，受限制股票單位將歸屬於該(等)衡量期間的目標受限制股票單位總數，而就未完成的第三個衡量期間而言，將歸屬於授出通知所指定的受限制股票單位目標總數的三分之一。

3.股份數量。根據本計劃的規定，受您獎勵的限制性股票單位的數量可能會因資本調整而不時調整。任何額外的受限股票單位、股份、現金或其他財產，如有，將以董事會決定的方式，以適用於您的獎勵所涵蓋的其他受限股票單位和股票的沒收限制、可轉讓限制以及交付時間和方式，受到適用於您的獎勵所涵蓋的其他受限股票單位、股票、現金或其他財產的約束。儘管有本第3節的規定，根據本第3節的規定，不得設立零碎股份或普通股零碎股份的權利。任何零碎股份都將向下舍入到最接近的完整股份。

4.證券法合規。不得根據您的獎勵向您發行任何普通股，除非作為限制性股票單位基礎的普通股股票已(I)根據證券法登記，或(Ii)公司已確定此類發行將豁免證券法的登記要求。您的獎勵還必須遵守管理該獎勵的其他適用法律和法規，如果公司確定此類收據在實質上不符合此類法律和法規，您將不會收到此類普通股。

5.轉讓限制。在普通股股票交付給您之前，您不得轉讓、質押、出售或以其他方式處置本獎勵或與您的獎勵相關的可發行股票，除非第5節有明確規定。例如，您不得將可能就您的受限股票單位發行的股票用作貸款擔保。本文所載的轉讓限制，將於閣下的既得限制性股票單位的股份交付予閣下後失效。儘管有上述規定，閣下以本公司滿意的形式向本公司遞交書面通知，即表示閣下可指定第三者，於閣下去世時，該第三者將有權收取閣下於去世時根據本限制性股份獎勵協議有權獲得的任何普通股分派。如果沒有這樣的指定，您的法律代表將有權代表您的遺產獲得該普通股或其他對價。

(A)死亡。您的獎品可以通過遺囑和世襲和分配法則轉讓。在您去世時，您的賠償金的歸屬將如本文所述加速，您的遺產遺囑執行人或遺產管理人將有權代表您的遺產獲得已歸屬但在您去世前未發行的任何普通股或其他代價。

(B)“家庭關係令”。在獲得董事會或其正式授權指定人的書面許可後，只要閣下與指定受讓人訂立轉讓及本公司要求的其他協議，閣下可轉讓閣下根據載有本公司進行轉讓所需資料的適用法律許可的家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書，收取本協議項下普通股分派或其他代價的權利。鼓勵您在敲定家庭關係令或婚姻和解協議之前，與公司的總法律顧問討論本獎項任何分部的擬議條款，以核實您是否可以進行此類轉移，如果可以，則幫助確保家庭關係令或婚姻和解協議中包含所需的信息。

6.發行日期。

(A)就限制性股票單位發行股份的目的是遵守《庫務條例》第1.409A-1(B)(4)節，並將以這種方式進行解釋和管理。在履行本授權書第11節所載預留責任的情況下，如有一個或多個限制性股票單位歸屬，本公司將於結算日向閣下發行一(1)股普通股，每個歸屬的限制性股票單位須受上文第3節的任何調整及授出通知的任何不同條文規限)。本款確定的每個結算日期稱為“原始發行日期”。

(B)如果原簽發日期不是營業日，則將在下一個營業日交貨。此外，如果：

(I)最初的發行日期不是(1)在公司根據當時有效的公司證券交易政策(“內幕交易政策”)確定的適用於您的“開放窗口期”內，或(2)在您處於

以其他方式被允許在已建立的證券交易所或股票市場出售普通股(包括但不限於根據先前建立的、符合交易法規則10b5-1要求並符合公司政策的書面交易計劃(“10b5-1安排”))；以及

(Ii)或者(1)公司當時有效的內幕交易政策不允許出售以滿足適用的預扣義務的交易，(2)預扣義務不適用，或(3)公司在原發行日期之前決定不履行預扣義務，(A)從根據本獎勵在原發行日期應支付給您的股份中扣留普通股股份，以及(B)不允許您根據本限制性股票單位獎勵協議第9條與經紀-交易商達成“當日出售”承諾(包括但不限於10B5-1安排下的承諾)和(C)不允許您以現金支付扣繳義務，

