附件10.1

對 的第一個修正案修訂和重述高管聘用協議

VAALCO Energy，Inc.和Michael Silver之間修訂和重新簽署的高管僱傭協議的第一修正案(“修正案”)於2022年8月30日由特拉華州的VAALCO Energy，Inc.(下稱“公司”)和Michael Silver(下稱“高管”)制定和簽訂。此後，公司和高管有時可能單獨稱為“當事人”，或統稱為“當事人”。

W I T N E S S E T H：

鑑於，雙方於2022年5月25日訂立了公司與高管之間的若干經修訂及重訂的高管聘用協議(“聘用協議”)，而高管為本公司的現任僱員及高級人員；及

鑑於雙方現希望修訂自2022年8月30日(“生效日期”)起生效的僱傭協議的若干條款，以激勵行政人員在一段時間內繼續受僱於公司，以促進公司與TransGlobe Energy Corporation(“TransGlobe”)之間的擬議安排(“安排”)的完成，該安排是由公司、VAALCO Energy Canada ULC(“Acquireco”)、艾伯塔省的一家無限責任公司和TransGlobe之間於2022年7月13日簽訂的(“安排協議”)；以及

鑑於，除本修正案所作的更改外，僱傭協議的條款和規定應保持不變，並繼續完全有效；

因此，出於良好和有價值的對價，雙方同意如下，自生效之日起生效：

1. 雙方承認並同意：(I)高管在保留日無充分理由(定義見僱傭協議)而終止聘用；(Ii)自僱傭協議生效之日起，高管不符合或有權獲得僱傭協議項下的遣散費或解僱福利(包括僱傭協議第4.1(B)節所述的福利)，但此處所述的留任獎金及最低付款除外；及(Iii)自本協議生效之日起，高管已放棄任何因正當理由(定義見僱傭協議)而終止其在本公司的僱傭的權利。

2.對《就業協議》第2.3條進行了全部修改和替換，內容如下：

2.3終止的效力。儘管本協議有任何其他規定，在本協議項下高管的僱傭因任何原因而終止時，在沒有任何人採取任何行動的情況下，高管將不再是(A)以任何身份擔任本公司或其任何關聯公司的僱員或高級管理人員，或為本公司或其任何關聯公司保留任何頭銜或權力，或(B)以任何管治、受託或代理身份為本公司或任何關聯公司服務，或作為本公司或任何關聯公司的任何委員會的成員。終止聘用行政人員後，行政人員應立即辭去他當時可能是其成員的公司或任何關聯公司的所有高級人員職位和所有董事會職務。行政人員在此同意應本公司的要求籤署任何及所有有關該等辭職的文件，但就所有目的而言，不論他何時或是否簽署任何該等文件，他在終止僱用時應被視為已辭職。

3.修正《就業協議》第4.1條，在其末尾增加新的第4.1(C)節如下：

(c) 留任獎金。

(I)資格。如果滿足本條款4.1(C)項的要求，高管應有權獲得留任獎金的支付。為了有資格獲得留任獎金，(A)高管必須(1)從最初生效日期到保留期結束期間繼續受僱於本公司，或(2)在保留期結束之前經歷合格留任獎金的終止，以及(B)高管(或如果高管去世，則為高管的遺產)必須根據第4.3節(經下文修改)規定的時間框架內簽署解聘，並且撤銷該解聘的時間段必須到期而不能撤銷(該到期日，“解聘生效日期”)。

(2)支付留任獎金。除向高管支付終止日期根據第4.1(A)節有權獲得的“最低付款”外，如果高管滿足第4.1(C)(I)節的資格要求以獲得留任獎金，則公司應在符合第4.3節的條件下，並在不遲於發佈生效日期的情況下，向高管提供留任獎金，按照以下時間要求提供留任獎金。

(A)如果高管在整個保留期內繼續受僱：儘管有第4.3條的規定，解聘應在保留期結束後十(10)天內交付，公司應在保留期結束後六十(60)個日曆天內向高管支付留任獎金；但須按第4.3條要求的程度晚些支付。

(B)如果高管因死亡以外的原因終止合格留任獎金，公司應在合格留任獎金終止後六十(60)個日曆日內向高管支付留任獎金；但須在第4.3節要求的範圍內晚些時候支付。

(C)如果高管因去世而遭受合格留任獎金終止，公司應在合格留任獎金終止後六十(60)個日曆日內向高管的指定受益人支付留任獎金；但須在第4.3節要求的範圍內晚些時候支付。

4.本協定第4.3條第一句修改如下：“和/或留任獎金”在短語之後“離職福利”就像它在裏面顯示的那樣。

5.對《協定》附錄的定義進行了修正，在其末尾增加了如下新定義：

28.“安排”指安排協議預期的擬議戰略業務合併交易，據此，Acquireco將收購TransGlobe的全部已發行及已發行普通股，而TransGlobe將繼續作為Acquireco的直接全資附屬公司及本公司的間接全資附屬公司。

29.“安排協議”指公司、艾伯塔省無限責任公司VAALCO Energy Canada ULC(“Acquireco”)和艾伯塔省公司TransGlobe Energy Corporation(“TransGlobe”)之間於2022年7月13日簽署的某些安排協議。

30.“初始生效日期”是指2022年8月30日。

31.“合格留任獎金終止”是指在留任之日或之前發生下列任何事件：(I)高管離職，否則會被認為是由於公司無故終止服務；(Ii)高管死亡；或(Iii)高管因殘疾而離職。

32.“留任獎金”是指現金獎金，等於(I)高管基本工資的50%(50%)乘以(Ii)分數，分子是自2022年1月1日起至留任日期的天數，如果是更早的話，則是高管合格留任獎金終止的日期，其分母為365，由公司支付，這筆獎金是高管有權從公司或任何附屬公司獲得的任何其他獎金、薪酬和福利的補充，而不是取代。

33.“保留日期”指在(I)完成安排；(Ii)根據其條款終止安排協議；或(Iii)本公司與行政人員可能共同商定的日期(以較早者為準)後五(5)個歷日。

34.“保留期”是指自生效之日起至下午5：00止的一段時間。(Ct)在保留日期。

修正案包含各方就上述修正案達成的全部協議，並取代雙方之間關於修正案主題的所有先前和當時的口頭或書面協議和諒解。無論所有簽字人是否都出現在這些副本上，本修正案可以多個副本的形式簽署，每個副本在所有目的上均應視為原件。

茲證明，執行人員已在此簽字，公司已安排由其正式授權的人員以其名義並代表其簽署修正案。