附件10.01
Under Arm，Inc.
管理層變動控制遣散費計劃
第一節。
計劃的目的
Under Armour，Inc.(“公司”)董事會(“董事會”)的人力資本和薪酬委員會(“委員會”)認識到在符合條件的解僱(定義見第2節)的情況下向某些員工提供遣散費和福利的重要性。
因此，為了實現上述目的，委員會通過了本文件所述的《行政人員變更控制權移交計劃》，自2022年11月3日起生效。
第二節。
定義
本文中使用的某些術語在使用時首先具有給出的定義。在此使用的下列詞語和短語應具有以下各自的含義：
2.1“聯屬公司”指由本公司控制、控制或與本公司共同控制的任何實體。
2.2“年度基本工資”是指本公司或任何關聯公司已支付或應支付給參與者的年度基本工資，包括公司或任何關聯公司按緊接終止日期前的有效比率支付給參與者的任何可延期支付的基本工資。
2.3“年度獎金”是指參與者在包括終止日期的財政年度的目標年度獎金；但是，如果委員會在終止日期之前沒有批准參與者在包括終止日期的財政年度的目標年度獎金，則“年度獎金”是指緊接在包括終止日期的財政年度之前的一個財政年度的參與者的目標年度獎金。
2.4“仲裁規則”具有第10.8節規定的含義。
2.5“福利持續期限”對於第一級參與者和第二級參與者來説，是指自終止之日起十八(18)個月的期間，對於第三級參與者來説，是指自終止之日起十二(12)個月的期間。
2.6“原因”是指下列任何情況的發生：(A)參與者在履行職責時的重大不當行為或疏忽；(B)參與者犯下的任何重罪；可被州或聯邦監獄監禁的罪行；任何民事或刑事罪行，涉及重大不誠實、欺詐、道德敗壞或不道德行為；或任何重大罪行，可能敗壞公司的聲譽或對公司正常開展業務的能力造成不利影響；(C)參與者實質性違反公司的
(D)參與者實施任何對公司造成嚴重損害的行為，但參與者有理由相信符合本公司最佳利益的任何行為除外；或(E)參與者實質性違反任何限制性契諾協議或參與者與公司之間關於公司信息保密、與公司不競爭和/或不徵求公司員工參與的任何其他協議。
2.7“首席執行官”是指公司的首席執行官。
2.8“控制變更”是指下列情況中最先發生的：
(A)任何“人”(如經修訂的1934年《證券交易法》第13(D)和14(D)條所使用的術語)直接或間接成為本公司證券的“實益擁有人”(如該法案第13d-3條所界定)，佔本公司當時未償還的有表決權證券所代表的總投票權的50%(50%)以上，但，如果公司或凱文·普蘭克(包括凱文·普蘭克的直系親屬)在收購後直接或間接成為公司當時未償還有投票權證券的50%(50%)以上的實益所有者，控制權的變更不應被視為發生；
(B)董事會的組成在兩年內發生變化，其結果是董事會中現任董事的人數少於多數。就此而言，“現任董事”應指(I)截至生效日期的董事會董事，或(Ii)在選舉或提名時獲得至少多數現任董事贊成票當選或提名進入董事會的董事(但不包括其當選或提名與本公司董事選舉有關的實際或威脅的委託書競爭的個人)；
(C)完成本公司與任何其他法團或實體的合併或合併，但合併或合併除外，而合併或合併將導致(I)緊接合並或合併前未償還的本公司或該尚存實體的有表決權證券繼續佔本公司或該尚存實體的有表決權證券所代表的總投票權的至少50%(50%)，比例與合併或合併前大致相同；或(Ii)緊接上述合併或合併後，在緊接上述合併或合併前，本公司董事繼續代表本公司或該尚存實體的董事中的至少50%(50%)；或
(D)本公司完成出售或處置本公司的全部或幾乎所有資產。
2.9“守則”是指經不時修訂的1986年國內税法。
2.10“委員會”是指董事會的人力資本和薪酬委員會。
2.11“公司”指Under Armour，Inc.及其任何繼承人，或任何該等繼承人的最終母公司(如適用)。
2.12“終止日期”是指參與者被公司無故非自願終止或參與者有正當理由辭職的生效日期。參賽者因死亡被解聘的，以參賽者死亡之日為終止之日。如果參與者因殘疾而被終止僱用，終止日期應為殘疾生效日期(定義如下)。儘管有上述規定，在任何情況下，除非參與者經歷了本守則第409a條所指的“離職”，否則不得發生離職之日，而離職之日應為“離職之日”。