則本應在原發行日期向您發行的股票將不會在該原始發行日期交付，而是在您未被禁止在公開市場上出售公司普通股的第一個營業日交付，但在任何情況下都不遲於原始發行日期所在日曆年度的12月31日(即原始發行日期所在納税年度的最後一天)，或者，如果且僅在符合財政部條例1.409A-1(B)(4)節的方式允許的情況下交付，不遲於適用年度的第三個日曆月的第15天，也就是本獎勵項下普通股不再受到財務條例第1.409A-1(D)節所指的“重大沒收風險”之年的下一年的第15天。

(C)與您的獎勵有關的普通股股份的交付形式(例如，證明該等股份的股票證書或電子登記)將由本公司決定。

7.分歧。對於非資本化調整所產生的任何現金股利、股票股息或其他分配，您將不會獲得任何好處或對您的獎勵進行調整；但前提是，這句話不適用於在您獲得獎勵後與您的獎勵相關的任何普通股。

8.獎勵不是服務合同。

(A)閣下為本公司或聯屬公司提供的持續服務並無任何特定期限，並可由閣下或本公司或聯屬公司隨時以任何理由終止服務，不論是否有理由，並可在有或無通知的情況下終止。本限制性股票獎勵協議(包括但不限於授予您的獎勵或發行受您獎勵的股票)、本計劃或本限制股票獎勵協議或本計劃中隱含的任何誠信和公平交易契約將：(I)授予您任何權利繼續受僱於本公司或關聯公司或與其建立聯繫；(Ii)構成公司或關聯公司關於未來職位、未來工作分配、未來補償或任何其他僱用或聯繫條件的事實或性質的任何承諾或承諾；(Iii)授予本限制性股票單位獎勵協議或計劃下的任何權利或利益，除非該等權利或利益已根據本限制性股票單位獎勵協議或計劃的條款明確產生；或(Iv)剝奪本公司隨意終止您的權利，而不考慮您未來可能擁有的任何歸屬機會。

(B)通過接受本獎項，您承認並同意繼續授予該獎項的權利只能通過按照本公司或關聯公司的意願繼續作為員工、董事或顧問的方式獲得，並且本公司有權隨時或不時重組、出售、剝離或以其他方式重組其一個或多個業務或關聯公司，

在它認為適當的時候(“重組”)。您承認並同意，這樣的重組可能會導致您的連續服務終止，或您僱主的附屬公司身份終止，並失去您根據本限制性股票單位獎勵協議可獲得的福利，包括但不限於，終止繼續授予該獎勵的權利。您還承認並同意，本限制性股票獎勵協議、本計劃、本協議項下預期的交易和本文所述的歸屬時間表，或其中任何一項中隱含的任何誠信和公平交易的契約，並不構成在本限制性股票獎勵協議的期限內、在任何時期或根本不構成繼續聘用為員工或顧問的明示或默示承諾，並且不會以任何方式幹擾公司在任何時候終止您的連續服務的權利，無論您是否有理由或通知，或進行重組。

9.有義務。

(A)在每個歸屬日期，在您收到與您的受限股票單位相關的普通股股份分派之日或之前，以及在本公司根據適用税法合理要求的任何其他時間，您特此授權從可向您發行的普通股中預留任何必要的預扣款項，和/或以其他方式同意為履行與您的獎勵相關的公司或任何關聯公司的聯邦、州、地方和外國預扣税義務(“預提義務”)而預留足夠的款項，包括現金。

(B)接受本裁決，即表示您承認並同意本公司或任何關聯公司可自行決定，通過以下任何方式或該等方式的組合，履行與您的裁決有關的全部或任何部分扣繳義務：(I)促使您以現金支付扣繳義務的任何部分；(Ii)扣留本公司或關聯公司否則應支付給您的任何補償；(Iii)從與獎勵相關的已發行或以其他方式可發行的普通股股份中扣留普通股，其公平市場價值(根據第6節普通股發行之日計算)等於此類預扣義務的金額；但條件是，如此預扣的普通股數量不超過使用適用於補充應納税所得額的聯邦、州、地方和外國税收目的的法定最高預扣税率來履行預扣義務所需的金額；此外，在有資格豁免適用《交易法》第16(B)條所需的範圍內，該股份扣留程序須事先獲得董事會或本公司薪酬委員會的明示批准；及/或(Iv)根據本授權，在未經進一步同意的情況下，允許或要求您與金融業監管局(以下簡稱FINRA交易商)成員之一的經紀-交易商訂立“當日出售”承諾(如適用), 據此，閣下不可撤銷地選擇出售與閣下的限制性股票單位有關的部分股份以履行預扣義務，而FINRA交易商亦不可撤銷地承諾將履行預扣義務所需的收益直接轉給本公司及/或其聯屬公司。

(C)除非履行預扣義務，否則公司將沒有義務根據本裁決向您交付任何普通股或其他對價。

(D)如果在向您交付普通股之前產生預扣義務，或者在向您交付普通股之後確定預扣義務的金額大於公司預扣的金額，則您同意賠償並使公司不會因公司未能扣留適當的金額而受到損害。

10.徵税後果。本公司沒有責任或義務將本獎項對您造成的税收後果降至最低，也不會因與本獎項有關而對您產生的任何不利税收後果對您承擔責任。在此建議您諮詢您自己的個人税務、財務和/或法律顧問關於本獎勵的税收後果，並通過簽署授予通知，您已同意您這樣做或知情和自願

但他拒絕這樣做。您理解您(而不是本公司)將對您自己因這項投資或本獎勵協議所考慮的交易而產生的税務責任負責。

11.無擔保債務。您的獎勵是無資金的，作為既得獎勵的持有人，您將被視為本公司根據本限制性股票單位獎勵協議發行股票或其他財產的義務(如有)的無擔保債權人。在根據本限制性股票單位獎勵協議第6條向閣下發行該等股份之前，閣下作為本公司股東將不會就將根據本限制性股票單位獎勵協議發行的股份擁有投票權或任何其他權利。一旦發行，您將獲得作為公司股東的全部投票權和其他權利。本限制性股票獎勵協議中包含的任何內容，以及根據其規定採取的任何行動，都不會在您與公司或任何其他人之間建立或解釋為建立任何類型的信託或受託關係。

12.注意事項。本協議要求或允許的任何通知或請求將以書面形式(包括電子形式)發出，並將在收到後被視為有效，或者，如果是公司通過郵寄方式向您交付的通知，則在您向公司提供的最後地址寄往您的美國郵寄地址後五(5)天內，郵資已付，以您為收件人。本公司可自行決定以電子方式交付與參與本計劃及本獎項有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。接受本獎項，即表示您同意通過電子交付方式接收此類文件，並通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

13.附加知識。您特此同意並承認：

(A)接受獎勵是自願的，因此您必須接受本獎勵協議和授予通知的條款和條件，作為接受本獎勵的條件。本獎項是自願和臨時的，並不創造任何合同或其他權利，以獲得未來的獎勵或其他福利，以取代未來的獎勵，即使類似的獎勵在過去曾多次頒發。有關任何該等未來獎勵的所有決定，包括但不限於作出該等獎勵的時間、該等獎勵的規模及適用於該等獎勵的其他條件，將由本公司全權酌情決定。

(B)您的獎項的未來價值是未知的，也不能肯定地預測。您沒有也不會主張因本獎勵終止或本獎勵價值減少而產生的任何賠償、賠償或損害的索賠或權利，並且您不可撤銷地免除本公司、其關聯公司以及您的僱主(如果適用)可能產生的任何此類索賠。

(C)本公司在您的裁決下的權利和義務可由本公司轉讓給任何一個或多個個人或實體，並且本合同項下的所有契諾和協議將有利於本公司的繼承人和受讓人，並可由本公司的繼承人和受讓人執行。

(D)您應請求同意簽署本公司為實現您的裁決的目的或意圖而單獨決定所需或適宜的任何進一步文件或文書。

(E)您承認並同意您已全面審查了您的裁決，在執行和接受您的裁決之前有機會徵求律師的意見，並充分了解您的裁決的所有條款。

(F)本授標協議須遵守所有適用的法律、規則和條例，以及任何政府機構或國家證券交易所可能需要的批准。

(G)本計劃和本授標協議下本公司的所有義務將對本公司的任何繼承人具有約束力，無論該繼承人的存在是直接或間接購買、合併、合併或以其他方式收購本公司的全部或幾乎所有業務和資產的結果。