2.13“傷殘”是指參保人的身體或精神上的無行為能力，使參賽者有權獲得公司長期傷殘計劃下的福利，無論參保人是否實際參加了該計劃，在緊接控制權變更之前生效(確定參保人傷殘的日期，即“傷殘生效日期”)。
2.14“生效日期”指2022年11月3日；然而，如果任何個人本來是本計劃的參與者，並且是與本公司或關聯公司簽訂的書面控制權變更協議的一方，而該協議提供的遣散費福利早於生效日期，並且在生效日期仍然有效，則該個人應於2023年1月1日成為本計劃的參與者。
2.15“充分理由”是指以下任何事件的發生：(A)參與者在公司或其關聯公司的職責或責任範圍大幅減少；(B)參與者的年度基本工資、年度獎金或福利或津貼總額大幅減少；(C)要求參與者在控制權變更之日遷至距離參與者的主要營業地點五十(50)英里以上，或作為參與者在公司或其關聯公司的職責和責任的一部分，所需差旅大幅增加；(D)公司的任何繼承人未能承擔本計劃；或(E)公司實質性違反本計劃的任何條款。儘管有上述規定，參與者必須在首次發生後九十(90)天內向公司提供書面通知，合理詳細地列出構成正當理由的事實和情況，公司應在收到該通知後三十(30)天內糾正任何正當理由。如果構成正當理由的事實和情況在該三十(30)天期限結束時仍然存在，參與者出於正當理由提出的辭職應在該補救期限屆滿後五(5)個工作日內生效。
2.16“參與者”是指公司或其關聯公司中任何職稱為首席執行官、執行副總裁總裁、董事歐洲、中東和非洲地區經理或董事亞太區經理的員工。為免生疑問，即使本協議有任何相反的規定，Kevin Plank也沒有資格參與本計劃。
2.17“計劃”是指根據Armour，Inc.管理層變更的控制權分離計劃，該計劃可能會不時修改。
2.18“資格終止”是指參賽者在沒有任何理由或參賽者出於正當理由辭職的情況下，在控制權變更後兩(2)年內或在控制權變更前三(3)個月內、與控制權變更相關或預期發生的非自願終止，並受參賽者執行和不撤銷(視情況適用)保密、競業禁止、在符合資格的終止後六十(60)天內，以公司提供的基本形式向所有類似情況的參與者不徵求和/或全面發佈索賠協議(單獨和/或共同發佈，視情況而定)。任何參與者的終止日期發生在控制權變更後的兩(2)年期之後，應被視為未經歷合格終止。儘管本合同有任何相反的規定，因死亡或殘疾而終止參與者的僱用並不是有資格的終止。
2.19“離散度乘數”指以下數字中的每一個：第一級參與者為2，第二級參與者為1.5，第三級參與者為1。
2.20“第1級參與者”是指在緊接控制權變更之前擔任首席執行官的參與者。
2.21“第二層參與者”是指在緊接控制權變更之前被指定為執行副總裁總裁的參與者。
2.22“第三層參與者”是指在緊接控制權變更之前被指定為董事歐洲、中東和非洲(EMEA)或董事亞太區(APAC)主管的參與者。
第三節。
遣散費福利
3.1合格終止。如果參與者經歷了符合資格的終止，公司應在以下規定的時間或時間向參與者支付或提供以下付款和福利，符合第9條的規定：
(A)以現金支付的一次過付款，但(應計債務和其他福利除外)參與方簽署和不撤銷《授權書》，其數額相當於下列數額的總和：
(1)(A)參與者截至終止之日的年度基本工資，(B)參與者在終止日期發生的會計年度之前的財政年度所賺取的任何應計和未支付的年度獎金，以及(C)根據公司當時有效的政策，在每種情況下尚未支付的任何應計和未使用的假期工資或其他帶薪假期(第(A)、(B)和(C)款所述金額的總和在下文中稱為“應計債務”)的總和。應在終止之日起五(5)天內支付(如果適用法律要求，可提前支付)；和
(Ii)(A)(1)參與者在緊接終止日期前有效的年度基本工資和(2)在緊接終止日期前有效的參與者的年度獎金，以及(B)在符合資格終止之日後在切實可行範圍內儘快支付，但無論如何不遲於符合資格終止後第六十(60)天支付的乘數的乘積，如果該六十(60)天期間開始於一個日曆年，並在第二個日曆年結束，則支付將在第二個日曆年支付。
(B)醫療福利。如本守則第4980B節所述的本公司及其關聯公司的集團健康計劃選擇繼續承保(即“眼鏡蛇”持續福利)，則在福利持續期間內，本公司應繼續根據本公司或關聯公司在緊接終止日期前所贊助的計劃向參保人(以及參保人的受撫養人，如有的話)提供醫療福利保障，而不要求參保人(或合資格受撫養人)每月支付保險費，醫療福利覆蓋(包括醫療、處方、牙科、視力、基本生活和員工援助計劃覆蓋)；然而，如果參與者重新受僱於另一僱主，並有資格獲得另一僱主提供的計劃下的任何類型的醫療福利，參與者應立即通過電子郵件至Benefits@Underarmour.com通知公司，參與者已有資格根據另一僱主提供的計劃獲得醫療福利，公司將不再有義務代表參與者或參與者的合格家屬支付眼鏡蛇保費。為免生疑問，在這種情況下，參與者(或符合條件的家屬)應被允許繼續當時剩餘的COBRA期限(如果有)，費用和費用由參與者承擔。儘管如此，僅就第一級參與者而言，如果該參與者已完全用盡其福利續期的承保範圍, 然後，該參與者將收到相當於一個月的COBRA保費，從緊接福利連續期結束後的第一個月開始，此後應繼續每月支付，直到(I)福利連續期結束後六(6)個月結束時和(Ii)該參與者重新受僱於另一僱主並有資格根據另一僱主提供的計劃獲得任何類型的醫療福利的日期(以較早者為準)為止。
(C)其他福利。在尚未支付或提供的範圍內，公司應及時向參與者支付或提供根據公司及其關聯公司的任何計劃、方案、政策或實踐、合同或協議而需要支付或提供的任何其他金額或福利(該等其他金額和福利以下稱為“其他福利”)。
3.2死亡；傷殘。
如果參與者在控制權變更之日起的兩年內因其死亡或殘疾而被解僱，公司應根據相關計劃或協議的條款，向參與者的遺產或受益人提供應計債務和其他福利的及時支付或交付，並且不應承擔本計劃項下的遣散費義務。應將應計債務支付給參與人或參與人的遺產或受益人
適用，在終止之日起三十(30)天內一次性支付現金(除非適用法律要求更早)。
3.3股權獎勵的處理。
(A)授予參與者的任何股權獎勵將受適用的計劃或適用的獎勵協議管轄；但是，如果適用的計劃或適用的獎勵協議沒有具體處理控制權變更的影響，則除非適用的計劃或適用的獎勵協議另有明文禁止，否則：
(I)完全由於參與者長期持續服務而授予的任何股權獎勵(包括受限股票單位和股票期權)應在終止之日完全歸屬；
(2)因實現一個或多個業績目標而授予的任何股權獎勵(包括限制性股票單位和股票期權)應在終止之日按目標業績水平授予。
(B)為免生疑問，本計劃無意修訂或以其他方式擴大與任何適用股本計劃或適用股本獎勵協議有關的任何權利，該等權益獎勵協議具體處理控制權變更的影響。
第四節。
黃金降落傘消費税
4.1如果本計劃規定的或以其他方式支付給參與者的遣散費和其他福利(I)構成守則第280G款所指的“降落傘付款”(“280G付款”)，以及(Ii)除本守則第4款外，須按本守則第499條徵收消費税(“消費税”)，則280G付款將是：
(A)全部交付，或
(B)交付的程度較低，以致該等利益的任何部分無須繳付消費税，
無論上述金額中的哪一個，考慮到適用的聯邦、州和地方所得税以及消費税，導致參與者在税後基礎上獲得最大數額的福利，儘管根據《守則》第4999條，此類福利的全部或部分可能應納税。如果有必要減少280G的支付，以使這些福利的任何部分都不需要繳納消費税，則將按以下順序減少：(I)取消“視所有權或控制權的變更而授予的獎勵”(在守則第280g條的含義內)；(Ii)按比例減少(A)受守則第409A條制約的遞延補償的現金付款；以及(B)不受守則第409A條制約的現金付款；(Iii)按比例削減(A)受守則第409A條規限的遞延補償的僱員福利及(B)不受守則第409A條規限的僱員福利；及(Iv)按比例取消(A)受第409A條規限的遞延補償的加速歸屬權益獎勵及