14.CLaw Back。您的獎勵(以及根據您的獎勵支付的任何補償或發行的股票)將根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法及其下的任何執行法規、公司採取的任何追回政策以及適用法律要求的任何補償追回政策予以退還。此類追回政策下的補償追回不會導致因“有充分理由”或因“建設性終止”或與公司的任何計劃或協議下的任何類似條款而辭職時自願終止僱用的權利。

15.治理計劃文件。您的獎勵受制於本計劃的所有規定，特此將其中的規定作為您獎勵的一部分，並進一步受制於根據本計劃不時頒佈和通過的所有解釋、修訂、規則和條例。您的獎勵(以及根據您的獎勵支付的任何補償或發行的股票)將根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法及其下的任何執行法規、公司採取的任何追回政策以及適用法律要求的任何補償追回政策予以退還。此類追回政策下的補償追回不會導致因“有充分理由”或因“建設性終止”或與公司的任何計劃或協議下的任何類似條款而辭職時自願終止僱用的權利。

16.影響其他員工福利計劃。在本公司或任何聯屬公司贊助的任何員工福利計劃(本計劃除外)下計算福利時，受本限制性股票單位獎勵協議規限的獎勵價值將不會包括在薪酬、收入、薪金或其他類似術語中，除非該計劃另有明文規定。本公司明確保留修改、修改或終止本公司或任何附屬公司的任何或全部員工福利計劃的權利。

17.可伸縮性。如果本限制性股票單位獎勵協議或計劃的全部或任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，這種非法或無效不會使本限制性股票單位獎勵協議或計劃的任何部分無效，沒有被宣佈為非法或無效。如有可能，本限制性股票單位獎勵協議中被宣佈為非法或無效的任何條款(或該條款的一部分)將被解釋為在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該條款或部分條款的方式。

18.其他文件。您特此確認收到或有權收到提供根據證券法頒佈的規則428(B)(1)所要求的信息的文件。此外，閣下確認已收到本公司只允許某些個人在某些“窗口期”期間出售股票的政策，以及本公司不時生效的內幕交易政策。

19.修正案。本限制性股票獎勵協議不得修改、修訂或終止，除非通過您和公司正式授權代表簽署的書面文件。儘管如上所述，本限制性股票單位獎勵協議可由董事會以書面形式單獨修訂，明確表示將修改本限制性股票單位獎勵協議，只要

除非本計劃另有明確規定，否則未經您書面同意，不得對您在本計劃項下的權利造成重大不利影響。在不限制前述規定的情況下，董事會保留權利，可因適用法律或法規或任何未來法律、法規、裁決或司法決定的任何改變而以其認為必要或適宜的方式更改本限制性股票單位獎勵協議的規定，以實現獎勵的目的，但任何此類更改僅適用於與獎勵中受本文規定限制的部分相關的權利。

20.遵守《守則》第409a條。本裁決旨在免除《守則》第409A條的適用，包括但不限於遵守《財政部條例》第1.409A-1(B)(4)條規定的“短期延期”規則，本合同中的任何含糊之處將作相應解釋。儘管如上所述，如果確定該獎勵未能滿足短期延期規則的要求，並且在其他方面不被豁免，並被確定為遞延補償，則本獎勵將在必要的程度上遵守第409a條，以避免不利的個人税收後果，本獎勵中的任何含糊之處將據此解釋。如果根據第409a節的規定確定獎勵是遞延補償，並且在您的“離職”之日(如第409a節的定義)，您是“指定僱員”(符合本守則第409a(A)(2)(B)(I)節的含義)，則本應在離職之日或離職後頭六(6)個月內發行的任何股票，將不會在原定日期發行，而將在離職之日後六(6)個月零一天一次性發行，此後發行的股份餘額將按照上述原始歸屬和發行時間表進行。, 但僅在為避免根據守則第409A條就股份向閣下徵收不利税項而有需要延遲發行股份的情況下。根據財政部條例第1.409A-2(B)(2)節的規定，授予的每一期股份都是“單獨付款”。儘管授出通知或本限制性股票單位獎勵協議有任何相反的規定，在任何情況下，本公司都不會根據第409A條或任何其他税法或規則向您償還任何税款或其他費用。所有這些税收和費用完全由您負責。

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本限制性股份單位授出協議將於其所附的限制性股份單位授出通知的參與者簽署後，視為由本公司及參與者簽署。