(B)不受《守則》第409a條約束的股權獎勵。如果要取消加速授予股權獎勵，這種加速歸屬將按照參與者授予股權獎勵的日期的相反順序取消。
4.2由本公司選定的全國認可的專業服務公司、本公司的法律顧問或雙方共同同意的其他人士或實體(“本公司”)將作出本第4條所要求的任何決定。該等決定將由本公司以書面作出，而本公司的任何善意決定將為最終決定，並對參與者及本公司具有約束力。為了進行本第4節所要求的計算，律師事務所可以對適用的税種做出合理的假設和近似，並可以依賴於關於規範第280G和4999節的應用的合理、善意的解釋。參與者和本公司將向本公司提供本公司合理要求的信息和文件，以便根據本第4條作出決定。本公司將承擔本第4條所考慮的任何計算可能產生的所有費用。
第五節。
非專利申請；律師費；權利的非排他性
5.1不復制。
根據本計劃第3.1(A)(Ii)條和第3.1(B)條支付的款項，將被參與者根據任何僱傭協議或其他合同義務(無論是個人或工會/勞資委員會)或法定計劃單獨從公司或任何關聯公司獲得的任何遣散費、補償和福利、代通知金、強制解僱賠償金或類似福利的全額和/或價值抵消和減去。如果參與者因工廠關閉或大規模裁員或適用1988年《工人調整和再培訓通知法》或類似的州法律(統稱為WARN)的其他事件而被終止僱用，則參與者有權獲得的本計劃第3.1(A)(Ii)和3.1(B)條下的遣散費金額應按美元減去提供給參與者的任何薪酬，以代替WARN要求的通知。對於因適用WARN而向參與者提供的任何福利續期或代替福利的付款，福利續期應縮短。
5.2權利的非排他性。
本計劃的任何規定不得阻止或限制參與者繼續或未來參與公司或其關聯公司提供的、參與者有資格參加的任何計劃、計劃、政策或實踐，也不得限制或以其他方式影響參與者根據與公司或其任何關聯公司簽訂的任何其他合同或協議可能享有的權利。根據公司或其任何關聯公司的任何計劃、政策、實踐、計劃、協議或安排，參與者和/或參與者的家屬有權獲得的既得利益或金額應根據該計劃、政策、實踐、計劃、協議或安排支付。在不限制上述一般性的情況下，參與者根據本計劃辭職，無論是否有充分的理由，均不得影響參與者因參與者在任何計劃下“退休”或有資格獲得任何福利而終止僱傭關係的能力。
本公司或其關聯公司的薪酬和福利計劃、方案或安排，包括但不限於本公司、其關聯公司或其各自繼承人採用的任何退休或養老金計劃或安排或替代計劃，以及任何以其他方式符合充分理由的終止，即使就任何此類計劃而言，它也是“退休”，也應視為此類終止。
第六節。
修訂及終止
本計劃可通過委員會通過的決議在任何方面終止或修訂；但在控制權變更期間或預期發生變更時，不得以任何可能對參與者的權利或潛在權利產生不利影響的方式終止或修訂本計劃；此外，在控制權變更後，本計劃應繼續完全有效，且不得終止、終止或修改，直至所有有權獲得本計劃項下任何付款或福利的參與者根據第3條獲得全額付款和福利。
第7條。
計劃管理
7.1一般規則。
委員會負責本計劃的一般行政和管理(以這種身份行事的委員會，“計劃管理人”)，並應擁有履行其職責所需的所有權力和職責，包括但不限於，有權解釋和應用本計劃的規定，決定與本計劃下福利資格有關的所有問題，以其認為適當的任何方式解釋或解釋含糊、不清楚或隱含(但遺漏)的術語，並對本計劃的管理作出任何必要的事實調查。控制變更後，任何此類解釋、解釋、決定或事實發現的有效性，如果在法庭、仲裁或任何其他法庭上受到質疑，應給予從頭審查，並且即使本協議賦予計劃管理人完全自由裁量權，或計劃管理人將任何此類決定定性為最終決定或對任何一方具有約束力，該從新標準仍應適用。
7.2不受ERISA的限制。
該計劃不需要持續的行政計劃，因此，該計劃旨在成為一種不受1974年修訂的《僱員退休收入保障法》(“ERISA”)約束的薪資做法。然而，如果確定本計劃受僱員退休保障計劃的約束，(I)該計劃應被視為本公司維持的一項資金不足的計劃，其主要目的是為選定的管理層或高薪員工提供遞延補償(“高帽計劃”)，以及(Ii)其管理方式應符合適用於高帽計劃的僱員退休保障計劃的規定。
7.3賠償。
在法律允許的範圍內，公司應賠償計劃管理人，無論是委員會還是獨立委員會，不受
因與本計劃相關的任何行為或未能採取行動而產生的責任、損失或損害(包括支付與此類索賠的辯護相關的費用)。
第8條。
繼任者；分配
8.1接班人。
本公司應要求作為本公司全部或幾乎所有業務和/或資產的繼承人(無論是通過購買、合併、合併、重組或其他方式直接或間接)的任何公司、實體、個人或其他人士明確承擔並同意通過本公司滿意的形式和實質上的書面協議履行本計劃下本公司的所有義務。在本計劃中使用的術語“公司”應指上文定義的公司以及通過法律實施、書面協議或其他方式承擔並同意執行本計劃的上述業務和/或資產的任何繼承人。
8.2權利轉讓。
本計劃的一個條件是，每個有資格根據本計劃獲得福利的人的所有權利均應受本計劃的約束，任何此等人士在本計劃中的任何權利或利益不得全部或部分轉讓或轉讓，除非根據遺囑或繼承法和分配或其他法律的實施，包括但不限於合法執行、徵收、扣押、扣押、質押、破產、贍養費、子女撫養費或合格家庭關係秩序。
第9條。
《守則》第409A條
9.1一般規則。
本計劃下的義務旨在遵守《守則》第409a節的要求或對其的豁免或免除，並應在所有方面按照《守則》第409a節的規定進行管理。任何符合《守則》第409a條規定的“短期延期”例外、離職工資例外或其他例外的付款，應儘可能按照適用的例外情況支付。就《守則》第409a節對非限定遞延補償的限制而言，本計劃下的每一次賠償支付應被視為單獨支付補償金，以便適用《守則》第409a節關於短期遞延金額的豁免、離職工資例外或《守則》第409a節規定的任何其他例外或豁免。在根據本計劃終止僱用時支付的所有款項，僅可在根據《守則》第409a條“離職”時支付，但必須達到為避免根據《守則》第409a條對參與者徵收懲罰性税收所必需的程度。在任何情況下，參與者不得直接或間接指定本計劃項下任何付款的日曆或會計年度。
9.2償還和實物福利。
儘管本計劃有任何相反規定，在本計劃下提供的、受本守則第409a節約束的所有報銷和實物福利應按照本守則第409a節的要求進行，包括但不限於以下要求：(A)在任何情況下，本公司支付此類報銷或提供此類實物福利的義務不得晚於參與者的餘生(或在本計劃規定的較短時期內)；(B)在一個財政年度內有資格報銷的費用或提供的實物福利的數額，不得影響任何其他財政年度有資格報銷的費用或應提供的實物福利；(C)有資格報銷的費用和支出應不遲於發生適用費用和支出的財政年度的下一個財政年度的最後一天報銷；以及(D)獲得報銷或實物福利的權利不受清算或換取另一福利的限制。
9.3延遲付款。
儘管本計劃有任何其他相反的規定，但如果參與者被視為本守則第409a節所指的“特定員工”(按照本公司在終止之日生效的方法確定)，構成守則第409a節所指的非合格遞延補償的任何款項或利益，如因該參加者離職而根據本計劃應在緊接該參加者離職後的六個月期間(根據守則第409a條釐定)支付予該參加者，則應於該參加者離職後7個月的第一個營業日(“延遲付款日期”)累積並連同利息(根據該參加者離職當月的有效利率)支付予該參加者。在根據《法典》第409a條避免懲罰性税收或加速徵税所必需的範圍內。如果參與者在延遲期內死亡，因《守則》第409A條的規定而延遲的金額和權利應在延遲付款日期的第一個發生時或在參與者死亡之日後30個歷日支付給其遺產代理人。
第10條。
其他
10.1《控制法》。
本計劃應受馬裏蘭州法律管轄，並按照馬裏蘭州法律解釋，不得實施任何可能導致適用馬裏蘭州以外任何司法管轄區法律的法律選擇或相互衝突的條款或規則(無論是馬裏蘭州或任何其他司法管轄區)。為進一步説明上述情況，馬裏蘭州的國內法將控制本計劃的解釋和解釋，即使根據該司法管轄區的法律選擇或法律衝突分析，其他司法管轄區的實體法通常也會適用。
10.2扣繳。
根據任何適用的法律或法規，公司可從本計劃下提供的任何應付金額或福利中扣繳聯邦、州、地方、外國和其他税款。
10.3性別和Plurals。
在本計劃文件中，無論在何處使用，男性都應包括男性或女性，除文意另有所指外，單數應包括複數，複數應包括單數。
10.4計劃控制。
如果本計劃文件與與本計劃有關的任何其他溝通有任何不一致之處，則以本計劃文件為準。本計劃中的標題不是本計劃規定的一部分，不具有任何效力或效果。
10.5不是僱傭合同。
本計劃或就本計劃採取的任何行動均不授予任何人繼續受僱於本公司的權利。
10.6個通知。
(A)本合同項下要求參與者向公司交付的任何通知，在親自交付給公司或通過以下方式通過美國郵件實際收到時，應適當地交付給公司：
首席法務官兼公司祕書
Under Armour，Inc.，赫爾街1020號
馬裏蘭州巴爾的摩21230
(B)本合同項下要求本公司交付給參與者的任何通知應在本公司親自交付該通知時，或通過將該通知以美國掛號信或掛號信、要求的回執、預付郵資到該人在本公司的賬簿和記錄上所反映的最後為人所知的地址的方式，正確地交付給參與者。
10.7可分割性。
如果本計劃的任何規定被認定為無效或不可執行，其無效或不可執行性不應影響本計劃的任何其他規定，本計劃應按照該規定未包括在本計劃中的方式進行解釋和執行。
10.8爭議的仲裁。
(A)因本計劃或本計劃的解釋或有效性而引起或與本計劃有關的任何分歧、爭議、爭議或索賠應完全通過仲裁解決。雙方明確理解並同意，任何此類分歧、爭議或
當事各方之間無法解決的爭議，包括但不限於與本計劃的解釋有關的任何事項，均可提交仲裁，而不論其規模大小、爭議的數額或此類分歧、爭議或爭議是否被視為可由法院或仲裁庭解決或是否已成熟。
(B)仲裁應按照美國仲裁協會的《商業仲裁規則》(下稱《仲裁規則》)進行。
(C)仲裁庭應由一名仲裁員組成。雙方當事人應在仲裁開始後三十(30)日內直接指定仲裁員。如果雙方當事人未能按照上述規定指定仲裁員，則該仲裁員應由AAA根據《仲裁規則》的規定指定，並應由(A)將其主要營業地點維持在距巴爾的摩市三十(30)英里範圍內且(B)在高管薪酬方面擁有豐富經驗的人士擔任。雙方當事人應各自支付仲裁員同等份額的費用(如有)和費用。
(D)仲裁應在巴爾的摩市三十(30)英里範圍內進行，或在爭議各方經雙方書面同意指定的美利堅合眾國其他城市進行。
(E)在任何與仲裁有關的證據的口頭聽證中，當事各方或其法律顧問均有權訊問其證人並盤問任何對方當事人的證人。除非對方當事人有機會盤問證人，否則不得出示任何證人的證據，除非爭議各方另有書面約定，或在特殊情況下，司法利益需要不同的程序。
(F)仲裁庭的任何決定或裁決均為終局裁決，對仲裁程序各方當事人均有約束力。本協議雙方特此在法律允許的範圍內放棄任何上訴或尋求任何法院或法庭對此類裁決進行復審的權利。雙方當事人同意，仲裁裁決可針對仲裁程序各方或其資產在任何地方執行，並可在任何有管轄權的法院對仲裁裁決作出判決。
(G)本協議所載內容不得視為賦予仲裁庭更改、更改、修正、修改、增減本計劃任何規定的任何權力、權力或權利。
(H)如果任何爭議在仲裁開始之日起六十(60)天內未得到解決，則公司應選擇：(A)在該六十(60)天期限結束後五(5)天內，向參與者支付在沒有爭議的情況下本應支付給參與者的一筆或多筆款項，但以與爭議最終解決一致的補償為限，或(B)在爭議最終解決後，向參與者支付在該最終處置中確定的應支付的金額，連同由該等款項最初須支付之日起至實際支付之日止的利息。就本第(Viii)段而言，“利息”一詞是指利率等於本公司年息的利息，按月複利。
(I)即使本計劃有任何相反規定，第10.8節中規定的仲裁條款應完全受《聯邦仲裁法》第9章《美國法典》管轄。
(J)如果參與者在涉及本計劃任何實質性事項或本計劃項下任何一方的權利和義務的仲裁中勝訴，除可能給予的其他救濟外，公司應償還參與者因此類仲裁而產生的合理律師費，只要律師費與該實質性事項有關，任何此類補償應不遲於仲裁裁決最終作出的下一年3月15日支付。